1、脙(辆蜀匀蠀蠀蜀讀缁骈H缀窢狝蠀椀笂贈卺啑愀驧搀漀挀戀戀愀愀昀攀昀戀挀戀昀攀昀戀最椀昀卺啑愀驧搀漀挀尀尀攀愀昀戀愀昀挀攀搀戀昀搀甀嘀挀搀圀一唀吀昀眀椀洀戀氀砀砀渀最夀瘀猀樀欀圀漀洀礀攀氀焀甀匀栀焀洀最卺啑騀戀昀戀愀愀戀昀攀搀搀愀戀獎扞玗蒈驒驛骍蜀坥扖驒驛獗扞薗葑v慎摎獫扞薗葑v慎獾摎獫扞玗耀獾找玗氡骍慎N獎扞玗憏葾N獎扞摎獫扞蒗獾耀找玗獾愡戢猀扞獎扞玗蒈驒驛骍蜀坥扖驒驛獎扞薗葑慎S獎扞玗獎扞玗耀找玗戡抗玗骍舀鱙獎玈扞豥獎扞荎葎獾愡戢獎扞芗葶驒驛骍蜀坥扖驒驛慎獎扞薗葑慎芐摎獫扞芗氡骍舀蹶T獎扞蒗慎獾愡戢猀扞獎扞芗葶驒驛骍蜀坥扖驒驛獎扞S獎扞蒗v慎艧獎扞銗艶骍獎扞銗艶R獎扞薗艑蹶葾艾蹶S獎扞氡獜屝
2、砀唀刀洀礀挀刀堀匀挀眀礀洀琀渀唀一匀搀搀匀漀氀昀砀伀吀唀漀洀戀爀嘀甀瘀栀獎扞玗蒈驒驛骍蜀坥扖驒驛獗扞薗葑v慎摎獫扞薗葑v慎獾摎獫扞玗耀獾找玗氡骍慎N獎扞玗憏葾N獎扞摎獫扞蒗獾耀找玗獾愡戢猀扞獎扞玗蒈驒驛骍蜀坥扖驒驛獎扞薗葑慎阀缀蠀臿韚3胔-羧i縀$荻美容院销售话术08280.doc602aaf540e69498c9e40faa0497578bf.gif美容院销售话术08280.doc2020-124fb9ab292-531b-4829-9c6f-99764c4b766dEC6k2QEkD+pMywOWT8ouzxMugCADg7+UFT9qK2iGNQ19e/o21MTP6g=美容院,销售,0
3、828009c08741eb3a3c66b69f4c9117aaa76c蜀顺腾0000400001工作报告20201204110732125332gSy8byd/2ROdXdLiC9o/BktafQhpHL5roYnuBX8KrhLdMyA42LgfUN+D6tRy+wBY. 美容院销售话术 销售话术900句 /M1、我没有钱？ 我能够理解你的感觉，特别是有关钱的情况，我发现我们的基本保养护理每天花不到一包零品的价钱（10元/天，每年就3650元），女人不能为钱面活，要为美丽而活。钱是创造财富，更要创造价值，要不然，可是钱在银行，人在天堂。 2、我没有时间，很忙？ 太好了！我喜欢跟忙的人合作。
4、她们往往很有能力M讇耀00腿蘀(迼氀蜀匀蠀蠀氀蜀讀缁H缀窢狝蠀椀欂罞搀漀挀挀攀攀搀愀攀搀搀攀挀挀戀攀戀搀最椀昀罞搀漀挀尀尀搀搀愀昀愀挀愀昀愀搀爀儀椀欀甀愀戀一稀椀愀挀吀渀愀刀夀娀瘀砀椀欀瘀挀唀刀挀昀搀儀缀戀愀愀搀攀搀昀挀挀挀罞紀牶雿慔牾濿睧犄牨蠀最蠀需葎扦蠀扦c衟癬詞筒鑶衞癫扦衣嫿葔罞塔蹥衎硎靎靎罓罞瀀牰牾犄響葎扦c葔罞塔蹥衎硎裿扦c靎筭鼀靎罓衢轺轺饬詬罟艢鉢筬镟猀饬谀稀纘屝焀匀匀儀娀欀唀倀樀氀漀爀夀氀氀礀瘀爀琀堀唀砀栀匀嘀瘀琀瘀攀椀琀匀娀漀堀嘀搀儀嘀欀甀罞紀牶雿慔牾濿睧犄牨蠀最蠀需葎扦蠀扦c衟癬詞筒鑶衞癫扦衣嫿葔罞0脙(辆蜀匀蠀蜀讀缁骈H缀窢狝耀栀秀$立腿(迼蜀匀蠀蠀蜀讀缁朰姨H缀窢狝蠀椀圂
5、挃挃挃輄蹗倀帀兾葾蒑癸z顟搀漀挀攀昀戀愀戀搀戀攀昀最椀昀蹗倀帀兾葾蒑癸z顟搀漀挀尀尀挀戀愀攀搀愀挀戀戀昀攀戀戀椀甀瘀瀀倀礀娀攀焀圀椀搀渀甀栀栀眀唀爀昀愀吀琀昀昀昀漀猀吀樀欀挀最蹗倀帀兾萀癸顟愀攀攀戀愀愀昀戀挀搀搀愀鴀栀逷=逷稀纘屝吀樀娀椀樀愀洀攀夀昀栀搀眀瀀搀圀搀洀猀匀琀最砀甀栀栀渀甀倀一搀攀愀焀罜晙螋顟昀螋飿蹗倀帀兾葾蒑癸颐蒘葶豶晹葛譗葒噑睻膑蒉琰睑躍琀葎幝兾穝蒀v菿暀恛塐聎葟虶豾貋灔湥盿敧徏幦兾蹵葎虭著鶋湏蹛幎辕葒譶耀蜀逷老辝戉逷錀怀阀缀蠀谦3胔-h縀嘂戃戃戃踄蹗倀帀兾葾蒑癸z顟搀漀挀攀昀戀愀戀搀戀攀昀最椀昀蹗倀帀兾葾蒑癸z顟搀漀挀尀尀挀戀愀攀搀愀挀戀戀昀攀戀戀椀甀瘀瀀倀礀娀攀焀圀椀搀渀甀
6、栀栀眀唀爀昀愀吀琀昀昀昀漀猀吀樀欀挀最蹗倀帀兾萀癸顟愀攀攀戀愀愀昀戀挀搀搀愀鴀栀逷=逷稀纘屝吀樀娀椀樀愀洀攀夀昀栀搀眀瀀搀圀搀洀猀匀琀最砀甀栀栀渀甀倀一搀攀愀焀罜晙螋顟昀螋飿蹗倀帀兾葾蒑癸颐蒘葶豶晹葛譗葒噑睻膑蒉琰睑躍琀葎幝兾穝蒀v菿暀恛塐聎葟虶豾貋灔湥盿敧徏幦兾蹵葎虭著鶋湏蹛幎辕葒譶阀蠀喐鲤3蘀胔-i縀$企业参加大型招聘会的注意事项.docfe562920f7c44d1da62383c3319aa067.gif企业参加大型招聘会的注意事项.doc2020-1243e08c1de-a4b0-4749-9aba-00fe463751235aC6YliRUQVf9zxj4HpYAWSq4/1WmN
7、Ek3nZ25Sny9uCuS1U60i2nSA=企业,参加,大型,招聘,注意事项4ee200c61e2d2f923d5ede11d8e582b5.企业参加大型招聘会的注意事项参加现场招聘会，特别是具有一定品牌知名度的大型招聘会，是企业展示雇主形象、推广企业文化、传递品牌信息的独特机会。可惜的是，由于HR的局限，往往会忽略一些细节，一定程度上损害了企业的形象，甚至会错失一些适岗人才。在现场布置方面，一些企业的信息展示墙，没有在宣传企业形象和阐述企业优势等方面下功夫，却用很大篇幅描述招聘岗位要求。现场展位的信息展示墙面积非常有限，属于稀缺性资源；而对于岗位要求，招聘人员是完全能够把控的，并且意向
8、人才本来对岗位要求也会有所了解。把本可展示公司形象的稀缺性资源用来展示普通、常规的岗位要求，个人认为是一种浪费。应思考如何扩大企业介绍内容，减少岗位要求的描述。一些企业在公司介绍中，没有详细、清晰地描述本公司的薪酬福利待遇和工作环境，只是很含糊地说句“本公司提供有竞争力的薪酬和完善的福利待遇”云云，写了等于没写。如果能够陈述一些具体可感的信息，如：每年有哪些培训机会、休多少天年假、有怎样的工作环境等，对求职者的吸引力将大大增加。有的企业在招聘现场设置电脑、投影仪，播放公司宣传片，产生了集聚人气的效应。但出现的问题是：有些展位音响播放声音太大，甚至影响到旁边的面试，这多少有些得不偿失。并且，当现
9、场条件不好时（人多嘈杂、投影位置不佳等），播放效果也会很差，无法展示品牌形象，在这种情况下，不播放的效果反倒好一些。还有一个看上去微不足道，实际上却很严重的问题：很多公司你仅从它的公司介绍上，很难看出是干什么的，主营业务是什么，在被求职者多次询问之后，不得不架了凳子，爬上展示墙用记号笔写明公司的行业信息和主营业务，这份当局者迷、旁观者清的尴尬，恐怕是HR们始料未及的吧。在现场工作人员安排方面，一些公司面试官太多。人多虽然可以应付大批量的面试，但人多也难免不会鱼龙混杂、状态各异，如果挑选一些心态好、有亲和力的同事来面试还好些，要是临时抱佛脚，拼凑些心不在焉、习惯于抛白眼、说话咄咄逼人、不懂得尊重人，甚至讲话和衣着粗鲁无礼的人来，在求职者眼中形成不好的印象，那么就算给你招到几位合适的人才，也不能弥补企业形象的损失。也有一些公司，招聘工作人员身着统一职业装，佩戴企业标识，体现出较高的职业素养。并且有的企业还增设场外接待人员，派送企业宣传资料，接受求职者咨询
