1、劳动关系与社会保障实务形成性考核1.单选题按照不同的标准，可将劳动争议进行不同的分类。将劳动争议分为权利争议和利益争议的分类标准是（）。(2分)1. 以劳动争议的性质来划分2. 以劳动争议的标的来划分3. 以劳动争议的主体来划分的4. 以劳动争议的原因来划分正确答案:2.单选题公民有劳动的（），这是我国劳动法的基本原则。(2分)1. 权益和义务2. 责任和义务3. 权利和义务4. 权利和责任正确答案:3.单选题根据劳动合同法第八十二条的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付多少工资？（）(2分)1. 他每月应得的工资2. 二倍工资3. 五
2、倍工资4. 十倍工资正确答案:4.单选题世界劳工联合会成立于1921年，总部设在（）。(2分)1. 法国2. 美国3. 比利时4. 英国正确答案:5.单选题下面（）不属于信息沟通制度。(2分)1. 纵向信息沟通2. 横向信息沟通3. 混合信息沟通4. 建立标准信息载体正确答案:6.单选题三方协商机制是三方权利制衡与利益求同的博弈组织，其三方必须遵守利益均衡原则和补偿原则、许诺与期待原则以及（）原则(2分)1. 平等维权2. 信息开放3. 信息共享4. 均衡获利正确答案:7.单选题劳动关系是指用人单位与劳动者在（）中所发生的关系。(2分)1. 生产过程2. 劳动过程3. 雇佣过程4. 合作过程正
3、确答案:8.单选题劳资协议自治式劳动关系调整模式的典型代表国家是（）。(2分)1. 瑞士2. 美国3. 德国4. 日本正确答案:9.单选题实行劳动合同制度是维护稳定和谐劳动关系的（）(2分)1. 根本2. 基础3. 法4. 手段正确答案:10.单选题社会风险的客观存在，决定了社会保险的（）。(2分)1. 普遍性2. 补偿性3. 互济性4. 强制性正确答案:11.单选题（）是劳动法律关系的特征之一，指雇主、雇员在劳动法律关系之中既是权利主体，又是义务主体，互为对等关系，任一在自己未履行义务的前提下，无权要求对履行义务，不能只要求对履行义务而自己只享有权利。(2分)1. 雇主、雇员关系2. 双务关
4、系3. 隶属关系4. 劳动关系正确答案:12.单选题劳动关系系统是现代社会系统以劳动关系为基本关系所构成的包括劳动关系的内部和（）因素交流互动的有机整合体。(2分)1. 经济2. 社会3. 内部环境4. 外部环境正确答案:13.单选题企业员工在劳动安全卫生保护工作中的职业道德行为准则不包括()(2分)1. 安全第一2. 效率第一3. 预防为主4. 以人为本正确答案:14.单选题在劳资关系的演变过程中，社会和（）与经济和政治因素相互影响、相互作用，共同决定和影响劳资关系的存在和发展。(2分)1. 社会环境2. 文化因素3. 劳动者4. 意识形态正确答案:15.单选题受到法律规调整和保护的用人单位
5、与劳动者之间以权利义务为容的（）(2分)1. 双务关系2. 双行为3. 劳动关系4. 生产关系正确答案:16.单选题集体劳动合同体制以（）为主导体制。(2分)1. 基层集体合同2. 行业集体合同3. 集团集体合同4. 地区集中合同正确答案:17.单选题劳动关系系统是现代社会系统以劳动关系为基本关系所构成的包括劳动关系的内部和（）因素(2分)1. 内部环境2. 经济3. 社会4. 外部环境正确答案:18.单选题（）是由一系列保障项目构成的一个体系，是指各个有机构成部分的相互联系、相辅相成的总称。(2分)1. 基金核算2. 劳动关系3. 社会保障4. 政府补偿正确答案:19.单选题处理劳动争议必须
6、遵循（）原则。(2分)1. 调解、及时、依法、平等2. 调查、及时、依法、平等3. 调查、受理、调解、处理4. 申请、受理、调解、处理正确答案:20.单选题订立劳动合同必须主体要合法、（）的合法。(2分)1. 约定条件2. 法定条款3. 条件4. 容正确答案:21.单选题利润、税收、资本挤占工资现象严重是导致我国企业劳动者劳动报酬所占比例偏低的（）。(2分)1. 间接因素2. 重要原因3. 基本条件4. 直接原因正确答案:22.单选题劳动合同的无效只能由（）确认。(2分)1. 劳动争议仲裁委员会2. 人民法院3. 劳动争议仲裁委员会和人民法院4. 劳动争议调解委员会正确答案:23.单选题世界劳
7、工联合会成立于1921年，总部设在（）(2分)1. 法国2. 英国3. 比利时4. 美国正确答案:24.单选题我国现阶段的社会保障体系中，主要针对劳动者的是（）(2分)1. 社会保险2. 社会优抚3. 社会救济4. 社会救助正确答案:25.单选题职工的保险福利是在集体合同的（）中约定的。(2分)1. 劳动条件标准部分2. 一般性规定3. 过渡性规定4. 其他规定正确答案:26.单选题劳动法和（）关于劳动者权利和义务的规定是企业规章制度内容的基本依据(2分)1. 公司法2. 劳动合同法3. 宪法4. 社会保险法正确答案:27.单选题根据劳动争议调解仲裁法的相关规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为（
8、）。(2分)1. 3个月2. 2年3. 6个月4. 1年正确答案:28.单选题合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，是建立什么的原则？（）(2分)1. 劳动关系2. 事实劳动关系3. 劳动合同法4. 劳动合同正确答案:29.单选题劳动法调整的劳动关系是由职业的（）劳动而发生的关系。(2分)1. 实质性2. 有偿性3. 义务性4. 非实质性正确答案:30.单选题员工沟通的程序滑下列哪一项（）(2分)1. 形成概念2. 信息存储3. 信息传输4. 信息接收正确答案:31.多选题劳动关系系统的运行与发展，一般来说可以分为（）三种状态。(3分)1. 良性运行2. 恶性运行3. 中性运行4.
9、常态运行正确答案:分数:0/3分32.多选题劳动者在（）时，依法享受社会保险待遇。(3分)1. 退休2. 患病3. 因工伤残4. 失业5. 辞职正确答案:分数:0/3分33.多选题劳动合同无效是由（）确定的。(3分)1. 当事人双2. 劳动行政机关3. 劳动争议仲裁委员会4. 人民法院劳动争议调解委员会正确答案:分数:0/3分34.多选题企业劳动争议调解委员会调解的程序容包括（）(3分)1. 申请和受理2. 案件仲裁准备3. 开庭审理和裁决4. 仲裁文书的送达5. 劳动争议当事人履行协议正确答案:分数:0/3分35.多选题以下哪些条款是劳动合同必须具备的容：()。(3分)1. 劳动合同的期限2
10、. 劳动报酬3. 劳动保护和劳动条件4. 试用期正确答案:分数:0/3分36.多选题禁止安排女职工从事不利于身体健康的工作是（）(3分)1. 矿山井下作业2. 森业伐木及流放作业3. 第四级体力劳动强度作业4. 建筑、电力、电信高空作业标准以上的负重作业正确答案:分数:0/3分37.多选题根据劳动争议的性质不同，劳动争议可划分为（）。(3分)1. 团体争议2. 权利争议3. 集体争议4. 利益争议正确答案:分数:0/3分38.多选题三方协商机制的组织机构包括（）。(3分)1. 企业一级的协商与组织机构2. 国家一级的三方协商与组织机构3. 地方一级的三方协商与组织机构4. 产业一级的三方协商与
11、组织机构正确答案:分数:0/3分39.多选题员工保障管理体系建设的原则有（）(3分)1. 普遍性原则2. 个别性原则3. 公平与效率结合原则4. 政事分开原则5. 管理服务社会化和法制化原则正确答案:分数:0/3分40.多选题以下属于劳动安全卫生管理制度的是（）(3分)1. 安全生产责任制2. 安全教育责任制3. 安全生产检查制4. 安全卫生认证制5. 女职工与未成年工的特殊保护制正确答案:分数:0/3分41.判断题应把促进就业放在经济社会发展的优先位置，建立规范有序、公正合理、互利共赢、和谐稳定的劳动关系。（）(1分)1.2.正确答案:分数:0/1分42.判断题社会保险与商业保险都是风险保障
12、，本质相同。（）(1分)1.2.正确答案:分数:0/1分43.判断题任何一种模式的形成都有复杂的背景，每种模式都是适应特定的历史、社会、经济和文化背景的产物。（）(1分)1.2.正确答案:分数:0/1分44.判断题亚当斯密最先提出产业民主思想，他们的理论被称为“产业民主理论”。该理论的中心主张是，劳工运动既要有政治方向，又要有经济方向。（）(1分)1.2.正确答案:分数:0/1分45.判断题在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的，用人单位可以依照劳动合同法第四十条规定解除劳动合同。（）(1分)1.2.正确答案:分数:0/1分46.判断题劳动者必须接受用人单位劳动纪律和规章制度的约
13、束。（）(1分)1.2.正确答案:分数:0/1分47.判断题劳动法中的劳动者指在社会中受雇于他人，以劳动工资收入为生活来源的体力和脑力工作者。（）(1分)1.2.正确答案:分数:0/1分48.判断题卡尔马克思对劳工运动开展研究取得的重要理论成果，是西方劳工运动理论的先驱。其主要著作是工会运动史。（）(1分)1.2.正确答案:分数:0/1分49.判断题劳动关系理论的关键性发展是在1958年，那一年，约翰邓洛普（Johnunlop）出版了他的经典著作劳动关系系统。（）(1分)1.2.正确答案:分数:0/1分50.判断题平等协商的程序、时间、形式比较自由，可以议而不决等；而集体协商有格的法律程序。（
14、）(1分)1.2.正确答案:分数:0/1分1.单选题政府的基本理念包括经济理念、政治理念和（）(2分)1. 执政理念2. 劳资关系理念3. 劳动关系理念4. 管理理念正确答案:2.单选题企业员工在劳动安全卫生保护工作中的职业道德行为准则不包括()(2分)1. 安全第一2. 效率第一3. 预防为主4. 以人为本正确答案:3.单选题劳动法律关系与劳动关系的区别是（）(2分)1. 形成的前提条件不同、对象和效力不同2. 形成的基本过程不同、对象和效力不同3. 形成的前提条件不同、容和效力不同4. 形成的基本过程不同、容和效力不同正确答案:4.单选题劳动法调整的劳动关系是由职业的（）劳动而发生的关系。
15、(2分)1. 实质性2. 有偿性3. 义务性4. 非实质性正确答案:5.单选题职工的保险福利是在集体合同的（）中约定的。(2分)1. 劳动条件标准部分2. 一般性规定3. 过渡性规定4. 其他规定正确答案:6.单选题（）是社会保障的核心部分。(2分)1. 社会福利2. 社会优抚3. 社会保险4. 社会救助正确答案:7.单选题劳动法和（）关于劳动者权利和义务的规定是企业规章制度内容的基本依据(2分)1. 公司法2. 劳动合同法3. 宪法4. 社会保险法正确答案:8.单选题20世纪初，英国经济学家庇谷在其（）一书中建立了一种短期工资决定模型，讨论了劳资双方关于工资的集体谈判范围。(2分)1. 经济
16、与社会2. 劳动关系系统3. 工会运动史4. 福利经济学正确答案:9.单选题20世纪初，英国经济学家庇谷在其（）一书中建立了一种短期工资决定模型，讨论了劳资双方关于工资的集体谈判范围。(2分)1. 经济与社会2. 工会运动史3. 福利经济学4. 劳动关系系统正确答案:10.单选题仲载文书的送达式不包括（）(2分)1. 留置送达2. 公告送达3. 转托送达4. 直接送达正确答案:11.单选题仲载裁决书自双当事人收到之日的（）不向人民法院起诉的，即发生法律效力。(2分)1. 7日2. 15日3. 30日4. 60日正确答案:12.单选题三方协商机制是三方权利制衡与利益求同的博弈组织，其三方必须遵守
17、利益均衡原则和补偿原则、许诺与期待原则以及（）原则(2分)1. 平等维权2. 信息开放3. 信息共享4. 均衡获利正确答案:13.单选题处理劳动争议必须遵循（）原则。(2分)1. 调解、及时、依法、平等2. 调查、及时、依法、平等3. 调查、受理、调解、处理4. 申请、受理、调解、处理正确答案:14.单选题伤亡事故报告和处理制度是对劳动者在劳动生产过程中发生和生产有关的伤亡事故（）的规定。(2分)1. 报告、登记、调查、处理、统计、分析2. 登记、报告、调整、处理、统计、分析3. 登记、调查、报告、处理、统计、分析4. 报告、调查、登记、处理、统计、分析正确答案:15.单选题劳动争议的申诉时效
18、为（）(2分)1. 15日2. 30日3. 60日4. 90日正确答案:16.单选题我国现阶段的社会保障体系中，主要针对劳动者的是（）(2分)1. 社会保险2. 社会优抚3. 社会救济4. 社会救助正确答案:17.单选题社会风险的客观存在，决定了社会保险的（）。(2分)1. 普遍性2. 补偿性3. 互济性4. 强制性正确答案:18.单选题三方协商机制是三方权利制衡与利益求同的博弈组织，其三方必须遵守利益均衡原则和补偿原则、许诺与期待原则以及（）原则。(2分)1. 信息共享2. 均衡获利3. 信息开放4. 平等维权正确答案:19.单选题集体争议是指职工一方当事人人数为（）人以上，有共同争议理由的
19、。(2分)1. 102. 23. 34. 5正确答案:20.单选题劳动合同的无效只能由（）确认。(2分)1. 劳动争议仲裁委员会2. 人民法院3. 劳动争议仲裁委员会和人民法院4. 劳动争议调解委员会正确答案:21.单选题下面（）不属于信息沟通制度。(2分)1. 纵向信息沟通2. 横向信息沟通3. 混合信息沟通4. 建立标准信息载体正确答案:22.单选题世界劳工联合会成立于1921年，总部设在（）。(2分)1. 法国2. 美国3. 比利时4. 英国正确答案:23.单选题利润、税收、资本挤占工资现象严重是导致我国企业劳动者劳动报酬所占比例偏低的（）。(2分)1. 间接因素2. 重要原因3. 基本
20、条件4. 直接原因正确答案:24.单选题由于劳动力的存在和支出与劳动者人身不可须臾分离，劳动者向用人单位提供劳动力，那么从本质上具有（）关系。(2分)1. 经济2. 人身3. 社会4. 劳动正确答案:25.单选题新时期中国劳动关系转型的方式：（）转型(2分)1. 诱致式2. 嵌入式3. 扩散式4. 循环式正确答案:26.单选题合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，是建立什么的原则？（）(2分)1. 劳动关系2. 事实劳动关系3. 劳动合同法4. 劳动合同正确答案:27.单选题不属于企业劳动关系管理决策的是（）(2分)1. 战略规划2. 术决策3. 管理控制4. 日常业务管理正确答案:
21、28.单选题实行劳动合同制度是保障双的（）的权益。(2分)1. 正当2. 有利3. 利益4. 合理正确答案:29.单选题建立在生产资料私有制基础上的具有阶级斗争性质的关系是（）。(2分)1. 劳动关系2. 劳资关系3. 古典经济4. 工人阶级正确答案:30.单选题失业保险基金的筹集主要有以下三个原则：（）、无偿性原则、固定性原则。(2分)1. 自发原则2. 强制性原则3. 民主原则4. 自愿原则正确答案:31.多选题我国的社会保障体系主要包括（）。(3分)1. 社会保险2. 社会救助3. 社会福利4. 军人保障正确答案:分数:0/3分32.多选题处理劳动争议的原则是（）(3分)1. 合法原则2
22、. 公正原则3. 调解原则4. 及时处理原则5. 武力解决原则正确答案:分数:0/3分33.多选题集体合同具有如下特征（）(3分)1. 集体合同是规定劳动关系的协议2. 集体合同是法定要式合同3. 工会或劳动者代表职工一与企业签订4. 集体合同是定期的书面合同，其生效需经特定程序5. 集体合同具有法律约束性正确答案:分数:0/3分34.多选题禁止安排女职工从事不利于身体健康的工作是（）(3分)1. 矿山井下作业2. 森业伐木及流放作业3. 第四级体力劳动强度作业4. 建筑、电力、电信高空作业标准以上的负重作业正确答案:分数:0/3分35.多选题劳动争议的处理原则是（）(3分)1. 着重调解，及
23、时处理2. 在查清事实的基础上依法处理3. 当事人在适用法律上一律平等强制性4. 维护当事人的利益正确答案:分数:0/3分36.多选题最基本的社会保险包括哪些险种？（）(3分)1. 养老保险2. 失业保险3. 医疗保险4. 工伤保险正确答案:分数:0/3分37.多选题三方协商机制的组织机构包括（）。(3分)1. 企业一级的协商与组织机构2. 国家一级的三方协商与组织机构3. 地方一级的三方协商与组织机构4. 产业一级的三方协商与组织机构正确答案:分数:0/3分38.多选题劳动争议调解的自愿原则是指（）(3分)1. 申请调解自愿2. 调解形式自愿3. 调解过程自愿4. 调解容自愿5. 履行协议自
24、愿正确答案:分数:0/3分39.多选题工会是一个利益团体，是为其会员群众牟取利益的权益维护团体，这些权益包括（）。(3分)1. 经济权益2. 社会权益3. 政治权益4. 人身权益正确答案:分数:0/3分40.多选题我国的社会保障主要包括（）。(3分)1. 社会保险2. 社会救济3. 社会福利4. 优抚安置5. 社会互助和社区服务等正确答案:分数:0/3分41.判断题卡尔马克思对劳工运动开展研究取得的重要理论成果，是西方劳工运动理论的先驱。其主要著作是工会运动史。（）(1分)1.2.正确答案:分数:0/1分42.判断题在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的，用人单位可以依照劳动合同
25、法第四十条规定解除劳动合同。（）(1分)1.2.正确答案:分数:0/1分43.判断题任何一种模式的形成都有复杂的背景，每种模式都是适应特定的历史、社会、经济和文化背景的产物。（）(1分)1.2.正确答案:分数:0/1分44.判断题劳动者即劳动关系主体的一部分，该定义体现和反映了现代产业中的社会经济关系的特征。（）(1分)1.2.正确答案:分数:0/1分45.判断题我国社会保障体系主要包括社会救助、社会保险、社会福利、军人保障四个主要组成部分。（）(1分)1.2.正确答案:分数:0/1分46.判断题亚当斯密最先提出产业民主思想，他们的理论被称为“产业民主理论”。该理论的中心主张是，劳工运动既要有
26、政治方向，又要有经济方向。（）(1分)1.2.正确答案:分数:0/1分47.判断题股份制用人单位在办理社会保险登记手续时应提交股东身份证复印件，已在本地区统筹围外参保的，请提供参保地社保经办机构出具的参保证明。（）(1分)1.2.正确答案:分数:0/1分48.判断题劳动关系理论的关键性发展是在1958年，那一年，约翰邓洛普（Johnunlop）出版了他的经典著作劳动关系系统。（）(1分)1.2.正确答案:分数:0/1分49.判断题雇主组织也存在身份不明确的问题，从中国的雇主组织来看，企业联合会、企业家协会、商会、行业总公司都是雇主组织。（）(1分)1.2.正确答案:分数:0/1分50.判断题用
27、人单位和劳动者可以协商确定是否参加社会保险。（）(1分)1.2.正确答案:分数:0/1分1.单选题职工某1988年4月1日在甲公司参加工作，2000年4月1日调入乙公司工作；2001年5月1日某患重病须住院治疗，他的医疗期应该是（）(2分)1. 3个月2. 4个月3. 5个月4. 6个月正确答案:2.单选题劳动关系以（）的分离为核心。(2分)1. 劳动力的所有权和支配权2. 劳动力的所有权和使用权3. 劳动力的使用权和支配权4. 劳动力的所有权和管辖权正确答案:3.单选题关于集体合同，表述正确的是（）(2分)1. 我国劳动立法规定集体合同的期限为1-5年2. 集体合同以双代表的签字日期为生效日
28、期3. 我国的集体合同以行业集体合同为主导体制4. 集体合同协商代表双人数对等，各为3-10名，并确定一名首席代表正确答案:4.单选题企业员工在劳动安全卫生保护工作中的职业道德行为准则不包括()(2分)1. 安全第一2. 效率第一3. 预防为主4. 以人为本正确答案:5.单选题西研究劳动关系的学者认为，无论是否接受剥削的论点，对利润的追求都以为着雇主和工人之间的利益存在着冲突，这种冲突客源属于（）(2分)1. 异化的合法化2. 客观的利益差异3. 雇用关系的性质4. 劳动合同的性质正确答案:6.单选题政府的基本理念包括经济理念、政治理念和（）(2分)1. 执政理念2. 劳资关系理念3. 劳动关
29、系理念4. 管理理念正确答案:7.单选题根据劳动关系和劳动者合法权益的特征，劳动法对劳动者合法权益的保护应当是（）(2分)1. 偏重、平等、全面和最基本的保护偏重、平等、全面和基本的保护2. 偏重、平等、客观和基本的保护3. 偏重、平等、客观和最基本的保护正确答案:8.单选题集体劳动合同体制以（）为主导体制。(2分)1. 基层集体合同2. 行业集体合同3. 集团集体合同4. 地区集中合同正确答案:9.单选题劳动法调整的劳动关系是由职业的（）劳动而发生的关系。(2分)1. 实质性2. 有偿性3. 义务性4. 非实质性正确答案:10.单选题劳动争议预防的根本条件是（）。(2分)1. 强化防范意识2
30、. 建章立制3. 提高技能4. 依法用工正确答案:11.单选题在劳资关系的演变过程中，社会和（）与经济和政治因素相互影响、相互作用，共同决定和影响劳资关系的存在和发展。(2分)1. 社会环境2. 文化因素3. 劳动者4. 意识形态正确答案:12.单选题（）不属于劳动安全卫生保护费用(2分)1. 劳动安全卫生保护设施更新改造费用2. 健康检查和职业病防治费用3. 劳动安全卫生防护品研发费用4. 工伤保险费正确答案:13.单选题劳动关系是指劳动者与用人单位（包括各类企业、个体工商户、事业单位等）在实现劳动过程中建立的（）。(2分)1. 劳务关系2. 社会关系3. 经济关系4. 社会经济关系正确答案
31、:14.单选题劳动争议的申诉时效为（）(2分)1. 15日2. 30日3. 60日4. 90日正确答案:15.单选题下列关于劳动合同的续订与变更，表述错误的是（）(2分)1. 提出劳动合同续订要求的一应在合同到期前15日书面通知对2. 劳动者在同一用人单位工作满面10年，双同意续延劳动合同，劳动者有权提出订立无固定期限的劳动合同3. 订立劳动合同所依据的法规发生变化庆变更相关的容4. 提出劳动合同变更的一应提前书面通知对正确答案:16.单选题我国现阶段的社会保障体系中，主要针对劳动者的是（）(2分)1. 社会保险2. 社会优抚3. 社会救济4. 社会救助正确答案:17.单选题受到法律规调整和保
32、护的用人单位与劳动者之间以权利义务为容的（）(2分)1. 双务关系2. 双行为3. 劳动关系4. 生产关系正确答案:18.单选题仲载文书的送达式不包括（）(2分)1. 留置送达2. 公告送达3. 转托送达4. 直接送达正确答案:19.单选题20世纪30年代，美国心理学家梅奥在霍桑试验后提出（）假设(2分)1. 复杂人2. 自然人3. 社会人4. 经济人正确答案:20.单选题按照不同的标准，可将劳动争议进行不同的分类。将劳动争议分为权利争议和利益争议的分类标准是（）。(2分)1. 以劳动争议的性质来划分2. 以劳动争议的标的来划分3. 以劳动争议的主体来划分的4. 以劳动争议的原因来划分正确答案
33、:21.单选题由于劳动力的存在和支出与劳动者人身不可须臾分离，劳动者向用人单位提供劳动力，那么从本质上具有（）关系。(2分)1. 经济2. 人身3. 社会4. 劳动正确答案:22.单选题企业部劳动规则是职工和用人单位在劳动过程中的（）(2分)1. 行为守则2. 行动守则3. 行为规则4. 行为规正确答案:23.单选题利润、税收、资本挤占工资现象严重是导致我国企业劳动者劳动报酬所占比例偏低的（）。(2分)1. 间接因素2. 重要原因3. 基本条件4. 直接原因正确答案:24.单选题员工沟通的程序滑下列哪一项（）(2分)1. 形成概念2. 信息存储3. 信息传输4. 信息接收正确答案:25.单选题
34、社会保险在实践中的最低追求目标是（）。(2分)1. 实现整个社会的和谐发展2. 不断改善和增进国民的福利3. 满足国民的生活保障需求4. 帮助国民摆脱生存危机正确答案:26.单选题合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，是建立什么的原则？（）(2分)1. 劳动关系2. 事实劳动关系3. 劳动合同法4. 劳动合同正确答案:27.单选题建立在生产资料私有制基础上的具有阶级斗争性质的关系是（）。(2分)1. 劳动关系2. 劳资关系3. 古典经济4. 工人阶级正确答案:28.单选题实行劳动合同制度是维护稳定和谐劳动关系的（）(2分)1. 根本2. 基础3. 法4. 手段正确答案:29.单选题伤
35、亡事故报告和处理制度是对劳动者在劳动生产过程中发生和生产有关的伤亡事故（）的规定。(2分)1. 报告、登记、调查、处理、统计、分析2. 登记、报告、调整、处理、统计、分析3. 登记、调查、报告、处理、统计、分析4. 报告、调查、登记、处理、统计、分析正确答案:30.单选题处理劳动争议必须遵循（）原则。(2分)1. 调解、及时、依法、平等2. 调查、及时、依法、平等3. 调查、受理、调解、处理4. 申请、受理、调解、处理正确答案:31.多选题劳动者在（）时，依法享受社会保险待遇。(3分)1. 退休2. 患病3. 因工伤残4. 失业5. 辞职正确答案:分数:0/3分32.多选题以下哪些条款是劳动合
36、同必须具备的容：()。(3分)1. 劳动合同的期限2. 劳动报酬3. 劳动保护和劳动条件4. 试用期正确答案:分数:0/3分33.多选题劳动合同无效是由（）确定的。(3分)1. 当事人双2. 劳动行政机关3. 劳动争议仲裁委员会4. 人民法院劳动争议调解委员会正确答案:分数:0/3分34.多选题劳动关系的主要要素有（）(3分)1. 主体2. 客体3. 容4. 劳动者正确答案:分数:0/3分35.多选题企业劳动争议调解委员会调解的程序容包括（）(3分)1. 申请和受理2. 案件仲裁准备3. 开庭审理和裁决4. 仲裁文书的送达5. 劳动争议当事人履行协议正确答案:分数:0/3分36.多选题以下属于
37、劳动安全卫生保护设施费用的是（）(3分)1. 劳动安全卫生保护设施建设费用2. 个人劳动安全卫生防护用品费用3. 劳动安全卫生教育培训费用4. 工伤保险费用5. 工伤认定、评残费用等正确答案:分数:0/3分37.多选题企业劳动争议调解委员会调解与劳动争议仲裁委员会、人民法院处理劳动争议时的调解，有如下区别（）(3分)1. 在劳动争议处理中的地位不同2. 主持调解的主体不同3. 调解的对象不同4. 调解案件的围不同5. 调解的效力不同正确答案:分数:0/3分38.多选题集体合同的容一般包括（）(3分)1. 劳动条件标准部分2. 一般性规定3. 劳动保障部分4. 过渡性规定5. 其他规定正确答案:
38、分数:0/3分39.多选题（）属于劳动争议仲裁的特征(3分)1. 仲裁主体具有特定性2. 仲裁客体具有特定性3. 仲裁对象具有特定性4. 仲裁手段具有特定性5. 仲裁施行强制原则正确答案:分数:0/3分40.多选题以下属于劳动安全卫生管理制度的是（）(3分)1. 安全生产责任制2. 安全教育责任制3. 安全生产检查制4. 安全卫生认证制5. 女职工与未成年工的特殊保护制正确答案:分数:0/3分41.判断题平等协商的目的在于实现双的沟通，并不以达成一定的协议为目的。（）(1分)1.2.正确答案:分数:0/1分42.判断题三方协商机制最主要和最基本的是企业一级的协商。（）(1分)1.2.正确答案:
39、分数:0/1分43.判断题劳动关系是指劳动者与用人单位（包括各类企业、个体工商户、事业单位等）在实现劳动过程中建立的社会关系。（）(1分)1.2.正确答案:分数:0/1分44.判断题我国基本养老保险制度实行社会统筹与个人帐户相结合的模式。（）(1分)1.2.正确答案:分数:0/1分45.判断题劳动者即劳动关系主体的一部分，该定义体现和反映了现代产业中的社会经济关系的特征。（）(1分)1.2.正确答案:分数:0/1分46.判断题卡尔马克思对劳工运动开展研究取得的重要理论成果，是西方劳工运动理论的先驱。其主要著作是工会运动史。（）(1分)1.2.正确答案:分数:0/1分47.判断题劳动者必须接受用人单位劳动纪律和规章制度的约束。（）(1分)1.2.正确答案:分数:0/1分48.判断题自由职业者或个体户按“三险”缴纳保费，他们没有企业承担的生育和工伤保险。（）(1分)1.2.正确答案:分数:0/1分49.判断题劳动法中的劳动者指在社会中受雇于他人，以劳动工资收入为生活来源的体力和脑力工作者。（）(1分)1.2.正确答案:分数:0/1分50.判断题我国许多民营企业的劳动关系中存在明显的非合作博弈性质，这种对抗性的不合作博弈必然劳动生产率。（）(1分)1.2.正确答案:分数:0/1分1.单选题劳动
