1、、负债是企业所承担的、能以货币计量、需以资产或劳务方式偿付的债务D、所有者权益是在特定的日期平衡所有资产和负债的余额8.所有者权益是财务管理中的一个重要概念，它是资产减去（C ）的余额。A、成本 B、长期投资 C、负债 D、利润（三）练习题分析练习题答案：1.C；2.A；3.D；4.A；5.A；6.D；7.B；8.C其中第1、2、8题是从知识点的基本概念角度考核；第3、4、5、6、7题是从知识点的理解角度考核。五、考核知识点：ZSK13支出（成本）的三种形式（一）教材索引参见资源与运营管理（上册）（第二版）第71页。（二）练习题1.支出（成本）包括三种形式，车辆运行成本属于企业支出形式中的（B
2、 ）。A、混合支出 B、营业支出 C、资本支出 D、普通支出2.支出（成本）包括三种形式，不属于这三种形式的是（D ）。A、营业支出 B、混合成本 C、资本支出 D、普通成本3.日盛机械厂新购进了一批机器设备，这属于（C ）。A、营业支出 B、混合成本 C、资本支出 D、普通成本4.新兴食品厂由于业务拓展，新建一厂房，这属于（C ）。A、营业支出 B、混合成本 C、资本支出 D、普通支出5.支出（成本）有三种形式，资本支出是指（B ）的成本。A、没有持久价值 B、具有持久价值C、价值在一定时间范围内体现 D、价值永不消失6.支出（成本）有三种形式，混合成本是指（C ）的成本。A、没有持久价值
3、B、具有持久价值C、价值在一定时间范围内体现 D、价值永不消失7.支出（成本）有三种形式，营业支出是指（A ）的成本。A、没有持久价值 B、具有持久价值C、价值在一定时间范围内体现 D、价值永不消失8.支出（成本）包括三种形式，工资和办公费用属于企业支出形式中的（B ）。A、混合支出 B、营业支出 C、资本支出 D、普通支出9.关于支出的三种形式，说法正确的是（D ）。A、由于营业支出没有持久价值，所以企业应想尽办法取消一切营业支出B、由于资本支出是支出的一种，所以支出产生时就直接冲减了利润C、资产只会随着折旧减值而不可能增值D、混合成本是营业支出和资本支出的混合10.支出(成本)有三种形式，
4、其中价值在一定时间范围内体现的成本是（ A）。A、混合成本 B、营业支出 C、资本支出 D、普通成本（三）练习题分析练习题答案：1.B；2.D；3.C；4.C；5.B；6.C；7.A；8.B；9.D；10.A其中第5、6、7、10题是从知识点的基本概念角度考核；第1、2、8、9题是从知识点的理解角度考核；第3、4题是从知识点的应用角度考核。六、考核知识点：ZSK14四大会计种类（一）教材索引参见资源与运营管理（上册）（第二版）第77页。（二）练习题1.必须按照特定的法律法规提交会计报表的会计种类是（D ）。A、成本会计 B、计划和预算会计 C、管理会计 D、财务账户2.企业预期未来要实现的报表
5、是（B ）的结果。A、成本会计 B、计划和预算会计 C、管理会计 D、财务账户3.关于产品、生产线、加工品的详细成本报告的会计种类是（ B）。A、管理会计 B、成本会计 C、财务账户 D、计划和预算会计4.不属于企业四大会计种类的是（B ）。A、成本会计 B、现金会计 C、管理会计 D、财务账户5.不同的会计种类有不同的用途，（A ）是管理层获得财务信息和其他数据的依据。A、管理会计 B、成本会计 C、财务账户会计 D、计划和预算会计6.关于成本会计，说法正确的是（D ）。A、有固定的法律文本B、记录的是企业的“财务历史”C、是管理层获得财务信息和其他数据的依据D、可以按照企业的需要进行格式调
6、整7.财务账户是会计种类的一种，关于财务账户，说法不正确的是（ C）。A、财务账户是企业业务的年度账户B、财务账户是对企业业务的法定要求，必须按照法律法规提交会计报表C、财务账户是企业内部账户，无需外部的会计公司进行审计D、财务账户记录的是企业的“财务历史”8.计划和预算会计是四大会计种类之一，对它的描述正确的是（C ）。A、记录的是企业的“财务历史”B、目前在很大程度上已经为管理会计所代替C、其结果是企业预期未来要实现的报表D、为管理层提供财务信息和其他数据（三）练习题分析练习题答案：1.D；2.B；3.B；4.B；5.A；6.D；7.C；8.C其中第1、2、3、4、5题是从知识点的基本概念
7、角度考核；第6、7、8题是从知识点的理解角度考核。七、考核知识点：ZSK35现金流量表（一）教材索引参见资源与运营管理（上册）（第二版）第86页。（二）练习题1.投资活动的现金流入结构比率等于（B ）。A、投资活动现金流入量/投资活动现金流出量B、投资活动现金流入量/现金流入量总额C、投资活动现金流入量/筹资活动现金流入量D、投资活动现金流出量/投资活动现金流入量2.再投资比率等于（A ）。A、经营现金净流量资本性支出 B、经营现金净流量净利润C、净利润经营现金净流量 D、资本性支出经营现金净流量3.现金流量是指企业中（D ）。A、现金的流入和流出 B、现金等价物的流入和流出C、各种短期存款的
8、流入和流出 D、现金和现金等价物的流入和流出4.我国已发布的企业会计准则现金流量表要求企业按（B ）编制现金流量表。A、间接法 B、直接法 C、分析法 D、结合法5.关于盈利现金比率，说法不正确的是（A ）。A、盈利现金比率反映企业当期经营现金净流量是否足以支付资本性支出所需要的现金B、盈利现金比率反映企业本期经营活动产生的现金净流量与净利润之间的比率关系C、盈利现金比率可以用来分析企业的盈利质量D、如果盈利现金比率小于1，说明本期净利中存在尚未实现现金的收入6.盈利现金比率等于（B ）。A、经营现金净流量资本性支出 B、经营现金净流量净利润C、净利润经营现金净流量 D、资本性支出经营现金净流
9、量7.筹资活动的现金流入结构比率等于（B ）。A、筹资活动现金流入量/筹资活动现金流出量B、筹资活动现金流入量/现金流入量总额C、筹资活动现金流入量/投资活动现金流入量D、筹资活动现金流出量/筹资活动现金流入量8.再投资比率是盈利质量分析的重要指标，关于再投资比率，说法不正确的是（C ）。A、反映企业当期经营现金净流量是否足以支付资本性支出所需要的现金B、比率越高，企业扩大生产规模、创造未来现金流量或利润的能力就越强C、再投资比率=经营现金净流量/净利润D、如果比率小于1，说明企业资本性支出所需现金，除经营活动提供外还包括外部筹措的现金9.盈利现金比率是盈利质量分析的重要指标，关于这一概念，说
10、法正确的是（C ）。A、在一般情况下，比率越大，企业盈利质量反而低B、盈利现金比率反映企业当期经营现金净流量是否足以支付资本性支出所需要的现金C、如果比率小于1，说明本期净利中存在尚未实现现金的收入D、盈利现金比率=经营现金净流量/资本性支出（三）练习题分析练习题答案：1.B；2.A；3.D；4.B；5.A；6.B；7.B；8.C；9.C其中第1、2、3、4、6、7题是从知识点的基本概念角度考核；第5、8、9题是从知识点的理解角度考核。八、考核知识点：ZSK05传统的成本分类（一）教材索引参见资源与运营管理（上册）（第二版）第93页。（二）练习题1.根据传统的成本分类法，企业的成本可以分为三大
11、类，不属于这三类的是（B ）成本。A、直接 B、生产 C、固定 D、间接2.传统分类中的管理费用，也可以称为（A ）。A、决策性固定成本 B、非决策性固定成本C、决策性可变成本 D、非决策性可变成本3.企业的运作会产生管理费用，不属于管理费用的是（D ）。A、财务成本 B、研发费用 C、后勤部门成本 D、机器设备成本4.某生产企业将成本共分为可变成本、部分可变成本、固定成本三种，该企业是按照（C ）方式划分成本的。A、成本的经济用途 B、成本的可控性C、产量和成本之间的依存关系 D、成本的可追踪性5.一般情况下，生产型企业的财务成本属于成本类型中的（C ）成本。A、直接 B、可变 C、固定 D
12、、间接6.在一定的产量范围内，与产量的增减变化没有直接关系的费用被称为（D）。A、生产费用 B、直接成本 C、可变成本 D、管理费用7.红日公司是一家生产型企业，该公司的间接成本一般不包括（B ）。A、销售成本 B、研发费用 C、技术支持费 D、生产厂房和机器设备的成本8.甲公司是一家著名的生产型企业，在该公司的各种成本中不属于其直接成本的是（A ）。A、技术支持费 B、原材料、元件和耗材 C、直接人工费 D、水电费9.传统的成本分类方法将成本分为三种形式，这种分类方法产生于（A ）企业。A、生产型 B、商业型 C、流通型 D、中介型（三）练习题分析练习题答案：1.B；2.A；3.D；4.C；
13、5.C；6.D；7.B；8.A；9.A其中第1、2、3、9题是从知识点的基本概念角度考核；第4、5、6题是从知识点的理解角度考核；第7、8题是从知识点的应用角度考核。九、考核知识点：ZSK06单位和项目成本模式（一）教材索引参见资源与运营管理（上册）（第二版）第103页。（二）练习题1.某顾问公司在进行成本计算时适合使用（C ）成本模式。A、总体 B、单位 C、项目 D、混合2.小李在一家大型家具制造企业的财务部门工作，在计算公司成本时，她所在的公司适合使用（A ）成本模式。A、单位 B、项目 C、混合 D、总体3.不同的成本计算模式适用于不同类型的公司，适合使用项目成本模式的是（ A）公司。
14、A、咨询 B、机械制造 C、零件生产 D、家具制造4.不同的成本计算模式适用于不同类型的公司，适合使用单位成本模式的是（D ）公司。A、咨询 B、广告 C、建筑 D、钢铁生产5.小何所在的公司是一家广告公司，在进行成本计算时，该公司适合使用（C ）成本模式。A、总体 B、单位 C、项目 D、混合（三）练习题分析练习题答案：1.C；2.A；3.A；4.D；5.C其中第1至5题是从知识点的应用角度考核。十、考核知识点：ZSK36盈亏平衡分析（一）教材索引参见资源与运营管理（上册）（第二版）第104页。（二）练习题1.某企业的盈亏平衡点是10 000件货物，这个季度的销量是10 000件，表示该企业
15、（C ）。A、亏损 B、盈利 C、不亏不盈 D、无法判断2.如果销售量曲线位于盈亏平衡点左侧，则表示（A ）。A、亏损 B、盈利 C、不亏不盈 D、无法判断3.盈亏平衡点是（D ）和总成本的交叉点。A、资产 B、负债 C、利润 D、销售收入4.如果销售量曲线位于盈亏平衡点右侧，则表示（B ）。A、亏损 B、盈利 C、不亏不盈 D、无法判断5.关于盈亏平衡点，说法不正确的是（A ）。A、各种类型公司的盈亏平衡点的高度都是一样的B、销售收入位于盈亏平衡点以下，则表示亏损C、销售收入位于盈亏平衡点以上，则表示盈利D、盈亏平衡点是指销售收入和总成本的交点6.一般情况下，百货公司比邮购公司的盈亏平衡点高
16、，这主要是因为（A ）。A、百货公司的固定成本比邮购公司高B、百货公司的营业收入比邮购公司高C、百货公司的固定成本比邮购公司低D、百货公司的营业收入比邮购公司低7.盈亏平衡分析是企业进行决策的一个重要方法，关于盈亏平衡点，说法不正确的是（D ）。A、盈亏平衡点随着企业业务性质的不同而不同B、资本密集型企业的固定成本很高，因此盈亏平衡点也很高C、劳动密集型企业的可变成本波动很大，因此盈亏平衡点很低D、盈亏平衡点是销售收入和可变成本的交点8.某企业坐标图上显示的销售收入和总成本的交点是（1230,2400），由此可以判断该企业处于盈亏平衡点时的产量是（C ）。A、2 400 B、3 630 C、1
17、 230 D、1 170（三）练习题分析练习题答案：1.C；2.A；3.D；4.B；5.A；6.A；7.D；8.C其中第3题是从知识点的基本概念角度考核；第2、4、5、7题是从知识点的理解角度考核；第1、6、8题是从知识点的应用角度考核。十一、考核知识点：ZSK15边际成本计算（一）教材索引参见资源与运营管理（上册）（第二版）第107页。（二）练习题1.安全边际可用于衡量企业经营的安全与否，安全边际是指（A ）的销售量。A、盈亏临界点以上 B、盈亏临界点以下 C、盈亏临界点 D、无法衡量2.安全边际可以用绝对数表示，也可用相对数表示。用绝对数表示的安全边际等于（A ）。A、现有的销售量-盈亏临
18、界点的销售量B、现有销售量/盈亏临界点的销售量C、盈亏临界点的销售量-现有的销售量D、盈亏临界点的销售量/现有销售量3.一家出版社某书籍的预计销售量是30 000本，盈亏临界点的销售量是20 000本，库存量是5 000本，该公司的安全边际是（A ）本。A、10 000 B、15 000 C、5 000 D、25 0004.某些行业经常使用边际成本计算的方法来计算成本，边际成本计算时只需考虑（C ）。A、固定成本 B、总成本 C、可变成本 D、管理费用5.安全边际率是用相对数来表示的安全边际，它等于（D ）。A、现有的销售量-盈亏临界点的销售量B、现有销售量/安全边际C、1-现有销售量/盈亏临
19、界点的销售量D、1-盈亏临界点的销售量/现有销售量6.关于安全边际，说法正确的是（D ）。A、安全边际等于盈亏临界点的销售量减去现有的销售量B、安全边际只可以用绝对数表示C、安全边际越大，说明企业发生亏损的可能性越大D、安全边际可以表示从现有销量到盈亏临界点还有多大差距7.关于边际成本，说法不正确的是（B ）。A、边际成本计算仅仅考虑可变成本B、边际成本也就是生产成本C、边际成本用于计算超出盈亏平衡点的额外活动的成本D、边际成本计算也称变动成本计算8.生产某订书机的相关成本如下：生产成本13.5元，直接分销成本1.1元，售价24元。那么这个订书机的边际成本是（B ）。A、24 B、14.6 C
20、、12.4 D、25.1（三）练习题分析练习题答案：1.A；2.A；3.A；4.C；5.D；6.D；7.B；8.B其中第1、2、4、5题是从知识点的基本概念角度考核；第6、7题是从知识点的理解角度考核；第3、8题是从知识点的应用角度考核。十二、考核知识点：ZSK07财务预算的内涵与形式（一）教材索引参见资源与运营管理（上册）（第二版）第112页。（二）练习题1.财务预算是编制企业总预算的依据之一，不属于财务预算的报表是（C ）。A、现金预算 B、预计资金流量表 C、资产负债表 D、预计利润表2.财务预算主要用于确定企业的（ C）。A、固定资产 B、流动负债 C、预期的现金收入和现金支出 D、所
21、有者权益3.财务预算的报表有多种形式，不属于财务预算的报表是（B ）。A、现金回收预算 B、现金流量表 C、预计资产负债表 D、预计利润表4.关于财务管理各环节的关系，说法正确的是（B ）。A、财务预测需要以财务预算的结果为根据B、财务预算必须服从决策目标的要求C、决策目标使财务预算更具体化D、财务控制是财务预算的先导5.财务管理包括很多环节，各环节间相互关联，其中财务预算是财务控制的（ B）。A、结果 B、先导 C、具体化 D、定量化6.财务预算需要以（ A）的结果为根据。A、财务预测 B、财务控制 C、财务报表 D、财务分析7.关于财务预算及其形式，说法不正确的是（D ）。A、财务预算是财
22、务管理的一个重要环节B、财务预算是编制企业总预算的依据之一C、预计资产负债表和预计损益表都是财务预算的形式D、财务预算的先导是财务控制（三）练习题分析练习题答案：1.C；2.C；3.B；4.B；5.B；6.A；7.D其中第1、2、3、5、6题是从知识点的基本概念角度考核；第4、7题是从知识点的理解角度考核。十三、考核知识点：ZSK37改进财务预算的辅助手段（一）教材索引参见资源与运营管理（上册）（第二版）第116页。（二）练习题1.小王是一家外企的财务总监，最近打算改进公司的财务预算，（C ）不会有助于他实现这个目标。A、围绕关键性热烈祝贺莱德（湖北）管理咨询荣膺“2007中国十佳（经营型）培
23、训机构”称号 新新劳动合同法劳动合同法解读与员工手册解读与员工手册 修改技巧及法律风险控制修改技巧及法律风险控制 1 1 热烈祝贺莱德（湖北）管理咨询荣膺“2007中国十佳（经营型）培训机构”称号 前 言 员工手册是企业管理员工关系的重要文件， 它集各项管理制度于一身，是企业“员工管理法典 ”。合法的、完善的员工手册，可以建立和谐的企 业与员工关系，调动员工工作积极性；可以作为人 民法院审理劳动争议案件的法律依据。 2008年1月1日，劳动合同法实施。该法对 于企业规章制度的制订和效力做出了明确的规定。 制订完善的、具有法律效力的企业规章制度，将成 为企业管理者在新法环境下的一项重要工作。 2
24、 2 热烈祝贺莱德（湖北）管理咨询荣膺“2007中国十佳（经营型）培训机构”称号 员工手册的定义 员工手册是用人单位处理员工关系的 规章制度的集成，是用人单位人事管理的法典 ；是由用人单位依法制订并发布实施的，适用 于本企业内部管理和员工行为的各类规定的集 合；是对国家法律、法规的有效延伸和补充， 其在企业内部，具有普遍约束力。 3 3 热烈祝贺莱德（湖北）管理咨询荣膺“2007中国十佳（经营型）培训机构”称号 用人单位应当依法建立和完善规章制度，保障劳动 者享有劳动权利和履行劳动义务。 -劳动法劳动法第四条第四条 用人单位根据劳动法第四条之规定，通过民主 程序制定的规章制度，不违反国家法律、
25、行政法规 及政策规定，并已向劳动者公示的，可以作为人民 法院审理劳动争议案件的依据。 -最高人民法院关于审理劳最高人民法院关于审理劳 动争议案件适用法律若干问题的解释动争议案件适用法律若干问题的解释第十九条第十九条 4 4 热烈祝贺莱德（湖北）管理咨询荣膺“2007中国十佳（经营型）培训机构”称号 员工手册的作用 n员工手册是用人单位规范化、制度化 管理的基础和重要手段； n员工手册是劳动者的行为规范，是用人单 位的管理依据；是稳定、构建和谐劳动关系的 基础； n员工手册与劳动合同互相配合、相辅 相成，共同构成员工关系管理的重要依据； n合法、有效的员工手册可以成为司法机关 审理劳动争议案件的
26、法律依据； 5 5 热烈祝贺莱德（湖北）管理咨询荣膺“2007中国十佳（经营型）培训机构”称号 企业立法权的体现 员工手册的制订，是企业立法权的体现。 用人单位有权根据自己的经营状况及管理的需 要，依法制订有关规章制度。 企业立法权的局限性：用人单位制订规章制度 ，必须符合法定程序，且内容不得与法律法规 的强制性规定相抵触。 企业立法权的延展性：企业规章制度是对法律 法规的细化，是企业根据法律法规制订的实施 细则。 企业立法权的权威性：合法有效的规章制度是 司法机关审理、裁判劳动争议案件的法律依据 。 6 6 热烈祝贺莱德（湖北）管理咨询荣膺“2007中国十佳（经营型）培训机构”称号 法律对于
27、员工手册制订的要求 一、范围： 有关劳动报酬、工作时间、休息 休假、劳动安全卫生、保险福利、职 工培训、劳动纪律以及劳动定额管理 等直接涉及劳动者切身利益的规章制 度或者重大事项 。 7 7 热烈祝贺莱德（湖北）管理咨询荣膺“2007中国十佳（经营型）培训机构”称号 员工手册生效条件 一、程序合法 经民主程序制定并向劳动者公 示 二、内容合法 不与法律法规相抵触 8 8 热烈祝贺莱德（湖北）管理咨询荣膺“2007中国十佳（经营型）培训机构”称号 二、二、程序程序： 1. 1. 起草：用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，起草：用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度， 保障劳动者享有劳动权利、
28、履行劳动义务。保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。 2. 2. 讨论：经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方讨论：经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方 案和意见案和意见 。 3. 3. 协商：与工会或者职工代表平等协商确定。协商：与工会或者职工代表平等协商确定。 4.4. 公示公示：用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规 章制度和重大事项决定公示章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者或者告知劳动者。 - - 法律对于员工手册制订的法律对于员工手册制订的 9 9 热烈祝贺莱德（湖北）管理咨询荣膺“2007中国十佳（经营型）培训机构”称号 法律赋予员
29、工参与手册制订的权利 n讨论权：职工代表大会或全体职工 n授权权：工会或职工代表 n修改建议权：在规章制度和重大事 项决定实施过程中，工会或者职工 认为不适当的，有权向用人单位提 出，通过协商予以修改完善。 1010 热烈祝贺莱德（湖北）管理咨询荣膺“2007中国十佳（经营型）培训机构”称号 企业起草员工手册需注意的问题 做到： n详细定义，列举详尽； n语言精练、准确； n逻辑严密、清晰； n措辞委婉。 规避： n大而全：如有下列行为之一，单位有权警告、罚款 、处分、降职降薪，直至解除劳动合同。 n滥用术语：如单位有权予以除名、开除。 一致。 1111 热烈祝贺莱德（湖北）管理咨询荣膺“20
30、07中国十佳（经营型）培训机构”称号 制订员工手册程序图示 企业起草草案企业起草草案 经职工代表大会或全体职工讨论，提出方案和意见经职工代表大会或全体职工讨论，提出方案和意见 企业研究企业研究 与工会或职工代表平等协商与工会或职工代表平等协商 公示公示 所谓平等协商，指的是任意一方无最终决定权，所谓平等协商，指的是任意一方无最终决定权， 须双方协商一致。须双方协商一致。 1212 热烈祝贺莱德（湖北）管理咨询荣膺“2007中国十佳（经营型）培训机构”称号 员工手册应具备的特性 n保证条款的可操作性和执行性； n逻辑性和递进性； n延展性（余地）； n授权性（进一步的实施细则）； n转嫁性（矛盾
31、转嫁、效力转嫁）。 1313 热烈祝贺莱德（湖北）管理咨询荣膺“2007中国十佳（经营型）培训机构”称号 员工手册民主程序的技巧 n全面讨论的保障； n公告 n函告 n利用法律对职工代表概念的缺失； n代表比例； n选举方式； n巧用民主投票权 n充分利用工会职权的作用 1414 热烈祝贺莱德（湖北）管理咨询荣膺“2007中国十佳（经营型）培训机构”称号 员工手册的公示 n公示的重要性 n公示的方法 n公告 n阅读 n学习、考试 n下发、送达 1515 热烈祝贺莱德（湖北）管理咨询荣膺“2007中国十佳（经营型）培训机构”称号 员工手册制订程序证据的保留 n讨论的证据 n关于员工手册讨论的通知
32、、公告 n讨论的回复 n平等协商的证据 n职工代表选举的证据 n会议记录-需与会者签字 n公示的证据 n员工手册领取签字 n员工手册考试答卷 n员工手册学习签到 1616 热烈祝贺莱德（湖北）管理咨询荣膺“2007中国十佳（经营型）培训机构”称号 特别提示 n制订、修订规章制度时应遵守程序，没有 工会的应尽快推选职工代表。否则法院将 很可能否认用人单位规章制度的效力和适 用。 n现有规章制度应重新履行劳动合同法 规定的制订程序。 1717 热烈祝贺莱德（湖北）管理咨询荣膺“2007中国十佳（经营型）培训机构”称号 员工手册的内容 n前言（企业的历史传统、经营理念、企业文化等） n一般规定（制订
33、依据、制定目的、适用范围、法律地位等） n员工招聘管理制度 n劳动合同管理制度 n新员工录用考核制度 n工作时间、加班管理与考勤管理制度 n休息休假与病假、事假管理制度 n特殊群体管理制度 n工资与福利待遇管理制度 n在职培训与考核制度 n保密制度 n劳动纪律与奖惩制度 n其他管理制度（行政管理、财务制度、生产管理、安全卫生制度等） n附则（制度的解释权、修订权、生效时间等） 1818 热烈祝贺莱德（湖北）管理咨询荣膺“2007中国十佳（经营型）培训机构”称号 员工招聘管理制度 一、本制度订立的必要性 1、明确新员工招聘录用的职权 2、明确增员的审批程序 3、有利于与劳动合同法第四十一条第 二
34、款的衔接 注：用人单位在6个月内重新招用人员的，应当通知 被裁减人员，并在同等条件下优先招用被裁减人员。 1919 热烈祝贺莱德（湖北）管理咨询荣膺“2007中国十佳（经营型）培训机构”称号 员工招聘管理制度 二、员工招聘制度应明确的内容 1、非人力资源部门，任何部门不得擅自招 聘、录用新员工； 2、未经审批程序，人力资源部门不予办理 新员工的招聘和录用手续； 3、制度中需明确不得录用的人员范围； 4、明确通知面试、通知录用的负责人； 5、明确面试、录用程序。 2020 热烈祝贺莱德（湖北）管理咨询荣膺“2007中国十佳（经营型）培训机构”称号 员工录用及试用期考核制度 一、本制度订立的必要性
35、 1、录用程序、证据保留； 2、椀瀀栀琀洀氀崀/Mk前台访问/d-2991029.html220.181.108.1000匀漀眀愀瀀瀀栀琀洀氀崀倀/Mg前台访问/p-2981563.html116.179.32.960%匀焀眀愀瀀搀栀琀洀氀砀崀/Mi前台访问/d-2991033.html116.179.32.1550勈銰匀漀眀愀瀀瀀栀琀洀氀砀崀/Mk前台访问/d-2991026.html220.181.108.1190勈銰匀洀眀愀瀀瀀栀琀洀氀崀嗒/Mk前台访问/d-2991020.html220.181.108.1790匀漀眀愀瀀瀀栀琀洀氀崀/i前台访问/tag/daoguangqiongzh
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