1、一般管理者16、把“员工视为活动主体、公司主人”是哪一种人力资源管理模式？（ C ） C以人为中心、理性化团队管理17、每个员工都明确企业发展目标，团结协作，努力实现企业目标；反映了“以人为中心、理性化团队管理”模式的什么特点？（ B ） B开放式的悦纳表现19、主张集体奖，而不主张个人奖。这是哪种假设的思想？（B ）B“社会人”假设 22、明确目标责任，使其竞争，是进行人本管理的哪种运行机制？（ B ） B压力机制 24、在P=F（SOME）模式中的函数指的是哪个变量？（ A绩效26、人力资源管理科学化的基础是（ AB ） A工作评价 B工作分析 33、甑选程序中不包括的是B职位安排 34、
2、企业对新录用的员工进行集中的培训，这种方式叫做A岗前培训36、岗位培训成本应属于下列哪种成本？（B ）B开发成本37、推孟教授提出正确计算IQ的公式是（A ） AIQ=（心理年龄/实际年龄）100 38、各种字词的联想测验技术属于哪种心理测的方法？（ C ）C投射测验39、让被试根据一个或一组图形或文字材料讲述一个完整故事的测评方法被称为（B ） B构成技术40、检验测量结果稳定性和一致性程度的指标被称为（A ） A信度41、让秘书起草一份文件这是一种（A ）A任务 42、为使分配公正合理，必须对每一职务在企业中的相对价值、贡献和地位，进行客观、准确、数量化的评估并加以排序。这是职务分析的哪一
3、项主要内容？（ B ）B职务评价43、“人尽其才，才尽其用”主要表现了职务分析哪一方面的内容？（C ）C人员的选拔与使用 44、企业在招募、选择、录用和安置员工的过程中所发生的费用称为（A ）A人力资源的获得成本 45、通过人员分析，确定人员标准。这是招聘选拔工作的哪一阶段？（A ）A准备阶段46、拟定招工简章，进行“安民告示”。这是企业每年一次招聘录用工作的哪个阶段？（ B ）B宣传与报名阶段47、工作程序的变化性比较有限，工作性质是半重复性的，需要一些决策运作。这是一种什么样的培训策略？（B ）B按细节说明的工作48、按照考评范围与内容来分，可分为B自我考评6“人尽其才，才尽其用”主要表现
4、了职务分析哪一方面的内容?( C )C人员的甄选与使用1处于劳动年龄之内、具有劳动能力并要求参加社会劳动的人口被称为( C ) C待业人口6在人力资源流动中提升、降职和平级调动属于下面哪种形式?( D ) D内部变动7某企业对10名新招来的员工进行上岗前培训，从讲课到实习一共花了5删元费用，请问这笔费用应从人力资源成本的哪个项目中列支?( B )B开发成本8学术界经常提到的评价中心法是人力资源选拔的哪种方法?( D ) D情景模拟与系统仿真10巡视企业和面谈属于人力资源管理诊断的哪个阶段?( B ) B正式诊断阶段、8一家电子公司录取的新员工需要岗位培训90天才能达到标准生产能力，而在这90天
5、中的工资都是按标准生产能力应得工资支付的。那么这部分工资与按其90天中的实际生产能力应得工资的差额即构成了哪种成本？（ A ） A. 在职培训成本1.从现实的应用形态来看，下面哪个方面不是人力资源所应包含的内容？( C ) A.体质 、 B.智力、 C.思想 、D.技能5. 描述某职务的特征及工作范围是职务说明的哪项主要内容?( A ) A. 职务概要、8. 下面哪种不是反映人力资源成本状况的报表?( D. 人力资源供给与需求平衡表多选题：5、双因素理论的主要内容包括（AB ） A、 激励因素B、 保健因素6、整个工作分析过程，一般包括哪些环节？（ABCDE） A、 计划B、 设计C、 信息分
6、析D、结果表述E、 运用指导7、工作分析中的信息分析包括对工作信息的哪些工作？（ACE）A、 调查收集、C、 分析与比较、E、 综合归纳与分类8、通常可以将津贴划分为哪些各类？（ABCDEF） A、 岗位津贴、B、 职务津贴、C、 工龄津贴、D、特殊津贴、E、 加班津贴、F、 物价津贴等 5、最近几年提出的，越来越多的人把人力看作是人员素质综合发挥的作用力。认为人力资源是劳动生产过程中，可以直接投入的（ ABC ）总和 A、 体力B、 智力C、 心力6、成就需要理论包括（BCD ） B、 权力需要C、 交往需要D、成就需要7、依据对象划分，可将职务分析的方法分为哪几种形式？（CDE） C、 任
7、务分析、D、人员分析、E、 方法分析8、优选法分析的操作步骤包括哪些方面？（ABC ） A、 作好第一个流向图、B、 检查所作的流向图是否最优、C、 把流向图调整为最优 68、人性化设计的特点主要有：界面友好和（ BCD ）B操作简便 C程序流畅 D一看就懂11关于人力资源的解释有三种代表性观点，即：( ABC ) A.成年人观 B.在岗人员观 C人员素质观 12人力资本：( BCD ) B反映的是流量与存量问题 C关注的是收益问题 D存在于人力资源之中13从管理方式和技术的角度看，人力资源管理的发展经历了哪几个阶段，即：( ABC ) A非独立的综合阶段 B.专业技术管理阶段 C.专业人性化
8、管理阶段 14人本管理运作系统工程包括：( AB ) A人本管理系统工程 B.人本管理机制8、从评价的准确程度看，工作评价方法中最准确的是（ A ） A、因素评分法 9、适合于教育、卫生单位的定员方法是（ D ）D、比例定员计算法13、如果工作中使用的材料和设备很难搬到教室去，应选择最为恰当的培训方式是（ C ）C、在岗培训 20、按照霍兰德的人业互择理论，适合于咨询师、教师职业的人格类型是（ C ）C、社会型 2、人力资源与人力资本在（ ）这一点上有相似之处。A. 品性 47、人性化设计的特点主要有：界面友好、（ ）P290 B. 操作简便 C. 程序流畅 D. 一看就懂三、人力资源 判断总
9、复习9、主管人员对被分析的工作有双重的理解，对职位所要求的工作技能的鉴别与确定非常内行。（对）10、成对比较法的优点是计算简单，省时省力，操作方便，但准确度不高。（错）11、斯金纳认为行为不只是由后天习得，而且受先天或反射的影响。（错）12、榜样的影响是社会学习理论的核心。（对）9、现代人力资源管理是人力资源获取、整合激励、控制调整及开发的过程。（对）10、人力资源反映的是存量问题。（ 对）11、不仅新老员工需要不断接受培训，管理者和领导者也需要不断“充电”，接受培训。（对）12、一个人的忠诚感和献身精神是天生的，这是无法通过员工培训来得到的。（错）1人力资源的配置机制包括计划配置机制和市场配
10、置机制两种形式。（） 2衡量一个组织或企业各项活动的效果如何，主要是看其是否有助于组织或企业目标 的实现。（ X ） 3如果要在生产过程中做出自己的判断而另个人只要提供某种帮助，显然前者所需要的工作经验要比后者多。（） 4用人单位招聘者和应聘者直接进行接洽和交流，能节省企业和应聘者的时间。（） 5“终身学习已不是一种义务或特权，而是个人生存和发展的需要。（）( X )1.人力资源不是再生性资源。( )2人力资本反映的是流量与存量问题。( )3从宏观意义上来说，人力资源不是以国家或地区为单位进行划分和计量的。( X )4霍桑关于社会人的观点认为驱使人们工作的最大动力不是社会和心理需要，而 是经济
11、需要。( X )5会计、工程师是一种职务。四、简答题人力资源管理有哪些功能?首先是管理功能，在这里是指人力资源管理相对组织管理与发展的基本作用。人力资源管理的功能是多方面多层次的，但主要表现在以下几个方面：(1)政治功能； (2)经济功能； (3)社会稳定功能：(4)其他功能。2工作分析有哪些内容? (1)岗位责任 (2)资格条件 (3)工作环境与危险性 3员工招聘的途径。 招聘的渠道大致有：人才交流中心；招聘洽谈会；传统媒体；网上招聘；校园招聘；员工推荐；人才猎取等。 4薪酬制度设计的基本原则。 在现实中，不同组织可有不同的薪酬制度。但不论组织选择哪一种类型的薪酬制度，都必须遵循以下四项基本原则。(1)按劳取酬原则；(2)同工同酬原则；(3)外部平衡原则；(4)合法保障原则。1、人力资源管理的目标与任务是什么？ 人力资源管理的目标与任务，包括着全体管理人员在人力资源管理方面的目标任务与专门的人力资源部门的目标与任务。显然两者有所不同，属于专业的人力资源部门的目标任务不一定是全体管理人员的人力资源管理目标与任务，而属于全体管理人员承担的人力资源管理目标任务，一般都是专业的人力资源部门应该完成的目标任务。 无论是专门的人力资源管理部门还是其它非人力资源管理部门，进行人力资源管理的目标与任务,主要包括以下三个方面：保证组织对人力资源的需求得到最大限度的满足；最大限度地开
