1、广东财经大学劳动经济学劳动经济学劳动经济学单选1 在其他条件不变时，关于劳动力需求的正说法是哪一个？【】A 劳动力需求随工资率的上升而增加B 劳动力需求随工资率的上升而下降C 无论工资率如何变化，劳动力需求不变 D 无论工资率如何变，劳动力需求始终增加。2 劳动需求曲线向左下方移动，说明劳动力需求【】A 难以判断 B 减少 C 不变 D 增加3 当工资率上升时，劳动者的时间会【】A 可能增加也可能减少B 减少C 不变D 增加4 反映需求量变动对工资率的反应程度的指标是【】A 劳动力需求的交叉弹性 B 劳动需求的自身工资弹性C 劳动力供给的自身工资弹性 D 劳动力供给的交叉弹性5 如果劳动力需求
2、曲线缺乏弹性，那工资率上升时，工资总量【】A 增加B减少 C 不变 D 可能增加可能减少6 劳动力供给无弹性，其弹值【】A 等于 0B 等于 1C 17 相对工资是谁提出的？【】8 当劳动的边际收益大于劳动的边际成本时，企业会【】劳动的使用量A 不变B 减少C 增加D 无法确定9 工资水平上升了 20% ，企业的雇用量下降 15% 说明该企业的劳动力需求弹性【】A 劳动力需求弹性大 ，曲线陡峭B 劳动力需求弹性小，曲线陡峭C 劳动力需求弹性大，曲线平缓D 劳动力需求弹性小，曲线平缓10 移民的增加会使得【】A 劳动需求曲线右移B 劳动需求曲线左移C 劳动供给曲线左移D 劳动供给曲线右移二 多选
3、1 总量， 平均产量，边际产量的关系2 人力资本3 影响劳动力流动的因素4 劳动力的歧视的表现5 最低工资参考因素三 判断 对的填 T ，错的填 F 并对错误答案作出解释。1 劳动力需求是指一定时期内，在某种工资率下雇主愿意并能够雇佣到的劳动力数量。2 边际生产名词解释判断3 劳动力的名词解释判断4 对子女教育投资，可行就多，不可行就少投点【根据回忆】5 劳动力的供给者与需求者是现行市场工资率的接受者，不是现行市场工资率的制定者6 劳动力在不同地理范围和不同岗位的迁移，是寻找工作的现象。7 人力政策的名词解释判断8 内部劳动人高昂的替代是社会产生和稳定的重要因素9 垄断性工资收入是由于劳动力供
4、给需求无弹性，使得工资有高租金部分，又称为“租金收入” 。10 反映失业率与通货膨胀率关系的曲线是洛伦兹曲线四 名词解释 5 题 20 分1 劳动参与率2 名义工资3 自然失业率4 内部劳动力市场5 就业歧视五 简答题 4 题 20 分1 人力资本投资的主要形式2 失业的原因3 效率工资的优点4 政府对就业与收入的宏观调控政策六 计算题 2 题 10 分1 假定劳动力市场的需求函数DL=3000-10W , 劳动的供给函数为SL=50W , 其中SL和 DL 分别为劳动力市场的给你人数和需求人数，W 为工资率，求劳动力市场均衡的工资率与就业人数。2 假在某一类劳动力市场中， 当工资率由 10 元/小时下降到 9 元/ 小时后， 该类劳动力的需求量由 10000 人增加到 12000 人，请计算该类劳动力的需求弹性并判断其需求弹性类型。
