1、.2016年门诊护理人员培训计划为了进一步加强我院门诊护理质量管理，提高护理人员的整体素质，规范护理行为，保障护理安全，营造学习氛围，根据我院的实际情况，制定护理人员培训计划。一、培训目的1.规范护理技术操作规程，强化操作技能。2.熟悉专科的基本理论和基本技能，提高专科业务水平。3.掌握院感基本知识，提高人际沟通。4.帮助新护士迅速适应医院环境，投入护理工作，保障护理安全。5.培养专科护士，强化护士业务能力。二、培训规划培训分为四个方面：基础护理操作培训、专科业务能力培训、新进护士业务培训、护理综合能力培训。三、培训对象1. 基础护理操作培训：护士、新入职人员.2专科业务培训：全科护理人员。3
2、新进护士业务培训：新入职护理人员。4护理综合素质培训：全科护理人员。四、实施方案1.基础护理操作培训：在护理部的统筹下，护理部基础护理操作按每月培训一项逐步完成，培训分为观看操作影像，观摩操作示范；指导护理人操作练习；实际操作考核。2.专科业务培训：由科室组织，每月根据专科所用的知识进行学习操作，护理部定期指导。3.新进护士业务培训：实行院科二级培训，护理部组织岗前培训，科室负责专科培训，新毕业护士采取用专人带教老师进行培训，带教老师制定培训计划，依照计划对护士进行专科培训。4.护理综合素质培训：科室制定计划，主要以每月组织的业务学习的形式开展.五、培训内容1.基础护理操作培训：静脉输液、肌肉注射、血压测量、青霉素过敏试验、静脉留置针等基础护理操作。2.专科业务培训：基础知识、基本技能、护理常规、健康宣教等。3.新进护士业务培训：岗位职责、护理核心制度、交接班制度、分级制度、医德医风教育、专科护理知识等。4.护理综合素质培训：院感知识、人际沟通技巧等。.
