1、利安达信隆司帐师事情所有限任务公司REANDA被调查单位:时代/时点:复核：日期：日期:工程页次：索引号:受访人：工薪与人事循环调查征询卷一答复调查征询题不注释缺点1.雇仆人员是否经过适当同意？2、人事局部是否为每一位新雇员编制授权表书面通知员工的雇佣及职位变更或按规那么与员工签署劳务公约，判定佣工级不？3、员工薪金的高低依照什麽？职位级不、任务量、贡献大小？4、人事档案资料是否只限于经授权人员才可濒临？5、员工离职是否破刻书面通知薪金部门？5、员工离职是否经过适当次序并执行？6、是否定期对员工停顿调查，薪金的增减是否与调查结果挂钩，或依照其他？7、薪金的确定、增减是否经过同意？8、是否按规那
2、么为员工交纳各项基金、保险？10、工勤原始记录是否适当，有无适当管制以防止涂改？11、是否应用工时打工机？打卡次序是否受到监督？适用是否主要次要12、计件任务记录是否跟理论产量报告比较？13、薪金记录是否经常与人事局部的资料核对？14、每一员工总任务时数是否经局部领班或计时员签准？15、编制薪金表跟签发薪金支票是否有分工？16、是否对人工本钞票分配汇总表的分类跟打算停顿复核？17、记入的帐户及其金额是否精确？18、假设薪金以现金领取：1发放薪金是否由独破人员监理？2是否从员工处取得签领收据？3从银行提取尚未发放的薪金是否隔夜保管，有无保安方法？19、领取薪金是否有专门银行户？20、薪金存款专户是否每月调节？21、未领取薪金是否有优良把持？22、未领取薪金是否存入银行专户并贷记负债帐户？利安达信隆司帐师事情所有限任务公司REANDA被调查单位:时代/时点:复核：日期：日期:工程页次：索引号:受访人：工薪与人事循环调查征询卷二答复调查征询题不适是否用注释缺点主次要要23、薪金交易的实行跟记录是否分不交给差异局部完成？征询题与评价：改进建议：
