1、赕2(鵑帗匀%帗讀缁扎仌缀艔椀秀嬂匃餃褊礊笋葓v彏餀蒕晶屏蝏圀彛搀漀挀戀昀挀愀戀愀愀攀戀愀最椀昀葓v彏餀蒕晶屏蝏圀彛搀漀挀尀尀愀昀戀挀戀挀搀昀戀攀戀攀挀昀攀一攀欀栀匀漀砀圀氀椀娀刀瀀瘀伀嘀刀嘀栀爀氀椀伀最爀洀吀娀嘀攀夀稀眀餀昀尀蝏开栀琀琀瀀猀眀眀眀眀攀渀欀甀渀攀琀挀漀洀椀氀攀刀漀漀琀尀圀攀渀欀甀渀攀琀椀氀攀刀漀漀琀尀搀攀攀攀戀昀愀愀愀挀挀葓v彏餀蒕晶屏蝏圀絠f晜瑖葾晶抏鞋給敢鹎虒N幼鉑萠N晧替幼鉑貋虛給葠掖瑫琀葵葙v琀昀詙虒葠晓葔譙瑠穓牲虲潏葠虷葙晶蹾詎譙虢艎晬晏蒏膐晜扎R虏g桥鉠R痿獜楙炑秿瞖獺貋睢Y葰獶楙祷Y敎敫灛瀰烿腠獎楙罢詗鉎祾膏摖葠鮏譎皏葭腠媉P蒕襎靑蒋祶蹵虜N靎襎桧沏葠襶傔幼腢襐傔
2、罤彠給葲顠藿晟恛晠恛昰恛葠襶傔幼葠襎艠佟暂恛葒譶綏虙饜崀覀潛甀瀀奵堀唀一瀀儀一昀甀爀漀娀挀攀挀渀吀渀娀夀瀀渀攀一夀唀最栀儀氀一唀洀匀瀀欀樀欀搀圀愀最猀攀葓v饏蒕晶屏蝏圀絠f晜瑖葾晶抏鞋給敢鹎虒N幼鉑蒂N晧替幼踁销唀帙L儀耀芦胔-一b秠退算i縃$锅炉岗位安全生产职责.doc9af0edbf26bf4ea794cfe03137126baa.gif锅炉岗位安全生产职责.doc2021-10879c7b112-d328-4dd2-983d-d9b5e398694dy7jPHCue9HH7LQ48zvRjGz+eKeVLMM7DyEtB/Mbw2BnerAaFp2aVmg=锅炉,岗位,安全生产,职责ht
3、tps:/ 1、 保证国家和上级平安消费法规、制度、指示在本工序贯彻执行。把平安工作列入议事日程，做到五同时“。2、 组织制定工序平安治理规定、平安操作规程和平安技术措施打算。3、 组织对新职工进展车间平安教育和班组平安教育，对职工进展经常性的平安认识、平安知识和平安技术教育，定期组织考核，组织班组平安日活动，及时汲取工人提出的正确意见。4、 组织全工序职工定期进展平安检查，保证设备、平安装置、消防、防护器材等处于完好状态。5、 组织各项平安消费活动。总结交流平安消费经历，表彰先进班组和个人。6、 严格执行有关劳保用品等发放标准。加强防护器材的治理，教育职工妥善保管，正确使用。7、 坚持四不放
4、过“原那么，对本工序发生的事故及时报告和处理，留意保护现场，查清缘故，采取防范措施。8、 组织本工序站，装备合格的平安治理人员，支持工序平安员工作，充分发挥班组平安员的作用。 up7100000200012终生教育20211008214509571128A2/+mElBFSUhylAo1spj/HDX4rHtmLBjxyWUQixu8+DT9bQyNMYR6bewDjddiixk锅炉岗位平安消费职责 1 保证国家和上级平安消费法规制度指示在本工序贯彻执行。把平安工作列入议事日程，做到五同时。2 组织制定工序平安治理规定平安操作规程和平安技术措施打算。3 组织对新职工进展车间平安教育和班组平安教
5、育，对职工进展经常性的G50 dB(A)。 生活污水执行标准：城镇污水处理厂污染物排放标准（GB189182002）表1一级A标准。 矿井水回灌执行标准：矿井水回灌水质优于出水水质。 矸石堆放场执行标准：一般工业固体废物储存、处置场污染操纵标准（GB185992001）。 煤炭工业无组织排放限值：煤炭储存场所、煤矸石堆放场无组织排放限值1.0（mg/Nm3）。 3)、机电区（节能环保）负责监视、检查各单位环保设备运转情况，并将检查结果及时反响相关单位进展隐患整改。 7、污染事故处理 1)、各环保排污单位严格操作，加强治理，防止造成环境污染事故或纠纷。 2)、机电区（节能环保）对一般污染事故进展
6、调查、上报，对严峻污染事故，协助上级有关部门进展调查及上报。 3)、污染事故单位对污染事故责任者进展教育、必要时进展处分，积极落实污染防治措施。 8、污染源调查及环境保护统计治理 1)、机电区（节能环保）负责矿范围内的污染源调查工作，并将调查结果及时向矿领导及上级部门汇报。 2)、污染源调查及监测数据原始记录表、各种环保统计报表，做到标准，查找方便。 3)、机电区（节能环保）各种统计、上报的各种环保统计报表，做到精确、齐全、完好、及时。 4)、机电区（节能环保）对矿的污染数据进展环保统计分析，提出环保统计分析报告。 9、环境监测治理 机电区（节能环保）建立环境监测原始记录和统计报表记录，并按时
7、报出。记录做到标准、齐全、正确、准时。 l0、污染物排放治理 1）、目的 响应国家环保制度的严峻变革，严格达标排放，实现总量操纵目的，并有打算的削减排污总量。 2）、适用范围 适用本矿污染物排放治理。 3）、职责 （1）各排污单位负责本单位污染物排放的现场治理工作。 （2）各排污单位负责本单位环保设备的大修、抢修、日常维修期间污染物回收、处理的预案或措施的制定及施行。 （3）各单位负责本单位环保新建、技改、整改工程的落实，污染物日常的处理排放。 （4）机电区（节能环保）负责矿环保污染物的监视、考核和各单位各项环保规章制度的落实执行情况。 4）、工作程序 （1）、污染物排放根底治理 、按照矿制定
8、的环境治理工作网络，各级治理人员明确职责，充分发挥职能作用。 、各单位做好本单位环保工作相关职工的环保认识宣传工作，严格执行日常工艺操作，减少污染排放，降低污染物排放总量。 、关于污染物长期异常的单位，如由于消费工艺缘故造成的，由机电区（节能环保）与该单位有关技术人员共同研究及时处理，制定操纵措施和长远治理规划；如非消费工艺缘故造成的，由机电区（节能环保）研究下发环保整改通知单限期整改、处理。 、各单位建立定期清理废水排放口及其周边的制度，确保本单位废水排放口COD长期稳定达标。 （2）、各单位环保新建、技改、整改工程试运转期间污染物排放治理 、各单位有环保新建、技改、整改工程时，应监视工程进
9、度和质量，制定污染物排放应急处理预案或措施，并普通差速器的齿轮从直齿改成螺旋齿，不过不是利用二者摩擦力的不同，而是改变了齿轮的安装位置和形式，通过只有螺旋齿轮才能实现的安装位置和形式，利用齿轮的减速比来限制左右驱动轮转速差的。这种LSD所能达到的最大转速差比较小。而且，扭力感应型的齿轮配置为纵向，而此种螺旋齿轮LSD的则为横向装置。和机械式LSD相比，它的最大弱点在于限制锁定的扭力范围较小，但维修、使用上没有什么特别麻烦之处。 滚珠锁定LSD 主动式限滑差速器：一般的限滑式差速器都是由齿轮与齿轮组合而成，利用球状沟槽的机械构造被动的来接受发挥功能。因为这种差速器由于配备有油压及电子控制系统，所
10、以可以主动的使限滑差速器进行工作。这种产品是未来汽车差速器的一个发展趋势。LSD依作动型式不同可分为1Way、1.5Way、2Way等三种，1Way是指在油门开启时且左右轮产生滑差，才发挥作用的单向型。2Way则是无论油门开启或关闭，只要滑差出现便会作动的双向型。另外1.5Way则是收油时只会发挥较小限滑效果的形式。针对甩尾最好是以2Way较佳，这是由于在车身滑移时，操作有时是要以连续收放油门来控制，若使用1Way或1.5Way的LSD，在收油时的轮胎锁定率消失则大有失控的风险。另外较早期时有些作法是不加装LSD反而将差速器焊死，虽然能得到侧滑的效果，但正常行驶时就会持续推头，操控其实也更加困
11、难。电子差速器锁电子差速器锁与上述的几种相比，没有改变开式差速器的结构和特性，而是利用ABS或EBD系统来执行单侧制动打滑的车轮的动作，限制两驱动轮的转速差，保证两个驱动轮都有动力。 优点：安全性好，不会损坏车辆。缺点：需要ABS和EBD系统，造价昂贵；在严酷的越野环境下，电子产品的可靠性不如机械产品；单侧车轮的驱动力，不如锁止式差速器的大。 这类差速器锁，由于成本原因，一般只应用于高档轿车和高档的SUV。5 PowerTraxNoSlip 我不确定它到底属于哪一类。叫的比较多的，是“无滑动动力牵引”。如果从功能上看，也可以叫“自动解锁差速器”。叫什么名字都无所谓，反正都是同一个产品。Powe
12、rTraxNoSlip的工作原理和锁止差速器恰恰相反，这个产品设计的非常巧妙。锁止差速器工作的时候，是执行锁止操作；而PowerTraxNoSlip工作的时候，执行的是单边解锁操作。PowerTraxNoSlip在车辆直行的时候，左右半轴通过齿轮与小齿轮轴同步转动，工作在锁止状态。当两驱动轮存在转动角度差的时候（车辆转向或者一个轮子打滑），PowerTraxNoSlip会通过它的机械机构，将一个轮子的离合器分离，取消它的动力输出。两个轮子转动角度相同的时候，离合器再结合。完成一次分离并重新结合的操作，两个车轮的角度差不小于18度。加油门的时候，分离的是转的稍快的车轮，收油门发动机制动的时候，分
13、离的是转的稍慢的车轮。如果用于前桥驱动，车辆的转向系统会随着加减油门有失控的倾向。在附着力高的路面（土路或柏油路），如果两个驱动轮因为驱动力过大而同时打滑，则每一个车轮转动一周，与其相联的PowerTraxNoSlip离合器都会分离结合2到10次，两个车轮交替的获得分动箱输出的100扭矩，驱动轮的动力输出状态不是连续的，而是脉动的，地面的附着力越大，两个驱动轮打滑转速越高，PowerTraxNoSlip离合器结合时的冲击力就会越大。为了承受这种高频的大扭矩冲击，制造PowerTraxNoSlip的材料强度必须特别耐冲击，所以使用的时钛合金。但原车半轴设计没有考虑这种冲击扭矩，往往承受不了。优点
14、：通用性好，安装简便，没有锁止式差速器的锁止噪音，在铺装路面上不会因为转向而扭断半轴。缺点：不能用于全时四驱的前桥；在附着力比较高的平坦路面，提供的牵引力小于锁止式差速器；在高附着力路面，两个驱动轮同时打滑，对半轴的冲击力非常大，容易扭断半轴；安装PowerTraxNoSlip会导致自动档车换档冲击变大。适用性：适合后桥驱动轻度越野和低附着力路面。不适合高附着力路面和大动力输出的场合的使用，不适合在前桥内安装（即使是4驱的切诺基，很容易断前半轴）。如果你已经阅读了汽车发动机工作原理，你就能懂得汽车动力是如何产生的；如果你已经阅读了手动变速器的工作原理，你就会懂得下一步动力会传到哪里。对大多数汽
15、车来说，差速器在其传动系中，位于驱动轮之前的最后一级。本文将阐述差速器的工作原理。Suv中央差速器SUV是英文运动型多功能车的缩写，这一车型概念最初是在美国诞生的。由于美国具有广阔的原野沙漠以及许多高等级高速公路，因此同时具备公路性能和越野能力的车型受到青睐，SUV正是在此环境下诞生。SUV的多功能性也符合中国的路况环境和消费者的心理，因此SUV在中国的销量也十分不错。SUV最大的特征是4轮驱动，这是应付恶劣路况车型必备的功能。说到4轮驱动就牵扯到4驱的模式，目前4驱模式种类繁多，功能上分有分时4驱、全时4驱和适时4驱。而实现不同模式就要靠4驱系统的核心部件中央差速器。在选择SUV时很多消费者
16、并不了解哪种四驱适合自己，这次就以4款中级SUV，本田CRV、雪佛兰科帕奇、斯巴鲁森林人和铃木超级维特拉为例介绍几种不同的中央差速器。在介绍具体车型之前，先来认识一下中央差速器。我们知道车辆在行使过程中不光只有直线行使，还有各种角度的弯道，当车辆行驶在弯道中时，四个车轮的轨迹是四条半径不同的圆弧(如图)。这就造成四个车轮在弯中的转速不同，如果车轮只能以同一转速转动，那车辆根本无法转弯，就算强行转向也会因为车轮转速差而折断中间的车轴。这时就需要安装差速器来实现差速，将发动机输出轴上的一个固定转速分解成不同的转速传递到车轮。一般两轮驱动车只有一个差速器，安装在前或者后轴中间。而4轮驱动车则需要3个
17、差速器，对于4轮驱动车来说中央差速器最为重要，它不单要均衡转速还要根据前后轮的工况分配扭矩，以此实现车辆前轮或者后轮失去附着力打滑空转时还能将动力分配给具有附着力的其他车轮来脱离困境。因此SUV性能高低和中央差速器息息相关。1、本田CRV 粘性联轴节中央差速器： 本田crv的中央差速器采用的是粘性联轴节，它的结构是中央差速器中最为简单的，既没有复杂的电子系统也没有精密的机械结构。它的结构是一个装有粘稠硅油的密闭容器，两端各有一个钢片，一个钢片连接前轮另一个连接后轮。在一般行驶时发动机只带动前轮，后轮被拖转动，这时中差里面的两个钢片转速相同差速器不工作，后轮没有驱动力。转弯时前后轮转速差很小，中
18、央差速器中的硅油可以吸收这种转速差，实现转向。而当前轮打滑后轮空转后轮不转时，前轮钢片和后轮钢片的转速差非常大，前轮钢片将快速搅动硅油同向流动，在流动的粘稠硅油带动下后轮钢片旋转使后轮获得一部分发动机扭矩。这一原理就如同用勺子搅动瓶子里的稠蜂蜜时瓶子也会跟着转动一鄀瀀偐偠J儊螌黃餀!111覨贀鼀鳞!跮2!褡!瀁鄐腰脀偰瀀偐H艁儃颒艶臞鉑皘鎇!倀儊芙譐踳儀怀袾!倀偠恠倰饑鎇$-贀霡!昀饑屏鎂侳乀;G踀鼀狻倰饑屏鎇侳乀;G踀鼀狻倰饑坛鎂贀饑坛鎇贀饑鎂恀!躺儆沙蟕蒮饑鎂!艁儃疙蜟臠谀饑鎂亳婊鶫!億纙蟙艚魑鎂亳輀醋!艁儃螛臤魑鎂!艁儃些狤螶臙鬀魑鎂!艁儃嶛蟥臮魑鎂!艁儃梛蜡脋魑鎂侳!迹儆讛螭祏萱鸀劭鱑
19、鎂傳+鱑鎇侳!脡!儉亜舚蚊鄀1!鱑鎇侳詁鴀!艁儃亜芋結傳腽鱑譎鎇傳結食!艁儃垜芦瑎亳腴鱑鎇亳瑎!艁儃宜芶亳膨贀鱑鎇亳!艁儃抜舷穐傳腺鱑鎇傳穐颯!84._同志在学习上浅尝辄止，认为自己经历和经验丰富，在思想上逐渐产生了松懈的情绪，不愿学习、不善学习。85._同志用习近平新时代中国特色社会主义思想指导工作做的不够好，与实际工作结合不够紧密，创造性不足。86._同志对党的创新理论学原著不够，没有经常学原文、读原著、悟原理，许多时候浅尝辄止，与实际工作“两层皮”。87._同志理论学习前瞻性不强，针对性、实效性不足，学习成果履行职责结合不够。88._同志工作创新不够，在发展理念上有差距，思想还不够解放，
20、观念还有待更新，各项工作满足于稳中求进，不出岔子，打破陈规、攻坚克难的锐气不够突出。89._同志干工作、抓业务的点子缺乏新意，树典型、做品牌的效果不够明显，抓建设、谋发展的步子迈得不大。90._同志创一流、走前列的冲劲后劲还不足。91._同志平时工作投入精力多，不同程度地忽视了政治理论学习。92._同志往往是上级要求学什么、开展工作需要什么，就针对性开展学习，致使理论学习缺乏连续性、系统性、全面性，没能与时俱进提升政治理论素养。93._同志落实上级决策部署效率和质量有待加强。紧跟形势任务、落实上级部署方面，虽然也能保证质量，但是基本上按部就班，没有新意，不能够做到创造性的完成工作。94._同志
21、对中央的政策、省委决策部署都能态度坚决，但行动不够迅速，落实不够全面，效果不够理想，特别是在落实中碰到困难时，积极主动协调、想办法克服少。95._同志不定期请示汇报制度落实不够规范到位。对待工作中的重大问题和超越本级组织职权范围的问题有时因为遇到特殊情况或突发事件不能够及时向上级汇报。96._同志对干部情况、班子存在问题等方面不够熟悉，帮助县委参谋不到位。97._同志在干部使用上不够科学，创新举措少，有时只注重乡镇，不考虑全面、不注重统筹兼顾。98._同志推动工作办法少，面对困难束手无策，往往觉得不知道从哪个角度下手，从哪个地方切入，这与研究情况少、工作不深入有直接关系。99._同志对工作吃得
22、不透，把握不准，特别是应对突发舆情的工作预案缺乏相应的机制，没有完善的应对措施，发生问题后手忙脚乱，不能从容应对，对一些舆情负面报道处置应对不力。100._同志在无私奉献上做得还不够好，有时还有患得患失的情绪等等。在实际工作中表现在对服务上不够精细，处理题目表面化，有时停留在指出题目点到为止，没有主动的追究题目发生的根源题目，较少主动思索举一反三。101._同志作决策、下任务有时脱离实际。对市情认识理解还不够深刻，有时干工作不符合客观实际、不符合改革发展规律、不符合人民群众期盼。102._同志工作还存在形式主义现象，满足于开了会，安排了部署了，但缺乏有针对性的、管用的办法。103._同志抓工作
23、希望尽快出成绩，对于见效快，容易出成绩的工作推进力度大，推进措施硬，但对于基础较差、短时间难以见效的工作抓得不够，措施不力。104._同志对发展虽也下了目标任务，召开现场会等方式督促，但实招还不多，效果还不好。问题在于你重基层、打基础的观念不牢，坚持科学发展观上出了问题。105._同志抓改革促发展方面，感到政绩观有偏差，存在急功近利和形式主义的问题。106._同志在工作取向上过于求快，有急躁的情绪，对当期指标、排位看得太重、太敏感，稍微有下降就着急、发火、批评人。107._同志有时工作重形式，缺乏督促落实、缺乏一抓到底的耐心，存在形式主义。108._同志工作存在不愿触及矛盾、敢于担当不够的问题
24、。109._同志工作作风还不够实，调查研究不够深入。多数时候是陪同上级调研，主动到基层去与群众面对面交流不多，对群众实际困难掌握的还不是很全面。110._同志是沟通协调意识还不够强。能够做到经常向市委、人大、政协等几个班子汇报、沟通政府工作，但是与人大代表、政协委员面对面交流的机会较少。111._同志存在“求稳多、求进少”倾向。有时工作热情有所降低，安于现状;有时不够积极主动，存在思想懈怠的现象。112._同志调查研究不够深入，立足于全局的调研少，有针对性的调研少，存在走马观花、蜻蜓点水现象。113._同志到基层调研存在重数量、轻质量的问题。与基层干部群众面对面、心贴心的交流不够。同时，大多数
25、时候都是按照基层的安排，去看一些正面的、好的典型，造成调研不够系统深入。114._同志在一些问题上存在结合实际研究不够，站位不高、看的不远，前紧后松的问题。115._同志“把纪律挺在前面”的新理念还没有牢固树立，还没有体现纪在法前的要求，冲着纪律去，把纪律和规矩挺在法律前面，由“查违法”向“盯违纪”转变。116._同志坚持民主集中制不够充分，虽然能够坚持执行议事规则，注重发挥集体智慧，但有时也因会议安排议题较多、时间较紧，或是较多文件一次性上会，没有预留出足够的时间给同志们深入研究，客观上造成了一些决策事项议得不深不透。117._同志有时纪律观念不够强，不太喜欢参加组织安排的活动，不太虚心接受
26、组织的教育和群众监督。118._同志的因为日常工作繁忙放松了对世界观、人生观、价值观这个“总开关”的改造，存在抓思想不如抓工作具体、抓修养不如抓行动直接的主观思维，没有把强化理想信念贯穿到日常工作中，忽视了继承和发扬党的艰苦奋斗、求真务实等优良传统的必要性和紧迫性，导致理想信念不够坚定等现象。119._同志自律标准有待提高。有时比较看重个人得失，对于不属于自己分管的工作，能够不管的就尽量不管，事不关己高高挂起，该提醒的时候碍于情面没有及时提醒，该发表意见的时候也很少作声，总觉得自己发表了不同意见会让别人难堪，也担心自己丢面子。120._同志抓早抓小意识还不很强，分管的个别党员干部的苗头性、倾向
27、性问题更多的采取了提醒、纠正等方式，但没有及时跟踪整改落实情况，没有做到从严管理。121._同志请示报告制度落实不到位，在一些常规工作方面有时存在报告不及时或不报告的问题，有时存在“不给领导添麻烦”“问题解决了再报告”的想法。122._同志有上面出台文件、主要领导作出指示，基本就是遵照执行，没有结合本地区、本单位的实际情况予以变通。123._同志思想认识存在偏差，缺乏对党规党纪的系统研学，对政治纪律和政治规矩没有做到“内化于心、外化于行”，有时认为自己只要在思想行动上与党的要求保持一致就行了，忽略了作为一名党员领导干部要以上率下、模范践行。124._同志在改革上存在畏难情绪。对于全面深化改革，
28、考虑方方面面利益关系较多，怕遇到阻力，带来麻烦，以至于对改革困难估计过高，在改革上畏首畏尾，放不开手脚。125._同志研究工作不深入，作风漂浮，上推下交、互相交办，导致落实不力，工作棚架。126._同志担当不够，经验不足，需要抓紧补课，但主观上来讲，挑大梁的意识也不强。127._同志基层经验不足，有机关作风，有时感觉自己的阅历丰富，就很少接地气了，与乡镇、局委融入不够，沟通交流少，不能和基层同志们打成一片。128._同志精气神不足，与世无争、四平八稳，工作要求不严，创新不够，没有亮点。129._同志工作被动承接多，主动创新少。对于上级安排的工作积极响应，但主动创新不够，没有针对组织工作实际，研
29、究思考，以求突破，存在懒政思想。130._同志对待信访稳定工作，对待信访群众存在能推就推，能躲就躲，往往是一批一交了之，见到信访群众特别是老信访户、难缠户感到心烦，言语生硬，方法简单。131._同志缺乏责任担当，有时自己落好，矛盾上交。一遇事就讲客观，讲条件，遇见工作上的事，一说难度太大，这个问题不好解决，没有从主观上找怎么干好工作的结合点。132._同志说得多、做得少，遥控指挥多、身体力行少，习惯于当“甩手掌柜”、做“二传手”，位置高了、作风反而虚了。133._同志革命意志衰退，奋斗精神明显减弱。有松劲泄气的想法，自我突破的冲劲不足，存在求稳怕乱的倾向。134._同志干劲松懈，责任感蜕化。随
30、着你职务的变动，劲头明显不足，缺乏在工作时“逢山开路、遇水架桥”的魄力。135._同志有时抓工作停留在简单的安排部署上，缺乏一竿子插到底的毅力136._同志对如何妥善解决一些制约企业发展的深层次矛盾和问题，缺乏推进力度，缺乏主动为市委分忧解难的积极性。137._同志作为常委组织部长，工作很积极、很主动，有想法、有办法、有成效。但个别农村党员教育问题还需要进一步深入，希望在今后工作中，进一步解放思想、创新工作方法、大胆工作。138._同志有些民生工程抓得不到位。虽能做到真心实意办好民生实事，不折不扣落实好民生政策，在一些民生项目和工程上，虽能到实地去查看，听进度汇报，但督导检查工作还没有做到经常性。139._同志担当精神不够。对市几大班子成员还存在不愿、不敢监督，怕影响团结的思想。140._同志缺乏责任担当意识，碍于人情面子，工作打不开局面。141._同志遇到事情能躲就躲，能避就避，习惯于把责任推给上级领导，大事小情希望推给领导，由领导拿主意，让领导做决定。142._同志作为党委书记，在带领党委一班人攻坚克难、突破制约转型发展瓶颈问题方面的举措还不够有力。143._同志作为“一班之长”，坐办公室听汇报多，深入基层单位调研思考少。144._同志有急功近利的思想，对一些工作总想尽快出亮覞最瀀栀琀洀氀裍/Ka前台访问/p
