1、预计将继续保持强劲 的发展势头，其中许多公司将逐渐走向全球。因此，各公司为开拓国际 市场，预计将继续投资数字营销和社交媒体等职能部门。 在深圳，电子商务行业的发展已趋于稳定。投资者们均抱谨慎态度，纷 纷选择投资可持续业务，而非发展形势起伏不定的创业公司。 从薪酬角度来看，有职位变动的求职者薪酬增幅预计在 10-20% 之间。 有些公司为了保留人才，可能会提供包括留任奖金等在内的长期奖励计 划。 热门职位：增强现实和虚拟现实相关职位（例如：艺术总监及 3D 技术 专家） 、 用户体验设计师、产品经理及线上运营经理。 数字营销 薪资表格 请注意： 1. 鉴于市场行情不一，我们已力求准确；但因个别企
2、业情况不一，薪资范围仅供参考，如有疑问请致电我们。 2. 所列薪资为基本年薪，并不包含奖金，分红以及奖励方 案等。3. 不同管理级别的奖励方案大相径庭的现象非常普遍，遂未被列入该薪资范围。 12 | 2017年中国薪资与就业报告 数字营销 数字营销与电子商务 薪资范围 (RMB000) 职位工作年限上海北京深圳 客户经理3 5 年300 500300 500200 400 客户总监6 9 年500 800500 800300 600 数字营销执行1 3 年200 300200 300200 300 数字营销经理4 9 年500 900300 500400 700 数字营销 / 网络战略经理4
3、6 年400 700400 700400 700 数字营销 / 网络战略总监7+ 年800 1,200+500 800600 1,000 网络内容经理4 6 年300 500300 500200 500 数字产品经理4 6 年300 500400 700200 500 电子商务经理4 9 年500 900300 500300 600 数字营销总监7+ 年900 1,600800 1,500600 1,000 电子商务总监7+ 年900 1,600800 1,600800 1,200 在线业务（拓展）经理 4 9 年500 900500 900300 600 移动传媒经理4 9 年400 600
4、400 800300 600 网站运营经理4 6 年300 400300 500200 500 产品经理4 6 年250 400300 500250 600 产品总监8 10 年1,000 1,500700 1,200600 1,000 搜索引擎经理4 6 年300 400300 400300 500 社交媒体执行1 3 年200 300200 300100 300 社交媒体经理4 6 年300 500300 500250 400 网站分析经理4 6 年250 400250 400200 400 用户体验设计师4 6 年300 600300 600200 600 用户体验总监7+ 年800 1
5、,500800 1,200500 1,200+ 首席运营官 / 总经理7+ 年1,000 1,5001,000 2,0001,000 1,500 数字版权运营总监7+ 年600 1,200600 1,000 数字会员管理经理3 8 年300 600300 500 内容运营经理3 8 年300 500400 700 用户增长经理2 6 年200 500300 500 数字广告销售总监7+ 年600 1,200500 1,000 网页视觉设计总监5+ 年350 800400 800 2017年中国薪资与就业报告 | 13 行业热点 上海 尽管亚洲及其以外地区仍认为市场疲软的状况将继续下去，但食品与
6、香 料市场预计在 2017 年仍有望实现高速增长。因此，擅长产品开发的工 程与制造专业人士将受到市场青睐。 随着市场增速放缓，大多数公司还专注于提高生产质量和效率，因此需 要能够对这种改变提供支持的求职者。 有职位变动的高级职位求职者的薪酬涨幅预计在 10-15% 范围内。由于 初级职位求职者基本薪资较低，因此薪酬有望实现 20-30% 的增长。 热门职位：环境与健康安全、环保合规、产品监管、技术服务及产品开 发。 北京 由于用工成本的提高，虽然北京的工程和制造领域仍然出现滞缓，但人 们对人工智能和虚拟现实技术的兴趣日益浓厚，预计这将推动市场的发 展。同样，随着绿色能源在中国的受关注程度越来越
7、高，雇主正在寻找 具备风力、太阳能和水力发电工作经验的专业人士。 进入 2017 年，众多制造公司都会将其运营场所迁至 二三线城市以降低 成本，这将成为一个新兴趋势。预计这些公司会希望求职者进行与之相 应的迁移。但很多优秀雇员通常出于家庭原因而不愿迁移，这给人才招 聘工作带来了更加严峻的挑战。 中国希望将发展中心转移至技术含量更高、价值更高的行业，因此各大 本土公司都会更加关注品质，从而通过改善产品和服务与外资公司一较 高下。随着公司结构变得更复杂且管理变得更完善，安全将成为被重点 关注领域。 在综合技能方面，利益相关方管理和具备商业头脑等软技能如今受到越 来越多的关注。除了专业领域的知识与技
8、能之外，如今雇员还必须了解 自身行为及职责对业务和企业收益有何影响。 总体而言，有职位变动的求职者的薪酬增幅预计在 10-15% 之间。 热门职位：质量管理和运营管理（二三线城市）以及全国各地的 HSE 专 家职位。 苏州 鉴于苏州市民更为注重健康和生活质量，医疗保健行业预计将大幅增 长。因此，有更多跨国公司预计会把研发 (R&D) 部门迁到苏州，利用苏 州作为研发中心的优势。研发专业人士和质量经理将会供不应求。 由于社会对污染持续加重有所顾虑，尤其在一线城市，污染治理公司的 数量预计会增加。未来市场将对研发和制造专业人士产生极大需求。在 中国政府的大力支持下，生物技术行业也将实现发展。 由于
9、市场情绪低迷及劳动力成本攀升，苏州有许多跨国公司招聘了接受 过六西格玛培训的专业人士，以改善并简化内部流程。无法保持竞争力 的国外公司可能会离开中国市场，并将业务运营中心转移至其他地区。 总体而言，有职位变动的求职者的薪酬增幅预计在 15-20% 之间。 热门职位：精益六西格玛职位、运营总监、研发经理及区域质量总监。 深圳 鉴于深圳作为中国硅谷的地位得以巩固，未来市场将对研发 (R&D) 领域 专业人士产生极大需求。在这一趋势的推动下，该地区劳动力成本将上 升，制造业将逐步完成升级换代。总体而言，有职位变动的求职者的薪 酬增幅预计在 10-15% 之间。 鉴于深圳中产和上流阶级消费能力迅速提升
10、，消费电子产品，尤其是智 能设备、增强和虚拟现实产品及无人飞机将继续受到热捧。 热门职位：研发、创意设计、项目管理、精益六西格玛及综合管理职 位。 广州 在制造行业，由于市场需求疲软，计算机数控机床加工及自动化加工作 为成本控制工具，其发展趋势预计仍将延续，尤其是在电子产品及汽车 制造领域。 市场继续对新需求持保守态度，新工厂或生产线数量下降。对于许多制 造商而言，如今的发展重点在于改善现有发展状况，而非扩大生产。尤 其是在汽车行业，由于消费需求疲软，制造商们正努力压低生产成本。 在招聘方面，公司更为挑剔。求职者如今需要具备更全面的技能或专业 知识。例如：具有精益制造经验的工艺或工业工程师能胜
11、任两个角色， 因此很抢手。 总体而言，有职位变动的求职者的薪酬涨幅预计在 15-20% 。 热门职位：项目管理及研发职位。 工程和制造 薪资表格 请注意： 1. 鉴于市场行情不一，我们已力求准确；但因个别企业情况不一，薪资范围仅供参考，如有疑问请致电我们。 2. 所列薪资为基本年薪，并不包含奖金，分红以及奖励方 案等。3. 不同管理级别的奖励方案大相径庭的现象非常普遍，遂未被列入该薪资范围。 14 | 2017年中国薪资与就业报告 工程（机械 / 电子） 生产 质量 精益 / 六西格玛 / 工业工程 工程和制造 薪资范围 (RMB000) 职位上海苏州北京深圳广州 工程师100 50072 4
12、00+72 600+80 50080 500 经理300 800240 600+350 800120 800150 700 总监650 1,300500 1,000+ 700 1,100+600 1,200+500 1,200 副总裁1,300 1,700800 1,500+1,000 1,500+900 1,400+600 1,200 薪资范围 (RMB000) 职位上海苏州北京深圳广州 主管150 300150 250150 250100 25070 220 经理250 500250 500250 500150 500150 600 总监600 900450 700+450 800+300 800300 750 副总裁1,100 1,600+700 1,000+900 1,500+700 1,000+500 1,000+ 薪资范围 (RMB000) 职位上
