国家电网招聘题库

1、 2014年国家电网考试题库 1、判断题 1)电流互感器二次侧不允许短路；电压互感器二次侧不允许开路。（）不允许短路 2)运行中，电压互感器二次侧某一相熔断器熔断时，该相电压值为零。（）设定a相无输出，星形接法Uax=0，Ubx=100/1.732v，Ucb=100/1.732v，三角形接法uab=0，ucb=100v，uac=0 3)交直流回路可共用一条电缆，因为交直流回路都是独立系统。（） 4。

2、事业单位招聘题库 中国梦一第一部分 常识判断 根据题目要求，在四个选项中选出一个最恰当的答案。1近年来，随着互联网大数据云计算等新技术与金融支付领域的融合，移动支付在我国呈现出快速发展的态势，付款扫一扫已经成为一种时尚。移动支付的广泛应用。。

3、天天文档在线 联系qq：744421982 招 聘 计 划 实 例 一、招聘目标（人员需求）： 职务名称 人员数量 其他要求 软件工程师 5 本科以上学历，35岁以下 销售代表表 3 本科以上学历，相关工作经验3年以上 行政文员 1 专科以上学历，女性，30岁以下 二、信息发布时间和渠道 1、XX日报 1月18日 2、XX招聘网站 1月18日 三、招聘小组成员名单 组长：王岗成（。

4、 天天文档在线 qq:74442182 履 历 表 PERSONAL INFORMATION 应征工作 JOB APPLIED FOR PHOTO 职称 JOB 希望待遇 ACCEPTABLE SLAARY 输入应征职称 输入数目 一、个人资料 PERSONAL DATA 姓名 输入姓名 NAME 男 MALE 女 FEMALE 籍贯 输入地名 NATIVE PROVINCE A。

5、 聘 任 书 聘字第 号 兹敦聘 先生/女士为本公司 部职称 自 年 月 日起 至 年 月 日止 此 聘 股份有限公司 总经理 年 月 日发 4/F, Wide-Form Commercial Building 669 Beijing West Road Shanghai 200041, PRC T: (8621) 6271 7711 F: (8621) 6272 7095 。

6、 天天文档在线 qq:74442182 招 聘 计 划 一、招聘目标（人员需求）： 职务名称 人员数量 其他要求 二、信息发布时间和渠道 三、招聘小组成员名单 四、选拔方案及时间安排 五、新员工的上岗时间 六、费用招聘预算 合 计： 七、招聘工作时间表 。

7、 天天文档在线 qq:74442182 面试的27个经典问题 1、我们为什么要雇请你呢？ 有的面试只有这么一个问题。 2、你认为自己最大的弱点是什么？ 绝对不要自作聪明地回答“我最大的缺点是过于追求完美”，有的人以为这样回答会显得自己比较出色，但事实上，他已经岌芨可危了。 3、你最喜欢的大学课程是什么？为什么？ 说和你要应聘的职位相关的课程吧，表现一下自己的热诚没有什么坏处。 4、你最不喜欢的大学。

8、 天天文档在线 qq:744421982 求职简历 范例 自 荐 信 尊敬的领导： 您好！ 我是大学系的一名学生，即将面临毕业。 大学是我国人才的重点培养基地，具有悠久的历史和优良的传统，并且素以治学严谨、育人有方而著称；大学系则是全国学科基地之一。。

9、 天天文档在线 qq:74442182 联通面经 小K版 联通： 8点多去到梁球琚堂，先是分开技术类和财计等另一类在两边等，9点10分左右开始吧，我算是最早的一批，进去后看到一个会议桌坐了好多组hr，我是最近门口那里。坐下后两个hr马上问我拿简历，幸亏我带了两份。 hrmm 一开始叫我自我介绍一下，本来这个问题是非常经典的，但可能这次准备不太充分，说得竟然有点不顺畅。然后两个人就分别问问题，我。

10、天天文档在线 联系qq：744421982 履 历 表 PERSONAL INFORMATION 应征工作 JOB APPLIED FOR PHOTO 职称 JOB 希望待遇 ACCEPTABLE SLAARY 输入应征职称 输入数目 一、个人资料 PERSONAL DATA 姓名 输入姓名 NAME 男 MALE 女 FEMALE 籍贯 输入地名 NATIVE PROVINC。

11、 天天文档在线 qq:74442182 西藏联通 8年100万(必须满8年),不过高原反应太艰苦. 青海联通 月薪是50007000，而且可以只签一年, 深圳联通 3000-4000/月 其余偏远地方略高。 。

12、天天文档在线 联系qq：744421982 结构化面试题库 (以下问题仅限于测试个性倾向和一般通用能力、专业能力测试由招聘部门自定。) 一、简单寒暄 1、您怎么过来的？交通还方便吧! 2、从(待定)到杭州要多长时间？路途辛苦吗？ 3、以前来过杭州吗？对这里的印象如何，跟你所在的城市有何不同的感受？ 4、这几天的(或这边的)天气较(待定)，您还能适应吧! 5、您来自来哪里？(简单与面试。

13、神马集团有限责任公司 第十一章 人力资源管理 索引号 人力资源管理007 第二节 人员招聘 招聘推荐 1 范围 月度采购计划包含公司范围内的一般社会招聘中，内部员工对公司所需人才的推荐过程和公司对推荐人的奖励过程 2 控制目标 2.1 提高招聘质量和效率，使招聘工作满足公司的用人需求，同时保证合理的招聘成本 2.2 给予推荐人适当奖励的同时对推荐人进行约束和控制，有效激励员工为公司推荐合适的人才 。

14、引 言 无论面试是你工作的重要组成部分，还 是偶一为之的职责，你都会意识到它需要周 密的考虑和计划，复杂而又耗时。招聘技巧 将帮助你避免招聘过程中许多不必要的问题 ，并提供切实可行的建议，让你充满自信， 成功掌握准备面试、面试、，以及分析面试 结果的技巧。 准备面试 面试一般不超过一小时，但其影响可能会延续 数年。要想找到最合适人选，就需要先进行充分准 备。 。

15、神马集团有限责任公司 第十一章 人力资源管理 索引号 人力资源管理006 第二节 人员招聘 招聘面试 1 范围 月度采购计划包含公司范围内内部招聘、毕业生招聘和一般社会招聘流程中涉及的面试和背景调查过程 2 控制目标 2.1 确保招聘面试工作的准确、及时、有效和规范，提高招聘质量和效率，保证合理的招聘成本 2.2 确保招聘面试为公司提供的满足需求的相关人才 2.3 确保在涉及不同用人部门的招聘面试。

16、 天天文档在线 qq:744421982 招聘流程 部门 步骤 相关部门 人力资源部 人力资源中心 行政副总 总经理 董事长 提出人才需求 提出 拟订招聘计划 拟订招聘计划，高级人才委托人力资源中心 接受委托 审核 审定高级人才招聘计划、批准非高级人才招聘计划 批准高级人才招聘计划 发布招聘信息 非高级人才招聘信息发布 高级人才招聘信息发布 收集及审查应聘人员材料 非高级人才信息收集、审查 。

17、1 华彩咨询机构 招聘与甄选 2 人力资源管理工作的职能之一人力资源管理工作的职能之一 人员招聘人员招聘 l 招聘的概述 l 人力资源规划 l 岗位分析 l 招聘程序 l 筛选与录用 l 招聘面谈 l 招聘测试 3 I I：招聘概述：招聘概述 一、 招聘的目的、定义和意义 二、 招聘工作的基础 三、 招聘的过程和步骤 四、 招聘的理念 五、 招聘的影响因素 六、 招聘中出现的新趋势 4 一、。