1、第二章 大学生就业 形势与政策 1 学习内容 &大学生就业形势 &大学生就业市场需求状况分析 &大学生就业政策 2 大学生 就业市场需求状况分析 3 2007年大学生就业状况 v签约 截至2007年6月底，毕业生 毕业时“已确定单位”的比例为 40.4%，“升学”与“出国/出境” 的比例合计为16.8%。如果将三者均 视为“确定去向”的话， 则毕业生毕业时的“落 实率”达到了70.9% 。 4 v专业 职场需求指数分析 毕业生愿意投身的前五大行业依次为 通讯电信、金融证券、计算机、互联网 和贸易 F通讯电信行业的人才数量需求位列13位 F金融证券行业的人才数量需求位列29位 F在计算机和电子技
2、术行业，主要考虑硕 士以上应届毕业生 5 F需求旺盛的快速消费品和批发零售行 业在“毕业生愿意从事的行业”排名中 分列15和24位 F愿意在生物制药行业的列19位 F愿意在保险业工作的列倒数第三 F最末两位是农渔林业和采掘冶炼业 6 v薪酬 在薪酬预期上，有六成左 右的大学生将月收入定位在1000元 3000元，甚至还有1.58%的学生 愿意“零工资”就业。 v中国人力资源开发网“大学 生就业现状及发展2006年度调查报告 7 8 v方式 人际关系网络对于用人环 境的影响较大，人际关系网络仍是 大学生进入就业市场、寻找就业机 会的理想途径。有41.61%的学生认 为，通过家庭 和个人社会关 系
3、、托熟人是 最有效的求职 途径。 9 v企业 77.3%的用人单位认为大学生仍 存在期望过高的现象，主要表现在薪酬 、地域、个人发展机会和要求专业对口 等方面。其中，在就业地区的选择方面 ，大学生“重东部，轻西部”、“重大城 市、轻中小城市 和农村” 的想法仍 没有得到明显改观。 10 v问题 缺乏工作经验成为就业最大的门槛 11 v态度 76的学生认为“找工作 的过程是一次必要的人生历练，可 以丰富人生经验并使自己更成熟” 。 近半数大学生 “骑驴找马”； 用人单位不甘心只 做“培训基地”。 12 中国人力资源开发网大学生就业现状及发展2006年度调查报告 13 v中国人力资源开发网大学生就
4、业现状及发展2006年度调查报告 14 v中国人力资源开发网大学生就业现状及发展2006年度调查报告 15 v中国人力资源开发网大学生就业现状及发展2006年度调查报告 16 v中国人力资源开发网大学生就业现状及发展2006年度调查报告 17 导致大学生就业难的原因分析 结构性矛盾,供求错位 w 高校专业设置与快速变化的市场需求 错位 w 人才结构失衡，供求矛盾加大 18 导致大学生就业难的原因分析 知识沉旧，转化率低 w 多数学生表现出所学过的知识不能变 成自己在岗位上的实际能力。 我国大学生一般适应周期在11.5年 才能独立完成工作，而发达国家的大 学生到岗适应期是在23个月。 19 导致
5、大学生就业难的原因分析 w “知识就是力量”已被转化了的知识才 是力量所替代，知识的时效性在快速 缩短， 50年代大学生知识能用30年 ，90年代大学生知识能用10年，2003 年统计，大学生所学知识能用3年。 我国入世后， 这种趋势愈加明显。 20 导致大学生就业难的原因分析 w 当代大学生要学会鉴别知识(哪些是 基础知识，哪些是应用知识，哪些 是当今世界前沿知识)，敢于抛弃知 识(筛掉过时知识、垃圾知识)，善 于转化知识(把握知识点，形成量到 质的转变)，用智慧统帅知识才能在 现实社会中靠自己的实力生活，用 自己的能力赢得胜利。 21 导致大学生就业难的原因分析 准备不足，生涯模糊 w 大
6、学生就业不是到了大四才开始准备 ，而应在读大学的第一天就有思想基 础。一年级了解自我，二年级锁定感 兴趣的职业，三年级有目的提升职业 修养，四年级初步完成学生到职业者 的角色转换。 22 导致大学生就业难的原因分析 w 美国的学生为了能从大学毕业，上 了大学才开始认真学习，在读大学 时也在研究市场，把知识放在实践 中学习感悟；中国学生为了能考上 大学拼命学习，上了大学就不再认 真学习了，对市场变化、社会变化 关心度较低，注意力和精力都应付 考试了。 23 导致大学生就业难的原因分析 依赖性强，创造力弱 w 我国部分大学生表现出“五靠”：考大 学靠压(家长监督)；报自愿靠拍(家长 拍板)；上大学
7、靠供(家长投资)；找工 作靠关系(家长运作)；选择职业靠感 觉(没有科学的分析，家长凭经验) 24 导致大学生就业难的原因分析 理念滞后，能力危机 w 就业理念存在四大误区：一是“宁 愿出国带光环，不在国内做职员” ；二是“宁到外企做职员，不到中 小企业做骨干”；三是“创业不如 就业”；四是“就业难不如再考研” 25 2008年热门行业、整体就业率预测 q2008年四大热门行业 w 通信业需求旺盛，营销人员比重继 续上升 w 汽车业人才全面紧缺 w 快速消费品营销人才缺口大 w 石油业专业人力资源匮乏 26 我国在“十一五”期间将大量需 要如下人才：以电子技术、生物工程 、航天技术、海洋利用、
8、新能源、新 材料为代表的高新技术人才；信息技 术人才；机电一体化专业技术人才； 农业科技人才；环境保护技术人才； 物流人才；金融服务人才；律师人才 ；体育事业管理人才；石油勘探开发 人才；生物工程 研究与开发人才等。 27 2007年应届大学生整体就业率预测 w 2007年全国就业率并不乐观：排除统 计误差，到2007年7月能达到60%已经 很不错了。 w 今年高校毕业生总量达到495万。按照 60的初次就业率计算，约有297万毕 业生无法实现当期就业。 w 目前我国巨大的就业压力可能在5年后 才能得到缓解 28 大学生就业政策 就业 原则 公开公平择优自愿 29 大学生就业的机制 30 “大
9、学生志愿服务西部计划”是由团 中央、教育部、人事部、财政部共同实 施的，旨在鼓励青年知识分子到实践中 去、到基层和艰苦地区去，经受磨炼， 健康成长。促进西部贫困地区教育、卫 生、农技、扶贫等社会事业的发展；弘 扬“奉献、友爱、互助、进步”的志愿精 神，推动经济社会的全面发展。 31 支医扶贫 支农支教 32 w 措施一是鼓励毕业生面向基层就业， 通过助学贷款代偿、考研究生、考公 务员加分，生活费补贴等手段鼓励毕 业生去基层工作。 w 措施二是完善对高校毕业生的社会保 障体系。对高校毕业生以灵活方式就 业，到基层就业的，要在户籍管理、 劳动关系形式，社会保险缴纳和保险 关系接续等方面提供保障，认真做好 未就业毕业生的失业登记工作，为他 们提供职业介绍，培训等系列服务。 教 育 部 人 事 部 五 项 举 措 33 w 措施三是要求所有高校都必须成立专 门的就业指导服务机构，同时要将就 业指导课列入必选课。 w 措施四是完善就业工作评估体系，从 2008年起，在教学评估中突出对就业 状况的考察。 w 措施五是完善实践教学体系，高职院 校80%的学生毕业时要获得双证书， 也就是毕业证书和职业资格证书。 教 育 部 人 事 部 五 项 举 措 34 35
