1、单选题 (共10题，50.0分) 1、对组织内部人力资源供给的预测，常用的方法有：马尔可夫分析法、人员储备与技能开发系统法和（ ）。 .趋势分析法.人员配置图.德尔菲法.回归预测法标准答案 ：2、下列观点，（ ）不属于“职业锚”理论。 .一个人的职业锚是在不断探索过程中产生的动态结果。.每个人都在根据自己的天资、能力、动机、需要、态度和价值观等，逐渐形成较为清晰地与职业有关的自我概念。.职业锚是可预测的，而不是现实的。.人们具有不同类型的职业锚，人们会根据自己的职业锚选择和准备从事一项职业。标准答案 ：3、人力资源部在绩效考核中的责任不包括( )。 .明确规定员工的具体绩效目标.处理员工在绩效
2、考核方面的申诉.保证绩效考评制度符合法律要求.确保绩效目标充分体现企业战略目标的要求标准答案 ：4、在对员工培训时，要重视员工作为成年人的学习特点，下面哪一点不是成人学习的特点（ ）。 .逻辑记忆力强，机械记忆力弱.联系过去和现在的经验比较容易学习.自控能力强，没有学习欲望时也能认真学习.通过实践比较容易学习标准答案 ：5、李某总是认为人的本性是积极的，并总是能主动地完成工作，承担责任。李某的管理方式在对人的态度方面认为人是（ ）。 .“复杂人”.“经济人”.“生活人”.“社会人”标准答案 ：6、( )是一种灵活性很大的面试形式，它不限制范围，面试官可以让应聘者自由地发表见解。 .结构化面试.
3、 非结构化面试. 压力面试. 行为而试标准答案 ：7、下面哪一项不属于工作说明书的基本内容（ ）。 .工作职责.工作环境.工作权限.工作中晋升标准答案 ：8、（ ）是培训与开发的关键所在。 .知识水平的提高. 员工观念的转变.工作绩效的提高.技能的提高标准答案 ：9、以直接上级主管作为考核主体的特点是（ ）。 .有绩效考核方面的技术和经验，理论修养高，较易做到公正客观.对工作性质、员工的工作表现比较熟悉，考核可与加薪、奖惩相结合.与其他考核主体相比，对被考核者了解最全面、最真实.由于其掌握着切实的奖惩权，可以通过考核时约束下属，以获得下属的服从标准答案 ：10、关于养老保险的说法不正确的是(
4、)。 .包含社会优抚安置.以社会保险为手段达到保障的目的.目的是为保障老年人的基本生活需求.在法定范围内的老年人完全或基本退出社会劳动岗位后才自动发生作用标准答案 ： 多选题 (共5题，25.0分) 1、职位评价的方法有很多种，常见的主要有（ ）。 .职位排序法.职位分类法.计点法.要素比较法标准答案 ：，2、劳动关系和劳务关系之间的区别（ ）。 .主体不同，主体之间的地位不同.当事人之间在承担义务方面的区别.劳动关系由中华人民共和国劳动法规范和调整,而且建立劳动关系必须签订书面劳动合同.劳务关系由中华人民共和国民法通则和中华人民共和国合同法规范和调整标准答案 ：，3、下面关于弹性福利计划描述
5、正确的是（ ）。 .在限定范围内，员工可以自行选择福利的项目.为了享受福利金额最大，选择自己不需要的福利内容.可以形成规模效应.不仅强调个性化和灵活性，而且强调员工参与的过程标准答案 ：，4、培训对象选择的基本原则（ ）。 .有时间有精力来弥补学校教育的不足的员工.在最需要的时候选最需要培训的人进行培训.针对具体的岗位或职位及其在组织运营中的重要程度选员.充分体现员工个人发展愿望与组织需要的结合标准答案 ：，5、组织设计的基本内容都包含( )。 .工作划分.建立部门.决定管理跨度.确定职权关系.循环完善标准答案 ：， 判断题 (共5题，25.0分) 1、失业保险是指国家通过立法强制执行的，有社
6、会集中建立基金，对因失业而暂时中断生活来源的劳动者提供物质帮助的制度。 .正确.错误标准答案 ：2、人不同于自然界其他生物的根本标志之一是其具有主观能动性。 .正确.错误标准答案 ：3、各个部门的经理复杂本部门职位的薪酬调查，制定薪酬政策，开发员工福利项目。 （ ） .错误.正确标准答案 ：4、晕轮效应是指在考察员工业绩时，由于一些特别的或突出的特征，掩盖了被考核人其他方面的表现和品质，从而在考核中将被考核者的某一点扩大化，以偏概全，要么全面肯定，要么全面否定，因而影响考核结果。 .正确.错误标准答案 ：5、培训是企业根据员工的实际需要，为提高劳动者素质和能力而为其设置的知识和技能方面的课程。
7、 .正确.错误标准答案 ： 单选题 (共10题，50.0分) 1、新员工培训的目的不包括（ ）。 .发展能力. 互相了解岗位分类法.适应工作.培养归属标准答案 ：2、以直接上级主管作为考核主体的特点是（ ）。 .有绩效考核方面的技术和经验，理论修养高，较易做到公正客观.对工作性质、员工的工作表现比较熟悉，考核可与加薪、奖惩相结合.与其他考核主体相比，对被考核者了解最全面、最真实.由于其掌握着切实的奖惩权，可以通过考核时约束下属，以获得下属的服从标准答案 ：3、关于养老保险的说法不正确的是( )。 .包含社会优抚安置.以社会保险为手段达到保障的目的.目的是为保障老年人的基本生活需求.在法定范围内
8、的老年人完全或基本退出社会劳动岗位后才自动发生作用标准答案 ：4、下列观点，（ ）不属于“职业锚”理论。 .一个人的职业锚是在不断探索过程中产生的动态结果。.每个人都在根据自己的天资、能力、动机、需要、态度和价值观等，逐渐形成较为清晰地与职业有关的自我概念。.职业锚是可预测的，而不是现实的。.人们具有不同类型的职业锚，人们会根据自己的职业锚选择和准备从事一项职业。标准答案 ：5、工作分析方法中的工作实践法，其主要局限性是（ ）。 .要求分析人员有足够实际操作经验.可使用范围小，只适用于工作循环周期短，工作状态稳定的职位.需耗费大量时间，对于一些不具显著特征的工作行为可能造成遗漏，对整个工作实践
9、缺乏完整的了解.不适用于需要进行大量训练才能胜任或有危害的工作标准答案 ：6、李某总是认为人的本性是积极的，并总是能主动地完成工作，承担责任。李某的管理方式在对人的态度方面认为人是（ ）。 .“复杂人”.“经济人”.“生活人”.“社会人”标准答案 ：7、（ ）是培训与开发的关键所在。 .知识水平的提高. 员工观念的转变.工作绩效的提高.技能的提高标准答案 ：8、在对员工培训时，要重视员工作为成年人的学习特点，下面哪一点不是成人学习的特点（ ）。 .逻辑记忆力强，机械记忆力弱.联系过去和现在的经验比较容易学习.自控能力强，没有学习欲望时也能认真学习.通过实践比较容易学习标准答案 ：9、( )就是
10、以工作需要为出发点，根据岗位对任职者的资格要求来选择人员。 .因事择人.任人唯贤.用人不疑.因人设岗标准答案 ：10、短期人力资源规划通常适用于（ ）。 .经营环境和战略不确定、不稳定，未来需要的员工素质高、人力资源市场供给紧张.经营环境和战略确定、稳定，未来需要的员工素质高、人力资源市场供给紧张.经营环境和战略不确定、不稳定，未来需要的员工素质低、人力资源市场供给充足.经营环境和战略确定、稳定，未来需要的员工素质低、人力资源市场供给充足标准答案 ： 上一页 源管理 【出现的是单选题，出现的是多选题。请注意区分！】二、多选题 (共5题，25.0分) 1、培训对象选择的基本原则（ ）。 .有时间
11、有精力来弥补学校教育的不足的员工.在最需要的时候选最需要培训的人进行培训.针对具体的岗位或职位及其在组织运营中的重要程度选员.充分体现员工个人发展愿望与组织需要的结合标准答案 ：，2、霍兰德的职业定向理论认为（ ）。 .大多数人的人格可以分为现实型、研究型、艺术型、社会型、企业型和常规型.人的行为是由个人的人格和其所处的环境相互作用决定的.人格类型与职业类型的关系是绝对对应的.理想的职业选择就是个体能够找到与其人格类型相重合的职业环境标准答案 ：，3、人力资源预测供大于求时，应该采取（ ）。 .辞退.晋升.工作再设计.借调.不再续签合同.劳务输出标准答案 ：，4、企业解决人力资源过剩时可以采用
12、的方法有( )。 .鼓励员工提前退休.提高企业的技术水平.合并或精简某些臃肿的机构.减少员工的工作时间，随之降低工资水平标准答案 ：，5、招聘与其他人力资源管理活动的关系包括（ ）。 .工作分析不但对应聘人员提出了具体要求，也向招聘人员提供了在招聘中要用到的工作信息。.薪酬与福利管理则在一定程度上决定了招聘工作的难易程度。.人力资源培训与开发要求招聘到的人员具有相应的基本素质，而对招聘到的人员进行分析，也可以确定他们需要什么样的培训。.对员工的考核可以决定人员流动状况，但是不能确定是否需要招聘新成员。.人力资源规划为招聘工作的开展提供了条件和依据。标准答案 ：， 判断题 (共5题，25.0分)
13、 1、同素异构原理主要是指具有不同能力的人，应摆在不同的职位上，给予不同的权力和责任，实行能力与职位相对应和适应。 .正确.错误标准答案 ：2、外部招聘有利于更加准确的判断员工的能力，降低招聘后的培训费用，成功概率较高。 .正确.错误标准答案 ：3、人不同于自然界其他生物的根本标志之一是其具有主观能动性。 .正确.错误标准答案 ：4、失业保险是指国家通过立法强制执行的，有社会集中建立基金，对因失业而暂时中断生活来源的劳动者提供物质帮助的制度。 .正确.错误标准答案 ：5、人力资源管理是管理工作，可以通过对“人与事”、“人与人”的管理实现组织目标。（ ） .正确.错误标准答案 ： 一、单选题 (
14、共10题，50.0分) 1、将同一职务工作可能发生的各种典型行为进行评分度量，建立一个评分表，以此为依据，对员工工作中的实际行为进行测评级分的考核办法是（ ）。 .行为观察法.关键事件法.加权量表法.行为定位等级法标准答案 ：2、工作分析方法中的工作实践法，其主要局限性是（ ）。 .要求分析人员有足够实际操作经验.可使用范围小，只适用于工作循环周期短，工作状态稳定的职位.需耗费大量时间，对于一些不具显著特征的工作行为可能造成遗漏，对整个工作实践缺乏完整的了解.不适用于需要进行大量训练才能胜任或有危害的工作标准答案 ：3、以直接上级主管作为考核主体的特点是（ ）。 .有绩效考核方面的技术和经验，
15、理论修养高，较易做到公正客观.对工作性质、员工的工作表现比较熟悉，考核可与加薪、奖惩相结合.与其他考核主体相比，对被考核者了解最全面、最真实.由于其掌握着切实的奖惩权，可以通过考核时约束下属，以获得下属的服从标准答案 ：4、短期人力资源规划通常适用于（ ）。 .经营环境和战略不确定、不稳定，未来需要的员工素质高、人力资源市场供给紧张.经营环境和战略确定、稳定，未来需要的员工素质高、人力资源市场供给紧张.经营环境和战略不确定、不稳定，未来需要的员工素质低、人力资源市场供给充足.经营环境和战略确定、稳定，未来需要的员工素质低、人力资源市场供给充足标准答案 ：5、下面哪一项不属于工作说明书的基本内容
16、（ ）。 .工作职责.工作环境.工作权限.工作中晋升标准答案 ：6、对组织内部人力资源供给的预测，常用的方法有：马尔可夫分析法、人员储备与技能开发系统法和（ ）。 .趋势分析法.人员配置图.德尔菲法.回归预测法标准答案 ：7、绩效管理的对象是组织中的（ ）。 .管理者.一般员工.特定部门的员工.全体员工标准答案 ：8、（ ）是培训与开发的关键所在。 .知识水平的提高. 员工观念的转变.工作绩效的提高.技能的提高标准答案 ：9、在对员工培训时，要重视员工作为成年人的学习特点，下面哪一点不是成人学习的特点（ ）。 .逻辑记忆力强，机械记忆力弱.联系过去和现在的经验比较容易学习.自控能力强，没有学习
17、欲望时也能认真学习.通过实践比较容易学习标准答案 ：10、( )是一种灵活性很大的面试形式，它不限制范围，面试官可以让应聘者自由地发表见解。 .结构化面试. 非结构化面试. 压力面试. 行为而试标准答案 ： 上一页 1、招聘的原则包括（ ）。 .因事择人.公开 .公平竞争.填补空缺.用人所长标准答案 ：，2、企业解决人力资源过剩时可以采用的方法有( )。 .鼓励员工提前退休.提高企业的技术水平.合并或精简某些臃肿的机构.减少员工的工作时间，随之降低工资水平标准答案 ：，3、组织设计的基本内容都包含( )。 .工作划分.建立部门.决定管理跨度.确定职权关系.循环完善标准答案 ：，4、培训对象选择
18、的基本原则（ ）。 .有时间有精力来弥补学校教育的不足的员工.在最需要的时候选最需要培训的人进行培训.针对具体的岗位或职位及其在组织运营中的重要程度选员.充分体现员工个人发展愿望与组织需要的结合标准答案 ：，5、下列说法中正确的是（ ）。 .组织经营不佳难以维持并且取消某些福利项目后，不会影响工作绩效。.福利与员工的工作绩效之间并没有直接的关系.员工福利计划不是固定薪资的一部分，企业可以根据能力来设计.员工福利既有国家法定福利也有企业自愿福利。标准答案 ：， 判断题 (共5题，25.0分) 1、人不同于自然界其他生物的根本标志之一是其具有主观能动性。 .正确.错误标准答案 ：2、同素异构原理主
19、要是指具有不同能力的人，应摆在不同的职位上，给予不同的权力和责任，实行能力与职位相对应和适应。 .正确.错误标准答案 ：3、人力资源管理者就是专门从事人力资源管理的管理人员。 .正确.错误标准答案 ：4、面对“经济人”的管理的手段，或者是奖惩、严格的管理制度、权威、严密的控制体系，或者是采用松弛的管理方法，宽容和满足人的各种要求，求得相安无事。（ ） .正确.错误标准答案 ：绩效反馈的目的是（ ）。 .员工了解自己在本绩效周期内的业绩是否达到所定目标，双方达成对评估结果一致的看法.探讨绩效未合格的原因所在并制定绩效改进计划.管理者向员工传递组织的期望.为员工加薪晋级1、失业保险是指国家通过立法
20、强制执行的，有社会集中建立基金，对因失业而暂时中断生活来源的劳动者提供物质帮助的制度。 .正确.错误标准答案 ：2、员工福利可以在一定程度上起着平衡劳动者收入差距的作用。 .正确.错误标准答案 ：3、人力资源规划可以确保组织在需要的时间和需要的岗位上获得各种需要的人才。（ ） .正确.错误标准答案 ：4、薪酬是指雇员因完成工作，而得到的经济上的回报。 .正确.错误标准答案 ：5、职业生涯管理是指员工个人对整个职业历程进行计划、实施、评估，并根据外部环境和自身因素以及实施的效果进行调整的过程。 .正确.错误标准答案 ： 5、职业生涯管理是指员工个人对整个职业历程进行计划、实施、评估，并根据外部环
21、境和自身因素以及实施的效果进行调整的过程。 .正确.错误标准答案 ： 、单选题 (共10题，50.0分) 1、新员工培训的目的不包括（ ）。 .发展能力. 互相了解岗位分类法.适应工作.培养归属标准答案 ：2、下面哪一项不属于工作说明书的基本内容（ ）。 .工作职责.工作环境.工作权限.工作中晋升标准答案 ：3、关于养老保险的说法不正确的是( )。 .包含社会优抚安置.以社会保险为手段达到保障的目的.目的是为保障老年人的基本生活需求.在法定范围内的老年人完全或基本退出社会劳动岗位后才自动发生作用标准答案 ：4、以直接上级主管作为考核主体的特点是（ ）。 .有绩效考核方面的技术和经验，理论修养高
22、，较易做到公正客观.对工作性质、员工的工作表现比较熟悉，考核可与加薪、奖惩相结合.与其他考核主体相比，对被考核者了解最全面、最真实.由于其掌握着切实的奖惩权，可以通过考核时约束下属，以获得下属的服从标准答案 ：5、是常用于公务员、企事业单位的行政人员和技术人员的工资制度。 .技术等级工资.职务等级工资.谈判工资制度.计时工资标准答案 ：6、李某总是认为人的本性是积极的，并总是能主动地完成工作，承担责任。李某的管理方式在对人的态度方面认为人是（ ）。 .“复杂人”.“经济人”.“生活人”.“社会人”标准答案 ：7、( )就是以工作需要为出发点，根据岗位对任职者的资格要求来选择人员。 .因事择人.
23、任人唯贤.用人不疑.因人设岗标准答案 ：8、下列选项中，除了（ ）以外，都是以绩效为导向的薪酬结构。 .计件工资.能力资格工资.销售提成工资.效益工资标准答案 ：9、（ ）是培训与开发的关键所在。 .知识水平的提高. 员工观念的转变.工作绩效的提高.技能的提高标准答案 ：10、在对员工培训时，要重视员工作为成年人的学习特点，下面哪一点不是成人学习的特点（ ）。 .逻辑记忆力强，机械记忆力弱.联系过去和现在的经验比较容易学习.自控能力强，没有学习欲望时也能认真学习.通过实践比较容易学习标准答案 ： 多选题 (共5题，25.0分) 1、霍兰德的职业定向理论认为（ ）。 .大多数人的人格可以分为现实
24、型、研究型、艺术型、社会型、企业型和常规型.人的行为是由个人的人格和其所处的环境相互作用决定的.人格类型与职业类型的关系是绝对对应的.理想的职业选择就是个体能够找到与其人格类型相重合的职业环境标准答案 ：，2、组织设计的基本内容都包含( )。 .工作划分.建立部门.决定管理跨度.确定职权关系.循环完善标准答案 ：，3、适宜知识类培训的直接传授培训方式有（ ）。 .讲授法.专题讲座法.模拟训练.研讨法标准答案 ：，4、人力资源预测供大于求时，应该采取（ ）。 .辞退.晋升.工作再设计.借调.不再续签合同.劳务输出标准答案 ：，5、关于工作分析中的工作参与法，下列表述正确的是（ ）。 .可以了解工
25、作的实际任务以及在体力、环境、社会方面的要求.适用于短期内可以掌握的工作.不适用于需要进行大量训练才能胜任或有危害的工作.教师、律师等工作适用该方法标准答案 ：， 判断题 (共5题，25.0分) 1、同素异构原理主要是指具有不同能力的人，应摆在不同的职位上，给予不同的权力和责任，实行能力与职位相对应和适应。 .正确.错误标准答案 ：2、职业生涯管理是指员工个人对整个职业历程进行计划、实施、评估，并根据外部环境和自身因素以及实施的效果进行调整的过程。 .正确.错误标准答案 ：3、人不同于自然界其他生物的根本标志之一是其具有主观能动性。 .正确.错误标准答案 ：4、工作分析对应聘人员提出了具体要求
26、，绩效考核为招聘人员提供了在招聘中要用到的工作信息。 （ ） .错误.正确标准答案 ：5、晕轮效应是指在考察员工业绩时，由于一些特别的或突出的特征，掩盖了被考核人其他方面的表现和品质，从而在考核中将被考核者的某一点扩大化，以偏概全，要么全面肯定，要么全面否定，因而影响考核结果。 .正确.错误标准答案 ： 一、单选题 (共10题，50.0分) 1、在对员工培训时，要重视员工作为成年人的学习特点，下面哪一点不是成人学习的特点（ ）。 .逻辑记忆力强，机械记忆力弱.联系过去和现在的经验比较容易学习.自控能力强，没有学习欲望时也能认真学习.通过实践比较容易学习标准答案 ：2、短期人力资源规划通常适用于
27、（ ）。 .经营环境和战略不确定、不稳定，未来需要的员工素质高、人力资源市场供给紧张.经营环境和战略确定、稳定，未来需要的员工素质高、人力资源市场供给紧张.经营环境和战略不确定、不稳定，未来需要的员工素质低、人力资源市场供给充足.经营环境和战略确定、稳定，未来需要的员工素质低、人力资源市场供给充足标准答案 ：3、对组织内部人力资源供给的预测，常用的方法有：马尔可夫分析法、人员储备与技能开发系统法和（ ）。 .趋势分析法.人员配置图.德尔菲法.回归预测法标准答案 ：4、“不适用于脑力劳动成分较高的工作，以及处理紧急情况的间歇性工作 ”是以下哪种工作分析法的缺点 （ ）。 .访谈法.观察法.问卷法
28、.工作日志法标准答案 ：5、人力资源部在绩效考核中的责任不包括( )。 .明确规定员工的具体绩效目标.处理员工在绩效考核方面的申诉.保证绩效考评制度符合法律要求.确保绩效目标充分体现企业战略目标的要求标准答案 ：6、下面哪一项不属于工作说明书的基本内容（ ）。 .工作职责.工作环境.工作权限.工作中晋升标准答案 ：7、以直接上级主管作为考核主体的特点是（ ）。 .有绩效考核方面的技术和经验，理论修养高，较易做到公正客观.对工作性质、员工的工作表现比较熟悉，考核可与加薪、奖惩相结合.与其他考核主体相比，对被考核者了解最全面、最真实.由于其掌握着切实的奖惩权，可以通过考核时约束下属，以获得下属的服
29、从标准答案 ：8、工作分析方法中的工作实践法，其主要局限性是（ ）。 .要求分析人员有足够实际操作经验.可使用范围小，只适用于工作循环周期短，工作状态稳定的职位.需耗费大量时间，对于一些不具显著特征的工作行为可能造成遗漏，对整个工作实践缺乏完整的了解.不适用于需要进行大量训练才能胜任或有危害的工作标准答案 ：9、下列选项中，除了（ ）以外，都是以绩效为导向的薪酬结构。 .计件工资.能力资格工资.销售提成工资.效益工资标准答案 ：10、（ ）是培训与开发的关键所在。 .知识水平的提高. 员工观念的转变.工作绩效的提高.技能的提高标准答案 ： 多选题 (共5题，25.0分) 1、下列说法中正确的是
30、（ ）。 .组织经营不佳难以维持并且取消某些福利项目后，不会影响工作绩效。.福利与员工的工作绩效之间并没有直接的关系.员工福利计划不是固定薪资的一部分，企业可以根据能力来设计.员工福利既有国家法定福利也有企业自愿福利。标准答案 ：，2、组织设计的基本内容都包含( )。 .工作划分.建立部门.决定管理跨度.确定职权关系.循环完善标准答案 ：，3、就劳动关系的规范程度而言，劳动关系可分为（ ）。 .规范劳动关系.派遣劳动关系.事实劳动关系.非法劳动关系标准答案 ：，4、适宜知识类培训的直接传授培训方式有（ ）。 .讲授法.专题讲座法.模拟训练.研讨法标准答案 ：，5、企业解决人力资源过剩时可以采用
31、的方法有( )。 .鼓励员工提前退休.提高企业的技术水平.合并或精简某些臃肿的机构.减少员工的工作时间，随之降低工资水平标准答案 ：， 判断题 (共5题，25.0分) 1、工作日志应该随时填写，而不应该在下班前一次性填写，这样是为了保证填写内容的真实性和有效性。（ ） .正确.错误标准答案 ：2、人不同于自然界其他生物的根本标志之一是其具有主观能动性。 .正确.错误标准答案 ：3、人力资源是以劳动者的数量和质量表示的资源。 .正确.错误标准答案 ：4、职业生涯管理是指员工个人对整个职业历程进行计划、实施、评估，并根据外部环境和自身因素以及实施的效果进行调整的过程。 .正确.错误标准答案 ：5、
32、人力资源管理者就是专门从事人力资源管理的管理人员。 .正确.错误标准答案 ： 单选题 (共10题，50.0分) 1、短期人力资源规划通常适用于（ ）。 .经营环境和战略不确定、不稳定，未来需要的员工素质高、人力资源市场供给紧张.经营环境和战略确定、稳定，未来需要的员工素质高、人力资源市场供给紧张.经营环境和战略不确定、不稳定，未来需要的员工素质低、人力资源市场供给充足.经营环境和战略确定、稳定，未来需要的员工素质低、人力资源市场供给充足标准答案 ：2、在对员工培训时，要重视员工作为成年人的学习特点，下面哪一点不是成人学习的特点（ ）。 .逻辑记忆力强，机械记忆力弱.联系过去和现在的经验比较容易
33、学习.自控能力强，没有学习欲望时也能认真学习.通过实践比较容易学习标准答案 ：3、以直接上级主管作为考核主体的特点是（ ）。 .有绩效考核方面的技术和经验，理论修养高，较易做到公正客观.对工作性质、员工的工作表现比较熟悉，考核可与加薪、奖惩相结合.与其他考核主体相比，对被考核者了解最全面、最真实.由于其掌握着切实的奖惩权，可以通过考核时约束下属，以获得下属的服从标准答案 ：4、关于养老保险的说法不正确的是( )。 .包含社会优抚安置.以社会保险为手段达到保障的目的.目的是为保障老年人的基本生活需求.在法定范围内的老年人完全或基本退出社会劳动岗位后才自动发生作用标准答案 ：5、（ ）是培训与开发
34、的关键所在。 .知识水平的提高. 员工观念的转变.工作绩效的提高.技能的提高标准答案 ：6、下面哪一项不属于工作说明书的基本内容（ ）。 .工作职责.工作环境.工作权限.工作中晋升标准答案 ：7、工作分析方法中的工作实践法，其主要局限性是（ ）。 .要求分析人员有足够实际操作经验.可使用范围小，只适用于工作循环周期短，工作状态稳定的职位.需耗费大量时间，对于一些不具显著特征的工作行为可能造成遗漏，对整个工作实践缺乏完整的了解.不适用于需要进行大量训练才能胜任或有危害的工作标准答案 ：8、“不适用于脑力劳动成分较高的工作，以及处理紧急情况的间歇性工作 ”是以下哪种工作分析法的缺点 （ ）。 .访
35、谈法.观察法.问卷法.工作日志法标准答案 ：9、下列关于薪酬管理原则的说法正确的是（ ）。 .公平性原则就是指外部公平性、内部公平性和员工公平性，其中平均化倾向是内部公平性的主旨.组织中每位员工对于薪酬待遇的要求不同，不可能做到每个人都满意，因此，组织不需要估计到员工对薪酬制度的接受程度。.组织的薪酬水平有上限没有下限。.激励性薪酬如果固定时间固定数额的发放会失去激励的性质，最终成了基本工资的一部分。标准答案 ：10、新员工培训的目的不包括（ ）。 .发展能力. 互相了解岗位分类法.适应工作.培养归属标准答案 ：多选题 (共5题，25.0分) 1、关于工作分析中的工作参与法，下列表述正确的是（ ）。 .可以了解工作的实际任务以及在体力、环境、社会方面的要求.适用于短期内可以掌握的工作.不适用于需要进行大量训练才能胜任或有危害的工作.教师、律师等工作适用该方法标准答案 ：，2、劳动关系和劳务关系之间的区别（ ）。 .主体不同，主体之间的地位不同.当事人之间在承担义务方面的区别.劳动关系由中华人民共和国
