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工薪与人事循环调查问卷-word[精选].doc

上传人:up710 文档编号:4076736 上传时间:2021-07-12 格式:DOC 页数:3 大小:143KB
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1、利安达信隆管帐师事件所无限义务公司REANDA被考察单元:时期/时点:复核:日期:日期:工程页次:索引号:受访人:工薪与人事轮回考察咨询卷(一)回答考察咨询题不注释缺点1.雇仆职员能否通过恰当批准?2、人事部分能否为每一位新雇员体例授权表(书面告诉员工的雇佣及职位变化)或按规则与员工签订劳务条约,断定佣工级不?3、员工薪金的上下根据什麽?职位(级不)、任务量、奉献巨细?4、人事档案材料能否只限于经受权人员才可濒临?5、员工离任能否破刻书面告诉薪金部门?5、员工离任能否通过恰当顺序并执行?6、能否认期对员工进展考察,薪金的增减能否与考察后果挂钩,或根据其他?7、薪金确实定、增减能否通过批准?8、

2、能否按规则为员工缴纳各项基金、保险?10、工勤原始记载能否恰当,有无恰当管制以避免涂改?11、能否运用工时打工机?打卡顺序能否遭到监视?适用是否主要次要12、计件任务记载能否跟实践产量讲演比较?13、薪金记载能否常常与人事部分的材料核查?14、每一员工总任务时数能否经部分工头或计时员签准?15、体例薪金表跟签发薪金支票能否有分工?16、能否对人工本钱调配汇总表的分类跟盘算进展复核?17、记入的帐户及其金额能否准确?18、假如薪金以现金支付:(1)发放薪金能否由独破职员监理?(2)能否从员工处获得签领收条?(3)从银行提取尚未发放的薪金能否隔夜保存,有无保安办法?19、支付薪金能否有专门银行户?20、薪金存款专户能否每月调理?21、未支付薪金能否有精良操纵?22、未支付薪金能否存入银行专户并贷记欠债帐户?利安达信隆管帐师事件所无限义务公司REANDA被考察单元:时期/时点:复核:日期:日期:工程页次:索引号:受访人:工薪与人事轮回考察咨询卷(二)回答考察咨询题不适是否用注释缺点主次要要23、薪金买卖的履行跟记载能否分不交给差别部分实现?咨询题与评估:改良倡议:

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