1、煤矿“ 师带徒 ” 管理和考核办法 一、师带徒 ” 培训工作原则 、坚持工种对口原则；1 、坚持分层次培训原则；2 、坚持培养与考核评价相结合原则。3 二、师傅条件 （一）师傅应同时具备以下条件： 、具有良好的职业道德，熟悉掌握本工种 的理论和实 1 际操作知识，技能水平高、技术全面； 、岗位业绩突出，能够解决生产过程中 的突发问题； 2 、一般应具备中级工及以上资格；新进青 工和青年职 3 工的师傅必须具备高级工及以上技能水 平； 、一般在本岗位工作三年及以上，具备指 导培训对象 4 的条件和能力。 、新进矿院校毕业生的师傅选定，必须是 主管技术员 5 以上的管技人员。 （二）师傅选定程序
2、、个人申报或单位指定；1 、单位意见； 2 、分管领导意见； 3 、考核确定。 4 三、徒弟选定程序 、个人申报或单位指定；1 、单位意见； 2 、分管领导意见； 3 、考核确定。 4 四、培训协议 名徒 2（一）徒弟应与师傅签订培训协 议。技师必须带 名徒弟。 3 弟、高级技师必须带 （二）协议内容主要包括培训内容、目 标、协议期限、 师傅职责、徒弟职责等。 、各工种专业的培训，首先由师傅编制培 训方案，报 1 相关专业技术负责人批准后实施。 、培训目标： 2 系统掌握本工种专业理论知识，技能操作 达到较高水 平，能够创造性地工作，解决生产过程中 的一些关键难题。 、协议期限：一年3 、师傅
3、职责： 4 ）1（承担对徒弟的全面培养工作，制订 有针对性的培 监督检查徒弟对计划的执行情况。,训计 划、目标和学习书目 耐心、细致地指导徒弟学习，严格训练、 严格要 ）2（ 求，及时帮助徒弟解决工作学习中遇到的 问题，真正把技术 本领和自身所长传授给徒弟。 在传授技艺的同时，要把优良作风和安全 生产以 ）3（ 及各种规章制度知识等传授给徒弟，培养 徒弟认真负责、爱 岗敬业、安全生产、遵纪守法的思想作风 和刻苦钻研的学习 态度。 定期检查徒弟的工作、学习情况，协助做 好对徒 ）4（ 弟的考核评价。 ）认真遵守相关规定，履行相关职责，按 要求完成培 5（ 训任务，实现培训目标。 ）及时总结徒弟的
4、进步和不足，每月向部 门提交一份 6（ 反映徒弟各方面表现的工作小结，协议期 满后提交一份培训 总结。 、徒弟职责： 5 ）按照制定的培训目标努力学习，有计 划、有步骤、 1（ 有措施地圆满完成培训计划。 ）尊敬师傅，虚心请教，服从指导，勤 问、勤记、勤 2（ 练。经常向师傅汇报工作、学习和思想情 况，每月向部门和 师傅提交一份工作小结，协议期满，提交 培训总结。 ）在学习技艺的同时，要学习师傅的优良 作风，学习 3（ 安全生产知识，学习各项规章制度知识。 4（）认真遵守相关规定，履行相关职 责，按要求完成培 训任务，实现培训目标。 、培训协议期内，如师傅或徒弟一方工作 变动，导致 6 不能继
5、续履行协议的，协议即行终止。 、根据工作需要和个人申请，可变更师徒 人选，变更 7 后应重新签订或变更“ 师带徒 ” 培训协议。 五、基层单位职责和权利 （一）基层单位必须尽到下列职责： 、应对本单位的师带徒工作全程跟踪管 理，及时向职 1 能部门反馈本单位师带徒工作的进展情 况； 、负责组织每月不少于两次的专业技能培 训，做好培 2 训效果跟踪评价； 、积极为技师带徒创造条件，在思想上、 工作上、生 3 活上关心他们。对师带徒工作中所取得的 成绩师傅和徒弟， 及时给予表扬和鼓励； 、每月对师傅和徒弟考核一次；4 、技师带徒工作结束后，一周内进行组织 期末评估考 5 ，平时考核占 75%核考试
6、，期末评估考核 得分占最终得分的 。25% 最终得分的 （二）考核师傅的标准：按出勤、安全情 况、工作态度 和学习情况四方面对师傅进行考核。 ）安排同岗：能严格遵守（科区）分） 20、出勤方面（ 1 传艺、指导无缺班，认真履行带徒义务的 为“ 优秀 ” ；能遵 ；不能履行带徒义务守带徒要求有事事先 请假的为 “ 良好” 。并有漏带现象的为“ 差” 、机械、人：月度带徒无“ 三违” 分）25、 安全情况（ 2 ；有轻微 “ 三违” 但身事故，不违章指挥徒 弟的为 “ 优秀” ；有一般 “ 三违” 及以上、重大机不违章的 师傅为 “ 良好” 。械事故或人身事故等情况之一即评定为 “ 差” 分）25
7、、工作态度（ 3：工作积极主动、 认真履行师傅职 责，耐心传教关心徒弟学习和生活，善于 和徒弟沟通为 “ 优 ；不履行带徒义务或师徒关系平“ 良好” ； 能履行职责、秀 ” 。淡的为 “ 差” ：主动无保留地传授技艺和经验并分） 30、学习情况（ 4 ，主动传授技艺为 “ 良积极参加职工培训 授课的为 “ 优秀” 。；只顾个人干活，技术保守，不传授技 艺的为 “ 差” 好” （三）考核徒弟的标准：按出勤、安全情 况、工作态度 和学习情况四方面对徒弟进行考核，每月 考核一次。 排定的随师学艺出 )区(：能按照科分） 20、出勤方面（ 1 “ 良个班做到有事按规定请假的为20出 勤；“ 优秀” 满
8、勤的为 。个班，并有旷工为“ 差”20 ；不随师学艺 出勤不满好 ” ：积极参加安全学习和培训，月度分） 25、安全情况（ 2 ；有轻微 “ 三违” 为、机械、人身事故为 “ 优秀” 无“ 三违” 。“ 差” 重大机械事故和人身事故为、“ 三 违” 有严重； “ 良好” ：工作积极主动、尊敬师傅，服从分） 25、工作态度（ 3 ；工作负责、服从分配，能指导，师徒关 系融洽为 “ 优秀” ；工作不服从分配、不完成师傅安排的学 艺内容为 “ 良好” 。负责任为 “ 差” ：积极参加技术培训，及岗位技能分） 30、学习情况（ 4 测试认真做好笔记，“ 优秀” 学习新技术 为虚心向师傅请教， 。；学习
9、不认真为 “ 差” 参加培训，学习笔 记认真为 “ 良好” 对本 （四）基层单位有权向职能部门提出 奖罚建议。 单位师带徒工作中取得突出成绩的职工， 基层单位有权适当 提高其工资待遇。 六、考核与奖惩 1、对于在 “ 名师带高徒 ” 活动中取得优异 成绩单位和 个人，矿将给予表彰。 、徒弟在规定时间内未达标者，其师傅不 享受带徒津 2 贴，带徒资格取消，并追究师带徒责任； 徒弟发生违章违纪 及责任事故，如系师傅未履行合同所致， 师傅应承担责任并 接收处罚。 师傅或徒弟一方不认真履行师徒合同，另 一方有权向单 位申请终止师徒合同，其所在单位有权对 有关责任者进行处 罚。 、对未按规定开展 “ 名师带高徒 ” 活动的单 位，对在 3 “ 名师带高徒 ” 活动中弄虚作假的单位和个 人，矿给予通报 批评和罚款处理。
