1、书山有路勤为径，学海无涯苦作舟。2021年最新安全生产责任书 在生产安全上，谁是第一责任嗯呢。以下是小编收集的2021年最新安全生产责任书，欢迎阅读。 2021年最新安全生产责任书一为了认真贯彻落实安全生产法和安全第一，预防为主，综合治理的方针，全面加强生产管理，进一步落实安全生产责任制，建立健全安全标准化管理体系，强化重大风险的监控措施，建立和完善应急救缓和应急保障体系，确保公司生产经营目标的全面实现，按照谁主管谁负责，分级管理、分级负责的原则，有限公司（以下简称公司）与所属各部门签订安全生产责任书，其具体内容如下： 一、安全生产目标 1、杜绝重伤以上伤亡事故; 2、杜绝重大火灾、燃烧爆炸事
2、故; 3、杜绝急性中毒、职业病、食物中毒等安全事故; 4、降低一般事故频率，一般人身伤害，轻伤事故频率季度不超过千分之四人次，本公司生产管理区内不发生交通事故。 5、不发生重大环境污染和有毒有害气体泄漏事故，努力减少污染物的排放。 二、安全生产工作要求 1.遵守安全生产法律、法规的规定，保证安全生产、依法承担安全生产责任。组织制定并实施本部门的安全生产事故救援预案，及时如实报告生产安全事故。 2.应和相关管理人员共同自觉学习，提高安全生产管理工作能力，达到相关规定要求。 3.把安全生产实绩作为本部门与各管理人员工作和重要考核内容，实施安全工作考核并且奖惩分明。 4.在工作中把安全生产工作放在重
3、要议事日程，审议安全生产工作规划并进行安全生产规划的具体实施。 5.及时了解和掌握本部门的安全生产工作运行情况，及时监督落实重大问题和事故隐患解决措施，保证安全生产。 6.做好生产设备、安全装备、消防设施、防护器材和急救器具的检查维护工作，发现问题及时与设备维修人员联系进行维修处理，使其经常保持完好和正常运行;督促教育员工合理使用劳保用品、用具，正确使用灭火器材及更新工作。 7.向公司安全主管部门（公司办公室）定期进行安全生产管理、检查督促、事故隐患整改情况等方面的汇报，对存在的重大安全问题应进行专题汇报并提出具体解决措施。 8.组织所属员工进行安全生产教育和培训，保证员工具备必要的安全生产知
4、识，熟悉有关 的安全规章制度和安全操作规程，掌握本岗位的安全操作技能。未经安全生产教育和培训合格，未获得相应执业资格的从业人员，不得上岗作业。 9.对特种作业人员必须按照国家有关规定经专门的安全作业培训，取得特种作业操作资格证书后，方可上岗作业。 10.及时进行建设项目的安全方案审查与实施，保证建设项目与安全设施同步进行。 11.进行本部门重大危险源应急预案编制，组织预案救灾演练，落实应急救援人员。 12.推广安全生产工作先进经验，积极探索新形势下安全生产工作思路，使本部门安全生产工作更加科学有效。 三、安全事故控制 1.必须组织本部门员工认真学习安全生产法和有关安全生产规定，强化管理，避免安
5、全事故的发生。 2.发生重大生产安全事故时，部门的主要负责人应当即组织抢救，并不得在事故调查处理期间撤离职守。 3.及时上报有关部门并报公司安保科，保护好事故现场，按四不放过原则（事故原因没有查清不放过、事故责任者没有严肃处理不放过、员工没有受到教育不放过、防范措施没有落实不放过）严肃查处事故责任。 4.协助有关部门进行事故调查处理，支持配合事故抢救，提供便利条件并保持正常生产。 四、安全工作报告与考核 1、每月公司组织的经理会，各部门要把安全工作作为一项汇报内容;每季度最后一个月底前上报本部门季度安全生产工作情况;年底12月30日前上报部门领导签名的安全生产履职报告书。内容为：领导职责履行情
6、况;本部门安全生产和安全管理体系运行情况;对事故隐患或事故的处理情况;存在的问题和下一步采取的措施。经验介绍和建议。 2、公司安全主管部门将根据本部门日常安全管理工作状况和安全生产履职报告汇报内容进行实绩考评，做为年终对部门负责人的考核依据。 3、对于部门负责人失职造成的安全事故，公司安全主管部门将根据公司安全生产管理办法采取行政处罚及经济处罚，对于达到刑事诉讼条件的另有关部门处理。 五、附则 1、本责任书自取双方签订之日起生效，执行期为22021年1月1日至22021年12月31日。 2、本责任书一式两份，双方各执一份。 部门：总经理： 安全生产第一责任人： 20xx年1月1日 2021年最
7、新安全生产责任书二为顺利完成公司年度工作目标，认真贯彻执行国家劳动保护法、安全生产法以及公司有关安全生产的法规和制度，提倡安全文明生产，保证生产过程中监理人员的生命和财产的安全，同时将安全生产责任制落实到个人，故公司与员工特签订此安全生产责任书。 一、签订内容 1、员工承诺在公司工作期间必须服从公司的安全管理，严格遵守公司的各项安全规章制度和操作流程。 2、员工不得携带易燃易爆或其他危险品进入公司场所，在公司内部发现不安全隐患时，须及时进行控制，并迅速上报本部门（含生产单位）负责人。 3、员工不得持有管制刀具/器械，不得打架斗殴、偷窃他人财物及公司物品，不得破坏公司和他人财产，不得有其他威胁公
8、司和他人人身财务安全行为。 4、员工在下班时，须认真检查工作区域的照明、门窗、办公设备、车辆等其他设备，以确保用电设备断电关好，办公室的门窗关好锁好。如员工违反上述要求或其他个人原因，引起火灾、偷窃或设备损坏等安全事故或损失，公司将追究员工相应责任。 5、员工在工作期间因不正确操作设备用具或不按规定流程进行作业等造成不安全隐患、事故或人身伤亡事故，公司将追究员工相应责任。 6、员工在休假或未在工作岗位期间（包括上下班途中、因私在工作时间外出）须注意人身安全，必须遵守国家法律法规、交通法规以及公共场所行为准则或其他社会全体应共同遵守的准则，乘座具备营运资格的交通工具。 7、员工须认真遵守公司宿舍
9、管理规定，不得在公司提供的宿舍或其他场所内进行黄、赌、毒等违法违纪或其他违反社会道德的行为，不得擅领非本公司员工进入宿舍或住宿。一经发现，公司将取消员工的住宿资格，并依照公司规定进行相应处罚。如涉及违法犯罪行为的，公司有权将员工移送公安机关依法处理。 8、员工不得在公司场所内（宿舍、办公、生产经营场所）私自使用大功率电器，未经许可不得私自动火，不得有其他用水、用电、用气的不安全行为，如引起电击、火灾等人身伤亡事故，除追查相关责任人的责任外，员工须承担全部责任。 9、员工须认真遵守食堂管理制度，未经允许严禁进入食堂操作间，严禁擅自动用食堂物资、设施设备及液化气瓶。 10、员工应爱护公司的财产物品
10、，并妥善保管自己的财物，不得将贵重物品或现金存放于办公场所、宿舍内。如违反以上规定，发生财物丢失的，由员工自行承担责任。 11、熟知应知应会并掌握四不伤害具体内容，积极参与公司和部门组织的应急预案演练。 12、积极参加班组安全教育活动，学习本岗位安全技术操作规程，并在工作中严格按章操作。 13、严格遵守各项安全生产制度，遵守劳动纪律，杜绝违反劳动纪律、违章操作等不安全、不文明行为。 14、接受公司的安全教育和安全技术交底，必须在安全教育登记表和安全技术交底书上亲笔签名。生产过程中必须认真执行安全技术措施，保证工程施工的安全。 15、积极参与创建安全文明示范工程活动，保证做到不伤害自己，不伤害他
11、人，不被他人伤害。 16、加强班前、班中、班后的安全跟踪检查，发现隐患随时处理，并对本班组人员进行班前安全交底和班后安全讲评活动。 17、必须接受公司管理人员的监督检查和正确领导，对于公司下达的隐患整改通知书必须无条件执行，并按期整改完成，报公司复查。 18、在生产过程中，做到正确使用安全防护用品、生产设施、测量器具等，并在使用过程中加强维修、保养。 19、有权拒绝执行公司的违章指挥和错误指令。 20、若发生安全事故或发现重大安全隐患，员工必须立即报告公司，并积极配合公司及有关部门进行调查处理。 二、违规行为处理 工作时间必须及时到岗，不得脱岗办私事，戴好安全帽，高空作业必须系好安全带，安全带
12、必须高挂低用，开工前及时提醒施工单位在施工现场周围设置安全防护设施、标志和警告牌，监理工作日志、资料的整理要及时、完整，发生生产事故或安全隐患要及时汇报，若发现违反公司制度的行为，将根据公司的相关制度和条例进行相应的处罚。 本责任书自签订之日起一年内有效。 （注：正反面打印，同类用工性质多人可同签一份） 公司： 年月日 员工（签字区）： 年月日 s（”hzh3”）;s（”hzh4”）;s（”hzh4b”）;2021年最新安全生产责任书相关内容：2021年建筑公司安全责任书建筑公司一般承包建筑用地的建设，在工地上的安全要实时注意，都安全事故的责任必须坚守到位。以下是小编收集的2021年建筑公司安
13、全责任书，仅供大家参考。 2021年施工单位安全协议责任书以下是小编收集的2021年施工单位安全协议责任事业单位岗位设置管理工作方案 一、指导思想 及目标 以_理论、“三个代表”重要思想、党的十七大精神为指导，根据国家、省及我市关于实施事业单位岗位设置管理工作的文件精神，按照科学合理、精简效能的原则，坚持将事业单位岗位设置管理与事业单位人员聘用制度相结合，与事业单位工作人员收入分配制度改革相结合，与促进事业单位用人机制转换相结合，深化事业单位人事制度改革，力争2021年11月15日前在全市各级各类事业单位中基本建立岗位设置管理制度。 通过实行岗位总量控制、结构比例控制和最高等级控制，组织引导事
14、业单位因事设岗、按岗聘用、以岗定薪、合同管理，实现由身份管理向岗位管理、由固定用人向合同用人转变，进一步完善事业单位人员聘用制度，推进事业单位收入分配制度改革顺利实施，充分调动事业单位各类人员的积极性、创造性，增强事业单位生机与活力，逐步建立具有事业单位特点的人事管理制度，推动我市经济和社会事业又好又快发展。 二、实施范围 （一）单位范围 为了社会公益目的，由国家机关举办或其他组织利用国有资产举办并列入事业机构编制管理范围的事业单位，包括经费来源主要由财政拨款、部分由财政支持（财政差额拨款）以及经费自收自支的事业单位。 使用事业编制的各类学会、协会、基金会等社会团体参照执行，纳入岗位设置管理的
15、单位范围。 经批准参照公务员法进行管理的事业单位、社会团体，事业单位所属独立核算的企业，以及已经由事业单位转制为企业的单位，不列入实施的单位范围。 （二）人员范围 1、纳入实施范围的单位中，在册的正式工作人员，包括管理人员（职员）、专业技术人员和工勤人员都应纳入岗位设置管理的人员范围。 2、事业单位经批准使用的临时人员，不纳入岗位设置管理的人员范围。 3、事业单位岗位设置管理中涉及领导人员的，按照干部人事管理权限的有关规定执行。 三、方法步骤 按照2021年我市基本完成岗位设置管理实施工作的总体安排。全市事业单位岗位设置管理工作分三个阶段进行： （一）宣传准备阶段（7月20日前） 1、组建工作
16、领导机构。成立以常务副市长为组长，教育、卫生等专业技术人员较集中的部门分管领导为成员的全市事业单位岗位设置管理工作领导小组，下设办公室（以下简称“设岗办”）。设岗办成员由人事、教育、卫生部门抽调精干人员组成，采取脱岗方式集中办公。办公室设在市人事局，主要负责制定全市事业单位岗位设置管理工作方案，对全市岗位设置管理工作的总体要求、方法步骤和组织实施工作做出布置安排，加强对全市岗位设置管理工作的监督指导与组织协调。 2、全面动员部署。召开全市事业单位岗位设置管理实施工作动员会议，对全市事业单位岗位设置管理工作进行部署。各县区（含开发区、新区，下同）、市各主管部门及所属事业单位要在全市动员会议之后召
17、开专门会议，及时传达贯彻全市事业单位岗位设置管理工作会议精神，全面部署本地区、本部门、本单位事业单位岗位设置管理工作。要加强调查研究，对有关问题要及时梳理归纳，深入分析研究，切实掌握开展这项工作的重点和难点，提前做好设岗准备工作。同时，要加强学习宣传，组织所属事业单位工作人员认真学习市领导在全市工作会议上的重要讲话和事业单位岗位设置管理的相关文件，使广大职工了解事业单位岗位设置管理方面的政策、规定和方法要求，深刻领会事业单位岗位设置管理工作的必然性、重要性和紧迫性。*市人事局将在局门户网站（网址：*）上设立“事业单位人事制度改革”专题，将事业单位岗位设置管理政策文件上网宣传。 3、组织专题培训
18、。全市动员大会结束后，组织县区、市各主管部门及所属事业单位的有关人员进行专题培训，认真学习有关文件，吃透文件精神，全面、准确地掌握政策规定，明确岗位设置管理工作的主要任务、方法步骤和基本要求，为顺利开展事业单位岗位设置管理工作打好基础。 （二）组织实施阶段（7月21日10月25日） 1、制定单位岗位设置方案 各事业单位要在认真开展调查摸底的基础上，根据本单位所属类型和国家、省、市有关事业单位岗位设置管理的规定及行业指导意见，结合本单位的人员编制、工作性质、职责任务、人员结构等相关情况，按照科学合理、精简效能的原则，明确主体岗位，确定各类、各级岗位的数量和内部结构比例、最高岗位等级设置，研究制定
19、本单位岗位设置方案，填写*市事业单位基本情况和岗位类别设置表和*市事业单位岗位设置核准表。 2、上报核准单位岗位设置方案 事业单位岗位设置方案及岗位设置核准表经主管部门、县区政府人事行政部门审核后，按实施意见规定的程序上报市人事局核准。主管部门和县区政府人事行政部门重点审核事业单位岗位设置范围，岗位类别、等级划分，结构比例等级设置是否合理，岗位设置工作程序是否合适，报送材料是否齐全等。 3、制定单位岗位设置实施方案 事业单位按照核准的岗位设置方案，结合本单位实际，在核准的岗位总量、结构比例和最高等级限额内，按照不低于国家、省、市规定的基本任职条件，制定本单位岗位设置实施方案，编制岗位说明书。岗
20、位设置实施方案要在广泛听取职工意见的基础上，经职代会或职工大会、单位负责人员集体讨论通过，经主管部门审查，报同级政府人事行政部门核准并报市人事局备案后积极稳妥地组织实施。 4、开展岗位聘用 各事业单位按照本单位岗位设置实施方案和国家关于事业单位实行人员聘用制度的有关规定，按照按需设岗、竞聘上岗、按岗聘用的原则，确定每个工作人员具体工作岗位，进行拟聘用人员公示。 5、拟聘人员审核备案 事业单位完成岗位竞聘后，填写岗位聘用情况审核表、岗位聘用人员备案表，连同证明符合任职条件的相关材料，按实施意见规定的核准权限逐级上报核准或备案后，聘用单位法定代表人或者其委托人与受聘人员签订聘用合同，并按规定进行聘
21、用合同鉴证。 承担领导职责的职员岗位的聘用，按照干部人事管理权限的有关规定执行。 （三）验收认定阶段（10月26日11月15日） 事业单位完成岗位设置和人员聘用后，要对完成情况进行总结，形成书面材料，并建立起事业单位岗位设置管理工作档案和台帐。其认定材料经主管部门审核验收后，按规定程序报市人事局备案确认。对经确认按政策规定完成岗位设置和岗位聘用的事业单位，按照人员新聘岗位等级，从确认的下月起兑现相应的岗位工资待遇。 四、工作要求 1、提高认识、加强领导。各级、各部门、各单位一定要高度重视，充分认识到事业单位岗位设置管理工作的重要性、紧迫性、复杂性，切实提高认识，加强领导，认真制定岗位设置方案，
22、抓好实施和岗位聘用。要成立以单位“一把手”任组长，分管领导、组织、人事、纪检干部及事业单位工作人员代表等组成的岗位设置管理工作领导小组，形成主要领导负总责，分管领导具体抓，组织、人事部门牵头落实的工作机制，组织责任心强、政治素质好、业务熟练的人员，集中精力抓好这项工作。各县区和市各主管部门的机构成立情况要及时报送市设岗办备案。 2、统筹兼顾、合理安排。岗位设置管理工作时间紧、任务重，全市各事业单位及主管部门要将岗位设置管理工作与自身担负的职责任务结合起来，全面推进本单位业务工作的发展。 3、精心组织、稳慎实施。岗位设置管理是事业单位人事制度的一项重大改革，事关广大职工的切身利益，事关改革发展稳
23、定的大局。各单位要坚持“公开、公正、公平”的原则，坚持标准，严格程序，结合实际，组织实施好各环节的工作，妥善处理好事业单位岗位设置管理与推行聘用制度和工资制度改革之间的关系。在首次开展岗位设置时，保证事业单位现有在册的正式工作人员，按照现聘职务或岗位进入相应等级的岗位。做到既积极推进，又稳慎实施，确保职工、单位、社会的稳定和各项事业的发展。 4、严格政策，严肃纪律。各县区、市各主管部门和事业单位必须严格把握政策，不得违反规定突破现有职务数额，不得突击聘用人员，不得突击聘用职务。要严格按照核准的岗位设置方案组织实施，不得擅自提高岗位等级，突破结构比例。经2021年6月22日全市事业单位岗位设置管
24、理工作领导小组第一次会议研究决定，自2021年6月22日起，至首次岗位设置工作完成之前，暂停专业技术职务聘任、工人技术等级聘任和科级职务任命工作，在此期间，除公开招聘人员、军队转业干部安置和引进人才外，暂停事业单位的人员调配。 5、加强沟通，及时反馈。各县区政府人事行政部门和市各主管部门在实施工作中如有实施意见无法解决的新问题、新情况，要及时向市设岗办交流沟通和反馈，共同分析研究，提出解决办法，供全市事业单位岗位设置管理工作领导小组决策。同时，对好的做法和经验也要及时上报，以利相互学习交流，更好的推进我市事业单位岗位设置管理工作。事业单位岗位设置管理工作结束后，各县区、市各主管部门向市设岗办报
25、送工作总结。第 7 页 共 7 页本资料来源搜集与网络和投稿，如有侵权，牵扯利益关系，请告知上传人联系删除。规范管理校外培训机构工作关系人民群众切身利益和社会和谐稳定，各有关部门要高度重视，密切配合，精心组织，全力推进。区教科、民政、审批等部门要进一步完善审批、备案、登记等标准，明确治理步骤、细化工作分工、压实部门责任，确保各项任务如期完成。同时区教科局要探索形成规范教育培训管理的长效机制，巩固专项治理成果，规范校外培训机构的办学行为。 2.要畅通涂料检测作业指导书 篇一：油漆厚度检测作业指导书 油漆厚度检测作业指导书 1.0 范围 该作业指导书描绘了的油漆厚度检验过程和验收方法。 最终检验员
26、负责油漆的湿膜厚度检验，和干膜厚度检验。 3.0 湿膜厚度检验： 膜厚度测厚仪的优点在于可以在涂覆过程中检查和改正不适当的涂膜厚度。假设涂覆者明白了湿膜厚度，当以此数据乘以涂料固体份的体积百分率，就可估算出干膜厚度。 干膜厚度（m）湿膜厚度（m）*涂料固体分（体积%）。 湿膜厚度的测定，只是保证干膜膜厚的辅助手段，由于干、湿膜比例变化特别大，仅用湿膜厚度估算干膜厚度，会带来偏向，评价总厚度，仍然以干膜厚度为准。 3.1 设备： 湿膜厚度梳规 3.2 测量方法：把试板固定在一适宜的水平根底上，如此在测定漆膜过程中试板就不会 产生挪动或跳动，将该仪器放在待测厚度湿膜上，使其最小读数在顶部，而仪器偏
27、心轮和湿膜之间最大间隙正好在湿膜上方，然后将其向前滚动半周（180）并反方向重复滚动半周（180）后挪动，检查仪器中央轮缘与湿膜外表首先接触的位置，读出读数并计算平均值成为一个读数。当使用每个标度的线性中心区段，即便用标度总量程的80%左右的区段，精度最高。 3.3 抽样比例：湿膜厚度是参照数值，用于油漆工艺认证和过程监视。常规油漆不定期 巡检。工艺认证时每批抽检一个。 3.4 检验记录：油漆湿膜厚度巡检记录。 4.0 干膜厚度检验 4.1 设备：易高345 超声波膜厚检测仪。 4.2 测量方法： 校正错误处理： 假设在校正中显示屏上出现1Err说明校正没有正确的进展，可能是不正确的基材、数值
28、和单位造成的，按键可以消除错误信息，仪器会自动恢复到工厂校正方式，请重新进展校正即可。 光滑外表校正： 放置探头在裸露金属上，等到有读数显示，然后把它打开。按“0”键把显示复0。 紧密贴近裸露金属放置校准膜片，然后读数。按+和-键来调理显示值到测试箔值。 按 键来确定这次校验或等待7秒让仪器自动确定已被校准。显示器会闪耀然后重复显示读数。在“0”和膜片上确认仪器的读数。简单重复以上步骤即可重新校准。 4.3 抽样比例：参照批准的油漆程序，或者客户批准的标准。 检验位置：阀体上正反面各5点，阀盖正反各4点，共计18点。 4.4 验收标准和检验记录： 验收标准按照程序文件或客户批准标准，检验结果记
29、录在 阀门最终检验记录上。 5.0 其它要求： 5.1涂装和油漆厚度检测期间, QC 必须按照公司的要求正确佩戴防护用品。 5.2 湿膜厚度计使用后，需要采纳相应的稀释剂或清洗剂清洁干净，放置单调处。长期不用时应将仪器涂上油进展防锈处理。 5.3 干膜厚度计需要按照公司的要求进展检定或校准，使用前需要采纳标准片进展复校。 使用完毕，防止单调整洁处。篇二：建筑涂料检测作业指导书 建筑涂料检测作业指导书 (NTJCZ-TG20) 合成树脂乳液外墙涂料GB/T9755-2001 合成树脂乳液内墙涂料GB/T9756-2001 合成树脂乳液外墙涂料合成树脂乳液内墙涂料4.2.2.1所检产品未明示稀释比
30、例时，搅拌均匀后制板。 4.2.2.2所检产品明示了稀释比例时，除比照率外，其余需要制板进展检验的工程，均应按规定的稀释比例加水搅匀后制板，假设所检产品规定了稀释比例的范围时，应取其中间值。 4.2.2.3本标准中检验用试板的底材除比照率使用聚酯膜（或卡片纸）外，其余均为符合JC/T412-1991表2中1类板（加压板，厚度为4mm6mm）技术要求的石棉水泥平板，其外表处理按GB/T9271-1988中7.3的规定进展。 4.2.2.4本标准规定采纳由不锈钢材料制成的线棒涂布器制板。线棒涂布器是由几种不同直径的不锈钢丝分别紧密缠绕在不锈钢棒上制成，其规格为80、100、120三种，线棒规格与缠
31、绕钢丝之间的关系见表2。注：以其它规格方式表示的线棒涂布器也可使用，但应符合本标准中表2的技术要求。 4.2.2.5各检验工程的试板尺寸、采纳的涂布器规格、涂布道数和养护时间应符合表3的规定。 将试样装入约1L的塑料或玻璃容器（高约130mm,直径约112mm，壁厚约0.23mm0.27mm）内，大致装满，密封，放入（-52）的低温箱中，18h后取出容器， 4.11.1在无色透明聚酯薄膜（厚度为30um50um）上，或者在底色黑白各半的卡片纸上按4.11.2规定均匀地涂布被测涂料，在5.2.1规定的条件下至少放置24h。 4.11.3用反射率仪（符合GB/T9270-1988中4.3规定）测定
32、涂膜在黑白底面上的反射率。 4.11.4如用聚酯薄膜为底材制备涂膜，那么将涂漆聚酯贴在滴有几滴200号溶剂油（或其他适宜的溶剂）的仪器所附的黑白工作板上，使之保证无气隙，然后在至少四个位置上测量每张涂漆聚酯膜的反射率，并分别计算平均反射率RB（黑板上）和RW（白板上）。 4.11.5如用底色为黑白各半的卡片纸制备涂膜，那么直截了当在黑白底色涂膜上各至少四个位置测量反射率，并分别计算平均反射率RB（黑板上）和RW（白板上）。 4.11.6比照率计算： 比照率=RB/RW 4.11.7平行测定两次。如两次测定结果之差不大于0.02，那么取两次测定结果的平均值。 4.11.8黑白工作板和卡片纸的反射率为： 按JG/T25的规定进展，做5次循环（232）水中浸泡18h，（-202）冷冻3h，（50
