1、欢迎青岛啤酒的领导和专家百威（武汉）国际啤酒有限公司公司将热爱传统、尊重历史的精神与积极进取的经营方针共冶一炉。公司上下均明白员工是公司最重要的资产，亦是公司以往和今后成功的基石。每一位员工均发挥重要作用，确保公司能以过往的辉煌成就为基础，不断迈进。百威企业文化Quality Unsurpassed品质超群Innovative Approach勇于创新Team Work团队合作HRMPrinciple公正、公平、公开让员工与企业一同成长HR价值管理薪酬管理经营目标 经营策略 员工的要求 人力资源策略 员工的需求 人力资源管理绩效管理 培训发展 人员配置 员工满意 客户满意 组织管理 企业文化人
2、力资源管理与经营策略的有机结合MainHRPerformanceIndicatorsHeadcount ProductivityandcostcontrolEHS - TRCR/EII ImageandcostcontrolPerformance Appraisal EmployeedevelopmentTraining - EmployeedevelopmentETI InnovationandcostcontrolOvertime - BalanceofworkandlifeandcostcontrolTurnover Rate Retentionandcostcontrol员工人数 -
3、五年计划 备注： 1、1997年4月销售人员迁往销售办事处。2、1997年-1998年扩建工程。设备投资/人员重组/流程改进提高劳动生产率，降低人工成本 Total Injuries 总工伤次数 1164 1028 812 576 383 339 55 ABI (Jan-Feb) 103 33 15 13 6 6 0 Wuhan (Jan-Mar)0SAFETYPERFORMANCE安全业绩Disabling Injuries 损失工作日工伤次数102 109 92 81 53 44 7 ABI (Jan-Feb) 15 9 4 0 0 2 0 Wuhan (Jan-Mar) SAFETYPE
4、RFORMANCE安全业绩EII系数比例 BudweiserEIIRatio固体废物化学品电BOD煤TSS水CO2采购化学品品种环境影响指数-EII节约能源、减少废物、减少对环境的影响2002EIIYTD(Jan-Aug)20022002上半年绩效评估及发展计划总结上半年绩效评估及发展计划总结评估分数分布评估分数分布培培 训训 时时 数数From Jun.,2002 to Aug, 2002加班小时与产量对比加班小时与产量对比20012001Vs2002 1-8Vs2002 1-8月月产量单位：HL加班单位：小时WuhanBreweryTurnoverSummary4%8%4%8%10%7%8
5、%4%4%精益提案精益提案 ETIETIHR 政策与SOPRecruitment：.RecruitmentbudWorkFlow招聘程序.pptTraining：Trainingeducation-assistance.docC&B：C&B-permanentSOP.PPTEmployee Relations：wuhabiifil01groupsHRSOPEmployee RelationsER01员工表彰.docSafety：SafetySA01工伤调查.docHRe福利员工关系绩效管理培训和发展招聘EHS保存记录和数据的HR/EHS系统用户层处理功能层 经理 新员工管理者外部客户/供应商管
6、理者 员工数据层薪酬HR 政策与程序沟通外部客户EmployeeManualBulletinBoardsIntranetIntranetE-MailE-Mail内部客户BudFocus员工忠诚度模式员工忠诚度职业发展机会 成长/发展 进步 参与管理生活质量 工作环境 工作条件 领导风格 信誉 信任人际关系 同事 经理 客户工作职责 影响 挑战/兴趣 地位全面薪酬 薪酬-贡献的认可 福利文化和目标 方向感 组织的价值观和行为创造积极、健康的工作环境善于创造良好工作环境的企业将能吸引并留住技能最优秀的员工员工忠诚度模式员工忠诚度职业发展机会 成长/发展 进步 参与管理生活质量 工作环境 工作条件
7、领导风格 信誉 信任人际关系 同事 经理 客户工作职责 影响 挑战/兴趣 地位全面薪酬 薪酬- 福利文化和目标 方向感 组织的价值观和行为Through all of our products, services and relationships, we will add to lifes enjoyment.通过我们的产品产品、服务服务和公共关系公共关系，增添生活乐趣。Bud VisionBud Vision武汉工厂使命使武汉啤酒厂成为安海斯-布希公司的合格的一员，我们必须在安全、环保、健康，产品质量、成本管理等方面建立和A-B其它啤酒厂同样高的标准。百威公司价值观我们相信 我们做每一件事
8、均以质量为本； 超越客户期望； 在一切交往中奉行信任、尊重和诚实的原则； 持续改进、创新并适应变化； 团队合作，公开坦率、真诚沟通； 为公司的成功贡献力量是每一位员工的职责； 创造一个安全、高效、有益的工作环境； 培养业绩优异、富有个性的员工队伍； 提倡啤酒的负责任消费； 保护环境，支持社区发展。百威核心能力模式 客户导向 业务导向 创新和适应变化能力 结果导向 分析和计划能力 系统思考 技术/专业水平 尊重人 承诺发展 职业化 授权 影响力 团队导向 员工忠诚度模式员工忠诚度职业发展机会 成长/发展 进步 参与管理生活质量 工作环境 工作条件 领导风格 信誉 信任人际关系 同事 经理 客户工
9、作职责 影响 挑战/兴趣 地位全面薪酬 薪酬-贡献的认可 福利文化和目标 方向感 组织的价值观和行为创造积极、健康的工作环境追求追求EHSEHS卓越卓越A-B公司使命尊重环境尊重员工EHS政策：“追求环境、健康、安全卓越有利于建立良好的企业公民形象，亦有利于业务的发展。” 奥古斯特 A. 布希三世确保合法减少EHS负面影响将环境、健康、安全要求融入日常工作中EHSMANAGEMENTSYSTEMPolicyDeploymentStrategy/PlanManagementSystemsAssessmentOrganization/Managementof ChangeCorporatePoli
10、ciesRequirementsProgramsto MeetRequirementsTraining/AwarenessMeasurementand Improvement增加股东价值做行业模范 创造积极、健康的工作环境百威EHS管理模式创造积极、健康的工作环境EHS管理体系环境、健康、安全政策环境、健康、安全要求EHS手册EHS战略计划环境影响指数工伤率EII/TRCR自我评估检查EHS审计管理体系管理体系工厂工具工厂工具检查检查创造积极、健康的工作环境EHS要求1. 管理体系2.员工职责3.财产管理4.供应商5.现场承包商6.产品开发与管理7.对外沟通8.与管理机构的关系9.个案批准10
11、. 事故响应和准备11.意识和培训12.评价与改善13.减少事故风险14.污染防治和资源保护15.项目和工艺改变EHS检查16.化学品管理 17.运输18.环境19.安全与职业健康20.员工医疗和身心健康*工作条件/工作环境质量*安全*劳动保护用品*照明*清洁*温度*平衡工作与生活*减少无规律倒班*减少加班创造积极、健康的工作环境员工忠诚度模式员工忠诚度职业发展机会 成长/发展 进步 参与管理生活质量 工作环境 工作条件 领导风格 信誉 信任人际关系 同事 经理 客户工作职责 影响 挑战/兴趣 地位全面薪酬 薪酬 福利文化和目标 方向感 组织的价值观和行为 提供有竞争力的薪酬福利以吸引、激励、
12、保留人力资源实现公司战略目标。 对外保持竞争力，对内部保持公平性。百威薪酬管理理念计划要素设计目标基本薪酬年增资和薪资晋升竞争力奖金/奖励计划季度奖/环保、安全奖/员工创新奖/长期服务奖/总经理特别奖奖励优秀的个人和团队工作评价职位市场价对内公平、对外有竞争力/管理层参与/员工了解 工资结构宽幅灵活/生涯发展/交叉培训福利健全、灵活、风险小、自助式的福利计划员工持股计划满足不同需求降低公司风险百威薪酬管理 薪酬调查 收入股份住房保险福利加薪期权分红奖金津贴基薪工作时间产品优惠带薪休假出差补助资助旅游家属优待资助学习子女补贴待遇参加者：相关行业中最具竞争力的公司员工忠诚度模式员工忠诚度职业发展机
13、会 成长/发展 进步 参与管理生活质量 工作环境 工作条件 领导风格 信誉 信任人际关系 同事 经理 客户工作职责 影响 挑战/兴趣 地位全面薪酬 薪酬- 福利文化和目标 方向感 组织的价值观和行为*直接沟通*主管沟通精确、连贯 *与主管/同事*与部门经理/总经理*员工满意度调查*员工需求调查*工作环境调查*及时处理员工投诉创造积极、健康的工作环境创造积极、健康的工作环境创造合作的企业文化 集体活动 家庭日 运动会 沟通会 旅游 球赛员工忠诚度模式员工忠诚度职业发展机会 成长/发展 进步 参与管理生活质量 工作环境 工作条件 领导风格 信誉 信任人际关系 同事 经理 客户工作职责 影响 挑战/
14、兴趣 地位全面薪酬 薪酬- 福利文化和目标 方向感 组织的价值观和行为*了解公司*小组成员/部门成员/啤酒厂一员*热爱本职工作*工作描述回顾*工作丰富化/扩大化/交叉培训*工作自豪感/责任感*优秀、模范员工评选创造积极、健康的工作环境员工忠诚度模式员工忠诚度职业发展机会 成长/发展 进步 参与管理生活质量 工作环境 工作条件 领导风格 信誉 信任人际关系 同事 经理 客户工作职责 影响 挑战/兴趣 地位全面薪酬 薪酬- 福利文化和目标 方向感 组织的价值观和行为*尊重授权*表扬成绩*有技巧的纪律约束*征求意见和建议精益提案*严格而公正的制度和程序*制度的连续性和一致性*管理人员深入基层*深入现
15、场，走动管理*善于发现员工工作成绩创造积极、健康的工作环境创造信任、尊重、领导、影响、支持下属的文化氛围创造信任、尊重、领导、影响、支持下属的文化氛围沟通战略目标应聘面试试用合格面谈绩效评估面谈奖励面谈纪律处分面谈工伤面谈离职面谈创造积极、健康的工作环境员工忠诚度模式员工忠诚度职业发展机会 成长/发展 进步 参与管理生活质量 工作环境 工作条件 领导风格 信誉 信任人际关系 同事 经理 客户工作职责 影响 挑战/兴趣 地位全面薪酬 薪酬- 福利文化和目标 方向感 组织的价值观和行为A-B 公司注重员工个人的成长和发展。公司相信员工的能力、经验和忠诚对我们事业成功至关重要。 培训与发展资助员工学
16、习2002年起每年 23万元Unit:万元培训与发展培训与发展体系公司战略岗位必修课程目录绩效管理与发展预算管理内部讲师体系个人职业发展培训需求培训目标内容设计实施培训效果跟踪培训与发展使命资助员工学习规范流程管理百威培训与发展体系员工发展参与管理*EHS小组*SOP/CPCP编写*程序改进小组*跨部门工作小组*内部讲师团*精益提案 员工发展经理经理/ /主管主管 确定工作目标 充当教练角色 提供反馈公司公司 创造支持发展的文化氛围 提供工具/资源 设计员工职业发展途径 员工员工 制订发展计划 了解自身强项和不足 设定目标 抓住机遇 推销自已员工职业发展员工发展中的角色我们在线上的哪一点？社区
17、 机构 温暖 冷漠富有人情味 无人情味 工作稳定 工作不稳定 安全 危险 愿意帮助他人 封闭 归属感 孤独 积极、健康的工作环境百威家庭日百威运动会Total System Cost For Aspect($51MM) 因素总系统费用Multiplier(0.273)系数 =ABI AverageUse Rate(186.6 MBTU/BBL)ABI平均单位用量环境管理工具环境影响指数“Multiplier”(0.273)系数Environmental Impact Index (34.3) 环境影响指数 X=Brewery Actual Use Rate(125.7 MBTU/BBL)酿造厂
18、实际单位用量环境管理工具环境影响指数 InjuryinvestigationProcedure Departmentmanager,HRmanager,safetycoordinator,supervisorandtheinjuredcompletethisinvestigationtogethertogettotherootcause The injury must be reported to ABI within 24hrs Plantmanager,Brewmasteranddepartmentmanagermeetingwithallemployeeswhoexperiencealo
19、sttimeinjurywhenhe/shereturnstowork ThecalculationoftheTRCR(TotalRecoardableCaseRate) TRCR= Total injury/ Total worked hours*200,000200,000=Per 100 employees worked hours in one year9、静夜四无，荒居旧 。三月-21三月-21Sunday, March 21, 202110、雨中黄叶，灯下白人。13:29:2413:29:2413:293/21/2021 1:29:24 PM11、以我独沈久，愧君相 。三月-211
20、3:29:2413:29Mar-2121-Mar-2112、故人江海，几度隔山川。13:29:2413:29:2413:29Sunday, March 21, 202113、乍翻疑梦，相悲各年。三月-21三月-2113:29:2413:29:24March 21, 202114、他生白，旧国青山。21 三月 20211:29:24 下午13:29:24三月-2115、比不了得就不比，得不到的就不要。三月 211:29 下午三月-2113:29March 21, 202116、行出成果，工作出富。2021/3/21 13:29:2413:29:2421 March 202117、做前，能 四周；
21、做，你只能或者最好沿着以脚起点的射向前。1:29:24 下午1:29 下午13:29:24三月-219、没有失，只有 停止成功！。三月-21三月-21Sunday, March 21, 202110、很多事情努力了未必有果，但是不努力却什么改也没有。13:29:2413:29:2413:293/21/2021 1:29:24 PM11、成功就是日复一日那一点点小小努力的累。三月-2113:29:2413:29Mar-2121-Mar-2112、世成事，不求其 ，留一份不足，可得无限完美。13:29:2413:29:2413:29Sunday, March 21, 202113、不知香寺，数里入
22、云峰。三月-21三月-2113:29:2413:29:24March 21, 202114、意志强的人能把世界放在手中像泥一任意揉捏。21 三月 20211:29:24 下午13:29:24三月-2115、楚塞三湘接， 九派通。三月 211:29 下午三月-2113:29March 21, 202116、少年十五二十，步行得胡 。2021/3/21 13:29:2413:29:2421 March 202117、空山新雨后，天气晚来秋。1:29:24 下午1:29 下午13:29:24三月-219、柳散和，青山澹吾。三月-21三月-21Sunday, March 21, 202110、 一切好
23、如同和去最杰出的人 。13:29:2413:29:2413:293/21/2021 1:29:24 PM11、越是没有本的就越加自命不凡。三月-2113:29:2413:29Mar-2121-Mar-2112、越是无能的人，越喜挑剔人的儿。13:29:2413:29:2413:29Sunday, March 21, 202113、知人者智，自知者明。人者有力，自者强。三月-21三月-2113:29:2413:29:24March 21, 202114、意志强的人能把世界放在手中像泥一任意揉捏。21 三月 20211:29:24 下午13:29:24三月-2115、最具挑性的挑莫于提升自我。三月
24、 211:29 下午三月-2113:29March 21, 202116、余生活要有意，不要越。2021/3/21 13:29:2413:29:2421 March 202117、一个人即使已登上峰，也仍要自强不息。1:29:24 下午1:29 下午13:29:24三月-21MOMODAPOWERPOINTLorem ipsum dolor sit, eleifend nulla ac, fringilla purus. Nulla iaculis tempor felis amet, consectetur adipiscing elit. Fusce id urna blanditut cursus. 感谢您的下载观看家告
