1、03财年工作环境质量推进计划“提升影响力计划”2 2想集 介【概况】联想集团于1984年在中国北京成立，是一家全球领先的PC企业，由原联想集团和原IBM个人电脑事业部组合而成。联想2009/10财年营业额达166亿美元，该财年全球PC市场份额8.8%。联想从1997年以来蝉联中国国内市场销量第一，并连年在亚太市场（日本除外）名列前茅（数据来源：IDC）。联想集团于1994年在香港上市（股份编号992）。【全球布局】联想集团全球总部位于中国北京和美国罗利，制造和物流基地主要设在中国、墨西哥、美国、印度、马来西亚、日本和澳大利亚等地。目前，联想在全球拥有近2万名员工。联想在全球拥有两大市场集团，分
2、别是覆盖澳大利亚、新西兰、加拿大、以色列、日本、美国、西欧等地的成熟市场集团，覆盖中国大陆、香港、澳门、台湾、韩国、东盟、印度、土耳其、东欧、中东、巴基斯坦、埃及、非洲（包括南非）、俄罗斯及中亚的新兴市场集团。【战略】在全球范围内，联想进一步巩固中国业务和全球企业客户业务，同时努力拓展高速增长的新兴市场和全球交易型业务市场。借助有效的业务模式、简单高效的成本结构、领先的创新能力等优势，联想全球业务不断取得进展。3 3想集 介【研发实力】联想是一间极富创新性的高科技公司，秉承自主创新与追求卓越的传统，联想持续不断在用户关键应用领域进行技术研发投入。联想建立了以中国北京、日本大和和美国罗利三大研发
3、基地为支点的全球研发架构，在中国大陆，联想还拥有北京、深圳、上海和成都四大研发机构。联想拥有近2000名包括世界级技术专家在内的一流研发人才，他们赢得了数百项技术和设计奖项包括2000多项专利而且开创了诸多业界第一。联想在2009和2010连续两年入选彭博社商业周刊全球创新50强。【卓越设计】联想拥有一支集科技、艺术和人文研究为一体的跨国创意群体联想创新设计中心，他们倾力打造了2008年北京奥运火炬“祥云”，并几乎囊括包括全球三大顶级工业设计大奖（德国红点奖、IDEA设计大奖、德国iF中国设计大奖）在内的全球所有著名设计奖项。4 4想集 介【创新产品】联想集团的强大实力包括享誉全球的“Thin
4、k”电脑品牌及最新的“idea”电脑品牌，为商用客户和个人用户提供优质专业服务的能力。联想ThinkPad笔记本电脑和ThinkCentre台式机在全球屡获殊荣，电脑配备了ThinkVantage技术、ThinkVision显示器和一整套PC附件和选件。ideapad笔记本电脑和ideacentre台式电脑，通过创新的技术应用体验，极富魅力的时尚设计，帮助用户享受科技生活、工作和娱乐休闲。联想集团凭借其领先技术的个人电脑产品、易用的功能、个性化的设计以及多元化的解决方案而广受欢迎。【创新产品-移动互联】2010年，联想集团发布了移动互联网战略，面向中国市场推出了全新一代移动互联网旗舰手机乐Ph
5、one,乐Phone融合了推送服务、通信整合、丰富应用和前瞻设计，集中体现了联想在PC和手机领域多年积累的技术优势。此外，联想还拥有针对中国市场的丰富产品线，包括移动手持设备、服务器、外设和数码产品等。5 5想集 介【科技助力全球活动-都灵冬奥】联想集团坚持以创新科技助力全球活动。2006年2月，在都灵冬奥会上，初次以国际奥委会全球合作伙伴的身份支持奥运的联想以优质的产品和周到的服务，交上了“零故障”的完美答卷，赢得了国际奥委会的全面肯定和高度赞誉。【科技助力全球活动-北京奥运】2008年3月至8月，作为北京奥运会火炬接力全球合作伙伴和“祥云”火炬设计单位，联想全方位参与了火炬接力运行，同时，
6、联想还以自身的信息技术、产品和服务，成功助力北京奥运会火炬祥云登顶珠峰。2008年8月，作为国际奥委会全球合作伙伴，联想以完美的表现成功支持北京奥运会的顺利运行。联想信息技术和产品全面支持了奥运运营的各个层面，先进和卓越的产品、技术和服务，为2008北京奥运打造了稳定的信息系统。【科技助力全球活动-上海世博】2009年7月，联想成为上海世博会信息系统总集成商和电脑设备高级赞助商，联想为上海世博会提供了万余件电脑设备和全方位的工程师支持服务，以强大技术实力，卓越产品和优质服务，为世博提供全方位的系统集成和运营保障。6 6想集 介【企业社会责任】作为企业公民，联想积极关注来自全球各地社区的发展需求
7、，将社会参与聚集“缩小数字鸿沟、环境保护、教育、扶贫赈灾”四大领域。通过“结合业务发展战略、引入创新公益机制、坚持传统慈善捐赠”三大手段持续加大对社会的投入。联想支持公益事业发展，积极创造条件，鼓励更多的员工投身志愿者活动，为社会奉献才智和爱心。在2003年和2005年，联想分别向中国非典防治和南亚印度洋海啸灾区提供了资金帮助，2008年5月的四川汶川地震后的第一时间，联想捐赠1000万人民币并组织员工献血。【企业社会责任-公益创投】2007年12月，联想启动公益创投计划。两年来，共支持了近30家公益组织发展壮大。2009年和2010年，联想面向以大学生为主的青年群体，启动了“联想青年公益创业
8、计划”，支持青年群体的就业和成长，并呼吁更多机构关注青年公益创业，共同推动中国公益事业创新发展。7 7国化想的企文化8 8企文化9 9企文化1010企文化在联想的发展中，形成了深厚的联想根文化，它的核心是企业利益第一、求实进取和以人为本。以联想根文化为基础，结合联想集团的特点和国际化环境的需求，联想进一步发展出了被称为“4P”的价值观，它的口号是“联想之道说到做到，尽心尽力”。联想文化扎根在联想员工心中，支持联想全球战略的实施，并为联想的持续发展提供动力。11111212想集人才理念-人才观：用联想的纸和笔，绘出你的未来- 联想甘做创业者的纸和笔，任你在这里绘出自己的辉煌前景！- 在具备基本知
9、识和技能的前提下，那些正直、有韧性、有学习精神的人在联想很容易成长。- 事实证明：正直是您日后工作中，所需要的责任心、进取心以及良好品德和心态的保障；学习精神可以使个人能力不断得到提升；而韧性则是做成事的必备素质，也是联想人“把5%的希望变成100%现实”的基本要求。- “一流人才创造一流企业”，联想为您已经准备好了纸和笔！1313想集人才理念- 选人观：卓越能力必然创造不俗业绩- 联想选拔人才所依托的标准是“不惟学历重能力，不惟资历重业绩”。- 凡是有真才实学、有专业技能的优秀人才都是联想欢迎的人。- 在联想内部人才选拔中，选拔人才所遵循的是：在赛马中识别好马，在工作过程中选拔人才，因此，只
10、要在联想努力工作、发挥所长、业绩出色，您在联想就一定有成长的空间！1414想集人才理念- 用人观：没有天花板的舞台- 进入联想，您将得到“一个没有天花板的舞台”，尽情展示你的知识与才干，让有能力的能脱颖而出。- 联想所采用的人才大致有三个层次：能独立作好一摊事的人，包括各个业务领域的专业人才；能带领一班人做好事的人；能审时度势，具备一眼看到底、制定战略的人。- 首先要做到的是出色地完成自己的一摊事，随着个人能力的不断提升，您在联想可以不断抒写个人发展的传奇。1515想集人才理念- 育人观：从做鞋垫到做西服的成长- 要做高档西服，要先从做鞋垫开始，然后做短裤、做衬衫、做长裤，最后才能做西服，直至
11、做好西服。这是联想育人的一个过程。- 尤其针对应届毕业生、没有工作经验，更需要从小事做起，不断进步，最后成长为挑重担的骨干；但针对一些专业人才，联想也将“不拘一格降人才”，可以在联想直接开始做高档西服，直接成为该业务领域的中坚力量。1616想集人才理念- 评价观：联想好员工的共同特质敬业精神和上进心；有韧性，知难而进，具有不达目标不罢休的决心和信心；有责任感敢于承担责任，对于职责范围内的事情敢于做出决定；敢于承担责任，对于发生的问题不推诿；学习精神好员工应该非常虚心地吸收前任、身边人的先进工作方法和经验，能够虚心地借鉴其它公司的先进经验，向书本学习、向实践学习、向优秀人学习，只有不断学习，才能
12、不断超越；创新精神不是按部就班，而是不断地去创新和思考，创造性地完成工作；团队精神能快速融入团队，善于协作、共享，有团队意识和大局观；善于沟通树立强烈的沟通意识，掌握有效的沟通方法；既会工作，又会生活把工作当作生活的一部分，在工作中体会生活的乐趣1717愿景【愿景】联想基于对行业的深厚理解，以及对优秀的管理和文化基因的传承，正加快技术创新步伐，在全球范围内打造高品质的产品，让消费者充分享受卓越的科技生活。联想致力于发展成为一个行业领导型企业，一个在全球内受人尊重的企业，一个基业常青的企业，为客户、股东、员工和社会创造更多的价值，让世界因联想更美好。1818使命与价 企业定位联想从事开发、制造及
13、销售最可靠的、安全易用的技术产品。我们的成功源自于不懈地帮助客户提高生产力，提升生活品质。 使命：为客户利益而努力创新创造世界最优秀、最具创新性的产品像对待技术创新一样致力于成本创新让更多的人获得更新、更好的技术最低的总体拥有成本（TCO），更高的工作效率1919使命与价 核心价值观成就客户我们致力于每位客户的满意和成功。创业创新我们追求对客户和公司都至关重要的创新，同时快速而高效地推动其实现。诚信正直我们秉持信任、诚实和富有责任感，无论是对内部还是外部。多元共赢我们倡导互相理解，珍视多元性，以全球视野看待我们的文化。20202121想企文化的展程2222大船文化大船文化19881994198
14、81994初创文化初创文化1984198819841988 严格文化严格文化19971997舰队文化舰队文化 1994 1994 19971997 亲情文化亲情文化19991999联想文化的变革联想文化的变革发展发展 创业文化创业文化 服务文化服务文化20002000联想企业文化介绍 变革发展2323把技术变成钱！开明婆婆给“三宝”！1、中科院计算所品牌；2、中科院的人才和技术；3、三权：经营权、财务权和人事权-这也是联想为什么叫“国有民营”的由来。第一阶段第一阶段 1984198819841988联想企业文化介绍 变革发展2424研究员自我意识学术研究工作随意创业文化的背景研究院文化创业文化
15、企业人客户意识效益意识规范意识联想企业文化介绍 变革发展继承优点开放、认真、讲求科学、实事求是改进不足客户意识、效益意识、规范意识2525企业愿景:创办计算机产业、跻身国际市场企业精神:求实 进取文化理念和做法初立天条: 不许吃回扣、指令性工作方式、 开会迟到罚站、奖金保密联想企业文化介绍 变革发展1985年，为了规范公司内部各种不良行为，用天条的方式来原始的文化管理。2626 中关村比较流行“划小船”； 新进入的一批年轻人的冲击；“惊人的效益，惊人的混乱”。大船文化的背景第二阶段第二阶段 1988199419881994联想企业文化介绍 变革发展2727效益观：不看过程看结果，不看苦劳看功劳
16、；市场观：质量是生命，用户是皇后；整体观：齐心协力，团结合作；纪律观：不该干的事不干，不该说的话不说；道德观：宁可丧失金钱，决不丧失信誉进取观：“把5%的希望变成100%的现实” 组织结构：直线职能的“大船结构”制度管理：出台联想集团管理大纲（90）文化管理：联想开始“入模子”培训文化理念和做法联想企业文化介绍 变革发展282894年，联想又一次处于转折关头：1993年，我们第一次没有完成任务；联想既做直销又做分销，部门之间为了各自的利益，互相争用户、争资源，竞争很激烈外国品牌大举入侵，占领国内市场半壁江山；大船体制弊端渐露；“大船结构”公司要有一个财务部门，一个进货口径，一个指挥系统。其余各
17、部，像培训、技术部、公关、研究发展部、研究室等等，全都要围着业务部转，围着市场转，围着用户转。每个副总裁负责一块业务，他们之间不是以市场为导向来协调，而是按传统的计划经济形式来协调。比如PMC按计划来采购，他不管销售情况，不考虑市场，即使前面卖不出去了，他照样采购。高层管理人才青黄不接；康柏IBMASTDECHP、第三阶段第三阶段 1994199719941997联想企业文化介绍 变革发展2929组织调整：事业部体制，微机事业部分销模式制度规范：ISO9001，岗位责任制文化理念和做法企业使命：扛起民族微机工业的大旗!管理理念：“建班子、定战略、带队伍”人才理念：赛马中识别好马市场理念：让用户
18、用得更好！联想企业文化介绍 变革发展3030 一把手和班子成员应具备什么样的素质； 班子的组建及分工原则； 班子的沟通议事方式有哪些？对重大事情如何 达成共识？决策程序是什么？ 班子决策定的事如何坚决推进以达到目标？ 一把手和班子成员如何自律？ 如何防止宗派产生？对不称职的人员如何替换？建班子建班子31311、愿景；2、目标；3、路线；4、业务布局；5、组织架构和管理模式；6、部门目标（具体业务战略，专项职能战略）；7、执行、调整、考核。 定战略定战略3232优化组织结构和岗位设置流程规范体系企业文化建设激励体系建设培训体系建设各级干部目标与战略规划实现各项战略目标检查推进层层计划联想执行力主
19、要体现联想企业文化介绍 日常管理带队伍3333带队伍实际上是做这么几件事： 一是如何提高员工的积极性， 二是如何提高员工的能力， 三是如何做到运作有序。带队伍的内容： 1、组织结构 2、规章制度 3、激励方式 4、企业文化 5、员工培训 3434 两年的高速发展，使我们管理和人才素质都处于短缺状态 97年8月30日元庆在公司大会上：列举电脑公司存在8大问题1. 干部员工素质、修养有待提高2 . 没有强烈目标导向3. 工作没规则、流程，随意性太强.8. 工作效率不高严格文化的背景第四阶段第四阶段 19971997联想企业文化介绍 变革发展3535企业口号：每一年、每一天、我们都在进步!做事风格：
20、认真 严格 主动 高效文化理念和做法管理方式：制度建设：“法治”代替“人治” 规范：做事三原则、投诉处理三准则、问题沟通四步骤 制度：人事、行政、信息、客服、产品、研发 流程：职责、流程联想企业文化介绍 变革发展3636今天，联想内部主页9大类：260条产品管理运作管理质量管理市场管理企划管理人力管理信息管理财务管理后勤管理联想企业文化介绍3737Internet战略的需要推行矩阵组织的需要多业务发展的需要激发员工积极性的需要亲情文化的背景：营造“湿润的空气”第五阶段第五阶段 19991999联想企业文化介绍 变革发展3838 核心理念：把个人追求融入到企业长远发展之中 做人风格：平等、信任、
21、欣赏、亲情 创新理念：90%学习，10%创新！文化理念和做法 管理方式：矩阵管理模式、ERP系统、指导式管理 文化活动：无总称谓、亲情文化沙龙、朋友式沟通等 文化审计：干部360度评估、客户满意度调查、员工敬业度评估联想企业文化介绍 变革发展3939 文化理念和做法战略管理：中长期期战略规划年度战略传承会、季度战略总结会组织变革：客户导向的矩阵组织模式、服务流程梳理、文化变革：文化整理与推广工程、创业文化、服务文化、反腐诚信教育、员工职业操守、绩效导向创业理念：开源节流、创新奋斗服务理念：客户需要就是指挥棒！联想愿景：高科技的联想、服务的联想、国际化的联想联想企业文化介绍 变革发展4040为谁
22、做用户怎么做内容谁来做主体文化传播文化应用文化审计文化创新领导核心管工工文化专职理团队全体员全体员 公司长远发展公司战略业务和部门全体员工公众外部用户合作伙伴联想企业文化介绍和交流联想文化如何做？4141项目设计数据分析经理培训数据收集第一步第二步第三步第四步第五步测评与考核ManagementMesurement部门行动企业文化测量与管理政策制定第六步第七步42422002年 统一企业文化，提高企业绩效2003年数量4343如何让兵肯打仗、能打仗和打胜仗基于核心价的目与效管理体系公司战略公司战略组织结构组织结构岗位职责与胜任力岗位职责与胜任力处职责处职责部门宗旨职责部门宗旨职责公司目标公司目
23、标处季度目标处季度目标部门年度目标部门年度目标部门季度目标部门季度目标岗位目标岗位目标职职责责目目标标层层层层向向下下分分解解职职责责目目标标级级级级往往上上实实现现部门绩效评估薪酬福利薪酬福利员工发展员工发展教育、训练教育、训练晋升、轮岗晋升、轮岗降职、辞退降职、辞退绩效奖金绩效奖金提提/ /降薪降薪股票期权股票期权公司业绩评估核心价值观员工绩效评估4444灵活自主过程控制外部发展内部运营创新导向目标导向规则导向支持导向服务客户精准求实诚信共享创业文化服务文化亲情文化严格文化创业创新联想文化螺旋发展模型联想企业文化介绍 变革发展4545联想核心价值观的理论分析企业文化有4个基本导向“竞争性文
24、化价值模型”认为，如果将“对内对外”、“控制灵活”组成2个维度，在这个2维度的基础上就可以派生出4个象限。如果每个象限都代表着一种文化导向，我们又可以把企业文化分为4个基本导向：目标导向、规则导向、支持导向、创新导向。“过程控制”与“灵活自主”，“外部发展”与“内部运营”对于企业来说都是必要的，它们之间的关系都是对立统一和相辅相成的，只是企业在不同时期对它们需要和使用的程度不同而已。每个企业在文化上都存在4个导向，在不同历史条件和阶段下呈现的强弱程度也不同。4646联想核心价值观的理论分析企业文化发展方式呈螺旋式上升的趋势创新（创业）导向目标导向规则导向支持导向高层次的创新（创业）导向，以此来
25、进行企业文化的不断演进，推动着企业管理一步一步地迈向更高层次，从而形成一种螺旋式上升态势。借助企业文化螺旋发展模型，在继承联想成功经验的基础上，结合联想的使命和远景，在联想干部员工广泛参与共同努力下，2001年9月联想集团发布了“服务客户、精准求实、诚信共享、创业创新”16字核心价值观。在企业文化螺旋发展模型的每一个导向，都对应一条联想核心价值观，每一条核心价值观从不同的角度对员工发展均起到积极作用。4747想企想企文化文化精髓精髓12345123454848联想企业文化与管理思想联想企业文化与管理思想1234512345一种文化联想文化把员工的个人追求融入到企把员工的个人追求融入到企业长远发
26、展之中。业长远发展之中。4949联想企业文化与管理思想联想企业文化与管理思想1234512345 客户意识客户意识两种意识 经营意识经营意识 两种意识5050联想企业文化与管理思想联想企业文化与管理思想1234512345 客户意识客户意识两种意识客户至上，诚信为本5151联想企业文化与管理思想联想企业文化与管理思想1234512345 客户意识具体表现客户意识具体表现两种意识对待部门间合作方面对待最终用户方面对待合作伙伴方面上下级关系方面5252联想企业文化与管理思想联想企业文化与管理思想1234512345 加强加强客户意识的措施与标准客户意识的措施与标准两种意识对待上下游部门对待最终用户
27、与合作伙伴上下级关系方面5353联想企业文化与管理思想联想企业文化与管理思想1234512345 经营意识经营意识两种意识开源：节流：5454联想企业文化与管理思想联想企业文化与管理思想1234512345 管理三要素管理三要素3个“三” 做事三准则做事三准则 处理投诉三原则处理投诉三原则5555联想企业文化与管理思想联想企业文化与管理思想1234512345 管理三要素管理三要素3个“三”建班子定战略带队伍5656联想企业文化与管理思想联想企业文化与管理思想1234512345 管理三要素管理三要素建班子建班子3个“三”一、有无班子的区别二、班子成员的素质和能力 三、班子的组建与分工、奖罚四
28、、班子的议事方法与决策程序五、班子决策的推进5757联想企业文化与管理思想联想企业文化与管理思想1234512345 管理三要素管理三要素定战略定战略3个“三”一、确定中长远的目标二、确定实现目标的总体路线和阶段三、制定目前的目标四、确定采取什么方式、进行战术动作分解五、在实施中如何进行调整5858联想企业文化与管理思想联想企业文化与管理思想1234512345 管理三要素管理三要素带队伍带队伍3个“三”一、优化的组织结构和岗位设置二、以岗位责任制为核心的制度规章体系三、完善绩效考评和激励机制四、建立起全员培训体系五、加强企业文化建设5959联想企业文化与管理思想联想企业文化与管理思想1234
29、5123453个“三” 做事三准则做事三准则1.如果有规定，坚决按规定办；2.如果规定有不合理处，先按规定办 并及时提出修改建议；3.如果没有规定，在请示的同时按照联想文化的价值标准制定或建议制定相应的规定。6060联想企业文化与管理思想联想企业文化与管理思想12345123453个“三” 处理投诉三原则处理投诉三原则1.首先处理好与用户的界面，给用户 一个满意的处理；2.找到相关的责任人并分析问题的性质，进行批评和处罚；3.触类旁通分析问题的根源，制定改进的措施。6161联想企业文化与管理思想联想企业文化与管理思想1234512345 联想精神四个字联想精神四个字4个“四” 联想员工四天条联
30、想员工四天条 管理风格四要求管理风格四要求 问题沟通四步骤问题沟通四步骤6262联想企业文化与管理思想联想企业文化与管理思想1234512345 联想精神四个字联想精神四个字4个“四”求实求实 进取进取6363联想企业文化与管理思想联想企业文化与管理思想1234512345不利用工作之便谋取私利；不利用工作之便谋取私利；4个“四”不从事第二职业；不从事第二职业；不收受红包；不收受红包；工薪保密工薪保密 联想员工四天条联想员工四天条6464联想企业文化与管理思想联想企业文化与管理思想1234512345 管理风格四要求管理风格四要求4个“四”认真认真 严格严格 主动主动 高效高效6565联想企业
31、文化与管理思想联想企业文化与管理思想1234512345 问题沟通四步骤问题沟通四步骤4个“四”1.1.找到责任岗位直接去沟通找到责任岗位直接去沟通2.2.找该岗位的直接上级沟通找该岗位的直接上级沟通3.3.报告自己上级去帮助沟通报告自己上级去帮助沟通4.4.找到双方共同上级去解决找到双方共同上级去解决6666联想企业文化与管理思想联想企业文化与管理思想1234512345 由由被动工作工作-向向主动工作的转变工作的转变五个转变 由由对人负责负责-向向对事负责的转变负责的转变 由由单向负责负责-向向多向负责的转变负责的转变 由由封闭管理管理-向向开放管理的转变管理的转变 由由定性管理管理-向向
32、定量管理的转变管理的转变67679、静夜四无邻，荒居旧业贫。三月-21三月-21Monday,March22,202110、雨中黄叶树，灯下白头人。22:56:5822:56:5822:563/22/202110:56:58PM11、以我独沈久，愧君相见频。三月-2122:56:5822:56Mar-2122-Mar-2112、故人江海别，几度隔山川。22:56:5822:56:5822:56Monday,March22,202113、乍见翻疑梦，相悲各问年。三月-21三月-2122:56:5822:56:58March22,202114、他乡生白发，旧国见青山。22三月202110:56:5
33、8下午22:56:58三月-2115、比不了得就不比，得不到的就不要。三月2110:56下午三月-2122:56March22,202116、行动出成果，工作出财富。2021/3/2222:56:5822:56:5822March202117、做前，能够环视四周；做时，你只能或者最好沿着以脚为起点的射线向前。10:56:58下午10:56下午22:56:58三月-219、没有失败，只有暂时停止成功！。三月-21三月-21Monday,March22,202110、很多事情努力了未必有结果，但是不努力却什么改变也没有。22:56:5822:56:5822:563/22/202110:56:58P
34、M11、成功就是日复一日那一点点小小努力的积累。三月-2122:56:5822:56Mar-2122-Mar-2112、世间成事，不求其绝对圆满，留一份不足，可得无限完美。22:56:5822:56:5822:56Monday,March22,202113、不知香积寺，数里入云峰。三月-21三月-2122:56:5822:56:58March22,202114、意志坚强的人能把世界放在手中像泥块一样任意揉捏。22三月202110:56:58下午22:56:58三月-2115、楚塞三湘接，荆门九派通。三月2110:56下午三月-2122:56March22,202116、少年十五二十时，步行夺得
35、胡马骑。2021/3/2222:56:5822:56:5822March202117、空山新雨后，天气晚来秋。10:56:58下午10:56下午22:56:58三月-219、杨柳散和风，青山澹吾虑。三月-21三月-21Monday,March22,202110、阅读一切好书如同和过去最杰出的人谈话。22:56:5822:56:5822:563/22/202110:56:58PM11、越是没有本领的就越加自命不凡。三月-2122:56:5822:56Mar-2122-Mar-2112、越是无能的人，越喜欢挑剔别人的错儿。22:56:5822:56:5822:56Monday,March22,20
36、2113、知人者智，自知者明。胜人者有力，自胜者强。三月-21三月-2122:56:5822:56:58March22,202114、意志坚强的人能把世界放在手中像泥块一样任意揉捏。22三月202110:56:58下午22:56:58三月-2115、最具挑战性的挑战莫过于提升自我。三月2110:56下午三月-2122:56March22,202116、业余生活要有意义，不要越轨。2021/3/2222:56:5822:56:5822March202117、一个人即使已登上顶峰，也仍要自强不息。10:56:58下午10:56下午22:56:58三月-21MOMODA POWERPOINTLorem ipsum dolor sit, eleifend nulla ac, fringilla purus. Nulla iaculis tempor felis amet, consectetur adipiscing elit. Fusce id urna blanditut cursus. 感谢您的下载观看专家告诉
