1、，但不能怨天尤人，那只是因为你爸爸从未有过改变贫穷的欲望，家中每一个人都胸无大志。这些话深植于富勒的心，他一心想跻身于富人之列，开始努力追求财富。12年后，富勒接手一家被拍卖的公司，并且还陆续收购了7家公司。当谈及成功的秘诀时，富勒还是用多年前母亲的话回答：我小时很穷，但我不能怨天尤人，那是因为爸爸从未有过改变贫穷的欲望，家中每一个人都胸无大志。富勒在多次受邀演讲中都说到：虽然我不能成为富人的后代，但我可以成为富人的祖先。如果你生下来时贫穷，那不是你的过错，是因为你的父辈年轻时没有创富的野心和行动，但是如果你临终时仍然一无所有，就一定是你的过错。我们不能成为富人的后代，但我们可以成为富人的祖先
2、。而这一切的关键，就在于你是否有成为富人祖先的强烈欲望和野心。法国传媒大亨巴拉昂，以推销装饰肖像画起家，在不到10年的时间里，迅速跃身于法国50大富翁之列。不幸的是，1998年他因患上前列腺癌在法国博比尼医院去世。随后，法国科西嘉人报刊登了他的一份遗嘱：我曾经是一位穷人，去世时却是一个富人。在跨入天堂的门槛之前，我不想把我成为富人的秘诀带走。现在，秘诀就锁在法兰西中央银行我的一个私人保险箱内，保险箱的3把钥匙在我的律师和两位代理人手中。谁若能回答穷人最缺什么？而猜中我成为富人的秘诀，他将能得到我的奖金-留在保险箱内的100万法郎，也是我在天堂给予他的掌声。人生一定要美丽一次(2)遗嘱刊出之后，
3、该报收到大量的信件，很多人寄来了自己的答案。当然，答案五花八门，应有尽有。有的人认为，穷人最缺少的就是金钱；有的人认为，穷人之所以穷，最缺少的是机会；有的人认为，穷人最缺少的是技能；还有的人说，穷人最缺少的是帮助和关爱在巴拉昂逝世周年纪念日，他的律师和代理人在公证部门的监督下，打开了银行内的私人保险箱，公开了他致富的秘诀：穷人最缺少的是成为富人的野心。在所有来信中，只有一位年仅9岁的小姑娘猜对了。在接受100万法郎的颁奖之日，她说：每次，我姐姐把她11岁的男朋友带回家时，总是警告我说不要有野心!不要有野心！于是我想，也许野心可以让人得到自己想得到的东西。此事引起了不小的震动，这种震动甚至超出法
4、国，波及英美。一些好莱坞的新贵、几位年轻的富翁在就此话题谈论时，均毫不掩饰承认：野心是永恒的治穷特效药，是所有奇迹的萌发点。某些人之所以贫穷和失败，大多是因为他们有一种无可救药的弱点，也就是缺乏致富与成功的野心。野心，辞海的释义是放纵不可制的样子，引申为对名利、权位的强烈愿望。穷人之所以穷，是因为缺乏对名利、权位的强烈愿望，没有野心的支撑，少了奋斗的动力。这便是穷困的根源。走进工作生活，我们常常会发现这样一些没有野心的人：他们习惯于安逸、舒适，总有很多的担心、忧虑，日子一久，他们便渐渐丧失了进取的勇气和力量。即使行动了，稍遇挫折，或垂头丧气，或怨天尤人，或一蹶不振，给自己的生活抹上许多阴影。同
5、时，我们也会看到另外一些人无论在何时何地，他们总有热望、总有激情，总在积极、认真、努力地经营着每一天，纵使历尽磨难，也野心不改，最终为自己赢得了不薄的财富。安于现状、不思进取的人称这些有志之人为野心家。要做一个有野心之人，就要把自己磨成一把锋利的好剑，而不是把自己打磨成一个小小的锥子。真正的有野心的人只肯磨剑，哪怕是十年磨一剑也在所不惜，因为他们明白：一只锥子只会使人固守一隅，成不了器，而一把宝剑却会把人带向远方，成就一番事业。人一生的路要走多远、多快、多高，只有你自己能决定。重要的是要早早做出这个决定。每个人最终都要面对死亡，死是每个人最终的归宿。与其在平庸中静候死亡，不如去追求人生的精彩与
6、充实，追求过程的激动与兴奋。知足常乐or愚昧无知(1)知足常乐or愚昧无知知足常乐是国人奉行的一种调整心态和保持心理平衡的方法，它帮助人们在纷繁复杂的世界中，保持心态的平和，不去及及于眼前的功名利禄。但现在经常有很多人把这句话当作是对待事业和工作的一种态度，从而得过且过，不思上进。我觉得，知足常乐首先是建立在知的基础之上，你首先知道世界上有种种的东西，有各种的人生境界，你是在知的基础上然后懂得舍，才常乐的。如果你在全然无知的情况下常乐， 因为不知道而不去渴望，不去追求，那就是愚昧的井底之蛙。世界著名畅销书作者马克汉森说过这样一个案例：假如你生活在一座高山上，山上没有报纸没有任何的宣传工具。从小
7、到大，你的妈妈只拿馒头给你吃，你身边所有的朋友都在吃馒头，从来没有人告诉你有水煮鱼，有肯德基，有满汉全席。你会突然想吃一块肯德基吗？当然不会！因为你根本不知道有肯德基。当你不知道可以环游世界时你会去做这件事吗？当你不知道有奔驰、有法拉力时你会去想要买它们吗？因此，所有的一切都来自于你知道，拓宽知的领域是成功的第一步！其次，我想，对于我们每个人来说，生命的意义就如同一场赛跑。只要活着就要不停地奔跑！奔跑！奔跑！加速！加速！加速！在奔跑的过程中，你不能有一丝的倦怠，否则就只有被远远地甩在后面或是淘汰出局。当你落后了，并不是别人抛弃了你，而是你自我放弃的结果。跑得更快，更多的并不是与别人较量，而是与
8、自己较劲！对我来说，人生永远没有知足常乐这回事，每天都要有进步，每天都要过得更好，每一分每一秒都要比前一分前一秒更优秀！这是一种对自我的管理，更是对自我的挑战！你能够战胜自我，就能够战胜任何人。小富即安、不思上进的人，是终究要被淘汰出局的。拿破仑希尔说：天下真不知有多少人一无所成，原因就是他太容易满足了。要求进步的第一步，就是绝对不可以停留在现有的地位。不满足于现状可以帮助你不断获得新的成功。李博生是中国工艺美术大师，他的许多作品都是作为国宝级礼品，由国家领导人赠送给尊贵的外宾，他的玛瑙作品无量寿佛曾获百花奖的金杯奖。当年，他暗下苦功琢玉三年，出师时自己的得意作品只得了99分。充满自信的他很不
9、服气，质问评委们为什么要扣掉1分，自己明明可以打100分的。当时，作为评委之一的老工人对他说：扣掉你一分，你还有前进的余地。要是给你100分，你就走到头了，你还有发展吗？一句话说得李博生恍然大悟。从此，他不再满足于自己，也不限于前辈大师们的条条框框，而是执著地走自己更艰辛的探索创作之路。30岁的时候，他已经进入了顶级玉雕大师的行列。永远给自己打99分，是李博生的成功秘诀。一个永远装不满的筐，摘到的果实就会越来越多。一个空心的杯子，才可以继续往里倒水。无论你多么有才华，都不要知足常乐，满足于现状，因为安于现状是前进的绊脚石。不管你现在银行账户的数字是多少位，都不要沾沾自喜，自我满足会使你陶醉于过
10、去的收获，从而错过现在的机遇。知足常乐or愚昧无知(2)安于现状是成功的大敌。只要安稳地过一辈子就好，只要过得去就行了，不必赚太多的钱。假如，你的脑子被这种念头占据，你就一辈子注定贫穷。正如汽车大王福特所说，一个人若自以为有很多的成就，而止步不前的话，那么他的失败就在眼前。许多穷人开始时挣扎奋斗，但在他们牺牲了无数的血汗，使前途稍露曙光的时候便自鸣得意，开始怠情、松懈，于是失败立刻跟踪而至。我想，无论个人、组织还是民族，都不要安于现状，因为现状根本就不曾停留。勇于创新、不断进取，才是人活一世的根本。一路走来，我自己就是在不断地否定自我、挑战自我的过程中取得成绩的。当初创立公司时的目标并不高，我
11、曾经也想知足常乐过，但我很快发现，这个世界是在不断变化的，行业的竞争实在太激烈了，如果止步不前，那我就完蛋了。要想存活下去并保持势头，我必须一直如履薄冰、一直努力做得更好，我必须不断挑战自我，争取越来越大的成就。我喜欢让自己的生活永远站在进步的最前沿，不是为了钱，仅仅是为了参与的乐趣，我一生都不会放弃努力。仔细观察你会注意到，成功的人永远都不会退休，永远都不会知足常乐，他们一直在不断地努力，不断地超越自我。不冒险是最大的冒险(1)不冒险是最大的冒险我曾经参加过一个企业界的顶尖精英聚会，席间聊到为什么职业经理人很少成大老板？大家各抒己见，其中一个朋友答道：职业经理人都是高智商，高情商，但老板往往
12、是胆商第一。朋友的话一出口，大家拍案叫绝！这话说得一点不错，职业经理人因为高情商、高智商，做事往往想的特别通透，难免畏首畏尾。而这种行事风格，只会使好机会擦身而过。海尔总裁张瑞敏先生说：如果有50%的把握就上马，有暴利可图；如果有80的把握才上马，最多只有平均利润；如果有100%的把握才上马，一上马就亏损。在现代社会，不敢冒险就是最大的冒险。没有超人的胆识，就没有超凡的成就。胆商是使人从优秀到卓越的最关键的一步。回头看看当初读书的同学，你会发现，往往成绩最好的，进社会混的很差；成绩很差，胆大的，却混的风生水起。知识分子当年抱怨脑体倒挂，说不三不四的人发了财。现在看来也是很公平的。你不敢冒风险，
13、你就没有机会。古语讲：人有多大胆，地有多大产。成功的路上风风雨雨，坎坷与荆棘密布，唯有勇者胜。很多成功者为什么能白手打天下，就是因为有敢为天下先的超人胆识。比尔盖茨靠什么法宝建立了他的微软帝国？他为何在竞争激烈的现代经济中独占鳌头而历久不衰？在比尔盖茨看来，成功的首要因素就是冒险。在任何事业中，把所有的冒险都消除掉的话，自然也就把所有成功的机会都消除掉了。他自己的一生当中，最持续一贯的特性就是强烈的冒险天性。他甚至认为，如果一个机会没有伴随着风险，这种机会通常就不值得花心力去尝试。他坚定不移的认为，有冒险才有机会，正是有风险才使得事业更加充满跌宕起伏的趣味。他是一个具有极高天分、争强好胜、喜欢
14、冒险、自信心很强的人，他在本行业的控制力是惊人的，以致有评论说：微软公司正在屠杀对手，看来似乎几近垄断软件工作。事实上，对冒险精神的培养，比尔盖茨从学生时代就开始了。他在哈佛的第一个学年故意制定了一个策略：多数的课程都逃课，然后在临近期末考试的时候再拼命地学习。他想通过这种冒险，检验自己怎么花尽可能少的时间，而又能够得到最高的分数。他做得很成功，通过这个冒险他发现了一个企业家应该具备的素质：如何用最少的时间和成本得到最快最高的回报。他总是在培养自己好斗的性格，因而被人骂做红眼（人在紧张时肾上腺素冲进眼睛，导致眼睛通红）。久而久之，他成为令所有对手都胆怯的人物，因为他绝对不服输，绝对不会退缩，绝
15、对不会忍让，更不会妥协，直到他自己取得了胜利。这种个性成为他创业时期的最明显的特征，他令一个个对手都败在了自己的手下。但是他同时又是一个最不满足的人。到了世纪年代，他已经成了世界首富，但是不满足的心理依然驱动着他继续自己的冒险事业。他在一次接受记者的采访时说：我最害怕的是满足，所以每一天我走进这间办公室时都自问：我们是否仍然在辛勤工作？有人将要超过我们吗？我们的产品真的是目前世界上最好的吗？我们能不能再加点油，让我们的产品变得更好呢？比尔盖茨最喜欢速度快的汽车和游艇，他私人拥有两部保时捷汽车和两艘快速游艇，毫无疑问这是他不断锤炼自己的冒险性格的工具，他因而经常接到超速的罚单。一个人驾驶汽车到沙
16、漠旅行，一个人驾驶飞机飞越崇山峻岭，一个人驾驶游艇遨游大海，这都是比尔盖茨常做的。风险可能会导致你失败，但也会使你获得意想不到的收获，不冒风险看似安全，但它只会使你的一生在平庸中度过。两颗相同的种子一起被抛到了地里。一颗这样想：我得把根扎进泥土，努力地往上长，要走过春夏秋冬，要看到更多美丽的风景于是，它努力地向上生长。在又一个金黄色的秋天，它变成了很多颗成熟的种子。不冒险是最大的冒险(2)另一颗却这样想：我若是向上长，可能碰到坚硬的岩石；我若是向下扎根，可能会伤着自己脆弱的神经；我若长出幼芽，可能会被蜗牛吃掉；若开花结果，可能被小孩连根拔起；还是躺在这里舒服、安全。于是，它瑟缩在土里。一天，一
17、只觅食的公鸡过来，三啄两啄，便将它啄到肚子里。在慨叹两颗种子迥然不同的命运时，我们惊讶地发现这样简单的道理：越是想安于现状，越不能安于现状，因为各种偶然的因素使你的周围充满风险。相反，坚定地树起奋发向上的信念，敢于冒险，敢于承受岁月的风风雨雨，就一定会拥抱令人羡慕的成功。鲁迅先生说，世上本没有路，走的人多了，也就成了路。成功永远属于敢于第一个吃螃蟹的人。在这个世界上，每天都有许多天才默默无闻地走进了坟墓。而导致他们一生碌碌无为的最关键因素就是他们不敢冒险。他们没有勇气接受人生的挑战。罗斯福说：在人的一生中，没有什么可值得害怕的，唯一值得害怕的，只是害怕本身。一个年轻人离开故乡，开始创造自己的前
18、途，要去实现人生的梦想，他动身的第一站，是去拜访本族的族长，请求指点。他对族长说：我的一生不能平庸，我不愿与草木同朽，我要与日月同辉，我要建立丰功伟绩，我该如何去做？老族长正在练字，他听说本族有位后辈开始踏上人生的旅途，就写了个字：不要怕。然后抬起头来，望着年轻人说：孩子，人生的秘诀只有个字，今天先告诉你个，供你半生受用。年后，这个年轻人已建立起了一个超级商业王国，取得了巨大的成就。归程慢慢，到了家乡，他又去拜访那位族长。他到了族长家里，才知道老人家几年前已经去世，家人取出一封密信对他说：这是族长生前留给你的，他说有一天你会再来。他这才想起来，年前他在这里听到人生的一半秘诀，拆开信封，里面赫然
19、又是个大字：有何怕？每个人来到这个世上，早已经被宣判了死刑，只是我们不知道是什么时候，以什么方式来结束我们的生命而已。每个人最终都是要死的，反正大不了也就一死。死是一个人一生中的最难。既然我们最终都会去面对这人生中的最难，那还有什么困难是我们所不能面对的呢？在短暂的人生旅途中，困难、失败又算得了什么？最重要的是我们曾经放手去拼搏过，去尝试过，去奋斗过！据社会学专家预测，未来的社会将变成一个复杂的、充满不确定性的高风险社会，如果人类自由行动的能力总在不断增强的话，那么不确定性也会不断增大。各种变化已经在我们身边悄然出现，勇敢地投身于其中的人也越来越多了。竞争意识的萌发，使敢于冒险的人们有了危机感
20、，主动应对各种风险。缺乏竞争意识、忧患意识，安于现状、不思进取的人们，如果还没有被惊醒，就会被时代所抛弃，被前一种人远远甩在后面。摆脱穷人思维(1)摆脱穷人思维今天，如何判断一个人是贫穷还是富有，并不是件轻而易举的事，恐怕世界上难以找出一个让所有人服气的衡量标准。说自己是穷人的未必就穷，说自己是富人的人未必就不穷，大多数人认为是穷人的人并不一定穷得丁当响，所有人都认为是富人的不一定就是家财万贯。正如今天的金钱不代表明天的富有一样，一时的贫穷并不意味着一生与财富无缘。在我看来，真正的贫穷不在物质上，而在思想上。穷人的思维模式不改变，即使今天你给他富可敌国的财富，明天他依然会一贫如洗。曾经看到过这
21、样一个故事：从前有一个穷人，很穷，一个富人见他可怜，就起了善心，想帮他致富。富人送给他一头牛，嘱他好好开荒，等春天来了撒上种子，秋天就可以远离那个穷字了。穷人满怀希望开始奋斗。可是没过几天，牛要吃草，人要吃饭，日子比过去还难。穷人就想，不如把牛卖了，买几只羊，先杀一只吃，剩下的还可以生小羊,长大了拿去卖，可以赚更多的钱。穷人的计划如愿以偿，只是吃了一只羊之后，小羊迟迟没有生下来，日子又艰难了，忍不住又吃了一只。穷人想：这样下去不得了，不如把羊卖了，买成鸡，鸡生蛋的速度要快一些，鸡蛋立刻可以赚钱，日子立刻可以好转。穷人的计划又如愿以偿了，但是日子并没有改变，又艰难了，又忍不住杀鸡，终于杀到只剩一
22、只鸡时，穷人的理想彻底崩溃。他想：致富是无望了，还不如把鸡卖了，打一壶酒，三杯下肚，万事不愁。很快春天来了，发善心的富人兴致勃勃送种子来，竟然发现穷人正就着咸菜喝酒，牛早就没有了，房子里依然一贫如洗。富人转身走了。穷人仍然一直穷着。很多穷人都有过梦想，甚至有过机遇，有过行动，但要坚持到底却很难。思维形成性格，性格形成习惯，习惯决定命运。一个人不成功，绝对不是父母，不是社会，不是时代造成的，而是自己造成的。因为没有养成成功的习惯，因为没有成功的信心，因为没有成功的思想。贫穷是一种思维，贫穷也是一种心态，不仅是金钱的缺乏，还有意识、毅力和行动上的贫乏。安于贫穷的生活造成了穷人的自傲、虚荣、懒惰和僵
23、化。每一个穷人都必须为贫穷付出代价。若想摆脱贫穷，就不能用无知掩盖自己的无能，也不能用贫穷掩盖自己的懒惰和满足，换句话说，贫穷只是一种现实，不是任何借口。贫穷像一把锁，告别贫穷需要开启这把锁的钥匙。在寻找钥匙之前，我们有必要仔细看看这把锁。穷人应该明白自己是穷人，正确认识自我，尤其是认识自己的弱点和短处，知耻而后勇，千万不要沉溺于一种假想的幸福快乐中，在自我安慰、自我满足中虚度自己的生严格按工会法开展 各项工作，维护国家和职工合法权益。 4、积极组织开展劳动竞赛、五小技术攻关、文体等各类活 动，丰富职工的业余文化生活，促进企业良性发展。 5、经常深入基层，定期检查职工的劳动保护设施和生活情 况
24、，解决职工的实际困难，保证职工的身体建康。 6、负责组织定期召开职工代表大会和其它日常工作会议， 并对工作进行不断总结。 7、围绕中心核心工作，开展厂务公开、安全生产等各项活 动，促进中心生产建设的顺利进行。 8、与党、政、团各组织和部门协调好工作关系，保证工会经 费来源的稳定。 团总支书记岗位责任制团总支书记岗位责任制 1、负责团总支的全面工作。指导、布置、检查各团支部的工 作，定期向党组织和上级团委做工作汇报。 2、做好青年、团员的调查研究，根据本单位是张不应掌握的公司机密，此举令该公司大为紧张。沈阳某公司生产的A种电池，是被国家列为863计划的重点建设项目。国家科委已将该公司定点为国家A
25、种电池生产的示范线，该公司与国家高新技术新型储能材料工程开发中心的技术合作已经开始。开发中心曾经在下发关于做好A种电池技术保密的文件中指出：“纳入国家计划的高科技项目属国家机密，目前不少老电池厂也在积极寻觅此项目，所以要求公司技术人员，尤其是掌握核心技术的技术人员，应做好保密工作。对离开公司的技术人员，应视不同情况，要求其在离开公司35年内严格保守相关的技术秘密。”沈阳某公司在关于公司A种电池生产技术被国家科委列为国家秘密的说明，文件中声明：“中心于1996年9月函告我公司，要求我公司保守秘密，我公司也向全体员工提出保密的要求。”谁知，没过多久，公司便出现了技术人员投奔珠海某公司这件大事。珠海
26、某公司是新加坡控股的生产同类电池的企业，张的行为无疑涉嫌泄漏和出卖国家商业秘密。沈阳某公司急忙聘请沈阳市涉外律师事务所张律师前往珠海某公司交涉。经调查表明：这是一件有预谋、有计划的猎头事件。1996年6月，珠海某公司的法人代表一行人来到沈阳某公司，参观完毕后，便瞄准了技术人员张某等人。他们找到沈阳某猎头中心，与其协议将张某等技术人员挖角过来。这样，张某在沈阳某猎头中心谋面、游说、安排下，便悄然“跳槽”到珠海某公司工作，月薪为2900元，领取了8个月共2.32万元的工薪。张某是沈阳某公司的中层干部，负责公司的电话工程、设备调式、检测工作。他的“跳槽”给该公司带来了千万元的严重损失。据辽宁无形资产
27、评估中心评估，其直接损失和间接损失总计为1281.3万元。为此，该公司状告珠海某公司及张本人的不法行为，并要求赔偿其损失500万元。1997年10月10日，沈阳市高新技术产业开发区劳动仲裁委员会下达仲裁决定书：被诉人张某返回申诉人沈阳公司工作；被诉人张某赔偿申诉人经济损失372.39万元；珠海某公司赔偿申诉人经济损失868.91万元。 猎头行业的六大规则，是每一位要做猎手的必修课，至于具体的细节要求，应在实践中把握领会。 第三章猎头的业务流程 导读提示： 猎头的工作流程是怎样的？现在还有三百六十个行业吗？如何设计职位说明书？什么样的人才不能随便挖？猎头业务最难的是哪一步？用人单位真的相信猎头吗
28、？ 第一节 运作流程 在现在的市场竞争中，人才竞争，特别是对高级人才的竞争越来越激烈了。很多公司都打算通过猎头公司来提供高级人才的招聘服务。那么，猎头到底是如何运作的？他们何以保证为客户提供满意的服务？这可能是每一家有意与猎头公司接触的企业所关心的。对于一个合格的猎头公司来说，他们为客户提供的服务是按照标准化的程序来进行的。然而，猎头的工作程序以往是很秘密的。作为每一个猎头公司都有自己的一套行之有效的方法。北京泰来猎头事务所在成立之初，准备和香港某猎头公司合作。在去香港考察时，希望学习到一些猎头业务操作的内幕。但香港方面对这一行人好吃好喝招待后，便将他们打发到香港的名胜古迹去观光，而不让他们参
29、与或了解到运作的具体过程。 案例11笔者在1995年刚刚步入此行业的时候，业务经理一遍又一遍、三令五申的声明，关于猎头操作的隐秘性。当时大有一种进入某黑道的感觉。那时，限于行规的要求和公司的制度，也确实将猎头的这种隐秘性保持到很高的程度，在操作的过程中无论是交往过密的朋友，还是多年的客户，当问起猎头的内部操作流程或技巧时，统统敷衍搪塞，尽最大可能不违背猎头的行规和公司的要求。甚至有一次，一位住在辽宁的晚辈，特意来到上海找到笔者，软磨硬泡半个多月，想进入笔者当时所在的猎头公司。一是想学一学猎头的操作技能；二是想谋个工作。但考虑到公司的规章制度，笔者还是拒绝了。 那已是90年代的事情了。而现在的猎
30、头已经被大多数人所了解，其操作程序对于某些客户也略知一二。 附录4：金领猎头公司猎头服务的操作规程 金领猎头服务操作规程 一、接待客户，倾听客户要求，作好记录。二、根据客户行业性质，指派最合适的猎头专员，回访客户（13次），感受客户单位的企业文化，了解客户的行业背景与经营状况，把握所需人才的重要条件，与法人沟通协商到位。三、猎头专员根据自身感受及企业老板要求，拟定职位说明书，再次回访客户，进行确认，同时协商合约内容。四、客户确认职位说明书后，签订正式委托招聘合同（必须由法人签字），同时交纳服务费用的30%，作为业务的委托订金（不签合同不作业务）。五、开始为猎头专员配备助手，并向相关行业所有猎手
31、发布搜寻信息。六、对所提供人选进行考察、测评、面试、核实履历，确定预选人。七、将预选对象评价报告递交客户，征求客户意见。八、客户同意后，对预选对象进行游说，直至预选对象做出决定。九、根据客户要求，安排面试。面试成功后，进行试用，试用期1-3个月。此时交纳服务费用的40%。十、试用合格，交齐余下30%的服务费用。若试用不合格，客户也不再继续委托寻访人才，此时将向客户返回试用前所收40%的服务费。 猎头公司在进行猎取人才时，将严格按照规范的业务流程进行操作。猎头的运作程序共分为六大步骤，20道程序。它们分别是： 一、了解客户 1、了解企业现状2、认识老板3、顶头上司4、职位要求 5、行业概况 二、
32、谈判签约 6、分析客户要求7、谈判 三、市场搜寻 8、制定方案9、搜寻目标10、目标调查11、目标评估12、接触目标13、专家鉴定四、甄别游说 14、组织材料15、客户参与16、进行游说 五、客户面试17、面试准备18、面试和复试六、人选试用19、签订合同20、跟踪服务第二节 了解客户 了解客户是猎头业务开展过程中的第一大步骤。它是能否找到合适人选最为重要的前提条件。孙子曰：“知彼知已，百战不殆。”因而对客户了解的越深越透，越能知道他所需要人选的详细指标，现在看一下这第一步骤的具体程序： 企业现状（能否正常开支、发展潜力）包括：企业成立的时间，现处何种时期，品牌发展期，产品开发能力，服务体系，
33、企业文化，人力资源咨询（人力实力、现有雇员），企业环境，企业发展战略等等。 老板情况（人品、信誉、用人理念）包括：姓名、性别、年龄、性格、爱好、兴趣、长项、劣势、缺点、专业、癖好、事业心、家庭、子女、朋友、实力（经济基础）等等。 顶头上机 电管理和设备维修工作。 2、负责全中心年度、季度、月度维修计划的制定和设备专 项维修计划的制定，并负责各计划的具体执行和实施工作。 3、贯彻执行上级、公司和中心下达的各项安全生产方针、 政策和制度，并负责对全中心的机电安全现场管理、检查考核。 4、认真贯彻执行公司有关“三长抓机电”的各项管理规定， 制定中心各项机电管理制度、措施和检查考核办法，并负责其 贯彻
34、执行工作。确保中心各项设备管理指标达到上级要求。 5、具体负责全中心集中控制、监测监控、自动化仪器仪表 等的管理和维护、保养和定期标定工作。并根据现场需要及时 提出改造和改革方案。 6、全面负责生产和检修部门之间的协调工作，保证动态生 产和动态检修的正常开展。 7、全面负责中心办公自动化系统的维护、保养和管理工作。 8、完成中心主任交办的其它日常工作。 副总工程师岗位责任制 1、 在中心主任领导下，协助生产副主任完成全中心的日 常生产管理工作。 2、根据上级下达的生产计划，具体负责安排相关各部门进 行生产组织，确保生产计划的实施。 3、贯彻执行上级、公司和中心下达的各项安全生产方针、 政策和制
35、度。 4、认真贯彻执行公司有关煤质的各项管理规定，制定和修 改中心的煤质管理实施细则及特殊情况下的煤质保证措施，加 强煤质现场管理工作，确保完成上级下达的各项煤质指标。另 外负责组织对各单位的定期和日常煤质检查、考核工作 5、协助总工程师完成中心的技术管理工作，参与各种系统 改造和扩建、新建系统的方案、工艺和设计审查工作。 6、具体负责全中心质量、环境和职业安全健康一体化管理 的实施和体系保持工作，并向上级及时汇报体系的业绩和改进 需求，提高全体员工的质量、环保和职业安全健康意识。另外负 责组织全中心的内审工作。 7、负责中心有关煤质化验和技术检查的有关工作。 8、完成中心主任交办的其它日常工
36、作。 综合部经理岗位责任制综合部经理岗位责任制 1、 在中心党政领导下，处理中心党政的日常事务，具体负 责综合部、纪委、工会、共青团、计划生育、劳资、后勤、武保、 绿化、精神文明等各项工作。 2、 负责全中心基层党组织工作的检查、督促、考核和总结 工作，并上报公司党群组织各种报表和材料，以及全中心各基 层党组织和党费收缴和上交。 3、 搞好调研活动，总结经验，掌握全中心生产经营情况， 并创造良好的精神文明建设和文化氛围，为领导决策提供物质 文明和精神文明建设的第一手资料，促进全中心的生产建设。 4、 严格执行神东公司劳动管理制度，组织好劳动工资 管理工作，|返回首| |关于我| |网站明| |
37、系我| Copyright 20002001 陈隆道 |返回首| |关于我| |网站明| |系我| Copyright 20002001 电子技术基础 电子技术基础(课程) (数字)电子技术基础 (模拟)电子技术基础 模拟电子技术 数字电子技术 电 子 器 件 (电子学) |返回首| |关于我| |网站明| |系我| Copyright 20002001 集成电子技术基础教程 第一篇 电子器件与电子电路基础 第二篇 数字电路和系统 第三篇 模拟电路和系统 第四篇 电子系统组成与应用 (1 ) (1 ) (2 ) (2 ) |返回首| |关于我| |网站明| |系我| Copyright 200
38、02001 |返回首| |关于我| |网站明| |系我| Copyright 20002001 绪 论 一、电子学的发展简史 二、电子学的研究对象 三、电子学的学习特点 四、作业与考试 五、主要参考书 |返回首| |关于我| |网站明| |系我| Copyright 20002001 一、电子学的发展简史 |返回首| |关于我| |网站明| |系我| Copyright 20002001 电子学的发展简史 二、苏格兰物理学家麦克斯韦 (J.C,Maxwell,1831 1879）在1865年就预料电磁波的存在，在Maxwell 死后不到十年的1888年，德国物理学家赫兹 (H.R.Herty,
39、18571894)用实验证实了电磁波的存在 。 标志着电子学诞生的两个重大历史事件 ： 一、1883年美国发明家爱迪生(T.A.Edison，1847 1931)发明了热电子发射现象(后称爱迪生效应)， 他表示“在一定的条件下，电可以在真空中流动。” |返回首| |关于我| |网站明| |系我| Copyright 20002001 “爱迪生效应”导致了23年后的1906年世 界上第一只电子(真空)三极管的发明， 其发明人是美国发明家德福雷斯特（ L.DeForest,18731961）； 而电磁波的证实也导致1894年英国物理 学家洛奇（J.Lldge,18511940）发明了 无线电报。
40、|返回首| |关于我| |网站明| |系我| Copyright 20002001 由于十九世纪末无线电的发明和二十世纪初世 界上第一只电子三极管的问世，使得世界范围内对 电子学领域的研究非常活跃。与此同时，人们也在 不断地寻找和研制其他新型器件，如矿石器件（属 半导体）的研究曾轰动一时。一方面由于这种器件 效率很低，稳定性差；另一方面，随着真空器件的 发展和成熟，这种矿石器件很快就被淘汰了。 在这一时期，科学家们非常重视对真空器件的 研究和应用，主要是应用在无线电方面。有趣的是 ，到二十世纪初，还没有人提出过“电子学”这一名 称，“电子学”这门学科的兴起，是在20世纪的三十 年代末到四十年代
41、初。 |返回首| |关于我| |网站明| |系我| Copyright 20002001 1930年左右，有人用氧化亚铜制成了整流器，并 在工业上得到了应用，这才开始对半导体的研究重新 重视了起来。经过了十多年世界范围的对半导体材料 深入细致的研究和实验，终于在1948年，制出了世界 上的第一只半导体（晶体）三极管，1949年建立了 PN结的理论。从此以后，电子技术的发展开始跨入 了快速发展的时期。 有了半导体和PN结理论，以及成熟的电子管电 路和系统为基础，半导体器件及电路的发展显得非常 之快，不到十年时间，半导体器件就在很大范围内取 代了真空管，不管在体积、功耗、效率、稳定性等方 面都比真
42、空管时代上了一个很大的台阶。 |返回首| |关于我| |网站明| |系我| Copyright 20002001 就在半导体器件迅速发展、逐步成熟的50 年代后期的1958年左右，有人提出了集成电路 的设想。经过了科学家们几年的探索和实验， 于1962年制出了第一片集成电路。它当然属于 是小规模集成电路（Small-Scale Integration Circuit）（简称SSI），只含12个元件； 到1966年，中规模集成电路（MSI）问世 ；1967年制成了大规模集成电路（LSI），到了 70年代末就已制出了超大规模集成电路（VLSI ），即一个芯片内的门数已超过1000个门。 |返回首|
43、 |关于我| |网站明| |系我| Copyright 20002001 至今日，半导体集成电路的规模究 竟是个什么样？其衡量的标准基本上有 二个方面，一是集成度，二是运行速度 。 世界各大强国的竞争都集中体现在 计算机用芯片的上述二项指标上。有人 作过统计，70年代以来，集成电路的集 成度每三年约翻两番，线宽则缩小到0.7 倍。这样的发展速度在现代科学技术史 上也是罕见的。 |返回首| |关于我| |网站明| |系我| Copyright 20002001 2002电子世界 集成电路向深亚微米线宽进发，英特尔公司预计 ，2003年达到0.09微米，2005年达到0.065微米；2007 年达
44、到0.045微米（含10亿个晶体管，6GHz）；2009 年达到0.03微米。 英特尔生产的第一块微处理器芯片，仅有2300个 晶体管。1999年生产的奔腾，线宽为0.25微米，含晶 体管950万个。2002年，一块全新的“奔腾4”芯片上， 则有5500万个晶体管。20世纪60年代，全世界每年生 产电子管10亿只，仅相当于现在20个芯片的晶体管数 目，相当于2007年一个芯片的晶体管数目。 |返回首| |关于我| |网站明| |系我| Copyright 20002001 由于二十世纪初电子管的发明，极大地促进了 无线电通讯的发展和相关学科的兴起。在向高频进 军时，发现最初的电子管不适用高频放大，于是随 后就出现了电子四极管和电子五极管。 到20世纪30年代后期进入超高频波段时，又出 现了一系列的超高频管。 到了40年代初，开始进入了微波波段，又发现 上述这些电子管由于“静电控制”的原理而不能用于 微波，从而出现了速调管、磁控管和行波管。 |返回首| |关于我| |网站明| |系我| Copyright 20002001 与此同时，随着工业技术和武器装备的快速发 展，在科学问题的计算方面用机电式的计算机已对 相关领域构成了巨大的阻碍。因此，电子管的应用 也是必然的。 到40年代初，美国宾夕法尼亚大学莫尔学院的 莫希利（J.W
