1、广西塘内矿业有限公司塘内煤矿安全生 产责任制考核办法 一、考核对象、范围 矿领导、安全科、生产科、机电科、通 风科、调度室、各中队 二、考核方式 、安全绩效考核：考核全矿整体。1 、内部分级考核：矿领导负责考核部门主 管，部门主管负责考核2 部门人员，分管领导负责考核分管区 队。 、安全风险抵押金考核：根据月度、年度 安全生产指标完成情况3 进行安全风险抵押金考核管理。 根据安全管理人员每月完成下井天数指标 情况: 、下井天数考核4 进行考核。 三、考核内容 、建立、健全安全生产责任制；1 、组织制定安全生产规章制度、操作规程 和生产安全事故应急救2 援预案； 、组织制定并实施本单位安全生产教
2、育和 培训计划，如实记录安3 全生产教育和培训情况； 、保证本单位安全生产投入的有效实 施；4 、督促、检查本单位的安全生产工作，及 时消除生产安全事故隐5 患，提出改进安全生产管理的建议； 、督促落实本单位重大危险源的安全管 理措施； 6 7 、组织制定并实施本矿的生产安全事 故应急救援预案； 、及时、如实报告生产安全事故；8 、制止和纠正违章支护、强令冒险作 业、违反操作规程的行为；9 、督促落实安全生产整改措施。10 四、考核奖惩 1 、管理人员安全绩效考核办法：1 （一）部门管理人员效益工资计算办法 绩效各单项基本分之和 各单项考核指 标得分和 = 绩效工资 基础工资 （二）部门计时人
3、员绩效考核项目及计 分办法 月度绩效考核指标设三个单项，每个单项 考核指标完成目标计划 分。 300 分，三个单项基本分总计100值 的，计基本分 安全考核 1（ 分。 30）当月发生一人重伤事故的， 扣 分（以上报到局公20 人，扣 1）当月发生 轻伤事故，每轻伤2（ 。司安监处为准） 分，一般 “ 三 20）出现 “ 三违” 行为的，严 重“ 三违” 一例扣 3（ 分。 10 一例扣 分，轻微 “ 三违”15 一例扣 违” ）发生一起一级非伤亡事故的，扣4 （分；发生一起二级非伤20 分。 10 亡事故的，扣 分，重 2）对查出的隐患不及时安排处 理、整改，每次每条扣5（ 复出现的隐患翻倍
4、扣分。 刮板机、皮带机、小绞车、包括电机车、 (出现不规范操作行为）6（ 分。 10 及台帐不规范每次扣)开关等机电 设备 质量标准化考核 质量标准化考核按塘内煤矿安全质量 标准化考核办法（试行） 进行考核。 劳动纪律考核 分。 2）重点岗位不现场交接班每次扣1 （ 分。 5）发现酒后上班者每次扣班2（ 分。 5）特殊岗位空岗、班中提前离岗、 脱岗每次扣班3（ 分。 5）班组人员出勤不足，影响到安 全、生产的，每次扣4（ 2 ）在安全的前提下，不服从工作安排的， 工作怠慢的；工作任5（ 分。 5 务未完成提前下班的，每次扣 、各中队绩效考核办法： 2 （一）采煤中队考核项目及计分办法 月度考核
5、指标设五个单项，每个单项考核 指标完成目标计划值的， 100计基本分分，超过考核指标或者达 500 分，五个单项基本分总计 不到考核指标的，按规定加分或者扣 分。 原煤产量考核）1（ 考核按完成矿下达月度原煤生产任务的比 例计分，标准分完成月 未完成计划任务，分。100得度原煤生产 计划任务， 1.5扣， 1%每减少 加分总数 (分 1.5，加 1% ；超额完成任 务，每增加 )该项分扣完为止 (分 不得超过该项总分。) ）煤炭质量考核2（ 按局下达的煤质考核指标和实际考核结果 为依据，完成考核指标 分，超过考核指标或者达不到考核指标 的，按规定加分或者100的计 扣分。 按月度商品煤煤质化验
6、平均发热量与对应 考核指标对比，达到 考核指标，得大卡千克为一个考核单 位，100 分，发热量考核以100 考核时发热量值去掉个位数字后的值做为 (大卡千克的50 不足)减(增 每增不考核， )考核值加 (分 10 考核分 )减 (则相应加大卡千克，)100 减( )分，减分到扣完该项分为止100 分不得 大于 。 商品煤煤质发热量低于公司下达最低发热 量指标的，不计算产 量，不计算产量部份的商品煤发热量不 列入当月煤质考核范围。 为一个考核单位，增不1.5%，以每增 3%商品煤含矸率不超过 的不考核，每增1.5%足减分到扣完该项 (分 10，则相应减考核分1.5% 。)分为止 ）安全考核 3
7、（ 3 分。 30当月发生一人重伤事故的，扣 分（以上报到局公司20人，扣 1 当月发 生轻伤事故，每轻伤 。安监处为准） 分，一般 “ 三 20 出现“ 三违” 行为的，严重 “ 三违” 一例扣 10一例扣 分，轻微 “ 三违”15 一例扣 违” 分。 分；发生一起二级非伤亡20 发生一起一 级非伤亡事故的，扣 分。 10事故的，扣 分，重复 2 对查出的隐患不及时安排处 理、整改，每次每条扣 出现的隐患翻倍扣分。 包括电机车、小绞车、皮带机、刮板机、 (出现不规范操作行为 分。 10及台帐不规范每次扣)开关等机电 设备 （ ）质量标准化考核4 质量标准化考核按塘内煤矿安全质量标 准化考核办
8、法进行考 核。 ）劳动纪律考核5（ 分。 2 重点岗位不现场交接班每次扣 分。 10发现酒后上班者每次扣班 分。 10特殊岗位空岗、班中提前离岗、 脱岗每次扣班 分。20班组人员出勤不足，影响到安 全、生产的，每次扣 在安全的前提下，不服从工作安排的，工 作怠慢的；工作任务 分。 20未完成提前下班的，每次扣 （二）掘进中队考核办法 月度考核指标设四个单项，每个单项考核 指标完成目标计划值的， 分，超过考核指标或者达400分，四个单 项基本分总计 100计基本分 不到考核指标的，按规定加分或者扣分。 ）掘进进米考核1（ 分。100考核按完成矿下达月度掘进进米 任务的比例计分，标准分 4 ，1%
9、每减少未完成计划任务，分。100得 完成月度掘进进米计划任务， 1%；超额完成任务，每增加)该项分扣完 为止(分 1.5扣加分 (分 1，加 。)总数不得超过该项总分 ）安全考核 2（ 30当月发生一人重伤事故的，扣 分。 分（以上报到局公司20人，扣 1 当月发 生轻伤事故，每轻伤 。安监处为准） 分，一般 “ 三 20 出现“ 三违” 行为的，严重 “ 三违” 一例扣 分。 10一例扣 分，轻微 “ 三违”15 一例扣 违” 分；发生一起二级非伤亡20 发生一起一 级非伤亡事故的，扣 10事故的，扣 分。 分，重复 2 对查出的隐患不及时安排处 理、整改，每次每条扣 出现的隐患翻倍扣分。
10、包括电机车、小绞车、皮带机、刮板机、 (出现不规范操作行为 及台帐不规范每次扣 )开关等机电设备 分。10 ）质量标准化考核3（ 质量标准化考核按塘内煤矿安全质量 标准化考核办法（试行） 进行考核。 ）劳动纪律考核4（ 分。2 重点岗位不现场交接班每次扣 分。 5 发现酒后上班者每次扣班 分。 5 特殊岗位空岗、班中提前离岗、脱 岗每次扣班 分。5班组人员出勤不足，影响到安 全、生产的，每次扣 在安全的前提下，不服从工作安排的，工 作怠慢的；工作任务 分。 5 未完成提前下班的，每次扣 （三）皮带、运输中队考核办法 月度考核指标设四个单项，每个单项考核 指标完成目标计划值的， 5 分。 400
11、分，四个单项基本分总计100计 基本分 ）安全考核 1（ 分。 30当月发生一人重伤事故的，扣 分（以上报到局公司20人，扣 1 当月 发生轻伤事故，每轻伤 。安监处为准） 分，一般 “ 三 20 出现“ 三违” 行为的，严重 “ 三违” 一例扣 15一例扣 违” 分。10一例扣 分，轻微 “ 三 违” 分；发生一起二级非伤亡20 发生一起一 级非伤亡事故的，扣 分。 10事故的，扣 对查出的隐患不及时安排处理、整改，每 次每条扣 分，重复 2 出现的隐患翻倍扣分。 包括电机车、小绞车、皮带机、刮板机、 (出现不规范操作行为 分。 10及台帐不规范每次扣)开关等机电 设备 ）质量标准化考核2（
12、 质量标准化考核按塘内煤矿安全质量 标准化考核办法（试行） 进行考核。 ）劳动纪律考核3（ 分。 2 重点岗位不现场交接班每次扣 发现酒后上班者每次扣班 分。5 分。 5 特殊岗位空岗、班中提前离岗、脱 岗每次扣班 分。 5 班组人员出勤不足，影响到安全、 生产的，每次扣 在安全的前提下，不服从工作安排的，工 作怠慢的；工作任务 分。 5 未完成提前下班的，每次扣 机械设备故障考核）4（ 因检修不到位，有备用件未运到现场进行 备用的，影响生产超 分；影响生产超过20分钟，扣 30过 分。 30小时以上的，扣1 分钟， 30 分；且造成影响超过30人为原 因造成设备损坏，扣 6 小时以上的，不得分。 1分；造成影响超过10加扣 （四）生产过程中遇到特殊情况（如煤场满、遇到地 质构造或压 ，而造成任务不完成的，由考核组根据实际情况讨论 决定力应力区等） 考核得分。 、月度风险抵押金奖罚：3 （一）参加月度安全生产风险抵押人员范围 机关管理人员和为安全生产服务的相关人员。 矿属各各部门管理人员及生产一线（队）副职管理以 上人员。 （二）月度风险抵押金管理办法 安全生产控制指标 以下。5.0杜绝死亡事故和重伤事故，原煤生产千 人负伤率 发生一级以上非伤亡事故。杜绝 安全生产风险抵押金标准 奖励抵押金额 级职档次 倍数 （元） 1 3000 矿长 一档 1 2500 书记、矿生产线
