1、 工作分析中各种信息的类型与标准1. 工作环境，代号EC(1) 工作地点。A 室内，代号I。指75%以上的工作时间在室内，不受气候影响，但并不一定不受温度变化的影响。B 室外，代号O。指75%以上的工作时间在室外，无法避免气候影响。C 室内外，代号B。指工作时间在室内与室外的时间大致相等（2）严寒与低温变化A 严寒，代号C 指温度十分低。工作人员除非有特殊保护，否则将引起严重的身全不适反应B 低温变化，代号CC。指温度较低，而且变化十分悬殊和突然，不注意保护好，工作人员将引起严重的生理反应。（3）酷热与高温变化。A 酷热，代号H 指温度十分高，工作人员除非有特殊性保护，否则将引起严重的身体不适
2、反应。B 高温变化，代号HC 指温度较高，而且变化十分悬殊和突然，不注意保护时，工作人员将引起严重的生理反应。（4）潮湿与温度A 潮湿，代号M。指工作时需接触水或其他液体，足以引起严重的身体不适。B 温度，代号HV。指工作环境的空气中含有大量水分，足以引起明显的身体不适。（5）噪声与震动A 噪声，代号N。指经常性或间断性的高分贝声，如果不注意保护，足以损害工作人员的听觉。B 震动，代号Q。指经常性或间断性强烈震动，如果不注意保护，有可能引起注意力分散和身体不适。（6）危险代号D 。指个体在工作时冒着身体受损伤或者生命铖险的风险。（7）空气状况A 烟，代号S 。指燃烧或化学反应时排队出的气体，通
3、常有气味B 毒气，代号SA 指有毒或有害的气体。C 灰尘，代号D 。指空气中充满微粒，如纤维，尘埃，面粉，木屑，皮革，羽毛，石粉等等，不注意保护，易引起身体不适。2. 工作对象，代号DPT 有关工作对象的信息主要有3类：数据，人和物（1）数据，代号D 是指通过观察，调查、解释，想像和创造而获得有关人、事、物的信息，知识和概念。数据不是自然界的实物，可以分为两大类，书面数据，以数字，文字或符号形式出现；其他数据，以思想，概念或口头语言形式出现。A 综合。指将数据分析结果加以综合，以便发现事实或和发展知识，概念，假设或解释B 协调，指根据对数据的分析，确定时间地点并采取一系列行为C 分析。指检查与
4、估计数据，一般根据估计都提出可供选择的决策方案。D 编辑。指汇集，整理数据，通常以物理方法进编辑，有时也可以以心理方法进行编辑，在编辑过程中，往往对各种信息加以分类，并根据信息确实一个方案。E 计算，指进行数学运算，不包含计数。根据运算结果往往确定或和采取一个方案F 复制 指转录，登记，抄写数据G 比较。指找出有关数据的相同点与相异点H 其他。指以上内容以外的内容（2）人，代号P。人主要是指人本身，有时也可包括动物A 指导。指以尊重对方全部人格的态度来对待个体，并给予劝告，咨询，帮助个体用法律，自然科学，心理学，医学等知识和原理来解决问题。B 协商，指与他人交换思想、信息与意见制定政策，计划并
5、共同达成协议，结论或决定。C 教授。指给别人讲课，或通过讲解，示范，监督来训练他人（包括训练动物）或根据科学原理进行介绍或阐述。D 监督，指给一至多人安排工作程序，分配任务，检查他们工作，并使他们协调一致，提高工作效率。E 接待，指款待他人F 劝说，指使他人对某种产品，某种服务，某种观点和某种建议产生好感。G 口关指示，指与人交谈或通过表情向对方传达信息，包括给助手分配任务，指明方向，但不包括闲聊。H 服务。指满足人（或动物）的需要，照顾他人表示的或暗示的愿望1. 其他，指以上内容以外的内容（3）物，代号是T。物蝗旨区别于人（或动物）的无生命事物，主要涉及到物质，材料，机器、工具、设备、产品等
6、，物与数据的主要区别是，物是可以触摸，具有形状，大小，式样等物理特点A 安装，指通过替换或改动工具，夹具，固安装置或附件来调整机器或设备，使其发挥正常功能，或使其改变功能，或在损坏时恢复其原有功能。也饭知为他人多操作一部或多部机器，或一个人操作多种机器。B 精密劳动。指用身体某一部分和、或用工具，辅助设备转动，移动，放置，管理物南或材料，以便达到规定的标准，需要选择适当的部位，合适的工具，物质或材料，需要很多调整工具，也需要做出相应判断。C 操作一控制。指通过启动，关闭电源来控制或调整机、设备的进度或速度，这些机器和设备一般是为了制造或加工物件，材料而设计制造的，操作制备包括观察言观色仪器，仪
7、表及其他指标器，转动阀门和其他装置来控制温度，压力，液体流量，泵的速度，材料的反应等等一般来说，调整机器的时间比看管机器的时间更长。D 驾驶操作。指启动、关闭，控制机器或设备的运行，使其沿街道或公路行驶，包括观察仪器与刻度表；估计距离并确定其他物体的方位，速度，转动摇把或轮子，扳动离合器和制动闸；推动排档或操纵杆，机器设备中除了汽车、火车等交通工具外，还包括起重机、装载机、拖拉机，传递系统，熔炉装料机、铺路机，卷扬机等等，不包括人力推动的机器和电力助动机，如电动自行车，电动小推车等等。E 技巧操作，指运用身体的某一税分（一般用手）、手工工具或专用设备转动，移动、放置，管理物质或材料，要求有相当
8、的手工技七并与眼、手密切配合。需要对精确度有正确的判断，并要善于选择合适的工具，物质和材料。F 照管，指启动，关闭并观察机器或设备的运行。包括调整机器设备，如更换导管，调整定时器蔌温度计；转动阀门使材料通过；根据指示按开关，进行这些调整时几乎不需要做出什么判断。G 喂料产出。指把材料插入、投入、倒入或放入机器和设备中，或者把材料从机器和设备中取出，这些机器和设备往往自动化程度很高，或者是由其他人员看管或操作的。H 搬动。指用身体某一部位，简单工具和 或专用设备思转动，移动或携带物质或材料。一般不需要选择工具，不需对原料做出判断。1. 其他。指以下内容以外的内容（二）工作规范中主要信息的类别与标
9、准1. 体力活动，代号PA体力活动是指该工作对体力的要求，也说明工作人员为了能胜任这项工作应具备的体力。（1）体力强度。主要指个体在举、提、推、拉时的体力强度。A 办公室劳动，代号S。物件重量5公斤以内，是以坐着为主的工作，有时需要走动或站立，或举起，搬动文件、账簿、小工具等等。B 轻体力劳动，代号L。物体重量10公斤以内，经常要举起或/和搬动重5公斤的物体。有时物体重量虽不重，但需要长时间走动或站立，或者大部分时间坐着，需要手臂蔌/和腿来控制推和拉。C 中等体力劳动，代号M。物体重量25公斤以内。经常要举起或/和搬动重达10公斤的物体。需要长时间走动或站立，或者大部分时间坐着，需要手臂或/腿
10、来控制推和拉。D 重体力劳动，代号H。物体重量50公斤以内，经常要举起或/搬动重达25公斤的物体。E 特重体力劳动，代号VH。物体重量50公斤以上，经常要举起或/和搬动重达25以斤上的物体。（2）爬与平衡。爬主要强调身体的敏捷性，平衡主要强调身体的平衡性。A 爬，代号C 。指用脚或手上下梯子、阶梯、脚手架、斜坡、杆、绳索等等。B 平衡，代号B。指在狭窄、光滑、不规则的表面上行走，站立、下蹲、起立时保持身体平衡，以免跌倒。（3）身体技巧。指自由地控制身体各部分的能力。A 弯腰，代号B。指用腰椎将身体向上或向前弯曲。B 跪倒，代号K。指双腿在膝部弯曲，用膝部来支撑全身。C 蹲伏，代号S 。指双腿弯
11、曲，和脊柱一起把身体向下向前弯曲，重量由双脚支撑。D 匍匐，代号C 。指用手和膝盖，或用手或脚来移动身体。（4）手动技巧。主要指运用一只手或两只手的各种活动。A 伸手过肩，代号S。指用双手和双臂向任一方向伸开，并超过肩膀膀。B 伸手不过肩，代号US。指用双手和双臂向任一方向伸开，但不超过肓膀。C 拣拔，代号P。指主要用手指来做拣、拔、夹等动作。D 感觉，代号PC。指用皮肤，特别是用手指尖的皮肤内的神经末梢来感受物体或材料的物理特性，如大小形状、温度、硬度、光滑度等等。（5）说，代号SP。指用口头语言表达的恩想，交流信息。在某些活动中，说是很重要的，如向顾额或公众口头传递信息；向其他号工正确、高
12、声、迅速地传达各种指示。（6）听，代号L。主要指用耳朵来感知场音并理解声音的含义，在某些活动中，听是十分重要的。在这些活动中，需要具有通过通过日头交往来获得信息的能力，或者具有精确地辨别声音的能力。（7）看，代号LO。指用眼睛来感知物体的形状、大小、距离、动作、色彩或其他物理特性。A 远距眼力，代号LL。在6米以上的距离，视力仍然很好。B 近距眼力，代号SL。在6米以下的距离，视力比较好。C 知觉深度，代号PT。又称三维视力，或立体视力，指有判断距离与空间、线、面的能力，可以看清物体在何处。D 视力调节，代号VR。指在从事距离变化不定的工作时，要调节眼睛中的水晶体，以便看清物体。E 辨色力，代
13、号DC。指辨别颜色的能力。F 视野，代号VF。指当眼睛固定在某一点时，上、下、左、右可以看到的范围。（8）控制，代号C 。指用身体的某一部位与眼、耳配合来控制、操作机器。A 手控制，代号HC。指只用手和手臂来控制、操作机器。B 足控制，代号FC。指只用足和腿来控制，操作机器。C 配合控制，代号CC。指用眼、耳、手、足一起配合来控制、操作机器。2. 文化程度，代号GED文化程度可分为6个等级；研究生以上、大学本科、大学专科、高頀匀猀翻艰満斠搀宨頀讀缁H缀殢猔翻姆刀椀錂眃眃螃彖搀漀挀攀昀挀昀攀愀最椀昀螃彖搀漀挀尀尀挀戀昀昀挀戀攀昀挀挀倀昀瘀攀焀眀儀渀樀猀戀倀刀愀娀戀愀戀琀猀堀昀欀猀氀伀戀欀栀焀匀戀
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16、2f8933feb848876b2崡ii常i甦i黄嘉文0002000006其他文案20200712183722207DfgrHdVyWzOTjuxsFnx6d3SQc3xgEbar6nuuj72nuWTZgHrC9GyVCnRTY1RE49kj 人力资源事务管理手册 万科集团深圳区域 2008年11月28日 手册说明 11 手册内容 本手册系依据公司章程和公司的实际相结合编制而成，包括： 公司人力资源事务管理体系的范围； 公司关于人力资源事务管理体系要求的所有制度、规程文件； 12 适用范围 本手册适用万科集团深圳区域的人力资源事务管理。 13 手册管理 本手册为公司的受控文件，由集团总经理批
17、准颁布执行。手?頀堀倐猐瀀瀠煰灰瀀脀脰脀偠熀耀iii棫0$匀敷琀嗚讀缁朰H缀窢琀夅刀椀蜂挃鼎睝霰遒瞕搀漀挀愀昀挀愀挀搀攀攀戀昀最椀昀睝霰遒瞕搀漀挀尀尀攀愀攀昀愀愀戀戀搀挀愀昀攀愀甀匀眀焀堀爀爀稀眀洀焀洀唀昀猀椀稀爀焀儀儀戀瘀嘀瘀倀夀昀圀匀夀愀圀唀搀娀倀昀娀戀圀睝需遒瞕挀昀攀戀昀攀愀挀挀攀挀愀愀需遒瞕霰葏潏需幢屝郿灎需遒谀霰溋葿葶鞋塏著齶豖霰葏腎膑轠猀鱾虧刀霰葎湏葾鞋葎靶癎豾靾葹獶譔譔譔鐀霰葏煶魔灎坥扛艟鞋煾葖豞罔琥葞鞘琥琥敥琥鵕礥灶幎葜灶灢瘥洀霰葏鞋讈葒腟%R桎蕔葑譞%葧%捎敎縀蕧葑%瑎鞋O瑥蕞葑照葔獶瑎葎敧琀罦敢霰葏屝呏吀愀吀酼螘匀瘀薕魎鑏鱥瘀欀霰葏捓妉蒀N00N00癸u00娥獶苿秿豬屝豾膚
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