1、括但不限于报表、信件、图纸、工作证件、电子存储数据和任何其他材料。6 / 9九、甲方的权利和义务（一）甲方的权利1依照国家的有关规定和甲方的规章制度对乙方行使管理权、考核权和奖惩权。2合同期间因工作需要，甲方有权调整乙方的工作岗位。3具有下列情形之一的，甲方可以随时通知乙方解除劳动合同，不受提前三十天通知的限制：（1）在试用期内发现乙方不符合聘用条件的；（2）乙方在病、事、延长产假和医疗期及脱产学习期间本人或为他人及亲友从事各种生产经营服务活动的；（3）乙方严重违反甲方工作责任制或甲方规章制度的；（4）乙方严重失职，营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；（5）乙方被依法追究刑事责任的；（6）乙方
2、连续 个月（季度、年）考核被确定为不称职的；（7）不胜任现职工作，又不接受其它安排的。4具有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同，但应当提前三十天以书面形式通知乙方或者额外支付乙方一个月的工资：（1）乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后，不能从事原工作也不能从事甲方另行安排的工作的；（2） 乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（3）聘用合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原聘用合同无法履行，经当事人协商不能就变更聘用合同达成协议的；5乙方受聘期间，因违法、违纪或其它不当行为，给甲方造成损失的，甲方有权要求乙方承担相应的赔偿责任。（二）甲方的义务1遵守国家的
3、法律、法规、政策，尊重职工的主人翁地位，创造有利于职工发挥积极性和创造性的企业环境。2负责对乙方进行政治思想、职业道德、专业技术、企业管理知识、遵纪7 / 9守法和规章制度的教育与培训。3乙方具有下列情形之一，又不符合本合同第九条第（一）款第 3 项的，甲方不得解除劳动合同：（1）乙方患职业病或因工负伤并被确认丧失劳动能力的；（2）患病或者负伤，在规定的医疗期内的；（3）乙方为女职工，在孕期、产期、哺乳期内的；（4）法律、法规规定的其他情形。十、乙方的权利和义务（一）乙方的权利1在合同期间乙方享有参与企业民主管理，获得政治荣誉和物质鼓励的权利。2有权享受国家和本企业规定的劳动保护、劳动保险、福
4、利待遇。3因疾病治疗需要，有申请延长医疗期的权利。4有下列情形之一的，乙方可以随时通知甲方解除聘用合同：（1）在试用期内；（2）甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方工作的；（3）甲方未按聘用合同约定支付劳动报酬或者提供工作条件的。（二）乙方的义务1必须按时、按质、按量地完成约定的工作任务或工作指标，并接受甲方的考核。2自觉保护甲方的形象和利益，不得实施有损甲方形象和利益的言行。3必须以甲方工作人员名义开展业务，并服从甲方统一管理。4乙方因其它事由单方提前解除劳动合同，应提前三十日以书面形式通知甲方，并承担相应法律责任。十一、社会保险和福利待遇（一）甲方按照国家和地方相关法律、法规
5、和政策规定，为乙方办理社会保险并缴纳住房公积金。甲乙双方应按国家和地方政府有关规定依法缴纳相应的费用。（二）本合同存续期内，乙方患病或非因工负伤，患职业病或因工负伤，8 / 9以及处于医疗期、孕期、产期、哺乳期等，其工资和相关待遇按照国家和甲方的相关规定执行。十二、违约责任（一）本合同一经签订，双方必须严格执行，如遇违约时，违约方应承担违约责任；给对方造成损失的，应根据后果及责任大小予以赔偿。（二）乙方在职期间，由甲方出资进行职业技术培训或乙方属甲方有偿引进的人才，当乙方未满约定服务年限解除本合同时，甲方可以按照实际支付的培训费或有偿引进费计收赔偿金，其标准为每服务一年递减支付的培训费或引进费
6、总额的 %。（三）违反和解除聘用合同的经济赔偿金和经济补偿金，按国家现行有关规定执行。在双方终止劳动合同时，由甲方一次性付给乙方。（四）因不可抗力造成本合同不能履行的，可以不承担违约责任。十三、解除劳动合同的程序（一）双方协商一致，认为下述程序是公正而合理的。1提出书面通知；2填写员工离职通知书 。归还乙方持有的甲方的各种文件、资料、通信设备、劳动工具、住房、交通工具等甲方财产。如有遗失、损坏应予赔偿。3交接工作；4支付违约金和赔偿金；5甲方出具终止或解除劳动合同证明；6办理户口、档案和社会保险转移。（二）自甲方出具终止或解除劳动合同证明之日，双方劳动合同关系解除。但由于乙方的原因未能及时按程
7、序办妥手续的，则办理时间可以顺延，由此造成的损失乙方自负。但如这种延误系甲方原因，则甲方应为乙方办理手续并赔偿乙方损失。十四、其他（一）甲方向乙方发出与本合同相关的任何通知、协议或其他有关文件，以传真发出的，以传送确认为证，电文发出后 1日应被视为收件日期；以电子9 / 9邮件发出的，发件方邮件系统显示已发送，即视为送达，发件人电子邮件系统所记录的发出时间即为送达时间；通过邮局特快专递或其他快递方式寄出的，以邮局特快专递或其他快递的寄件人留存单据作为确认文本，交付邮局或快递公司后最迟 7日应被视为收件日期，邮局特快专递或其他快递应发往下列地址：乙方通讯地址： 。电子邮箱： 。电话： 。若乙方上
8、述联系方式发生变更，乙方应在变更之后 日内及时书面通知甲方，否则甲方视同上述已有联系方式为乙方的有效联系方式，向上述地址寄出文件即视为有效送达。（二）因履行本合同发生的劳动争议，甲乙双方应首先协商解决，协商解决不成，一方或双方要求仲裁的，应当向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。（三）本合同未尽事宜，按法律、法规、规章、政策执行。（四）本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。（五）本合同自双方签字盖章之日起生效。甲 方 （ 公 章 ） ： 乙 方 （ 签 字 或 盖 章 ） ：法 定 代 表 人 或 授 权 代 表 人 ：（ 签 字 或 盖 章 ）签 订 日 期 ： 年 月 日
9、签 订 日 期 ： 年 月 日潍潍万元7237.662.1.1土建工程投资万元1970.842.1.1.1土建工程投资占比万元21.73%2.1.2设备投资万元1985.112.1.2.1设备投资占比21.89%2.1.3其它投资万元3281.712.1.3.1其它投资占比36.18%2.1.4固定资产投资占比79.80%2.2流动资金万元1832.622.2.1流动资金占比20.20%3收入万元13584.004总成本万元10223.205利润总额万元3360.806净利润万元2520.607所得税万元1.108增值税万元463.569税金及附加万元156.5810纳税总额万元1460.3411利税总额万元3980.9412投资利润率37.05%13投资利税率43.89%14投资回报率27.79%15回收期年5.1016设备数量台（套）10517年用电量千瓦时595517.7518年用水量立方米13321.1719总能耗吨标准煤74.3320节能率24.12%21节能量吨标准煤18.5822员工数量人269
