1、大连地铁运营有限公司文化建设方案By：大连南洋创达文化公司序言文化的最目，是在人世普及和善良。文化是一种手手相的炬火，未必耀眼，却温暖人心。文化的魅力，就在于脱用，脱功利，走向式。随着1863年敦第一条地路的开通，世界上已有39个国家和地区的150余个城市建成了地，地和所在的城市密系在了一起。除了快捷、舒适之外，文化的内涵越来越丰富，不成一个城市的影，而且提、加工，使城市文化的特点更加明晰，提升了城市文化的次和品位。我 将地运公司文化建的灵魂体出城市文化，因城市文化是地文化建的依据与核心。 框架一、百年道桑史沿革公司架构二、原点文化践初心1.何企文化 2.何建企文化3.大地企文化体系三、至善求
2、真地人文化同交通与城市划从未分开行，如其他基 施建一， 城市划行。而交通施是城市基 施建的重要内容。二后，世界各个国家城市化程明加速，公共交通施代化程度逐步成衡量一个国家、一座城市生力达程度的主要志。生力从未停止前的脚步，座城市的知随着生力的展而不断得到深化。地作 达城市公共交通重要形式之一，我 然能从世界城市代化来映照大的当下。近十年来来，大城市化程著加快，城市建空局限性凸。在里，有必要了解交通与城市展的关系，即公共交通如何 拓展城市展空的机制。以公共交通 向的开（transit-oriented development，TOD）是城市化加速后合理开城市空的必然果。TOD城市划模式解决美国城
3、市的无限制蔓延提供了新的方式以公共交通中枢、合展的步行化城区是划一个居民或者商区，使公共交通的使用最大化的一种非汽化的划 方式。一、百年轨道见沧桑香港的成很大程度上功于TOD社区的土地利用形。全香港有45%的人口居住在距离地站500米的范内，九、新九以及香港更是高达65%。港商中心内以公共交通枢起点的步行系四通八达，凡与步行系相的建筑，本身就是步行系的成部分，其通道及接的楼通常作零售商和用途，行人提供了极大的方便。京是一个国性大都市，距城市中心半径20公里的范内就聚集着800多万人口。由于大量活直接在站附近完成，道交通是人出入区域最方便、最常用的交通方式。香港和京 在当前社会迅猛展的背景下，我
4、国的城市模和城市人口急增加，到2025年，城市人口将达到8.38.7，占当全国人口的60%。城市化程有两种基本形式：一种是在原有城市 大式展，另一种是展新城或在原有的半城市化地区有地展星城市。城市以第一种形式展到一定模，会生一些阻碍城市一步展的因素，如自然境、地域构等，城市模越大限制性因素越强。从上看，以各交通枢 体的TOD开城市提提供了大量的机会。国内直到世交替期才引入TOD策略，己有一些关于TOD策略的文出在建筑学和城市划相关志中。在北京、广州、南京等概念划中也得到一些用。而国内于TOD策略的理介和研究比少，部分 停留于概念段，没有行系的研究。我国展状况 1897年，沙俄在大湾南岸的青泥洼
5、一开建“达里尼”即大市。1903年，当的沙俄治者出在今大火站与寺儿沟住区之 了一条有 路，就是今日201路的前身，也是大 道交通史的开端。到1909年就相开通了5条。此后，有 的路不断延伸，在以后达30年 里，大共开通了10条有 路。1946年，大市政府从日本人手中接管“大都市交通株式会社”，并更名“大市交通公司”。到1949年，先后修复、整了11条有 运行路。 大连交通现代化百年掠影1951年国，大 工厂制造出我国第一台1000型新式有 ，向年的共和国生日献礼，在新中国史上写下了光的一笔。到1977年，大保留了3条有路。3条路首尾相，从到西穿了整个市中心，全15公里。中国大 存最的有 路在大
6、。“道交通”与座城市相生相伴， 着大的百年桑与巨。1987年，大首次提出建地2005年，大再次提出修建地2009年7月，大地目通批2010年开始建，并于2015年开始通运 2015年，大连人终于实现了一个梦地铁出行 因此，在构建企业文化过程中，我们不能忘却历史，不能不深刻透视现在，更不能离开实践和世界先进理念与科学，更不能不清楚地铁将为市民供给怎样的快捷未来。而这注定将大连的TOD推向新的历史进程。TOD模式在大百年展，从一的有，展至当前多元交通方式，城市建史版与公共交通展不可分割，未来的城市划必然将与地建运然一体。些展于大地上如同琴弦的双，随着的 ，奏着代城市道交通的章，充着文化气息，更是城
7、市文明的卷。新、色、开放、共享的展理念在地运行程中自然流露。大地开了座城市的公共交通代化的新元。大城市化和公共交通代化相互作用地即TOD中T的一种形式，公共交通工具的一种，是沿着地下路系的形式逐步展形成的一种用力引的快速大运量城市道交通模式，已成 代大型都市的主要公共交通工具之一。地是城市社会展到一定程度、一定模的物，是城市化、工化、代化相高 段的物，作一种大型都市独有的象，它可以从面反映出城市社会展的状、特点与 。公共交通代化关系大 展全局的深刻革，地运更是政府供民生的重中之重，安全和展更关系我每个人城市未来的期和盼望。1.地何物？2.什么地受关注？关注使用地的“人”的感受、体与念化，关注在
8、急遽的城市化程中，城市建普通人的日常生活和生活世界来的影响与革。关照作“城市主体”的“人”即市民的生活方式与思想念，构建新的城市社会及文化境有定极意。地运公司，必将使新、色、开放、共享五种理念融于城市道交通建和展中。座城市更美好的明天而努力斗、夙夜在公。3. 我的企和人代科技正糅合着大古色古香的“道”文脉，聚于快、 、地的运行中，灌出代企的独特姿。人作社会活的主体，在有限的社会 内争取最大程度的活，就是社会活的本。在地上，社会 与社会空得以有机合：的价，正体在争取空。敬又 的地人在月和雨洗礼中承起文明迁，拓展城市空，重构行方式，改善市民生活量的史重任。走大地运有限公司 建立全市一体化的道交通运
9、管理体系，2011年9月，市政府批准，大地运有限公司正式成立，一 全市道交通系的日常运和 管理。行主管部 市国委。公司架构地运公司14个管理部公室人力源部企管理部划部运管理部技部安全保部工程部党委工作部察室工会部工部委10个客运生位客运生位架构10个客运生位指中心培中心客运分公司分公司机分公司供分公司物分公司路分公司通信信号分公司源开分公司我必清醒 到，企文化是核心争力。企文化是略目服的价 和方法。企 略目 提供强大的精神力。文化力是企核心争力的源泉，是推企持 展的不竭力。强大的企文化是建一流企的根本。了 我“精服出行典范”的企愿景，践行“快捷城市，精准空”的企使命，我必恪守“明德至善，精奉献
10、”的企精神，是我大地人山下同并自奉行指南的价 和信仰。我的“原”文化所在。 大地因大而存在。大，素因海洋文化和尚之都而名于世。里开放、包容、清澈、蔚。作提供公共服品的国有企，不只提供物服，更重要有提供人文服。人文服核心就是“以人本，止于至善”，与大海之精神一脉相承，以胸存于乾坤。也是我要建“至善有”企文化的初心。二、“原”点文化践初心 何文化？文化是人社会特有的史象。整个群体所普遍可和承的价取向和行范式，兼具感性与知两方面并有所升。以文化人人文化成天下（周易）何谓企业？“1”企业一般是指以盈利为目的，运用各种生产要素（土地、劳动力、资本、技术和企业家才能等），向市场提供商品或服务，实行自主经营
11、、自负盈亏、独立核算的法人或其他社会经济组织，是市场的主体。国有企业则由政府投资和控制，兼具盈利性和公益性。地铁公司生产产品属于社会公共服务产品，因此，地铁公司应以公益性为主，主要关注的应该是社会效益，而非经济效益。+1.何企文化？（1+12）企之原企文化： 是企解决生存和展的而立形成的，被成 有效而共享，并遵循的基本信念，企工行共性。 企文化集中体了一个企 管理的核心主，以及由此生的行，并影响个体行取舍。 企文化涉及一个内部成共同同的价、精神追求、道德范、事方式、品理念和史承等。相于企制度来，它更性和灵活；良好的企文化能生巨大的工向心力和企展的推力。什么是地运公司文化？从企管理及社会学角度，
12、地公司作一个非盈利性的公共服 ，它的企文化不包括公司管理的核心主、工普遍同的价、式、符号和集体事方式，而且具有更深的内涵，此外，它需要注重城市、与工的急意的建。例如，北京地运公司除了持思想理学和具体理念建之外，能注意把握城市定位、注重通工广泛参与的方式企的不断新。2.何建企文化a.管理内核 明德民，可破解文化与制度的关系制度管理底限；文化管理境界制度管理外在要求文化管理内生醒制度止力；文化引力（如下）制度管企止动力特征:代性民族性人本性个异性自性 为何建设企业文化b.外部共性 特征及作用决定必须建设企业文化作用:导向约束凝聚激励调适辐射3.大地企文化体系构成精神文化制度文化行文化物文化（1）企
13、文化主和基点“原” 原是会意字，金文中的原字像泉水从石头下流出。籀文写作厵也是会意字，由表示众多的泉水的灥(xn)和表示山石之崖的厂(hn)会意而成，合起来表示众多的泉水从山岩中流出。篆文写作厡，由厂和泉会意。 原的本意是指水流的起始处。后用源表此意。由水源引申指开始的、最初的，又表示原来、本来。原还表示谅解、宽容的意思。另外，原又假借表示宽广平坦之处。“原”点文化能解决什么 ？先价 同，即精神；再行塑造，即物。精神物皆以文化之，入文明之境界。自信源自哪里内因行哪里端主体运行是否有效制度氛影响效企如何生争格孕育形特色 企哲学使命愿景核心理念 企价个人价群体价整体价 企精神社（2）细化的企业文化
14、六大要素精神文化 企道德工本身道德范企家道德范 企形象理念行 企制度体系（2）细化的企业文化行为文化物质文化制度文化企业使命（为什么存在）：快捷城市 精准时空企业愿景（发展目标）：精诚服务 出行典范核心理念（如何存在）：以人为本 精进至善企业哲学：企业价值观 个人价值观：精进敬业 群体价值观：志同仁义 企业核心价值观：和善奉献 企业精神创业、创新、求真、奉献企业道德员工：爱岗、敬业、团结、诚信、礼貌、节俭中层以上管理者：公正、廉洁、创新、务实领导干部行为准则：将心比心，身正令达管理者行为准则：创业实干；锤炼团队；敬业担当；完善自我。员工行为准则：向上：有事业心和集体荣誉感；大爱：以周到和安全为
15、己任;塑品：以文化人，润物无声；尊重：彼此敬重，共同进步。经营理念之灵秀：文化强企 共享文明管理理念之文化：润物无声 止于至善 人才理念之人本：知贤、信贤、用贤服务理念之用心：大爱无疆 信任如山安全理念之信念：快捷安全 不忘初心品牌理念之人性：大连地铁 至纯至情廉洁理念之正气：浩然无私 风清气正 建设理念之奉献：打造激情团结、务实向上、忠诚奉献的干部职工队伍 战略理念之仁德：仁德立业 拼搏求真发展理念之包容：上善若水 海纳百川 创新理念之勇敢：敢为人先质量理念之精准：精准持恒企业形象深层形象企业制度（各部门补充）地运公司14个管理部10个客运生位4.方案施步五年划硬指基工作制度建造外境物建人践
16、行企主体行建强伍通机制人才建凝心力文化争力理念建一五计划安全篇第一年，公司基本制度建设年。建立公司运行制度基本框架。如运行机制及人才选拔制度，兼通过多种手段和形式，鼓励员工精诚团结，开拓创新。地铁站方面，注重在地铁的售票处及站台处设立公司运行制度介绍，设立市民热线和信箱，提供温馨的安全提示。评价考核：各分公司建立运行制度执行情况的落实、检查。所需人员：各部门主要负责人、办公室、人事部门联合出台制度，汇总后成册大连地铁运营公司制度汇编。1第二年之初，先检验制度建设年的完成质量，如果完美达标，则进入“物质建设年”计划。如果没有完成，派一部分人继续完善，另一部分进入第二年计划，或者整体加时1年，到达
17、期限后再进行检验，直到达标。检验标准（明确化）：根据制度建设的落实程度，设计评估指标。并结合民意调查的形式来综合评价。“制度文化建年”方式第二年“物文化建年” 宣logo在各地站装， 城市史、人文史、交通史主 ，如多啦a梦，定点运。 人：大市文及各部 公室人，以及广告公司。收 与方式：运行三月后行民意。2第三年“行文化建年”主行宣月活，比如“乘客献心”主月，“我向地提建”主月等等。人性化、多化原，从中考察伍建情况和制度建成果。人：公司党委及各部主要同志。收与方式：每个主月运行束后，行全方位多元。上、位内部、服象三位一体方式行。34第四年“人才文化建设年”在公司本部，应更注重发挥每个人的不同优势
18、，做到因材而用，不让一个员工产生无价值或大材小用的感觉，合理的调动所有员工的积极性，让员工对企业产生依赖感和主人翁意识。优化人才选用制度，做到任人唯贤。评选先进，树立典型。车厢升级，突出人文，设计人才文化主题专列。负责人：公司党委书记及各部门主要负责同志。验收时间与方式：每月评选一类先进典型，设多类奖项。对人才实行进行全方位多元测评，对各部门进行多元测评。上级、单位内部、服务对象三位一体测评方式进行。在人才使用上，向战斗力强的个人、团队倾斜。5第五年“文化建设展示”积极开展对马列主义和党的思想理论学习，以思想政治教育引领公司的文化建设；在各部门设置反思板块，让企业的每位成员（包括领导），对自己
19、的行为及思想进行定期的反思与改进。也可以设置求助板块，鼓励员工相互帮助。定期邀请部分大连市民参观地铁企业本部，并积极采纳建设性的意见。负责人：公司党委书记及各部门主要负责同志。验收时间与方式：对大连地铁运营公司企业文化建设实行进行全方位多元测评，对各部门进行多元测评。上级、单位内部、服务对象三位一体测评方式进行。 核心：哲学、价 、精神中：企道德表：企形象、制度三、至善担当地铁人文化认同 （VI）： 宣 大地 城理：以文化人 以德立价 ：明德至善 精奉献人人企企原原原原 大家！大家！企哲学：在企生 和管理范内，在人和物及 律之 求和，企中人与物、人与 律的关系作出回答，以形成人、物和 律的根本
20、关系的 。比如：企中人的本是什么？作用如何？企客体的物主体有什么制性作用？主体在被制的程中如何保持并确定其有地位， 自己的主能性？主体如何遵循和利用市律、生 律和企 展律？等等。企价 ：企及其工的价取向，是指企在追求 成功程中所有的共同信念和判断是非的准，是企工企存在的意、 目的、 宗旨的价 价，是企 工共同的价准。精神：与物相的哲学概念，指人客物世界的反映，它存在于人中，表在言和行上。精神的另一含是宗旨，及主要意。企精神：指工所具有的共同内心度、思想境界和理想追求。表达着企的精神貌与气，是工念意和取心理的外化。企道德：整本企与其他企之、企与客之、企内部工之关系的行 范的和。以善与、公与私、荣
21、与辱、 与虚等道德范畴准来价和范企。与社会道德有一致性，与社会法律密相，并具有定性和 性。企业形象：是企业通过外部特征和经营实力表现出来的，被社会公众所认同的企业总体印象。它是企业素质的总和体现，是企业文化的显在反映。由外部特征表现出来的企业形象称为表层形象，如logo、广告、服饰、办公环境等；通过经营实力表现出来的形象称为深层形象，是企业内部要素的集中体现，如人员素质、生产经营能力、资本实力、产品质量等。CIS企业识别系统（corporation identity system）：理念识别MImind identity 行为识别BIbehavior identity视觉识别VIvisual
22、identity 9、静夜四无，荒居旧 。三月-21三月-21Monday, March 22, 202110、雨中黄叶，灯下白人。21:35:5221:35:5221:353/22/2021 9:35:52 PM11、以我独沈久，愧君相 。三月-2121:35:5221:35Mar-2122-Mar-2112、故人江海，几度隔山川。21:35:5221:35:5221:35Monday, March 22, 202113、乍翻疑梦，相悲各年。三月-21三月-2121:35:5221:35:52March 22, 202114、他生白，旧国青山。22 三月 20219:35:52 下午21:3
23、5:52三月-2115、比不了得就不比，得不到的就不要。三月 219:35 下午三月-2121:35March 22, 202116、行出成果，工作出富。2021/3/22 21:35:5221:35:5222 March 202117、做前，能 四周；做，你只能或者最好沿着以脚起点的射向前。9:35:52 下午9:35 下午21:35:52三月-219、没有失，只有 停止成功！。三月-21三月-21Monday, March 22, 202110、很多事情努力了未必有果，但是不努力却什么改也没有。21:35:5221:35:5221:353/22/2021 9:35:52 PM11、成功就是
24、日复一日那一点点小小努力的累。三月-2121:35:5221:35Mar-2122-Mar-2112、世成事，不求其 ，留一份不足，可得无限完美。21:35:5221:35:5221:35Monday, March 22, 202113、不知香寺，数里入云峰。三月-21三月-2121:35:5221:35:52March 22, 202114、意志强的人能把世界放在手中像泥一任意揉捏。22 三月 20219:35:52 下午21:35:52三月-2115、楚塞三湘接， 九派通。三月 219:35 下午三月-2121:35March 22, 202116、少年十五二十，步行得胡 。2021/3/
25、22 21:35:5221:35:5222 March 202117、空山新雨后，天气晚来秋。9:35:52 下午9:35 下午21:35:52三月-219、柳散和，青山澹吾。三月-21三月-21Monday, March 22, 202110、 一切好如同和去最杰出的人 。21:35:5221:35:5221:353/22/2021 9:35:52 PM11、越是没有本的就越加自命不凡。三月-2121:35:5221:35Mar-2122-Mar-2112、越是无能的人，越喜挑剔人的儿。21:35:5221:35:5221:35Monday, March 22, 202113、知人者智，自知
26、者明。人者有力，自者强。三月-21三月-2121:35:5221:35:52March 22, 202114、意志强的人能把世界放在手中像泥一任意揉捏。22 三月 20219:35:52 下午21:35:52三月-2115、最具挑性的挑莫于提升自我。三月 219:35 下午三月-2121:35March 22, 202116、余生活要有意，不要越。2021/3/22 21:35:5221:35:5222 March 202117、一个人即使已登上峰，也仍要自强不息。9:35:52 下午9:35 下午21:35:52三月-21MOMODA POWERPOINTLorem ipsum dolor sit, eleifend nulla ac, fringilla purus. Nulla iaculis tempor felis amet, consectetur adipiscing elit. Fusce id urna blanditut cursus. 感谢您的下载观看家告
