人事行政部月报

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2、保密工作 第一条 为保守公司秘密，维护公司发展和利益，制定本制度。 第二条 全体员工都有保守公司秘密的义务。 第三条 在对外交往和合作中，须特别注意不泄漏公司秘密，更不准出卖公司的秘密。 第四条 公司秘密是关系公司发展和利益，在一定时间内只限一定范围的员工知悉的事项。公司秘密包括下列秘密事项： 1.公司经营发展决策中的秘密事项； 2.人事决策中的秘密事项； 3.专有生产技术及新生产技术； 4.招标项目的标底、合作条件、贸易条件； 5.重要的合同、客户和贸易渠道； 6.公司非向公众公开的财务、证券情况、银行帐户帐号； 7.其。

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5、员工建议改善办法第一条 本公司为倡导参与管理，并激励员工就其平时工作经验或研究心得，对公司业务、管理及技术，提供建设性的改善意见，藉以提高经营绩效，特订定本办法。第二条 本公司各级员工对本公司的经营，不论在技术上或管理上，如有改进或兴革意见，均得向人事部索取建议书，将拟建议事项内容详予填列。如建议人缺乏良好的文字表达能力者，可洽请人事部经理或单位主管协助填列之。第三条 建议书内应列的主要项目如下：(一)建议事由：简要说明建议改进的具体事项。(二)原有缺失：详细说明在建议案未提出前，原有情形之未尽妥善处。

6、范例 坚决开展反腐败斗争 一一在国务院全体会议上的讲话 （1993年9月17日） 李 鹏 近几个月来，党中央、国务院着重抓了三件大事：一是作出深化改革、加强和改善国民经济宏观调控的决策，主要运用经济手段解决经济发展中出现的一些突出矛盾和问题，现在已经取得初步成效；二是从总体上系统而全面地研究加快建立社会主义市场经济体制的问题，着重研究了金融、财政、税收、国有资产管理、投资体制和外贸体制等方面的配套改革措施，准备近期在这些方面迈出重大的改革步伐；三是部署反腐败斗争，推进廉政建设。这三件事都非常重要，抓好这三件。

7、公司内应有的礼仪第一条 职员必须仪表端庄、整洁。具体要求是： 1.头发：职员头发要经常清洗，保持清洁，男性职员头发不宜太长。2.指甲：指甲不能太长，应经常注意修剪。女性职员涂指甲油要尽量用淡色。3.胡子：胡子不能太长，应经常修剪。4.口腔：保持清洁，上班前不能喝酒或吃有异味食品。5.女性职员化妆应给人清洁健康的印象，不能浓妆艳抹，不宜用香味浓烈的香水。第二条 工作场所的服装应清洁、方便，不追求修饰。具体要求是：1.衬衫：无论是什么颜色，衬衫的领子与袖口不得污秽。2.领带：外出前或要在众人面前出现时，应配戴领带，。

8、和客户的业务礼仪第一条 接待工作及其要求：1.在规定的接待时间内，不缺席。2.有客户来访，马上起来接待，并让座。3.来客多时以序进行，不能先接待熟悉客户。4.对事前已通知来的客户，要表示欢迎。5.应记住常来的客户。6.接待客户时应主动、热情、大方、微笑服务。第二条 介绍和被介绍的方式和方法：1.无论是何种形式、关系、目的和方法的介绍，应该对介绍负责。2.直接见面介绍的场合下，应先把地位低者介绍给地位高者。若难以判断，可把年轻的介绍给年长的。在自己公司和其他公司的关系上，可把本公司的人介绍给别的公司的人。3.把一个人。

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10、提案建议效益奖的管理条例 总则 第一条 为了落实公司关于提案建议和技术革新、技术开发项目管理办法，调动广大员工的积极性、创造性，推动公司提案建议和技术革新、技术开发工作的开展，促进生产技术的进步，改善经营管理，增加企业活力，特制订本条例。第二条 提案建议和技术革新、技术开发工作是企业管理的重要组成部分，是提高企业素质的重要手段。各部门要积极发动、支持和鼓励员工开展这项活动。第三条 本条例由总工室和科技项目评审委员会组织实施。 奖励范围 第四条 本条例实施奖励的范围包括两个方面：一是被采纳取得效果的合理化。

11、 天天文档在线 qq:744421982 六、人事行政部职务说明书 6.1人事行政部经理职务说明书 职务名称： 人事行政部经理 职务编号： 直属上级： 人力资源总监 所属部门： 人事行政部 岗位目的： 负责人力资源具体工作，负责公司行政管理和内部后勤服务工作，为公司发展提供有效的人力资源与后勤保障。 工作内容： 1. 客户类 (1) 负责员工关系管理工作，包括员工沟通、公司沟通渠道的建设与维护工作。

12、香港中旅国际投资中央平台人力资源项目 职位描述文件 职位识别信息 职位名称 人事行政总监 所属部门 人事行政部 职位编号 所在城市 深圳 工作地点 出差要求 无偶尔经常常驻 版本号 V1.0 生效日期 2003年7月7日 工作网络关系 直接上级职位 行政总裁 汇报职位 董事会 直接下级职位 人力资源经理、行政经理 人员管理权限 薪酬 无 建议权 决定权 直接下级人数 2人 绩效 无。

13、 天天文档在线 qq:744421982 6.2人事行政部薪酬福利专员职务说明书 职务名称： 薪酬福利专员 职务编号： 直属上级： 人事行政部经理 所属部门： 人事行政部 岗位目的： 向公司员工提供薪酬福利、个人档案管理等方面的支持保障工作。 工作内容： 1. 内部管理类 (1) 合同及人事档案： i. 负责组织员工签订劳动合同； ii. 负责员工个人内外部人事档案信息管理，协助公司员工完成档案关。

14、此资料由网络收集而来，如有侵权请告知上传者立即删除。资料共分享，我们负责传递知识。人事行政工作计划篇一：2020行政人事工作计划 2020年工作计划 根据上一年度的工作情况和存在的不足，结合目前公司发展状况和今后趋势，现将2020年度的工作。

15、此资料由网络收集而来，如有侵权请告知上传者立即删除。资料共分享，我们负责传递知识。人事行政部年终工作总结人事行政部年终工作总结光阴飞逝，转眼间间，大学毕业至今已经有半年时间了，在毕业之后我并没有感受到找工作的难处，可能是机缘巧合吧，我顺利的。

16、12组织机构图计划编制报批程序人事行政部总经理集团总裁根据决策讨论定稿的组织机构拟制签审分管副总签审决策报批表决策报批表决策报批表发文存档组织机构图组织机构图组织机构图部长签审签审决策报批表组织机构图3定岗定编计划报批程序各单位人事行政部总。

17、人事行政部三年规划人事行政部三年规划 报告人： 配合公司战略目标的实现，加强人力资源工作的计划性，根据公司发展计划和经营 目标，人事行政部制定三年规划: 行政管理类工作行政管理类工作 人力资源类工作人力资源类工作 目录 2 人力资源类人力资源类摘要 人力资源规划 招聘管理 绩效考核 薪酬福利管理 培训管理 3 人力源划 战略发展篇 企业未来三年的发展 ，以稳定发展为前提 ,通过。

18、香港中旅国际投资中央平台人力资源项目 职位描述文件 职位识别信息 职位名称 人事行政副总监 所属部门 人力资源部 职位编号 所在城市 深圳 工作地点 出差要求 无偶尔经常常驻 版本号 V1.0 生效日期 2003年7月5日 工作网络关系 直接上级职位 人事行政总监 汇报职位 直接下级职位 人力资源经理、行政经理 人员管理权限 薪酬 无 建议权 决定权 直接下级人数 2人 绩效 无 。

19、香港中旅国际投资中央平台人力资源项目 职位描述文件 职位识别信息 职位名称 行政人事总监 所属部门 人力资源部 职位编号 所在城市 深圳 工作地点 出差要求 无偶尔经常常驻 版本号 V1.0 生效日期 2003年7月5日 工作网络关系 直接上级职位 总裁 汇报职位 董事会 直接下级职位 人力资源经理、行政经理 人员管理权限 薪酬 无 建议权 决定权 直接下级人数 2人 绩效 无 。

20、第五章 人事行政 学习目标 主要内容 1 1 学习目标 通过本章学习，了解人事行政的含 义与地位、人力资源管理的含义与特征 、西方国家公务员制度产生与发展的过 程；掌握人事行政的基本内容，理解现 代人事行政的发展趋势及特征、我国建 立公务员制度的重要意义，掌握我国公 务员制度的特色和基本框架。 教学要点 2 2 主要内容 第一节 人事行政概述 第二节 公务员制度的产生与发展 第三节 公务员的。