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程胜物业经营管理习题修正版20100920.doc

上传人:志在邹 文档编号:192378 上传时间:2018-12-05 格式:DOC 页数:79 大小:432KB
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2、2018-125fbe9d5ce-ab7a-4c57-82eb-83a8ad1da584r9iqO0m6IF9jJAvKBoctYPpwaJIlvIUExS2aDkhGMd2mLYCv5FC3Vg=M4294,Magnoflorine,iodide,COA42ea68ad69b9c86cfabb08c2c3d1a73e检测报告检测报告 目录号:M4294产品名:Magnoflorine-iodideCAS号:4277-43-4物理和化学性质物理和化学性质分子式:分子量:溶解性:长期储存:-20C 冷藏结构式:分析数据分析数据HPLC:纯度 98%H-NMR:结构一致产品信息产品信息产品描述:碘

3、化木兰花碱 使用建议:我们建议您,将已溶于溶剂的产品封装在密封小瓶内,储存于-20C或以下环境,并且在一个月内用完。AbMole中国产品仅供实验室人员研究使用,不对患者出售。奥默生物0001500006先进医疗20181205173303270388M爀椀焀伀洀樀瘀漀挀琀夀倀瀀眀愀氀瘀唀砀匀愀欀栀搀洀夀瘀嘀最愀最渀漀昀氀漀爀椀渀攀椀漀搀椀搀攀伀攀愀愀搀戀挀挀昀愀戀戀挀挀搀愀攀啶愀最渀漀昀氀漀爀椀渀攀椀漀搀椀搀攀匀椀豴晓榍豴晓偒偒翿塐葾遒灧湥遒灧湥倀最琀一刀葾g潏潏飿灧缀蹮葒蕴塐蹛荳盿W蕧豵戀漀氀攀魎鹏豛塎癸罺攰極靓鼁砊怅弗萀吁唁鬀栁言茀鞧-胔-騘k輀!棙鼴i缀$M4294-Magnoflori

4、ne-iodide-COA.pdfpic1.gifM4294MagnoflorineiodideCOA.pdf2018-125fbe9d5ce-ab7a-4c57-82eb-83a8ad1da584r9iqO0m6IF9jJAvKBoctYPpwaJIlvIUExS2aDkhGMd2mLYCv5FC3Vg=M4294,Magnoflorine,iodide,COA42ea68ad69b9c86cfabb08c2c3d1a73e检测报告检测报告 目录号:M4294产品名:Magnoflorine-iodideCAS号:4277-43-4物理和化学性质物理和化学性质分子式:分子量:溶解性:长期储存

5、:-20C 冷藏结构式:分析数据分析数据HPLC:纯度 98%H-NMR:结构一致产品信息产品信息产品描述:碘化木兰花碱 使用建议:我们建议您,将已溶于溶剂的产品封装在密封小瓶内,储存于-20C或以下环境,并且在一个月内用完。AbMole中国产品仅供实验室人员研究使用,不对患者出售。奥默生物0001500006先进医疗20181205173303270388M0(匀讀缁缀殗螏頀h椀鄂缃欃欅欅猅蜅褅褅褅愀最渀漀昀氀漀爀椀渀攀挀栀氀漀爀椀搀攀伀瀀搀昀瀀椀挀最椀昀愀最渀漀昀氀漀爀椀渀攀挀栀氀漀爀椀搀攀伀瀀搀昀尀尀攀挀昀愀戀昀愀唀匀爀最圀挀圀倀昀伀娀搀匀愀欀吀挀伀圀渀洀焀砀甀焀漀娀氀挀愀最渀漀昀氀漀爀

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7、odide,COA42ea68ad69b9c86cfabb08c2c3d1a73e检测报告检测报告 目录号:M4294产品名:Magnoflorine-iodideCAS号:4277-43-4物理和化学性质物理和化学性质分子式:分子量:溶解性:长期储存:-20C 冷藏结构式:分析数据分析数据HPLC:纯度 98%H-NMR:结构一致产品信息产品信息产品描述:碘化木兰花碱 使用建议:我们建议您,将已溶于溶剂的产品封装在密封小瓶内,储存于-20C或以下环(匀讀缁缀殥螏頀h椀焂伃猅猅猅猅猅猅猅猅猅猅猅猅猅猅猅猅猅猅甅倀愀挀栀礀洀椀挀愀挀椀搀伀瀀搀昀瀀椀挀最椀昀倀愀挀栀礀洀椀挀愀挀椀搀伀瀀搀昀尀尀愀愀

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9、00,Solasonine,COAc0bf528ce4e25f7de54e9c3b41bb4e52检测报告检测报告 目录号:M4300产品名:SolasonineCAS号:19121-58-5物理和化学性质物理和化学性质分子式:分子量:溶解性:长期储存:-20C 冷藏结构式:分析数据分析数据HPLC:纯度 98%H-NMR:结构一致产品信息产品信息产品描述:澳洲茄碱 使用建议:我们建议您,将已溶于溶剂的产品封装在密封小瓶内,储存于-20C或以下环境,并且在一个月内用完。AbMole中国产品仅供实验室人员研究使用,不对患者出售。奥默生物0001500006先进医疗2018120517330518

10、9388M(匀讀缁缀殥螏頀h椀焂伃猅猅猅猅猅猅猅猅猅猅猅猅猅猅猅猅猅猅甅倀愀挀栀礀洀椀挀愀挀椀搀伀瀀搀昀瀀椀挀最椀昀倀愀挀栀礀洀椀挀愀挀椀搀伀瀀搀昀尀尀愀愀攀愀昀戀搀愀愀愀挀猀眀礀琀吀愀娀搀礀挀倀氀戀欀圀一甀樀攀漀倀挀娀洀堀樀焀最椀匀倀儀倀愀挀栀礀洀椀挀愀挀椀搀伀挀愀戀搀攀攀搀戀愀挀昀啶僿愀挀栀礀洀椀挀愀挀椀搀匀椀豴晓榍豴晓偒偒翿塐葾遒灧湥遒灧湥倀最琀一刀葾g潏潏碂缀蹮葒蕴塐蹛荳盿W蕧豵戀漀氀攀魎鹏豛塎癸罺攰極靓维修店检查充电器的习惯。jpddc0001200001可研报告20181205132655131813覄耀0(匀怀讀缁缀殚螏頀h椀褂猃嬃嬅嬅挅眅缅缅缅愀最渀漀昀氀漀爀椀渀攀椀漀搀椀搀攀

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12、-8717-ab49f5385a75UASIrgGE5W1cWPJfOZ3dSLa0kTcFIOIFWnmqxuq29IoZLI8D9l1c3A=M4293,Magnoflorine,chloride,COA5f68d18509b9bf88048b9fb7cc41354c检测报告检测报告 目录号:M4293产品名:Magnoflorine-chlorideCAS号:6681-18-1物理和化学性质物理和化学性质分子式:分子量:溶解性:长期储存:-20C 冷藏结构式:分析数据分析数据HPLC:纯度 98%H-NMR:结构一致产品信息产品信息产品描述:氯化木兰花碱 使用建议:我们建议您,将已溶于溶

13、剂的产品封装在密封小瓶内,储存于-20C或以下环境,并且在一个月内用完。AbMole中国产品仅供实验室人员研究使用,不对患者出售。奥默生物0001500006-20181205173303066391M0(匀怀讀缁缀殚螏頀h椀褂猃嬃嬅嬅挅眅礅礅礅愀最渀漀昀氀漀爀椀渀攀椀漀搀椀搀攀伀瀀搀昀瀀椀挀最椀昀愀最渀漀昀氀漀爀椀渀攀椀漀搀椀搀攀伀瀀搀昀尀尀昀戀攀搀挀攀愀戀愀&=(匀谂讀缁缀殮螏頀h椀!嬁圊圊圊圊圊圊圊圊圊圊圊圊圊圊圊圊圊圊夊卫奭牧厂搀漀挀砀瀀椀挀最椀昀卫奭牧厂搀漀挀砀尀尀攀挀愀挀戀愀挀攀攀愀眀爀匀搀樀匀匀嘀匀栀渀砀甀礀琀瘀最氀挀戀戀攀倀猀樀昀刀栀欀琀唀夀最卫餀豮牧厂晭挀愀愀戀搀愀攀搀戀攀挀

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15、pic1.gif福建自考人力资源管理复习笔记三.doc2018-125b85be436-1c21-4a62-983a-818d1546eeedpN/4l49BJt9jip1PkonJRkgL+oeZgODMemOSu8zBk4BioBg5qn8BwA=福建,自考,人力,资源管理,复习,笔记1431d2c498458dd791dd881630f7ce84-专业最好文档,专业为你服务,急你所急,供你所需 -文档下载最佳的地方-专业最好文档,专业为你服务,急你所急,供你所需 -文档下载最佳的地方福建自考人力资源管理复习笔记三第三节甄选一、甄选的方法(一)甄选的定义:运用适当的标准从侯选人中挑选出合格

16、的人员的过程。甄选的标准为:信度、效度、适用性、效用和合法性。1、实用性:成本问题2、灵敏性:区别个人的差别3、可靠性:信度4、有效性:效度二、选用成功的申请者(一)甄选技术1、应聘人员的初选:(1)申请表的设计要求(2)做背景调查要注意的内容(3)推荐材料和证明信的要求2、应聘人员的考试(1)考试的原则:客观的原则;严格的原则;有效性的原则(2)考试的方式:笔试和面试面试的优点和缺点?面试中评价表的设计?(3)其他方法:心理测试(二)结构化面试的过程1、一对一面试:易受到面试者个人喜好的影响,可靠性较低。2、小组面试:减少个人偏见,带来难以和睦相处的面试气氛。-专业最好文档,专业为你服务,急

17、你所急,供你所需 -文档下载最佳的地方-专业最好文档,专业为你服务,急你所急,供你所需 -文档下载最佳的地方3、二轮顺序面试:两面试官先后对同一应试者进行面试,容易形成不一的决策。企业中面试要作到的问题:DP63(三)其他的方法1、心理测试2、个性测验3、评价中心:笔试、一对一练习、团队练习和演讲4、笔迹学:法国第四节绩效管理一、管理员工的绩效1、人力资源管理中的两方面整合:(1)水平整合:考虑人力资源管理工作内部活动的统一和一致。(内部活动互补)(2)垂直整合:人力资源管理活动与组织战略、组织管理活动及竞争环境的一致性。(与战略的匹配)2、绩效管理的四个因素:绩效管理循环图 DP65(1)确

18、定绩效期望:组织对员工的要求(2)支持绩效的完成:管理者的责任(3)检查和评价:检查实际绩效与目标绩效的差别(4)绩效标准的修正和管理3、绩效管理系统 PMS:是一个把企业战略目标转化为个人绩效的系统,通过有效的组织管理达到最优的工作结果。(1)作用:1明确和传递企业的使命和任务-专业最好文档,专业为你服务,急你所急,供你所需 -文档下载最佳的地方-专业最好文档,专业为你服务,急你所急,供你所需 -文档下载最佳的地方2经营计划和进展与员工进行沟通3保持组织创新的一致性4把高层管理者的绩效与工资报酬相联系5具体地描述了组织期望的绩效6把评价过程体系化,更加专业和高效7采用依据绩效的报酬系统8持续

19、的检查机制4、绩效评价(1)雷德尔的评价标准:品质、行为和结果(2)360 度综合评价1参加评价的人员:DP692主要目标:激励员工提高绩效;合理分配收入;对员工进行开发,确定下一期培训需要。3评价中的扭曲现象:光环效应;机会不均等问题;对缺点进行隐讳;普遍评价高于平均值。4360 度评价的流行原因:DP71二、出勤管理1、提倡组织公民行为:除了承担本职工作外,还愿意为组织承担其他工作。不存在缺勤问题。2、出勤管理模型:阿兰迪默模型(1)测度缺勤 A(2)定位问题重点 L(3)缺勤原因排序 I(4)评价目前的管理方法 E-专业最好文档,专业为你服务,急你所急,供你所需 -文档下载最佳的地方-专

20、业最好文档,专业为你服务,急你所急,供你所需 -文档下载最佳的地方(5)制定备选方案 D(6)实施缺勤管理方案 I(7)观察实施效果 M3、缺勤记录的管理:确立缺勤的总天数、一年中缺勤的总次数、缺勤背后的原因4、控制缺勤的措施:(1)制定惩罚措施(2)重返工作访谈:准备阶段;面谈阶段;后续活动员工帮助计划:委托外部咨询机构(英国),或内部解决(美国)。志在邹0001100002管理方法20181205174143569614F鎇艄!牁縃芸花芓膫!牁縃芸螱芓膫!縄芹芓磭舨贀!鎂苖(鰀!麝!縇螿芓葪!鎂舐賹言!縄悿蜧芓舏!貊鎂舊苩灠!縊仃艠芓鴎脀賩鬀!貯騀鈡!踀!鷮贀!軋!躽!鄀怀脰偰腀鄀脀偐偐恎鎇苌!貛!贀!輀!軜!軍进茡!恀灠灀倀

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