1、建筑安装工程公司职工施工及安全管理协议和规定职工施工及安全管理协议为确保工程的顺利进行，保证正常的施工秩序及员工人身安全，避免事故伤害，减少事故损失，特制订如下管理协议，望每一位员工认真学习、领会并必须严格遵守。1、所有在龙建公司工作的员工必须签订此施工及安全管理协议，并认真执行公司的职工安全守则、施工现场安全管理制度、安全施工及劳保支领使用管理制度等规定。2、所有在本公司工作的员工在施工过程中必须听从上一级领导安排调动，不听从调动安排情节严重的清除出本公司，并追扣已发全年出勤奖，情节严重者扣发全部工资。中途非正常人员调剂，放假的，因不听上一级领导安排调动被辞退的，及无正常理由私自离开本公司的
2、，扣回所有已发三个月出勤奖或三个月赶工奖。3、凡来本公司参加工作的员工，出勤三天内离开公司的，按自动放弃工资处理，一律不予造工资。来公司工作的人员，公司可以为职工上各种劳动保险，不愿意上的可在发工资时以一次性补助的方式直接发到职工手中，由职工自己支配或参加保险。4、所有到本公司参加工作的员工必须年满18周岁，且进场前上交有效身份证，包括管理人员，需按本规定签订协议，并带身份证（或身份证复印件2张）、一寸相片5张交到公司或项目部进行登记（程序为：职工主管工长考勤人员项目部公司）。不交身份证及相片就进工地上班者考勤人员不得给予考勤，并且每个工日扣罚各相关责任人每人20元（新进场人员签订的协议需交公
3、司1份备案，如果当天没有将协议返回公司，公司将不予造发工资，特殊情况由项目经理在安全协议上签字，注明具体理由，在35天内返回。）5、公司招收警卫、保管、技术员等管理人员必须经公司总经理同意。公司管理人员每个月有3天假期（驻外地人员有4天假期）。开基本工资及补助，如有超出，按天扣除工资及补助。应休假期内出勤的，按多出勤天数当月加发工资及补助，按月基本工资+（月工资当月日历天数）多出勤天数应发全部工资。6、公司的薪酬的组成按责任心、技术、劳动态度等每月底由班组报项目部经公司批准后制定：（1）基本工资占薪酬总额的50%，劳动保险及其他（工伤保险除外）补助占20%、加班工资占工资总额的20%、出勤奖金
4、占薪酬总额的10%（工资按小时计算）（工地一线施工人员在居住所在地施工的每月5天假期，外出施工人员及外省市来公司人员每月6天假期，超出假期的无出勤奖和外出补助，外出补助指遵化职工去居住地以外县市施工的补助。在居住所在地及外地来本公司施工的无补助）（2）临时用工原则上不考核出勤，但月出勤20天以上，也必须遵守本公司其它规定，如因特殊情况需离开本公司需提前10天提出书面申请，需经工长报主管项目经理批准，中途需休假的需提前三天报主管项目经理批准，家中有重大事件，可当天请假，否则按公司规定执行。（3）雨雪等无法抗拒天气，工地如无法安排施工的，每发生2天加1天假期，但外出人员在家休假期间，不享受此加假天
5、数，工地放假期间按实际放假天数减相应应出勤天数。（4）出勤奖是作为考核全年出勤的奖励措施，不经过项目部或公司批准在本年度内中途退出的，需退回已发全部出勤奖。工地工期正紧张时离开本公司的需退回所发全部出勤奖（不能参加施工的重大疾病以上原因除外，参军，上学，户籍转出，去大型公司工作的，本月出勤不足的无出勤奖，不考核全年出勤），但需要提供相关证明和正规医院诊断证明，工程正忙时，私自不来上班去其它单位参加劳动的扣发所有未发工资。（5）公司所规定的假期，设立的出勤奖是为了工程施工的管理，人员的有序安排，从而激励职工多出勤规范出勤考虑的，已经充分考虑职工处理私人事务的时间。正常情况两个月的假期不能连续在一
6、起休，就是说月末和月初不能连续休假超过8天，如连在一起休假按达不到出勤天数免发出勤奖。（6）公司考虑员工一些特殊情况，如遇重大疾病、本人或直系亲属红白喜事及其它重大事件，可休假日期不足者可用下月假期调剂，调剂一天由工长报项目经理批准，调剂两天内由工长报项目经理，项目经理报公司批准。可在下月假期内抵顶，在月报工资定价表中说明并附批准手续。7、严格执行请假制度：职工有事须提前向工长请假，工长及管理人员有事须向项目经理请假，项目经理及副经理须向公司总经理请假。所有管理人员除和上一级请假外，需要通知考勤员以便考勤销假，如回来后不销假按未出勤处理。（管理人员私自不上班每天次扣罚100元、一线职工不经工长
7、批准私自不上班一天的扣月出勤奖的5%，连续三天或当月有三次不请假的扣除当月全部出勤奖。在施工过程中任何人员不经公司同意批准私自离开本公司不来上班者视为自愿放弃全部工资及奖金，公司将扣发所有未发薪酬。8、严禁施工人员穿凉鞋、拖鞋、带跟及易滑底鞋进入施工现场，禁止穿长身衣服及系围巾进行施工操作。电工、焊工进入施工现场必须穿绝缘鞋。所有员工进入施工现场必须正确佩戴安全帽。高空作业时必须佩戴安全带并系牢固。在高空交叉作业及危险区域作业时必须有专人监护方可施工。9、严禁公司员工酒后进入施工现场。如有违反扣罚当事人、管理人员200元，职工50元。欢迎职工互相监督并举报（举报普通员工每人次奖励50元、举报管
8、理人员每人次奖励200元）。如无人举报经由专职监管人员或上级管理人员发现有酒后上岗的同时扣罚主管领导每人次50元。如因酒后上岗发生事故，扣罚主管领导200元，本组职工每人50元。10、在易燃易爆区域不能盲目施工，必须由工长做交底并采取相关措施方能施工，电气焊施工下方有易燃物严禁动火施工，必须将易燃易爆物清出动火范围后方可施工动火，因条件不具备将易燃物清出现场的，必须采取防护措施，并制定可行方案后，并备灭火设施，设专人监护方可施工。严禁在施工场地点火取暖或点与施工无关的明火。如因违章操作造成火灾，除赔偿损失外，还需接受建设单位及公司处罚，后果严重的交司法机关处理，负刑事责任。11、禁止在施工现场
9、嬉戏、打闹。工作时间严禁到与本人施工无关的地方逗留。12、施工用电必须由专职电工负责，严禁其他施工人员私拉乱接。电气施工必须带电作业时，必须有专人监护。13、气焊、气割施工时，氧气瓶、丙烷瓶间距必须大于5米，严禁混放及混运。施工人员必须戴防护眼镜。电焊施工时，施工人员必须穿绝缘鞋、戴绝缘手套及面罩。严禁使用裸露的焊把线施工。14、凡进入施工现场者必须遵守公司各项安全制度并经工长或安全员进行安全及技术交底后方可进入施工现场施工。对本职工作及安全规定不清楚者不得进入施工现场。15、严禁到工长指定的施工范围外施工作业。在工长指定的施工范围外发生事故，公司概不负责。16、所有施工人员必须有全员安全意识
10、，除保证自己施工安全外，有义务监督并制止他人的违规操作行为。发现事故隐患，必须先处理及排除隐患后（特别是有坑洞的环境及电焊施工时下方有易燃物品，电源线，焊把线裸露时需及时进行处理）方可进行下道工序。17、对施工现场情况不明时不可盲目施工。在有地上或地下管线、生产设备正在运行等与生产生活有关地段施工时必须由甲方负责人同意后由工长安排施工并且将需注意事项及安全规范交代给施工人员。18、人为损坏丢失工具设备材料的，按市场价格照价赔偿。19、发生安全事故必须及时上报到上一级领导，发生工伤时当天不上报者，公司不负责任何费用。发生安全事故视情节执行公司的安全生产目标管理及奖惩制度、安全施工及劳保支领使用管
11、理制度。发生工伤事故的人员需住院的，住院期间发基本工资，包括劳动保险补助。出院后不能劳动的按上班时间到公司或工地正常出勤，发基本工资，包括劳动保险补助。不能到公司或工地出勤的发基本工资加保险补助的70%（超过一周者必须持有正规医院开据的病假证明）。特殊情况由公司研究决定。如需治疗者必须到正规医疗单位，并取得正式发票，到小诊所等非正规医疗单位公司一律不予报销费用。20、公司员工（包括项目经理及工长）无权私自处理甲方和本公司的物资。不论任何人私自处理、偷拿本公司或甲方物资者，均视为偷盗行为，一经发现除接受甲方厂规处理外，本公司及项目部将扣除当事人全部工资和奖金，并开除出本公司。对发生偷盗事件的项目
12、、班组负责人处管理不当责任处罚，视情节每次罚款100500元；当班本组人员负连带责任每次扣罚20200元。本公司警卫如发现偷盗行为并将其抓获，每次按被盗物资价值奖励警卫20200元。21、公司员工（包括管理人员及一线职工）要互相监督。发现偷盗行为欢迎举报，每次根据具体情况奖励举报人501000元。22、本协议一式两份，工人进厂时必须签订。公司及员工各持一份。注：本公司所有员工必须严格遵守上述规定，如有违反上述规定的，一经发现按本协议及公司有关制度进行处理。参加施工人员签字：建筑安装工程有限公司 2019年 月 日职工施工及安全管理规定为确保工程的顺利进行，保证正常的施工秩序及员工人身安全，避免
13、事故伤害，减少事故损失，特制订如下管理规定，望每一位员工认真学习、领会并必须严格遵守。1、所有在本公司工作的员工必须认真执行公司的职工安全守则、施工现场安全管理制度、安全施工及劳保支领使用管理制度及本规定。2、所有在本公司工作的员工在施工过程中必须听从上一级领导安排调动，不听从调动安排情节严重的清除出本公司，并追扣已发全年出勤奖，情节严重者扣发全部工资。中途非正常人员调剂，放假的，因不听上一级领导安排调动被辞退的，及无正常理由私自离开本公司的，扣回所有已发三个月出勤奖或三个月赶工奖。3、凡来本公司参加工作的员工，出勤三天内离开公司的，按自动放弃工资处理，一律不予造工资。来公司工作的人员，公司可
14、以为职工上各种劳动保险，不愿意上的可在发工资时以一次性补助的方式直接发到职工手中，由职工自己支配或参加保险。4、所有到本公司参加工作的员工必须年满18周岁，且进场前上交有效身份证，包括管理人员，需按本规定签订协议，并带身份证（或身份证复印件2张）、一寸相片5张交到公司或项目部进行登记（程序为：职工主管工长考勤人员项目部公司）。不交身份证及相片就进工地上班者考勤人员不得给予考勤，并且每个工日扣罚各相关责任人每人20元（新进场人员签订的协议需交公司1份备案，如果当天没有将协议返回公司，公司将不予造发工资，特殊情况由项目经理在安全协议上签字，注明具体理由，在35天内返回。）。5、公司招收警卫、保管、
15、技术员等管理人员必须经公司总经理同意。公司管理人员每个月有3天假期（驻外地人员有4天假期）。开基本工资及补助，如有超出，按天扣除工资及补助。应休假期内出勤的，按多出勤天数当月加发工资及补助，按月基本工资+（月工资当月日历天数）多出勤天数应发全部工资。6、公司的薪酬的组成按责任心、技术、劳动态度等每月底由班组报项目部经公司批准后制定：（1）基本工资占薪酬总额的50%，劳动保险及其他（工伤保险除外）补助占20%、加班工资占工资总额的20%、出勤奖金占薪酬总额的10%（工资按小时计算）（工地一线施工人员在居住所在地施工的每月5天假期，外出施工人员及外省市来公司人员每月6天假期，超出假期的无出勤奖和外
16、出补助，外出补助指遵化职工去居住地以外县市施工的补助。在居住所在地及外地来本公司施工的无补助）（2）临时用工原则上不考核出勤，但月出勤20天以上，也必须遵守本公司其它规定，如因特殊情况需离开本公司需提前10天提出书面申请，需经工长报主管项目经理批准，中途需休假的需提前三天报主管项目经理批准，家中有重大事件，可当天请假，否则按公司规定执行。（3）雨雪等无法抗拒天气，工地如无法安排施工的，每发生2天加1天假期，但外出人员在家休假期间，不享受此加假天数，工地放假期间按实际放假天数减相应应出勤天数。（4）出勤奖是作为考核全年出勤的奖励措施，不经过项目部或公司批准在本年度内中途退出的，需退回已发全部出勤
17、奖。工地工期正紧张时离开本公司的需退回所发全部出勤奖（不能参加施工的重大疾病以上原因除外，参军，上学，户籍转出，去大型公司工作的，本月出勤不足的无出勤奖，不考核全年出勤），但需要提供相关证明和正规医院诊断证明，工程正忙时，私自不来上班去其它单位参加劳动的扣发已发的三个月出勤奖或三个月赶工奖。（5）公司所规定的假期，设立的出勤奖是为了工程施工的管理，人员的有序安排，从而激励职工多出勤规范出勤考虑的，已经充分考虑职工处理私人事务的时间。正常情况两个月的假期不能连续在一起休，就是说月末和月初不能连续休假超过8天，如连在一起休假按达不到出勤天数免发出勤奖。（6）公司考虑员工一些特殊情况，如遇重大疾病、
18、本人或直系亲属红白喜事及其它重大事件，可休假日期不足者可用下月假期调剂，调剂一天由工长报项目经理批准，调剂两天内由工长报项目经理，项目经理报公司批准。可在下月假期内抵顶，在月报工资定价表中说明并附批准手续。7、严格执行请假制度：职工有事须提前向工长请假，工长及管理人员有事须向项目经理请假，项目经理及副经理须向公司总经理请假。所有管理人员除和上一级请假外，需要通知考勤员以便考勤销假，如回来后不销假按未出勤处理。（管理人员私自不上班每天次扣罚100元、一线职工不经工长批准私自不上班一天的扣月出勤奖的5%，连续三天或当月有三次不请假的扣除当月全部出勤奖。在施工过程中任何人员不经公司同意批准私自离开本
19、公司不来上班者视为自愿放弃全部工资及奖金，公司将扣发所有未发薪酬。8、严禁施工人员穿凉鞋、拖鞋、带跟及易滑底鞋进入施工现场，禁止穿长身衣服及系围巾进行施工操作。电工、焊工进入施工现场必须穿绝缘鞋。所有员工进入施工现场必须正确佩戴安全帽。高空作业时必须佩戴安全带并系牢固。在高空交叉作业及危险区域作业时必须有专人监护方可施工。9、严禁公司员工酒后进入施工现场。如有违反扣罚当事人、管理人员200元，职工50元。欢迎职工互相监督并举报（举报普通员工每人次奖励50元、举报管理人员每人次奖励200元）。如无人举报经由专职监管人员或上级管理人员发现有酒后上岗的同时扣罚主管领导每人次50元。如因酒后上岗发生事
20、故，扣罚主管领导200元，本组职工每人50元。10、在易燃易爆区域不能盲目施工，必须由工长做交底并采取相关措施方能施工，电气焊施工下方有易燃物严禁动火施工，必须将易燃易爆物清出动火范围后方可施工动火，因条件不具备将易燃物清出现场的，必须采取防护措施，并制定可行方案后，并备灭火设施，设专人监护方可施工。严禁在施工场地点火取暖或点与施工无关的明火。如因违章操作造成火灾，除赔偿损失外，还需接受建设单位及公司处罚，后果严重的交司法机关处理，负刑事责任。11、禁止在施工现场嬉戏、打闹。工作时间严禁到与本人施工无关的地方逗留。12、施工用电必须由专职电工负责，严禁其他施工人员私拉乱接。电气施工必须带电作业
21、时，必须有专人监护。13、气焊、气割施工时，氧气瓶、丙烷瓶间距必须大于5米，严禁混放及混运。施工人员必须戴防护眼镜。电焊施工时，施工人员必须穿绝缘鞋、戴绝缘手套及面罩。严禁使用裸露的焊把线施工。14、凡进入施工现场者必须遵守公司各项安全制度并经工长或安全员进行安全及技术交底后方可进入施工现场施工。对本职工作及安全规定不清楚者不得进入施工现场。15、严禁到工长指定的施工范围外施工作业。在工长指定的施工范围外发生事故，公司概不负责。16、所有施工人员必须有全员安全意识，除保证自己施工安全外，有义务监督并制止他人的违规操作行为。发现事故隐患，必须先处理及排除隐患后（特别是有坑洞的环境及电焊施工时下方
22、有易燃物品，电源线，焊把线裸露时需及时进行处理）方可进行下道工序。17、对施工现场情况不明时不可盲目施工。在有地上或地下管线、生产设备正在运行等与生产生活有关地段施工时必须由甲方负责人同意后由工长安排施工并且将需注意事项及安全规范交代给施工人员。18、人为损坏丢失工具设备材料的，按市场价格照价赔偿。19、发生安全事故必须及时上报到上一级领导，发生工伤时当天不上报者，公司不负责任何费用。发生安全事故视情节执行公司的安全生产目标管理及奖惩制度、安全施工及劳保支领使用管理制度。发生工伤事故的人员需住院的，住院期间发基本工资，包括劳动及各种保险补助。出院后不能劳动的按上班时间到公司或工地正常出勤，发基
23、本工资，包括劳动保险补助。不能到公司或工地出勤的发基本工资加保险补助的70%（超过一周者必须持有正规医院开据的病假证明）。特殊情况由公司研究决定。如需治疗者必须到正规医疗单位，到小诊所等非正规医疗单位公司一律不予报销费用。20、公司员工（包括项目经理及工长）无权私自处理甲方和本公司的物资。不论任何人私自处理、偷拿本公司或甲方物资者，均视为偷盗行为，一经发现除接受甲方厂规处理外，本公司及项目部将扣除当事人全部工资和奖金，并开除出本公司。对发生偷盗事件的项目、班组负责人处管理不当责任处罚，视情节每次罚款100500元；当班本组人员负连带责任每次扣罚20200元。本公司警卫如发现偷盗行为并将其抓获，
24、每次按被盗物资价值奖励警卫20200元。21、公司员工（包括管理人员及一线职工）要互相监督。发现偷盗行为欢迎举报，每次根据具体情况奖励举报人501000元。此规定自2010年7月1日执行遵化市龙建冶金建筑安装工程有限公司2019年2月8日建筑安装工程有限公司关于禁止酒后上岗的有关规定公司对酒后上岗行为多次提出警告,但屡禁不止。为了安全生产,文明施工,公司现就禁止酒后上岗做出严格规定,望各工长,班组长,职工积极落实执行并互相监督.具体规定如下:1,职工中午不许喝酒，酒后上岗,一经发现,罚款200元. 上班时间还在喝酒及酒后睡觉的，每次罚400元2,工长，班组长中午不许喝酒，如特殊情况需经经理批准。其它不论什么原因中午喝酒，酒后上岗,一经发现,罚款400元.3,职工之间互相监督,并对举报人员做出奖励.举报一次,奖励50元.但不得谎报,瞒报.如果发现工人之间互相包庇,同样受到处罚.此规定于2019年11月27日星期五开始执行.建筑安装工程有限公司 2019-11-27
