1、时放款；加强信贷营销工作，深入了解企业资金需求，筛选符合条件的项目和客户；采取有效措施，严密控制信贷风险，做好贷后管理。 三是优化服务系统，开展团队营销。积极学习借鉴兄弟银行的经验，科学合理地制定核心业务系统的业务需求，通过加快核心业务系统升级换代，建立以客户为中心的强大的信息化平台，全面增强服务功能，提升服务水平。同时，以团队营销为突破口，全面推进客户经理制，实行专业化营销，建立健全客户经理准入、考核、晋升、淘汰等系列制度，实行领导首席客户经理制，对大客户进行全优质重点服务，全面提高营销效率，提升营销质量。 1.2 兰州银行历史 2008 年 6 月 23 日，兰州市商业银行正式更名为兰州银
2、行，迈出了由地方性银行向区域性银行成功转型的关键一步。从此，兰州银行以一种全新的形象、全新的姿态，进入人们的视野。 一年来，兰州银行在中共兰州市委、市政府的正确领导下，在监管部门的有效监管下，深入落实科学发展观，坚持“立足兰州，面向全省，走向全国”的发展之路，解放思想，开拓创新，强化管理，真抓实干，成功实现跨区域设点经营，为推进上市积极地做前期准备工作，各项业务稳定健康发展，全面超额完成了预定的各项目标任务，截至 2009 年 5 月末，兰州银行总资产达到 363.01 亿元，各项存款余额达到 321.51 亿元，各项贷款余额达到 211.86 亿元，1 5 月份实现利润 2.46 亿元，分别
3、比年初增长 7.45，10.77和 10.18，是建行初期的 9.24 倍，11.41 倍， 10.8 倍。 5 这一年，也是兰州银行收获荣誉的一年。去年“512 ”四川汶川地震后，兰州银行急灾区所急，帮灾区所需，积极组织帐篷、大米、面粉等物资，送往地震灾区慰问受灾群众和解放军官兵，全体员工及单位先后为灾区捐款捐物 380 万元，其中用 50 万元在武都区马街镇姜家山建成了兰州银行在陇南捐建的第二所希望小学，今年又给清水县捐款 20 万元支持教育事业发展，凸现了兰州银行高度的社兰州银行会责任感，被评为 2008“全省公益明星企业”，受到省委宣传部、省慈善总会等表彰。在银行业务开展过程中，兰州银
4、行坚持合规经营与业务创新并重的原则，在金融形势十分不利的情况下，取得了一个又一个令人瞩目的成绩，先后荣获 2008 年全国银行间同业拆借中心优秀交易成员称号和兰州市国企改革“393”攻坚战先进集体二等奖，并被评为 2008年度甘肃省百强纳税企业。同时，行党委荣获“市属企业先进基层党组织”称号，营业部、金城支行被中国银行业协会授予“2008 年度中国银行业文明规范服务示范单位”称号，营业部、金城、三金、中山、安宁、银炼、开发区、文化宫等 8 家支行荣获“甘肃银行业百家金牌服务单位”称号。董事长李治文荣获兰州改革开放 30年风云人物“十大改革先锋人物”称号，中国第 8 届“时代十大杰出人物”；在“
5、2007 中国金融形势分析、预测与展望暨第三届中国金融专家年会”上，被评为“中国最具竞争力 30 家金融机构”之一。董事长李治文继2006 年荣获“中国十大经济创新人物”、甘肃省“五一劳动奖章”、2007 年荣获中国“银行业年度人物”等众多荣誉之后， 2008 年荣获 2008 兰州改革开放 30 年风云人物“十大改革先锋人物”称号， 2009 年又荣获第8 届中国“时代十大杰出人物”称号。 到 2008 年 5 月末，全行资产总额达到 298.22 亿元，是成立初期的 7.6 倍；各项存款余额达到 261.07 亿元，是成立初期的 8.9倍，占兰州市金融机构存款份额的 14%，位居全市金融机
6、构第三；各项贷款余额达到 186.52亿元，是成立初期的 9.5 倍，占兰州市贷款市场份额的 13%，位居全市金融机构第三。 1.3 兰州银行文化/价值观 客户需求的多元化和复杂化，对商业银行的服务提出了更高的要求。兰州银行明确提出，要牢固树立“服务创造价值”的理念，以客户为中心整合各项资源，全面提高银行从业人员的职业素养，在不断深化文明服务的同时，深入开展规范服务，提升整体服务层次和服务水平。 一是健全经营决策机制。坚持集体决策、民主决策，行务会、行长办公会、财审会、贷审会等议事规则。根据新情况、新问题、新要求，审时度势，分类指导，调整策略，把握重点，狠抓落实，力求通过各种有效途径，确保各项
7、业务发展始终保持良好的发展态势。 二是推行等级行制度。制定实施了等级行评定办法，测算并划分支行等级，建立相配套的制度措施，使任务下达、考核体系、授权授信、财务资源、工资费用、岗位设置等各项业务资源与支行等级相挂钩，促进了兰州银行全面发展。 三是加强稽核工作。认真开展常规稽核、离任稽核和经济责任审计。加大非现场监控力度，加大易发风险点、易发风险面、易发风险岗的监控。稽核方式由现场稽核向非现场稽核转变，稽核工作重点向风险控制转变，稽核工作方法由查找问题向抓整改、促落实转变，突出稽核工作的权威性，有力促进了兰州银行业务依法合规稳健运行。 兰州银行以其特殊的身份，一直受到甘肃省银行界的高度关注，她的每
8、一次改革，每一步发展，都让人们充满期待。同样，她的每一次努力，每一点进步，都让人们充满信心。 1.4 兰州银行工作地点 甘肃兰州、天水、酒泉、陇南等地。 6 二、 兰州银行2014校园招聘项目介绍 2.1 兰州银行2013校园招聘介绍 以下是兰州银行 2013 届校园招聘回顾，供参考 兰州银行 2013 招聘活动启动于 2012 年 3 月，并于 03 月 28 日于兰州大学举行宣讲会。本次招聘对象为2013 届全日制本科和研究生毕业生。招聘金融学、经济学、会计学、管理类、法律类及计算机类专业。本科生年龄 24 周岁以下( 含) ，硕士研究生年龄 26 周岁以下( 含) ，身体健康，具有优秀的
9、团队合作精神，较强的沟通能力、创新意识和责任意识。甘肃籍生源优先。 关注大街网微博 应届生校园招聘 ，获取招聘季第一手动态： http:/ 2.2 兰州银行校园招聘流程 简历投递简历筛选初试笔试复试体检签署三方协议录用 7 三、 兰州银行职业发展&薪酬待遇 3.1 兰州银行职业发展 为了进一步提高员工综合素质，促进各项业务健康发展，营业部紧紧围绕总行年初工作会议精神，积极抓好员工培训工作，提出“内强素质、外树形象”的总体要求，按照业务发展需要和岗位技能需要，近期分层面、有计划、分步骤抓好业务培训工作，员工参训率达 100，为打造一支综合素质过硬、业务技能娴熟的优秀团队打下了良好的基础。 3 月
10、 24 日，举办了信贷业务基础知识培训，使参训人员对贷款的基本概念、贷款的基本种类、贷款的对象及条件、我行信贷业务品种、贷款的利率知识、贷款的操作流程、贷款的风险分类及风险防范等相关知识的掌握和理解上有了进一步的提升。 另外，以提升对外服务窗口的整体岗位技能和服务质量为重点，以珠算、点钞、计算机输入等金融基础技能为内容，按季进行岗位技能测试，强化业务技能、积极培育“金牌能手”。通过与绩效工资挂钩考核的方式，激励员工练技能、提素质的主动性和自觉性。 3 月 27 日，对全体员工进行了计算机传票录入测试，对临柜人员进行了单指点钞的岗位技能测试。 通过培训，参训人员取长补短、相互促进，形成了“赶、学
11、、帮、超”的良好氛围，激发了员工学业务、练技能提素质的积极性。 3.2 兰州银行薪酬待遇 以下信息来自于网络，仅供参考： 至于说到待遇和收入，各个行差别巨大。据说兰州某区一个行的柜台员工某月拿到了 1W 以上，当然这个消息并没有接着说是不是每个月都是这样，或者是因为他超额完成什么任务才有这么高的收入。这只是一个说明不了更多问题的特例。据说，普通柜员可以拿到 1700 元/月，主任级可以拿到 3000 元/月，行长级没有听说，也没有必要听说。当然一般职工实际的收入肯定不仅仅于此了。百盛的票、打篮球发的衣服鞋、每年的上千制服，照例是发的，一两年总有一次去沿海旅游的机会。 一定岗位上可以获得的东西远
12、不能用月工资来衡量，办公室主任可以频繁和行长接近，丰富的信息资源，就可以让他更快的快步。搞信贷的除了混个肚儿圆外，还可以建立自己的社会关系，对商业和创业敏感的，自己也会动手做些自己的生意。 以上说到的这些肯定是在某个行里存在的，但不能保证所有行里在同样的位置的人都是如此。 8 四、 兰州银行校园招聘笔试经验 4.1 银行笔试练习题 1:信用最基本的特征是 A.偿还 B.付息 C.风险 D.流动 2:影响机器设备有形损耗的因素有( )。 A.功能变动 B.技术进步 C.价格变动 D.使用时间 3:规定，我国商业银行的流动性资产余额与流动性负债余额的比例不得( )。 A.低于 75% B.超过 7
13、5% C.低于 25% D.超过 25% 4:欧洲中央银行正式成立时只拥有（ ）欧元的储备金。 A.500 亿 B.50 亿 C.300 亿 D.800 亿 5:银行所拥有的资本金是其偿还债务的 A.基础 B.关键因素 C.资金来源 D.根本 6:最适用于异地采购交易的结算工具是 A.银行本票 B.支票 C.银行汇票 D.商业汇票 7:银行风险管理最重要的一环是 A.风险预防 B.风险规避 C.风险分散 D.风险转嫁 8:下述( )不是资产评估的经济原则。 A.独立性原则 B.贡献性原则 C.替代性原则 9 D.预期性原则 9:以一定单位的本币为基准来计算应收或应付多少外币的汇率表示方法是(
14、)。 A.直接标价法 B.间接标价法 C.美元标价法 D.欧元标价法 10:中国人民银行的公开 廊坊银行 2014校园招聘大礼包 大街网D倾情奉献 廊坊银行校园招聘公共主页 http:/ 大街网校园招聘频道 http:/ 大街网校园招聘微博 http:/ 2 廊坊银行2014校园招聘简介： 廊坊银行自2000年12月29日成立10年来，在各级党政和金融监管部门的正确领导下，在广大客户和社会各界的大力支持下，全行上下高举邓小平理论伟大旗帜，认真践行“三个代表”重要思想，全面落实科学发展观，紧紧围绕着创新与发展两大主题，牢牢把握着效益与安全两条主线，始终坚持“立足地方经济、立足中小企业、立足城乡居
15、民”的市场发展定位，内强素质，外树形象，优化机制，规范管理，积极开展金融业务创新，不断提高经营运作质量，全力打造可持续发展的精品型和谐银行的优秀品牌，初步探索出了一条符合市场经济规律要求的质量效益型集约化经营管理之路，有效地促进了地方文明建设的和谐进步和我行的持续、快速、健康发展。全行资产总额由成立之初的10亿元增加到178.3亿元，增长了16.8倍；各项存款余额由成立之初的7亿元增加到156亿元，增长了21倍；各项贷款余额由成立之初的4.9亿元增加到84亿元，增长了16倍。累计实现各项收入37.6亿元，实现利润12.5亿元。 廊坊银行2013校园招聘回顾：启动于2013年4月，招聘岗位有基础
16、设施岗、软件开发岗、数据挖掘岗等，主要面向电气及控制、设备电气工程、软件工程、计算机应用、计算机科学与技术、计算机、数学、统计学等相关专业的全日制本科以上的2013届应届毕业生，注意生源地为廊坊的优先，且基础设施岗限男性，招聘人员数量：10-15名。 欲了解廊坊银行2014最新校园招聘信息，请关注廊坊银行2014校园招聘公共主页 相关公共主页 此次大街网推出了廊坊银行2014校园招聘大礼包供同学们备战。 此外，我们会随着2014年度各名企校园招聘项目的进度，适时地为同学们提供廊坊银行2014校园招聘第一时间上线通知、网申攻略图解、HR官方答疑、应聘笔试面试指导等各种求职信息，助你在面试路上披荆
17、斩棘，通关获胜。 让我们赢在2014！ 3 廊坊银行2014校园招聘大礼包目录 一、 廊坊银行简介 . 5 1.1 廊坊银行概况 . 5 1.2 廊坊银行历史 . 5 1.3 廊坊银行主营业务/品牌 . 6 1.4 廊坊银行文化/价值观 . 6 1.5 廊坊银行工作地点 . 7 二、 廊坊银行2014校园招聘项目介绍 . 8 2.1 廊坊银行2014校园招聘介绍 . 8 2.2 廊坊银行校园招聘流程 . 8 三、 廊坊银行职业发展&薪酬待遇 . 10 3.1 廊坊银行职业发展 .10 3.2 廊坊银行薪酬待遇 .10 四、 廊坊银行校园招聘笔试经验 . 12 4.1 进银行应该准备的知识 .1
18、2 五、 廊坊银行校园招聘面试经验 . 13 5.1 银行面试技巧方面的内容 .13 5.2 廊坊银行面试经借鉴 .14 5.3 廊坊银行面试注意 .14 六、 廊坊银行工作经历&感悟 . 16 6.1 青春的岁月在这里闪光 .16 七、 廊坊银行相关资料延伸阅读 . 17 4 7.1 廊坊银行业小微企业贷款余额逾500亿- 2013.01.16 .17 7.2 廊坊银行业支持实体经济发展显成效-2012.09.06 .18 5 一、 廊坊银行简介 1.1 廊坊银行概况 我行自2000年12月29日成立10年来，在各级党政和金融监管部门的正确领导下，在广大客户和社会各界的大力支持下，全行上下高
19、举邓小平理论伟大旗帜，认真践行“三个代表”重要思想，全面落实科学发展观，紧紧围绕着创新与发展两大主题，牢牢把握着效益与安全两条主线，始终坚持“立足地方经济、立足中小企业、立足城乡居民”的市场发展定位，内强素质，外树形象，优化机制，规范管理，积极开展金融业务创新，不断提高经营运作质量，全力打造可持续发展的精品型和谐银行的优秀品牌，初步探索出了一条符合市场经济规律要求的质量效益型集约化经营管理之路，有效地促进了地方文明建设的和谐进步和我行的持续、快速、健康发展。全行资产总额由成立之初的10亿元增加到178.3亿元，增长了16.8倍；各项存款余额由成立之初的7亿元增加到156亿元，增长了21倍；各项
20、贷款余额由成立之初的4.9亿元增加到84亿元，增长了16倍。累计实现各项收入37.6亿元，实现利润12.5亿元。不良贷款率0.28%，拨备覆盖率836%，资本充足率16.3%。相当于10年再造了16个廊坊银行。多项指标在全国百余家城市商业银行中位居前列。被中国银监会评为全国金融机构最佳监管级别二级行，达到了好银行标准。在银行家杂志2009中国商业银行竞争力评价中，位列全国城市商业银行综合排名第八名，全国中小型城市商业银行综合排名第三名，环渤海经济区城市商业银行综合排名第三名，并在全国城商行盈利能力单项排名中位列第二名。成功引进了北京银行战略投资者，实现了廊坊银行成功更名和跨区域经营。先后获得了
21、全国五一劳动奖状，亚洲名优品牌奖，中国金融业创新奖，中国最具影响力中小银行，2008中国最佳成长性中小银行，2008中国最佳小型城市商业银行，中国最具竞争力30家金融机构，全国优质服务先进单位，全国职工职业道德建设先进单位，全国档案管理先进集体，河北省诚信纳税A级企业，河北省学习型组织标兵单位，河北省金融系统先进集体，河北省用户服务满意企业，省、市信用优良企业，省、市消费者信得过单位，省、市企业文化先进单位和廊坊市先进集体，纳税大户先进单位，支持地方经济发展先进金融单位，行风评议优秀单位等多项殊荣。党和国家领导人曾先后莅临我行进行视察指导，充分肯定了我行的各项经营管理工作。中央电视台、金融时报
22、和中国金融网等各大主流媒体都对我行工作做过宣传报道。廊坊银行业已成为支持地方经济社会发展的有生力量，业已成为环渤海区域一颗璀璨夺目的金融明珠！ 1.2 廊坊银行历史 成立以来，在廊坊市委、市政府和各级金融监管部门的正确领导下，在广大客户和社会各界的大力支持下，全行上下高举邓小平理论伟大旗帜，认真践行“三个代表”重要思想，全面落实科学发展观，按照全市社会经济发展战略要求，紧紧围绕着创新与发展两大主题，牢牢把握着效益与安全两条主线，始终坚持“立足地方经济、立足中小企业、立足城市居民”的市场发展定位，内强素质，外树形象，优化机制，规范管理，积极开展金融业务创新，不断提高经营运作质量，全力打造“可持续
23、发展的精品型和谐银行”的优秀品牌，初步探索出了一条符合市场经济规律要求的质量效益型集约化经营管理之路，有效地促进了我市三个文明建设的和谐进步和我行的持续、快速、健康发展。业务规模日益扩大，服务功能日臻完善，管理水平不断提高，经济效益持续攀升。截止到2008年末，资产总额由成立之初的10亿元增加到96亿元，增长了8.6倍；存款余额由成立之初的7亿元增加到86亿元，增长了11.3倍；贷款余额由成立之初的4.9亿元增加到58亿元，增长了10.8倍；6 累计实现各项收入21亿元；实现利润7亿元；人均创利税200多万元。 1.3 廊坊银行主营业务/品牌 金融产品种类由成立之初的10余种，发展到存、贷、汇、银行卡、债券买卖、同业拆借、银行承兑、票据贴现、电话银行、自助银行、资信保函、中间代理业务等100多种。成功引进了北京银行战略投资者。率先在全国金融系统实施并通过了ISO9001和ISO14001质量/环境管理体系两项国际标准的一体化认证。多项指标在全国百余家城市商业银行中位居前列。 1.4 廊坊银行文化/价值观 经营理念：科学、稳健、严谨、规范。 企业精神：市民银行、百姓情怀、追求卓越、挑战未来。 行为准则： 四个服从、五个结合、十个不准、二十八个严禁。 “四个服从”
