1、与办学机构负责人座谈职业培训 培训的定义 商务印书馆出版的现 代汉语词典（修订本） 定义：培养和训练， 使体力和智力得到发展 。 美国专家Mel Silberman 所著Active Training 解释：培训是改进个人 表现（包括知识、技能 、态度和行为）的一种 方法。 职业培训的定义 原国家劳动部：职业培 训是按照职业岗位对劳 动者提出的要求所进行 的培养和训练，旨在把 一般的人培养训练成为 具有一定政治文化和技 术业务素质的合格劳动 者，以适应职业岗位的 需要。 职业培训的意义 职业培训是提高劳动者素质的需要 职业培训是缓解就业压力的需要 职业培训是提升企业竞争力的需要 职业培训的分类
2、 按培训对象分：就业前 培训（针对城镇新成长 劳动力、农村转移就业 劳动力）；再就业培训 （针对城镇下岗失业人 员）；岗位培训（针对 在职人员）。 按照培训内容分：职业 指导培训、职业技能培 训和创业能力培训。 职业培训的特点 1、具有较强的针对性和 实用性。培训目标、专 业设置、教学内容均根 据市场需求、岗位需求 。 2、具有较强的灵活性。 联办、委办、定向等形 式，长短结合，弹性学 制。 3、培训与生产相结合。 理论联系实际，突出技 能操作。 职业培训面临的主要问题 劳动者技能水平不适应经济发展需要 职业教育培训以就业为导向的机制尚未建立 职业培训运行机制不适应市场就业的需要 职业培训改革
3、的指导思想 树立和落实科学发展观，紧紧围绕实施“人才强国”战 略，充分开发和有效利用我国劳动力资源，坚持以就 业为导向，以高技能人才队伍建设为龙头，以职业能 力建设为核心，并形成政府指导、企业主导、中介参 与、全社会高度重视的新型工作局面，为全面建设小 康社会提供强有力的人力资源支持和保障 职业培训改革的工作目标 围绕根据社会经济发展和科技进步，从企业需求和职 业变化的实际情况出发 *加快技术技能型、知识技能型和复合技能型三种 类型人才的培养; *完善以就业为导向的职业培训体系和以企业需求 为核心的技能人才评价体系，建立技能人才培养、选 拔、评价、交流、使用、激励和保障的新机制; *全面提高劳
4、动者的就业能力、工作能力和创新能 力 职业培训改革的主要任务 总体要求：职业培训要做大做强，职业技能鉴定 要做快做好。实现五个转变： 1、数量扩张质量为主，数量与质量并举； 2、培训资源供给为主导以市场需求为主导； 3、管实体管市场，抓协调指导和技术服务； 4、抓过程抓结果，以结果改造过程； 5、培养单一技能复合、创业、创新能力。 职业培训的创新 青年就业见习培训 核心能力培训 职 业 能 力 可迁移的、跨职业的能力 专业能力专业之外的能力 方法能力社会能力 职业能力 核心技能图示 核心技能内容 核心技能内容 (1)交流表达：通过口头或者书面语言形式 、以及其他适当形式，准确清晰表达主 体意图
5、，和他人进行双向（或者多向） 信息传递，以达到相互了解、沟通和影 响的能力； (2)数字运算：运用数学工具，获取、采集 、理解和运算数字符号信息，以解决实 际工作中的问题的能力； 核心技能内容 (3)革新创新：在前人发现或者发明的基础 上，通过自身努力，创造性地提出新的 发现、发明或者改进革新方案的能力； (4)自我提高：在学习和工作中自我归纳、 总结，找出自己的强项和弱项，扬长避 短，不断自我加以调整改进的能力； 核心技能内容 (5)与人合作：在实际工作中，充分理解团 队目标、组织结构、个人职责，在此基 础上与他人相互协调配合、互相帮助的 能力； (6)解决问题：在工作中把理论、思想、方 案
6、、认识转化为操作或工作过程和行为 ，以最终解决实际问题、实现工作目标 的能力； 核心技能内容 (7)信息处理：运用计算机技术处理各种形 式的信息资源的能力； (8)外语应用：在工作和交往活动中实际运 用外国语言的能力。 就业准入制度 概念：所谓就业准入制 度是指根据劳动法 和职业教育法的有 关规定，对从事技术复 杂、通用性广、涉及到 国家财产、人民生命安 全和消费者利益的职业 （工种）的劳动者，必 须经过培训，并取得职 业资格证书后，方可就 业上岗的制度。 就业准入制度 法律依据：劳动法规 定：从事技术工种的劳 动者，上岗前必须经过培 训。国家确定职业分类 ，对规定的职业制定职业 技能标准，实
7、行职业资格 证书制度，由经过政府批 准的考核鉴定机构负责对 劳动者实施职业技能考核 鉴定。职业教育法 规定：国家实施劳动者 在就业前或者上岗前接受 必要的职业教育的制度 。 就业准入制度 国家劳动和社会保障 部第6号令发布招 用技术工种从业人员 规定，自2000年7 月1日起国家实行先 培训后上岗的就业准 入制度，用人单位招 用技术工种的劳动者 ，必须从取得相应职 业资格证书的人员中 录用。 就业准入制度 90个准入工种目录 ： 一、 生产、运输设备操作人员 车工、铣工、磨工、镗工、组合机床操作工、加工中心操作工、铸造工 、锻造工、焊工、金属热处理工、冷作钣金工、涂装工、装配钳工、工 具钳工、
8、锅炉设备装配工、电机装配工、高低压电大装配工、电子仪器 仪表装配工、电工仪器仪表装配工、机修钳工、汽车修理工、摩托车维 修工、精密仪器仪表修理工、锅炉设备安装工、变电设备安装工、维修 电工、计算机维修工、手工木工、精细木工、音响调音员、贵金属首饰 手工制作工、土石方机械操作工、砌筑工、混凝土工、钢筋工、架子工 、防水工、装饰装修工、电气设备安装工、管工、汽车驾驶员、起重装 卸机械操作工、化学检验工、食品检验工、纺织纤维检验工、贵金属首 饰钻石宝玉石检验员、防腐蚀工 就业准入制度 二、 农村牧渔生产人员 动物疫病防治员、动物检疫检验员、沼气生产工 就业准入制度 三、 商业、服务业人员 营业员、推
9、销员、出版物发行员、中药购销员、鉴定 估价师、医药商品购销员、中药调剂员、冷藏工、中 式烹调师、中式面点师、西式烹调师、西式面点师、 调酒师、营养配餐员、餐厅服务员、前厅服务员、客 房服务员、保健按摩师、职业指导员、物业管理员、 锅炉操作工、美容师、美发师、摄影师、眼镜验光员 、眼镜定配工、家用电子产品维修工、家用电器新产 品维修工、照相器材维修工、钟表维修工、办公设备 维修工、保育员、家政服务员、养老护理员 就业准入制度 四、 办事人员和有关人员 秘书、公关员、计算机操作员、制图员、话务员、用户通信终端维修员 江苏省增加的5个准入职业： 农机修理工、洗衣师、裁缝、糕点面包 烘焙工、熟肉制品加
10、工工 根据实际运行情况，国家取消的3个准入职业： 保育员、家政服务员、餐厅服务员 就业准入制度 特种作业和特种作业人员 从业规定： 特种作业是指在劳动过程中容易发生 伤亡事故，对操作者本人，尤其对他人 或生产设备的安全有重大危害的作业。 从事特种作业者称为特种作业人员。 劳动法第条规定：从事特 种作业的劳动者必须经过专门培训并取 得特种作业资格。 就业准入制度 特种作业人员的基本条件： （）年满周岁； （）初中以上文化程度； （）学徒期满并有独立操作能力； （）身体健康，无妨碍人事本工种作 业的疾病和生理缺陷。 上述条件是从事特种作业的基本资格。 就业准入制度 特种作业主要包括以下作业：（）电
11、工 作业；（）锅炉司炉；（）压力容 器操作；（）起重机械作业；（） 爆破作业；（）金属焊接（气割）作 业；（）煤矿井下瓦斯检验；（） 机动车辆驾驶；（）机动船舶驾驶， 轮机操作；（）建筑登高架设作业 。 就业准入制度的意义 1、规范劳动力市场建设，为劳动者就业 创造平等竞争的环境； 2、实现劳动力资源的开发和配置，并使 纳入良性发展轨道； 3、促进劳动者主动提高自身技术业务素 质，实现素质就业，达到尽快就业和稳 定就业的目的； 4、活跃职业培训市场。 职业体系结构 职业：社会成员根据社 会分工的需要，并作为 自身获取主要生活资料 的手段而从事的社会劳 动或社会工作的类别。 社会分工 谋生手段
12、社会价值 职业的概念 职业分类 职业分类是以工作性质的同一性为基本原则， 对社会职业进行的系统划分与归类。 工作性质，指一种职业区别于另一种职业的根 本属性，一般通过职业活动的队形、从业方式 的不同予以体现。 职业体系结构 1999年颁布的中华人民共和国职业分类 大典将我国现有职业划分为：8大类、66 中类、413小类、1838细类 职业体系结构 职业体系结构 职业体系结构 1职业体系结构 职业体系变化态势 职业的新生和发展 职业的调整和变化 职业的衰落和消退 新职业建议和定期发布制度 新职业产生 新职业是指社会经济发展中已经存在一定规模 的从业人员，具有相对独立成熟的职业技能， 中华人民共和
13、国职业分类大典中未收录的 职业 。 新职业包括：全新职业-社会经济发展和技术 进步而形成的新的社会群体性工作；更新职业 -原有职业内涵因技术更新产生较大变化，从 业方式已与原有职业相比发生质的变化 新职业发布制度 2004年3季度开始，每季度发布一次。 至2007年6月，共累计发布9批次96个新职业 新职业体现了社会经济的快速发展以及人们对 物质文化生活的不断追求。美容保健、休闲娱 乐、咨询指导、创意设计类将不断增加。 开发就业岗位，引导教育培训，规范职业管理 ，促进就业，促进技能人才的培养 新职业申报审核程序 1、建议。各级各类机关、社会团体（组织）、企业、学校以及个 人可结合实际，向劳动保
14、障部职业技能鉴定中心（以下简称“部鉴 定中心”）提出新职业建议，并填写新职业建议书。 2、汇总。部鉴定中心对新职业建议进行登记、汇总、分类。 3、论证。由专家对新职业进行论证，不仅对照目的、社会、群体 、稳定、规范性等5个特征，而且从重要性、独特（立）性、技术 性等方面进行论证和审核。 4、公示。专家审核结果通过公共服务网络平台向社会公示，广泛 征求意见。 5、发布。劳动和社会保障部适时对外发布。 中国劳动力市场网（网址：） 国家职业资格工作网（网址：） 第一批新职业目录（9个） 1 形象设计师 2 锁具修理工 3 呼叫服务员 4 水生哺乳动物驯养师 5 汽车模型工 6 水产养殖质量管理员 7
15、 汽车加气站操作工 8 牛肉分级员 9 首饰设计制作员 第二批新职业目录（10个） 1商务策划师 2会展策划师 3数字视频(DV)策划制作师 4景观设计师 5模具设计师 6建筑模型设计制作员 7家具设计师 8客户服务管理师 9宠物健康护理员 10动画绘制员 第三批新职业目录（10个） 1信用管理师 2网络编辑员 3房地产策划师 4职业信息分析师 5玩具设计师 6黄金投资分析师 7企业文化师 8家用纺织品设计师 9微水电利用工 10智能楼宇管理师 第四批新职业目录（11个） 1健康管理师 2公共营养师 3芳香保健师(SPA) 4宠物医师 5医疗救护员 6计算机软件产品检验员 7水产品质量检验员 8农业技术指导员 9激光头制造工 10小风电利用工 11紧急救助员 第五批新职业目录（10个） 1室内环境治理员 2水域环境养护保洁员 3花艺环境设计师 4印前制作员 5礼仪主持人 6数字视频合成师 7集成电路测试员 8网络课件设计师 9霓虹灯制作员 10计算机乐谱制作师 第六批新职业目录（14个） 1数控机床装调维修工 2体育经纪人 3木
