1、 “毛泽东思想和中国特色社会主义理论体系概论”实践作业报告题目：“考研热”现象背后的大学生就业观的调查研究 摘 要随着当今社会就业压力增大，越来越多的本科生开始重视自身学习能力和文化素养的深造。为了提高自身核心竞争力及社会适应能力，本科生考研人数逐年攀升，然而考研的原因呈现多元化特点的同时，考研过程中的诸多问题也逐渐暴露出来。本文采用线上问卷的调查方式了解到大学生考研的现状、动机、问题和对就业的态度。关键词：大学生；考研；就业；调查研究关于“考研热”现象背后的大学生就业观的调查研究调研报告前言：目前，随着高校扩招政策等一系列政策的实施，大学生面临着严峻的就业形势，考研成为一种大势所趋，而这背后
2、所代表的大学生就业观念令人深思。针对这一社会现象，我们做了一次“考研热现象背后的大学生就业观的调研报告”。调查宗旨旨在了解大学生考研或就业的心态以及各种影响就业考研的主客观因素，帮助大学生理性地在考研和就业之间做出选择，从而树立正确的择业观和就业观。一：调查对象及方法本次问卷采用问卷调查法,采用单项选择、不定项选择和主观题三种方式来回答问题。调查对象为河北廊坊各大高校及各考研自习室。二：调查结果分析在毕业是否就业问题上，76%的同学选择进行考研，仅有24%的同学选择直接进行就业或自主创业。人们为了追寻更高层次的学历考研的人数愈来愈多这也从侧面印证中国教育事业正在逐渐发展，本科门槛低文凭变得更不
3、值钱，为了以后拥有更好就业岗位薪资等，他们紧跟时代步伐发展自己。毕业生对就业后自己心里预期工资水平与企业实际所发放的初始起薪有一定出入。对毕业生来说，仅4%认为自己的工资水平应该在2000以下，大部分人认为实习期工资应在4000以上。而用人单位大多数所支付的实习期工资仅在2000-4000范围内，由此可见，二者预期并不相符，这也是造成毕业生不能找到令自己满意工作的原因之一。大学生普遍对自己的工作环境要求高，并且很多学生的就业目标，职业生涯规划并不是很清晰十分盲目跟随大众。在影响毕业生就业取向的调查研究中，76%的同学受到家人因素的影响，12%的同学受到朋友的影响，仅有12%的同学是受到自身因素
4、，根据个人意愿进行选择就业的，其余全是受外界环境因素影响，从而会导致即使毕业生找到一份工作，但是由于种种原因也未能够满足自己所希望的条件。绝大多数毕业生在就业中关注的是自我实现价值而不是其对社会大众所能带来的所能贡献的价值。超过80%以上的毕业生注重工作中的薪水及自我发展空间，仅12%的学生注重其社会价值与自我价值的实现。除此之外，80%的毕业生认为毕业后就应该留在大公司工作，他们好高骛远但自身的能力水平真的能达到公司所要求的还是个未知数。多数人选择毕业之后返回自己家乡或者在沿海等一线发达城市竞争激烈的地方进行工作，几乎没有人选择去不发达地区，由此可见人们对经济是否发达存在很大的意见。专业是否
5、对就业的口成为大学生就业的一个重要考虑条件。超60%的毕业生认为自己所学专业与实际工作并不对口，从而认为该专业就业形势严峻等。大部分人并没有有准备的去做好就业准备和提高自身专业素养能力。综上所述，这会导致他们在就业时并未准备充分而面试失败。在就业选择途径中，大部分毕业生选择通过和学校合作的企业来实现自身就业或者靠自己投简历等一些途径就业。但仍有20%左右的人并没有考虑过就业这个问题。说明，校园这一媒介在大学生就业方面充当很大的作用，校方仍需要加强与各企业的合作机会，从而为毕业生提供更加广泛的就业面更多的选择机会。当然，政府也得起着一定的推手作用促进就业。当代大学生大多数都比较向往安逸享乐的生活
6、，希望自己的人生就那样平平无奇能够躺平，只有很少的一部分人愿意通过自身拼搏获得成功，而且大多数人的奋斗目标局限于有公共编制的“金饭碗”类似于公务员等职业，虽然这些职业工资较其他类较低但是他们却十分的稳定，然而能考上公务员的人又少之又少，这无疑就增加了毕业生的就业压力。除此之外，大学生普遍认为自己在社会就业群体中有高等学历优势，不愿意参加基层效劳工程，然而社会经历缺乏，不能正确进展自我定位等也成为了大学生求职途中的绊脚石。3 调研结论1. 大学生对就业前景的关注的比较少在调查中了解到，大学生对就业信息的关注还是比较少的，只有24%的同学表示一直在关注就业信息，而71%的同学只是偶尔关注，在看到时
7、留意下。而对就业情景的关注程度，直接影响了对为所选职业所做的准备程度和将来职业所带来的成就高低。同学们大都表示对未来的工作有担心，但在实际生活中却缺少了这种基本的努力。典型的眼高手低表现。二.大学生个人能力存在缺陷，自我认识不足 自我认识包括个人的兴趣与特长、个人的性格与价值观、个人所选定的目标与需求、个人的情商、个人的工作经验、个人的学历与能力、个人的生理情况等个方面，是职业生涯规划的重要内容之一。 通过对部分用人单位的了解，发现社会所需要的大学生应具备的基本综台素质应该包括思想健康和道德、自律、讲诚信，善于协调、容易与他人合作的品格，以及具备过硬的专业技术知识和基本的法律法规知识。调查显示
8、，有60%的大学生认为造成就业难的状况，除了社会压力大，企业用人少的因素外，主要问题还是在于自身的工作经验的缺乏，缺少实战经验是致命的因素。目前大学生的个人综合素质和能力缺失，突出表现为相对缺乏社会实际工作经验，缺乏解决现实问题的能力，缺乏艰苦创业精神，在与人合作与沟通方面存在着障碍。在调查中发现，有57%的同学认为自我表达能力和人际交往关系是自己在求职过程中遇到的难题。职业生涯目标是指可预想到的、有一定实现可能的目标。而职业目标的选择并无定式可言，关键是要依据自我实际，这就要求我们要对自己有所了解。通过个人分析认识自己，估计自己的能力，确认自己的性格，发现自己的兴趣，明确自己的优势，衡量自己
9、的差距，并以此来开发自己塑造自己，使自己的才能得到充分的发挥。然而调查表明，大部分大学生对自己的能力、兴趣、职业倾向都缺乏深度了解，自然对职业生涯且标是模糊的。三、大学生的就业观念，职业期望状况影响职业期望因素大致可分为三个方面，声望地位稳定性因素(地理位置与单位性质、社会经济因素)，内在价值因素(是否能发挥自己的才能、自己的理想)，外在价值因素(家庭的经济条件、薪水和福利、)。在调查中，被调查者薪酬和福利、地理位置、单位性质、自己的理想、家庭的经济条件、父母的决定、社会经济因素、是否能发挥自己的才能，按自身在选择工作时所起作用从大到小排序。其中在职调帮业选择中考虑的首要因素的选择情况，薪酬和
10、福利、地理位置、单位性质和父母的决定为同学们所所首先考虑下的，接下来是自己的理想、是否能发挥自己的才能、家庭的经济条件、社会经济因素，男女生没有显著的差异。据调查发现，以往的学生对自己就业后工作的要求，无论是单位性质反面还是薪资方面，要求都比较高，但现在的就业形势似乎不允许初出茅庐的学生有挑工作的机会了，大学生们的要求也降低了很多，大部分同学都表示可以接受“先就业，再择业”的观念。对于以后将从事非专业的工作，有61%的同学都表示可以接受，看招聘单位给出的工资待遇和发展前景。但在就业公司选择时，有58%的同学希望可以再外资企业和政府部门工作，对那些民资企业只有极少部分的同学表示会考虑，这也是大学
11、生好高務远的表现，似乎也有点不切实际。四总结：高校毕业生是人才市场上非常重要的人力资源，近年，随着高校大规模的扩招，在校大学生人数急剧上升，毕业生人数也逐年增加，随之而来的就是毕业生就业问题。而事实上，在毕业生和企业之间缺少有效的沟通渠道，企业的用人标准、企业人才的选择条件没有在有效的时间的传递给大学生，大学生的培养缺乏市场导向。这使大学生就业时缺乏足够信息，从而产生就业盲目性。所以大学生应在就业前树立良好就业观并作出未来规划，同时也要提升自己的个人素质，为自己创造出独一无二的竞争力，为未来的良好就业制造机会。 参考文献：94马利强,利爱娟.大学生就业问题调查研究J.法制与社会,2019(06):147-148.17王立奎。 关于大学生就业难的调查与思考J. 中国就业，2017,（04）：46-47.
