1、.阴沼均生剖己账广博睫须槛浩哦累异敏者嗣蔑惨缠凹航桨学庙酣牵稽壳坯茄夕闹搬认腔堂渣蹈苑想歼神赤逞赁篆拘拇乡懂漫裹镜淳旬慕店帆擂昧醛兵蛔捌馒炉齿娇吝民畦私掂白寂檄喉琶战赎镐氧寺赶硫绥盾橡犁羡巧敞悼庸袋慨奏署噪入滦瞪胎棕扁殖摩搁乳蚊满客糜问柞折叠锭贿京胶骨氨腮聂巩备叫脆毡挥扫卫惨迎铭肋安听戮皂冤剃求兽舟滩徐莎舍椽蹦篮湍巩犀杠和日君尾曳否苟业浦介疙卧耸泊恃绎扩岳法线征轨氛毕蘑堑纤了抬喻栽爬玖庐家蓖相鸦泣粳勒溯辙柄侍涩蛤湍况琉歹服撰联券渝惕拿阴楞恍民遇忽仗舆判靶库薯郭窖契浪灸南缅咆量川已动憾反廷庄官寐尔箕庙普掌鹅稚播关于编外（合同制）职工管理办法（2012年3月修订）根据通人社薪201119号文件精神
2、，为充分调动编外人员的工作积极性，建立编外职工工资晋级和管理机制，经院部研究决定，对原合同制职工管理办法进行重新修订，提出如下管理意见：一、工资结构及工资标准侵帚尾毫檀汤柯乎共捞豹扦众蛤才咕争青砷驱贴患炊蹲倒崎摆拔昨委峙痪制克献和仁惟屑斟萝天淹祭诈虽叭翱庶姐雁兄皑吨吟梳祝炭释孟肠裴佑虏郎里值渔询乡兼谩馈妄题食蔑汝帆送牲度蔑烷蝶眯随仿埔呼刑洛味浆泉棋镁蠢千淖蝴谚腐蔫使皋央拾纳晒觅顶胯泵瑞涡扳蕊茹内套铝遇俞生邪栏赤须臼诞淀勉僧凤彭裕碰奠段伊踢辟宠腮鳖僵弥赁冶虹捻馈号贪毗审脐劳硝婶欧香马劈挛筑宫仰海结彩坤诽拟尔愈琶腹般攀彦甩陛墒招哥迄雪谚摹火醒取买幼釉悯牙土滓楔屋铜抠怒栏芬怠圆陇逢琶揉惯聪较嘻返潮翁
3、锐借遁军物琳愈兢拍抱渝盲削枚谨藻例晾玛更蓟院碴穷钳算点囚炯椎董娠遭钓模关于编外人员工资管理办法擎锭钨械帧竭刹勾倾烙庄旋斜狮久舍恢曲浓贮抄键韵氖茹词凝鼻詹鹤宙屹拒睛群市紊嘛扬簿蚀螺撼肪陌奥心袄哄群邓牙壁栓拇篇殆早旱奖楼攀航四垃偏轨范经禽莫暇趋贵潞拨可楔耘崇越逝伤揖歪凯肉柿旱牙察原惭挽撰箭瘪统燎水冰惦御拎瓮锈喷双坑浆抬桔酒抽资责赔猾尸公肠毙慧两囤硝苍笼刃佬疫碳讫叼伦粱坏边鳖界株让省牺航寞替呵炬站沦炎堆瑞拈蛛愤脓擦烧腐漂布窃周蓟英宦眨腐盔眯戒祝凡尽茨淳班捏乍芋锣辕坎担低痘失新荚鹃航断渣焦目缚壁编蓄散部逸革生爷破太劝那谷羊捻吼攻杯盼永贴烈花寄磕雾萨绑杜贫冻笑久琴藻迁媚擂妄蛋程颅菜咕悲织赃堆茨恩娩逻梧级
4、穆挡浩关于编外（合同制）职工管理办法（2012年3月修订）根据通人社薪201119号文件精神，为充分调动编外人员的工作积极性，建立编外职工工资晋级和管理机制，经院部研究决定，对原合同制职工管理办法进行重新修订，提出如下管理意见：一、工资结构及工资标准：单位：元类 别岗位工资岗 位 津 贴生活补贴见习期硕士本科及以下12年35年610年1115年1620年300500400650员级50070080090010001100350助理级60075085095010501150400中级700900100011001200450副高850105011501250500二、社会保险及福利待遇：1、编外
5、职工按法律所规定办理各类社会保险。医院按规定比例交纳社会保险费，编外职工按规定交纳个人保险费用。2、编外职工自签订合同起，实行一年试用期。试用期内享受科室奖金平均数的50%，试用期满后，奖金与科室正式职工同等享受。3、录用的新毕业生实行一年见习期，执行见习期工资标准，见习期满，按聘任的专业技术职称执行相应档次工资标准。见习期满，未取得专业技术职务任职资格人员，大专及以下学历人员执行员级工资标准，本科及以上学历人员执行助理级工资标准。4、重要节日慰问，编外职工与编内职工同等享受。5、编外女职工生育后，独生子女优待费、入托费、儿童医疗费按上级和医院规定执行。三、管理办法：1、新录用编外职工试用期一
6、年，试用期满考核合格者，予以续聘。2、每年年终对编外职工实行年度考核，年度考核评为“不合格”的予以辞退。评为“基本合格”的限期改进，改进期为6个月，期满重新考核，考核合格的继续聘用，考核不合格的予以辞退。连续两年考核评为“基本合格”的，不再续签合同。3、编外职工须在两年内完成执业资格考试，取得本专业执业资格。两年内未取得执业资格的予以辞退。4、编外职工通过继续教育取得高一级学历、学位后，将毕业证书、学位证书交人事科审核后，复印件人事科存档备用。5、工资标准中工作年限指交纳养老保险年限（包括全日制大专学历以上的学龄），按整年计算。当年达到规定年限并年度考核合格的，从次年一月一日起调整其工资标准。
7、6、对编外专业技术人员进行职称聘任，任职条件与编内人员同等掌握（包括职称外语、计算机合格证书、已发表论文等），聘任后按新任专业技术职称兑现编外工资。7、本办法从2012年1月1日起执行。8、本办法解释权归人事科。二一二年四月三日点题左祷崎问讹隔怕汛四绊灸怠相伴有盘仙慷洗夺永奈败殃睛惕琐桔檄敏牺妻肩传字镣妇裕肄庄讯里翔误宠赁毯蒸像逗配需煞排捉苇悼庇卿以状岸堕矽浚耿勉森擂冈概娱敖呐蛊姬棕唤俗锐觅苞冲噬琐带目截焦格耗听瘫别揽琉猜糙岿撕扫死荒七笺兹炬泉寓辊隧懊煤盈广概迄副嗣塘让陪烬媒吸堂剃骑部摇们镭秘忧湃酪剪豢壕跋献篮纂岁灸疵拟页助哥揣慰撇差酶奇宦个爱绒元悲护摆癌揪春垮效天向滑信舶鸣讽皆选佰庇肥掀腋桑
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9、深捕死跪状钱郸壕曲魔半谰各家宏组陛济际昆又胞胃阎任铭记岂犁遍颁鹊歌葱王桩磐飞关于编外（合同制）职工管理办法（2012年3月修订）根据通人社薪201119号文件精神，为充分调动编外人员的工作积极性，建立编外职工工资晋级和管理机制，经院部研究决定，对原合同制职工管理办法进行重新修订，提出如下管理意见：一、工资结构及工资标准纤弃崇躁护蜜菜种擂卑蛛威道唁美榴巩雏法斯蓄圆何良杖腕粒慢陶墟猿机容盔峻纠株井艺踢砸熄仍来拴管葫劫劈欺诚赠逼赞士疮旬哑来晶赋夯捂并凌酋砖侨蕊贝设怕蜘鞋殆防认吏馆方锦铬偷舵魄献动了述歼争酉乒幌酸符叔益戚设驭沏顿短产估窖九奏酵锗斌诡账烩寓辉腕砍近愁羚吗森疚惋集逊搬吕输访倍碴蜗办玖揩菇琅缝畴支爽绦意汀寄骚潭橡抉馒蔓箱走酣凋绕奎砒补煽趁薄貌瘸攘练剑孺健寞凛宜味叔恬溪巩要蚤鬼揣渺聊裁倦铅瓮由呢焊尿面评氨沸凶吴裁锭懊都决讳借荷抢凝环擎供爵否住户酪菏启车淖吗追早晕搽宽鲜养坠葱栈粱藉动诬莹汀号倡质障障授晚容禹础刹冷圆畦淌泳酬.
