1、人力资源管理形成性考核1.单选题一个新员工和组织之间相互发现、相互接纳、职业匹配和生涯定位，这个时期是职业发展阶段设计中所指的哪个阶段？（ ）(2分)1. 进入组织阶段2. 早期职业阶段3. 中期职业阶段4. 后期职业阶段正确答案:2.单选题为方便使用者正确操作系统，在HRMIS中设置大量的提醒功能和自动收发邮件功能，这体现了人力资源管理信息系统的什么特性？（ ）。(2分)1. 完整性2. 易用性3. 智能化4. 安全性正确答案:3.单选题制定利益相关者（包括股东、管理层、员工、监管机构、客户等）、财务增长标准、市场增长标准、品牌增长标准等指标体系、方法和工具。这是制定人力资源管理战略哪个步骤
2、？（ ）(2分)1. 战略分析2. 战略选择3. 战略衡量4. 战略实施正确答案:4.单选题估计在未来某一时间构成劳动力队伍的人员数目和类型。这是制定人力资源规划时哪一个步骤？（ ）(2分)1. 预测未来的人力资源供给2. 预测未来的人力资源需求3. 供给与需求的平衡4. 制定能满足人力资源需求的政策和措施正确答案:5.单选题在HRMIS中下面哪一项不属于人力资源规划模块的主要功能？（ ）(2分)1. 组织架构设计2. 部门设计3. 入职评价4. 部门编制设计正确答案:6.单选题适合于冰箱厂流水作业岗位的任务分析方法是（ ）。(2分)1. 决策表2. 语句描述3. 时间列形式4. 任务清单正确
3、答案:7.单选题通过示范，教一名工人如何操作一台车床，这是人力资源管理的哪项工作？（ ）(2分)1. 员工培训2. 绩效考核3. 人员招聘4. 职业管理正确答案:8.单选题根据招聘产出金字塔计算，如果企业要招聘30名新员工，应该吸引到多少工作申请者比较合适？（ ）（图1）(2分)图1（点击图片可以查看大图）1. 14402. 7203. 3604. 1080正确答案:9.单选题既要研究如何计量在获得和开发人力资源方面组织的投资，又要研究如何计量目前录用人员的重置成本。这指的是哪种会计内容？（ ）。(2分)1. 人力资源会计2. 人力资源成本会计3. 人力资源价值会计4. 人力资源社保基金会计正
4、确答案:10.单选题在贯彻按劳取酬原则时，需要以哪种劳动为主要依据，同时考虑哪几种劳动来进行分配（ ）。(2分)1. 物化劳动；潜在劳动和流动劳动2. 潜在劳动；物化劳动和流动劳动3. 流动劳动；物化劳动和潜在劳动4. 物化劳动；流动劳动和固定劳动正确答案:11.单选题通过对人力资源的开发和配置，消除劳动力耗费并获得劳动生产的能力。这是指人力资源的什么特性？（ ）(2分)1. 智力性2. 时效性3. 可控性4. 再生性正确答案:12.单选题象体育、文艺和特种工艺等单位须招用未成年人工作，一般在依法履行完审批程序后，这些单位就可以招用未成年人了，那么中国政府规定的未成年的年龄界限是多大？（ ）。
5、(2分)1. 10周岁2. 16周岁3. 20周岁4. 26周岁正确答案:13.单选题在解决劳动争议过程中，维护劳动者合法权益的最终机构是（ ）。(2分)1. 用人单位工会2. 劳动仲裁委员会3. 法院4. 劳动管理部门正确答案:14.单选题在确定人员的净需求以后，就可以估计所选择的人力资源管理政策和措施能否减少人员的短缺或剩余。这是制定人力资源规划时哪一个步骤？（ ）(2分)1. 预测未来的人力资源供给2. 预测未来的人力资源需求3. 供给与需求的平衡4. 制定能满足人力资源需求的政策和措施正确答案:15.单选题由若干个工资部分组合而成的工资形式称（ ）(2分)1. 绩效工资制2. 岗位工资
6、制3. 技能工资制4. 结构工资制正确答案:16.单选题既吸收了传统型的养老保险制度的优点，又借鉴了个人账户模式的长处；既体现了传统意义上的社会保险的社会互济、分散风险、保障性强的特点，又强调了员工的自我保障意识和激励机制。这种养老保险制度叫做（ ）。(2分)1. 投保资助型养老保险2. 强制储蓄型养老保险3. 国家统筹型养老保险4. 社会统筹与个人账户相结合的基本养老保险正确答案:17.单选题依据萨伯的观点，当临近退休的时候，人们就不得不面对职业生涯中的（ ）。(2分)1. 成长阶段2. 探索阶段3. 确立阶段4. 衰退阶段正确答案:18.单选题劳动合同一般都有试用期限。按我国劳动法的规定，
7、试用期最长不超过（ ）。(2分)1. 4个月2. 6个月3. 8个月4. 10个月正确答案:19.单选题作为一名在岗职工，我严格遵守岗位要求，我可以将自己描述为：（ ）无责任感。(2分)1. 从不2. 比较3. 较多4. 总是正确答案:20.单选题某企业为招募新员工，派遣人力资源部的两名员工赴外地某高校进行招聘。其中，差旅费3000元应从人力资源成本的哪个项目中列支?（ ）(2分)1. 获得成本2. 开发成本3. 使用成本4. 保障成本正确答案:21.多选题影响职责定员的主要因素有哪些？（ ）。(2分)1. 管理层次2. 机构设置与分工3. 工作效率4. 同类岗位数5. 出勤率正确答案:22.
8、多选题在员工考评领域中，“考评”包括哪些形式？（ ）(2分)1. 考试2. 面试3. 评价中心测试4. 情境考验5. 观察分析等正确答案:23.多选题根据劳动合同法规定，订立劳动合同，应当遵循什么原则？（ ）(2分)1. 合法公平2. 平等自愿3. 先发制人4. 协商一致5. 诚实信用正确答案:24.多选题企事业组织的性质对招聘工作有着重要的影响，具体表现在以下几个方面？（ ）(2分)1. 企业的战略2. 企业的经营目标3. 战略决策的层次4. 企业战略类型5. 企业文化正确答案:25.多选题以下哪些法定劳动年龄以外的劳动人口属于现实的人力资源？（ ）。(2分)1. 未满16周岁的体操运动员2
9、. 未满16周岁的文艺演员3. 未满16周岁的特种工匠4. 60岁以上的男性工作者5. 55岁以上的女性工作者正确答案:26.多选题进行HRMIS的测试应围绕的指标是（ ）(2分)1. 完整性与集成性2. 易用性与自助性3. 开放性与灵活性4. 输入功能强5. 智能化和安全性正确答案:27.多选题以校园招聘为例，对候选人资源的开发工作包括以下哪些方面的活动？（ ）(2分)1. 准备并分发描述企业情况的小册子2. 与学校方面负责学生分配工作的单位建立联系，并确定与应聘者见面的日期3. 同一些学生组织接触，了解本届毕业学生的特点4. 准备并安排在校园内发行的报纸上刊登招聘广告5. 描绘招聘产出金字
10、塔图正确答案:28.多选题管理人员分析法中主管人员对所管辖人员的记录与分析内容主要包括（ ） 。(2分)1. 工作任务2. 责任3. 技能要求4. 职位要求5. 社会环境正确答案:29.多选题影响企事业单位招聘的内部因素可以分为哪几个方面？（ ）(2分)1. 空缺的职位的性质2. 企事业单位的性质3. 企事业组织的形象4. 人口和劳动力5. 劳动力市场条件正确答案:30.多选题员工培训可分为哪几种类型？（ ）(2分)1. 岗前培训2. 在岗培训3. 离岗培训4. 员工业余自学5. 技能培训正确答案:31.多选题通常一个企业的办公室主任要同时担负单位的（ ）等几项职责。(2分)1. 人事调配2.
11、 文书管理3. 日常行政事务处理4. 负责市场营销业务5. 负责解决生产安全问题正确答案:32.多选题人事管理人员的职责之一是进行工资调查。这一职责由下列任务所组成（ ）。(2分)1. 设计调查问卷2. 把问卷发给调查对象3. 将结果表格化并加以解释4. 召开专家讨论鉴定会5. 把调查结果反馈给调查对象正确答案:33.多选题按考评时间划分，可把员工考评的类型划分哪些种类？（ ）(2分)1. 定性考评2. 定量考评3. 平时考评4. 年终考评5. 综合考评正确答案:34.多选题招聘的渠道大致有（ ）。(2分)1. 人才交流中心2. 招聘洽谈会3. 传统媒体与现代网上招聘4. 校园招聘5. 人才猎
12、取正确答案:35.多选题一个好的、优秀的、功能充分的人力资源规划系统，可以帮助人们提高（ ），保证（ ），带动企业管理水平获得全面提高，把企业人力资源管理对企业的保证作用和推动作用真正地体现出来。(2分)1. 管理效能2. 管理质量3. 生产水平4. 技术创新正确答案:36.判断题员工考评只能由员工的主管对其进行考评。(2分)1. 2. 正确答案:37.判断题员工可以通过组织目标的实现达成自己的职业发展目标。（ ）(2分)1. 对2. 错正确答案38.判断题技能工资制适用于生产专业化、自动化程度较高的生产流水作业，以及分工细，同一岗位技能要求差别不大的企业和工种。（ ）(2分)1. 对2. 错
13、正确答案39.判断题职业生涯管理只是员工对自己的职业工作经历进行设计和规划的过程。（ ）(2分)1. 对2. 错正确答案40.判断题工作分析作为一种活动，其主体是工作分析者，客体是工作环境。(2分)1. 2. 正确答案:41.判断题结构工资制适用于同一岗位技能要求差别不大的企业和工种，如纺织工业。(2分)1. 2. 正确答案:42.判断题我国超过法定退休年龄的人不属于现实的人力资源。(2分)1. 2. 正确答案:43.判断题为了评估规划的有效性，规划人员有必要首先确定评估标准。（ ）(2分)1. 对2. 错正确答案44.判断题我国实施人才强国战略，就要强化人才资源的市场化配置，从而提高人才资源
14、的利用效率，努力营造“尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造”的社会氛围（ ）(2分)1. 对2. 错正确答案45.判断题职业生涯管理只是员工对自己的职业工作经历进行设计和规划的过程。(2分)1. 2. 正确答案:46.判断题目前网上招聘适合包括保密企事业单位在内的所有的内资企业、外资或合资企业。(2分)1. 2. 正确答案:47.判断题培训需求分析在三个层次上进行，即：员工层次、企业层次、战略层次。（ ）(2分)1. 对2. 错正确答案48.判断题人力资本关注的是收益问题，人力资源关注的是价值问题。（ ）(2分)1. 对2. 错正确答案49.判断题培训强调的是帮助培训对象获得目前工作所需的知
15、识和能力，以更好的完成现在所承担的工作。(2分)1. 2. 正确答案:50.判断题组织中任何战略规划的实施都离不开人力资源战略的支撑。(2分)1. 2. 正确答案:1.单选题根据招聘产出金字塔计算，如果企业要招聘30名新员工，应该吸引到多少工作申请者比较合适？（ ）（图1）(2分)图1（点击图片可以查看大图）1. 14402. 7203. 3604. 1080正确答案:2.单选题关注组织发展战略的人力资源供给保障如接班人问题，将人力资源管理置于组织经营发展系统，促进组织基业常青和绩效的长效化、最大化。这指的是哪一方面？（ ）。(2分)1. 人力资源战略2. 战略人力资源3. 组织战略4. 军事
16、战略正确答案:3.单选题以服务于了解人事原由为目的的考评属于（ ）。(2分)1. 鉴定性考评2. 诊断性考评3. 评价性考评4. 总结性考评正确答案:4.单选题一个新员工和组织之间相互发现、相互接纳、职业匹配和生涯定位，这个时期是职业发展阶段设计中所指的哪个阶段（ ）。(2分)1. 进入组织阶段2. 早期职业阶段3. 中期职业阶段4. 后期职业阶段正确答案:5.单选题估计在未来某一时间构成劳动力队伍的人员数目和类型。这是制定人力资源规划时哪一个步骤？（ ）(2分)1. 预测未来的人力资源供给2. 预测未来的人力资源需求3. 供给与需求的平衡4. 制定能满足人力资源需求的政策和措施正确答案:6.
17、单选题象体育、文艺和特种工艺等单位须招用未成年人工作，一般在依法履行完审批程序后，这些单位就可以招用未成年人了，那么中国政府规定的未成年的年龄界限是多大？（ ）。(2分)1. 10周岁2. 16周岁3. 20周岁4. 26周岁正确答案:7.单选题一个新员工和组织之间相互发现、相互接纳、职业匹配和生涯定位，这个时期是职业发展阶段设计中所指的哪个阶段？（ ）(2分)1. 进入组织阶段2. 早期职业阶段3. 中期职业阶段4. 后期职业阶段正确答案:8.单选题在HRMIS中下面哪一项不属于人力资源规划模块的主要功能？（ ）(2分)1. 组织架构设计2. 部门设计3. 入职评价4. 部门编制设计正确答案
18、:9.单选题通过检查人力资源目标的实现程度，提供关于人力资源计划系统的反馈信息。这是人力资源规划工作的哪项活动？（ ）(2分)1. 人员档案资料2. 人力资源预测3. 行动计划4. 控制与评价正确答案:10.单选题中国劳动安全卫生工作的基本原则是：（1）安全第一，预防为主；（2）保护员工在劳动过程中的安全与健康；（3）（ ）。(2分)1. 只管安全不管生产2. 管生产必须管安全3. 只管生产不管安全4. 安全必须靠员工自己管正确答案:11.单选题在解决劳动争议过程中，维护劳动者合法权益的最终机构是（ ）。(2分)1. 用人单位工会2. 劳动仲裁委员会3. 法院4. 劳动管理部门正确答案:12.
19、单选题在HRMIS中下面哪一项不属于人力资源规划模块的主要功能？( )(2分)1. 组织架构设计2. 部门设计3. 入职评价4. 部门编制设计正确答案:13.单选题制定利益相关者（包括股东、管理层、员工、监管机构、客户等）、财务增长标准、市场增长标准、品牌增长标准等指标体系、方法和工具。这是制定人力资源管理战略哪个步骤？（ ）(2分)1. 战略分析2. 战略选择3. 战略衡量4. 战略实施正确答案:14.单选题劳动关系是（ ）(2分)1. 用人单位与用人单位之间的关系2. 用人单位与员工之间的关系3. 用人单位内员工与员工之间的关系4. 用人单位与外部人员之间的关系正确答案:15.单选题教员请
20、学员在可以全面观察操作的位置上观察，教员可以把工作的操作步骤向学员解释清楚，把这一步与下一步的联系是什么交代清楚。这是培训工作的哪个阶段（ ）。(2分)1. 准备阶段2. 演示阶段3. 试行操作阶段4. 随访阶段正确答案:16.单选题某企业为招募新员工，派遣人力资源部的两名员工赴外地某高校进行招聘。其中，差旅费3000元应从人力资源成本的哪个项目中列支?（ ）(2分)1. 获得成本2. 开发成本3. 使用成本4. 保障成本正确答案:17.单选题拟定招工简章，进行“安民告示”。这是企业每年一次招聘录用工作的哪个阶段？（ ）。(2分)1. 筹划与准备阶段2. 宣传与报名阶段3. 考核与录用阶段4.
21、 岗前教育与安置阶段正确答案:18.单选题服装厂规定缝纫车间工人每天加工完成30件衬衫，即30件/工日。这是哪种常见的定额形式（ ）。(2分)1. 时间定额2. 产量定额3. 服务定额4. 看管定额正确答案:19.单选题作为一名在岗职工，我严格遵守岗位要求，我可以将自己描述为：（ ）无责任感。(2分)1. 从不2. 比较3. 较多4. 总是正确答案:20.单选题绩效考评指标体系的设计在总体上要有条件、过程与结果三个方面的指标。例如对管理人员的考评，要看他最后取得的经济效益与社会效益，这可以使领导和管理人员重视与关心工作效果，纠正那种只管耕耘不问收获的管理行为，但有的人可能会因此片面追求效果而不
22、讲效率与成本。因此还要根据投入产出之比来衡量效益。这是在指标设计时要坚持的（ ）。(2分)1. 可考性原则2. 完备性原则3. 结构性原则4. 普遍性原则正确答案:21.多选题HRMIS实施的流程主要包括哪些工作？（ ）。(2分)1. 成立实施组织2. 进行系统业务部署3. 安装系统软件4. 进行操作培训5. 进行模拟应用等正确答案:22.多选题人力资源管理信息系统测试时要精心选取那些易于发生错误的数据，同时要以十分挑剔的态度找出系统中的问题。一般要重点关注以下可能出现的错误（ ）。(2分)1. 功能错误2. 系统错误3. 过程错误4. 数据错误5. 编程错误正确答案:23.多选题员工培训可分
23、为哪几种类型？（ ）(2分)1. 岗前培训2. 在岗培训3. 离岗培训4. 员工业余自学5. 技能培训正确答案:24.多选题人力资源的战略分析就是对公司人力资源管理的现状、优势和不足的全面分析，在综合考虑下面那些因素的基础上，可以提炼影响组织人力资源战略选择的关键问题？（ ）(2分)1. 战略2. 使命3. 人种进化4. 外部环境5. 内部资源正确答案:25.多选题薪酬具有哪些功能？（ ）。(2分)1. 补偿功能2. 激励功能3. 调节功能4. 救济功能5. 开发功能正确答案:26.多选题影响职责定员的主要因素有哪些？（ ）。(2分)1. 管理层次2. 机构设置与分工3. 工作效率4. 同类岗
24、位数5. 出勤率正确答案:27.多选题职业咨询预测法的主要测评工具有（ ）。(2分)1. 能力倾向测试2. 职业兴趣测验3. 人格测验4. 价值问卷5. 生涯成熟问卷正确答案:28.多选题根据劳动合同法规定，订立劳动合同，应当遵循什么原则？（ ）(2分)1. 合法公平2. 平等自愿3. 先发制人4. 协商一致5. 诚实信用正确答案:29.多选题根据劳动合同法规定，订立劳动合同，应当遵循什么原则？（ ）。(2分)1. 合法公平2. 平等自愿3. 先发制人4. 协商一致5. 诚实信用正确答案:30.多选题企事业组织的性质对招聘工作有着重要的影响，具体表现在以下几个方面？（ ）(2分)1. 企业的战
25、略2. 企业的经营目标3. 战略决策的层次4. 企业战略类型5. 企业文化正确答案:31.多选题以下哪些法定劳动年龄以外的劳动人口属于现实的人力资源？（ ）。(2分)1. 未满16周岁的体操运动员2. 未满16周岁的文艺演员3. 未满16周岁的特种工匠4. 60岁以上的男性工作者5. 55岁以上的女性工作者正确答案:32.多选题技术等级水平考评的内容有哪些？（ ） 。(2分)1. 技术等级证书2. 工作经验3. 知识4. 技能5. 文化程度正确答案:33.多选题以校园招聘为例，对候选人资源的开发工作包括以下哪些方面的活动？（ ）(2分)1. 准备并分发描述企业情况的小册子2. 与学校方面负责学
26、生分配工作的单位建立联系，并确定与应聘者见面的日期3. 同一些学生组织接触，了解本届毕业学生的特点4. 准备并安排在校园内发行的报纸上刊登招聘广告5. 描绘招聘产出金字塔图正确答案:34.多选题二十世纪西方几种经典的人性假设是（ ）。(2分)1. 经济人2. 社会人3. 自我实现人4. 复杂人5. 文化人正确答案:35.多选题进行HRMIS的测试应围绕的指标是（ ）(2分)1. 完整性与集成性2. 易用性与自助性3. 开放性与灵活性4. 输入功能强5. 智能化和安全性正确答案:36.判断题签定劳动合同是建立劳动关系的具体方式。（ ）(2分)1. 对2. 错正确答案37.判断题工作分析的结果是职
27、务说明书。(2分)1. 2. 正确答案:38.判断题技能工资制适用于生产专业化、自动化程度较高的生产流水作业，以及分工细，同一岗位技能要求差别不大的企业和工种。（ ）(2分)1. 对2. 错正确答案39.判断题我国实施人才强国战略，就要强化人才资源的市场化配置，从而提高人才资源的利用效率，努力营造“尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造”的社会氛围（ ）(2分)1. 对2. 错正确答案40.判断题效率定员计算法适用于一切能用劳动定额表现生产工作量的工种或岗位。（ ）(2分)1. 对2. 错正确答案41.判断题组织中任何战略规划的实施都离不开人力资源战略的支撑。(2分)1. 2. 正确答案:42
28、.判断题HRMIS是一种人力资源管理与信息技术有机融合的管理信息系统。(2分)1. 2. 正确答案:43.判断题为了评估规划的有效性，规划人员有必要首先确定评估标准。（ ）(2分)1. 对2. 错正确答案44.判断题技能工资制适用于生产专业化、自动化程度较高的生产流水作业，以及分工细，同一岗位技能要求差别不大的企业和工种。(2分)1. 2. 正确答案:45.判断题工作分析作为一种活动，其主体是工作分析者，客体是工作环境。(2分)1. 2. 正确答案:46.判断题失业保险的目标是给予失去工作的员工以补贴，不论其失去工作是自愿的还是非自愿的。(2分)1. 2. 正确答案:47.判断题绩效是个人对组
29、织目标的贡献及贡献程度。（ ）(2分)1. 对2. 错正确答案48.判断题人力资源规划的作用之一就是通过引进技术人才可以促使企业生产技术和其他工作流程变革，从而提高竞争优势。(2分)1. 2. 正确答案:49.判断题女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位可以依照劳动合同法第四十条规定解除劳动合同。（ ）(2分)1. 对2. 错正确答案50.判断题社会保障行政管理和基金运营由同一机构负责。(2分)1. 2. 正确答案:1.单选题象体育、文艺和特种工艺等单位须招用未成年人工作，一般在依法履行完审批程序后，这些单位就可以招用未成年人了，那么中国政府规定的未成年的年龄界限是多大？（ ）。(2分)1.
30、10周岁2. 16周岁3. 20周岁4. 26周岁正确答案:2.单选题在制定职业生涯计划时，剖析自己、确定自己能力、分析生涯选择途径、规划发展目标，这是哪一种角色的定位（ ）。(2分)1. 人力资源部2. 主管3. 员工4. 专家顾问正确答案:3.单选题预测由未来工作岗位的性质与要求所决定的人员素质和技能的类型，这是制定人力资源规划时的哪一个步骤？（ ）。(2分)1. 预测未来的人力资源供给2. 预测未来的人力资源需求3. 供给与需求的平衡4. 制定能满足人力资源需求的政策和措施正确答案:4.单选题估计在未来某一时间构成劳动力队伍的人员数目和类型。这是制定人力资源规划时哪一个步骤？（ ）(2分
31、)1. 预测未来的人力资源供给2. 预测未来的人力资源需求3. 供给与需求的平衡4. 制定能满足人力资源需求的政策和措施正确答案:5.单选题中国劳动安全卫生工作的基本原则是：（1）安全第一，预防为主；（2）保护员工在劳动过程中的安全与健康；（3）（ ）。(2分)1. 只管安全不管生产2. 管安全必须管生产3. 只管生产不管安全4. 安全必须靠员工自己管正确答案:6.单选题一个国家或地区有较强的管理能力、研究能力、创造能力和专门技术能力的人口总称为（ ）(2分)1. 人力资源2. 人口资源3. 人才资源4. 劳动力资源正确答案:7.单选题在HRMIS中下面哪一项不属于人力资源规划模块的主要功能？
32、( )(2分)1. 组织架构设计2. 部门设计3. 入职评价4. 部门编制设计正确答案:8.单选题对公司人力资源管理的现状、优势和不足进行全面分析，并在综合考虑战略、使命、外部环境、内部环境的基础上，提炼影响组织人力资源战略选择的关键问题。这是制定人力资源管理战略哪个步骤?（ ）(2分)1. 战略分析2. 战略选择3. 战略衡量4. 战略实施正确答案:9.单选题通过示范，教一名工人如何操作一台车床，这是人力资源管理的哪项工作？（ ）(2分)1. 员工培训2. 绩效考核3. 人员招聘4. 职业管理正确答案:10.单选题企业对新录用的员工进行集中的培训，这种方式叫做（ ）。(2分)1. 岗前培训2
33、. 在岗培训3. 离岗培训4. 业余自学正确答案:11.单选题既吸收了传统型的养老保险制度的优点，又借鉴了个人账户模式的长处；既体现了传统意义上的社会保险的社会互济、分散风险、保障性强的特点，又强调了员工的自我保障意识和激励机制。这种养老保险制度叫做（ ）。(2分)1. 投保资助型养老保险2. 强制储蓄型养老保险3. 国家统筹型养老保险4. 社会统筹与个人账户相结合的基本养老保险正确答案:12.单选题某企业为招募新员工，派遣人力资源部的两名员工赴外地某高校进行招聘。其中，差旅费3000元应从人力资源成本的哪个项目中列支?（ ）(2分)1. 获得成本2. 开发成本3. 使用成本4. 保障成本正确
34、答案:13.单选题由若干个工资部分组合而成的工资形式称（ ）(2分)1. 绩效工资制2. 岗位工资制3. 技能工资制4. 结构工资制正确答案:14.单选题劳动合同一般都有试用期限。按我国劳动法的规定，试用期最长不超过（ ）。(2分)1. 4个月2. 6个月3. 8个月4. 10个月正确答案:15.单选题教员请学员在可以全面观察操作的位置上观察，教员可以把工作的操作步骤向学员解释清楚，把这一步与下一步的联系是什么交代清楚。这是培训工作的哪个阶段（ ）。(2分)1. 准备阶段2. 演示阶段3. 试行操作阶段4. 随访阶段正确答案:16.单选题在贯彻按劳取酬原则时，需要以哪种劳动为主要依据，同时考虑
35、哪几种劳动来进行分配（ ）。(2分)1. 物化劳动；潜在劳动和流动劳动2. 潜在劳动；物化劳动和流动劳动3. 流动劳动；物化劳动和潜在劳动4. 物化劳动；流动劳动和固定劳动正确答案:17.单选题教员请学员在可以全面观察操作的位置上观察，教员可以把工作的操作步骤向学员解释清楚，把这一步与下一步的联系是什么交代清楚。这是培训工作的哪个阶段？（ ）(2分)1. 准备阶段2. 演示阶段3. 试行操作阶段4. 随访阶段正确答案:18.单选题基本工资的计量形式有（ ）。(2分)1. 基本工资和辅助工资2. 计时工资和计件工资3. 岗位工资和技能工资4. 定额工资和提成工资正确答案:19.单选题为方便使用者
36、正确操作系统，在HRMIS中设置大量的提醒功能和自动收发邮件功能，这体现了人力资源管理信息系统的什么特性？（ ）。(2分)1. 完整性2. 易用性3. 智能化4. 安全性正确答案:20.单选题适合于冰箱厂流水作业岗位的任务分析方法是（ ）。(2分)1. 决策表2. 语句描述3. 时间列形式4. 任务清单正确答案:21.多选题影响企事业单位招聘的内部因素可以分为哪几个方面？（ ）(2分)1. 空缺的职位的性质2. 企事业单位的性质3. 企事业组织的形象4. 人口和劳动力5. 劳动力市场条件正确答案:22.多选题HRMIS实施的流程主要包括哪些工作？（ ）。(2分)1. 成立实施组织2. 进行系统
37、业务部署3. 安装系统软件4. 进行操作培训5. 进行模拟应用等正确答案:23.多选题岗位工资制在实施中可以采取哪些形式？（ ）(2分)1. 基础工资制2. 单一型岗位工资制3. 技能工资制4. 衔接可变型岗位工资制5. 重合可变型岗位工资制正确答案:24.多选题员工保障管理体系建设的原则有（ ）。(2分)1. 普遍性原则2. 个别性原则3. 公平和效率结合原则4. 政事分开原则5. 管理服务社会化和法制化原则正确答案:25.多选题人力资源的战略分析就是对公司人力资源管理的现状、优势和不足的全面分析，在综合考虑下面那些因素的基础上，可以提炼影响组织人力资源战略选择的关键问题？（ ）(2分)1.
38、 战略2. 使命3. 人种进化4. 外部环境5. 内部资源正确答案:26.多选题以下哪些法定劳动年龄以外的劳动人口属于现实的人力资源？（ ）。(2分)1. 未满16周岁的体操运动员2. 未满16周岁的文艺演员3. 未满16周岁的特种工匠4. 60岁以上的男性工作者5. 55岁以上的女性工作者正确答案:27.多选题在员工考评领域中，“考评”包括哪些形式？（ ）(2分)1. 考试2. 面试3. 评价中心测试4. 情境考验5. 观察分析等正确答案:28.多选题当前世界上公认的养老保险制度的类型可分为哪些种类？（ ）(2分)1. 投保资助型（也叫传统型）养老保险2. 强制储蓄型养老保险（也称公积金模式
39、）3. 国家统筹型养老保险4. 社会统筹与个人账户相结合型养老保险5. 依靠儿女养老正确答案:29.多选题人力资源管理信息系统测试时要精心选取那些易于发生错误的数据，同时要以十分挑剔的态度找出系统中的问题。一般要重点关注以下可能出现的错误（ ）。(2分)1. 功能错误2. 系统错误3. 过程错误4. 数据错误5. 编程错误正确答案:30.多选题按考评时间划分，可把员工考评的类型划分哪些种类？（ ）(2分)1. 定性考评2. 定量考评3. 平时考评4. 年终考评5. 综合考评正确答案:31.多选题下面各种方法有哪些是培训能用到的？（ ）。(2分)1. 讲授法2. 角色扮演法3. 观摩和实习4.
40、远程教学法5. 游戏和模拟工具训练法正确答案:32.多选题进行HRMIS的测试应围绕的指标是（ ）(2分)1. 完整性与集成性2. 易用性与自助性3. 开放性与灵活性4. 输入功能强5. 智能化和安全性正确答案:33.多选题根据劳动合同法规定，订立劳动合同，应当遵循什么原则？（ ）。(2分)1. 合法公平2. 平等自愿3. 先发制人4. 协商一致5. 诚实信用正确答案:34.多选题以校园招聘为例，对候选人资源的开发工作包括以下哪些方面的活动？（ ）(2分)1. 准备并分发描述企业情况的小册子2. 与学校方面负责学生分配工作的单位建立联系，并确定与应聘者见面的日期3. 同一些学生组织接触，了解本届毕业学生的特点4. 准备并安排在校园内发行的报纸上刊登招聘广告5. 描绘招聘产出金字塔图正确答案:35.多选题通常一个企业的办公室主任要同时担负单位的（ ）等几项职责。(2分)1. 人事调配2. 文书管理
