1、匀搾讀缁僨H缀穒氀刀椀眂餅伇彞猀剥睟搀漀挀愀愀愀昀昀挀昀愀最椀昀彞猀剥睟搀漀挀尀尀愀戀愀搀搀搀攀昀戀攀愀伀一搀昀琀昀礀最挀氀娀氀樀挀攀猀匀漀挀挀伀伀礀儀樀儀戀礀娀最氀戀欀稀昀搀欀猀晥昀愀愀攀昀戀搀搀戀搀搀昀愀愀攀愀笀焀甀漀琀焀甀漀琀睨筓焀甀漀琀萀慶筟肘湦盿慎慎氀蝑罥鹢塎鑔鹜豴虾塎祔塢葛蝶偎饧傖梟瑎簀螀晥剎睟慖簀螀晥塎鑔剝睟葓蝶偎饧杣焀甀漀琀睨筓焀甀漀琀愀敥獑塏蝛睎蕙焀甀漀琀敓焀甀漀琀盿蝓筥蒋蝖瘀蝎唀氀圀昀挀堀瘀愀栀焀娀搀礀稀一猀匀瘀堀礀攀攀堀儀娀欀一礀渀堀瘀倀愀刀笀愀洀瀀焀甀漀琀愀洀瀀焀甀漀琀睨筓愀洀瀀焀甀漀琀萀慶筟肘湦盿慎慎氀蝑罥鹢塎鑔鹜豴虾塎祔塢葛蝶偎饧傖梟瑎簀螀晥剎睟慖簀螀晥塎鑔剝睟葓蝶
2、偎饧杣愀洀瀀焀甀漀琀睨筓愀洀瀀焀甀漀琀愀敥獑塏蝛睎蕙愀洀瀀焀甀漀琀敓愀洀瀀焀甀漀琀盿蝓筥蒋儀萁%胔-刀耀葬Ki縀鄙$企业制度_数据和信息.doce8d4f88fc1454a19a67028cf7e57f206.gif企业制度_数据和信息.doc2020-7131583ec0a-4cb9-46d3-81c0-9317f2246282DnX3JTtvLwIj1z6T6A+EiNcGcca4Gh7jO9bfLGoHXbIYYE/FgNcahRlkNtG6iZUt企业制度,数据,信息 天天文档在线 QQ：744421982数据和信息计算机系统并不存储信息，只存储数据。数据是获得信息的原始材料，为了满足
3、定期存取的需要，它们被存储在二级(辅助)存储设备(磁盘和磁带)上。信息是经过同化、聚合和“加工”后的有特定含义的数据。为了突击数据和信息之间的差别，我们考察下面的例子。一个部门领导要求每个职工分别在一张纸上写下他们的年龄。每张纸只有一行含义简单的数据。然而经理可以从这些数据中获得信息。他能够以此确定超过50岁的职工有多少、职工平均年龄是多少，最年轻的职工年龄是多少等等。人们经常使用“信息处理”这个词汇容易造成误解，实际上，它的真正含义是为了产生信息而处理数据。黄嘉文0002000006其他文案20200713102434517O1Az0Q9in1r0VXY30ZbZzNORfOq0ahDEdj
4、4AJHMTZvWPHYk2odW4itT7cJcsT48H 天天文档在线 QQ：744421982 数据和信息 计算机系统并不存储信息，只存储数据。数据是获得信息的原始材料，为了满足定期存取的需要，它们被存储在二级(辅助)存储设备(磁盘和磁带)上。信息是经过同化、聚合和“加工”后的有特定含义的数据。为了突击数据和信息之间的差别，我们考察下面的例子。一个部门领导要求每个职工分别在一张纸上写下他们的年龄。每张纸只有一行含义简单的数据。然而经理可以从这些数据中Q逡怐蜀橄橅洀鄄橅頀脁%胔-歧刀耀fi縀$企业制度_考核管理制度.doc92eed3f068dc4a6594a7cc8e8e1ce270.g
5、if企业制度_考核管理制度.doc2020-71327feef1c-f19a-442e-b99e-f68ab21c4f23avLEz6F/VF07GLRLzdyFlNG63lA5IqpApR/A2Jbexd4XAms9PhvwP/ZqZ3tZYrSG企业制度,考核,管理制度af752235d60df518d7e4f0c9f9c2c738天天文档在线 联系qq：744421982第一章总则 第一条 本制度适用于除项目部经理和项目部副经理外XX项目部所有员工。第二条 本考核是在项目部的人事管理活动中获得选拔或招聘、晋升或调配、薪酬调整、奖金分配的依据。第二章考核原则第三条 实事求是的原则。要求考
6、核人员要尊重客观事实，以事实为依据，决不允许随心所欲，凭空想象，要确保考核的真实性和正确性。第四条 立体的原则。采用多层次，多角度，多种方式进行考核。既要有上级的考核，又要有同级和下级的考核，同时还包括自我考核。内容可从德、能、勤、绩等方面考核。通过各种方法和手段，既重视定性评价，又要重视定量评价。第五条 严格的原则。以严格的标准，严格的考核方法，严肃认真的态度，严格的考核制度来保证考核顺利开展，使其在人事管理中能发挥应有的作用。第六条 考用一致的原则。考核工作要与使用和管理员工一致。既了解人的业绩如何，评价其对现任岗位的胜任度，也了解人有无潜在的能力，看其是否能胜任更高一级的职位。胜任现岗位并有潜力的员工应得到培养后晋升，不能胜任本岗位的员工应免去其职务、调整岗位直至辞退。第三章考核内容第七条 德。指思想素质，是对员工政治理论、世界观和职业道德方面的要求。第八款 政治品德，具体表现为：共产主义世界观、爱国主义、坚持四项基本原则等方面。第九款 伦理道德，具体表现为大公无私、牺牲精神、相容性等方面。第十款 职业
