1、南京大学现代远程教育“人力资源管理”课程期末试卷提示：答案文档直接在学生平台提交提交截止日期：2022年6月19日一、单项选择题（每题3分，共15分）1、人力资源质量是显示国家人力资源（ ）的指标。A. 经济素质B. 文化素质C. 总体素质D. 社会素质2、下列不属于工作分析内容的是（ ）。A. 任职者资格要求B. 工作活动本身C. 工作环境D. 领导工作风格3、下列属于绩效考核指标来源的是（ ）。A. 工作目标B. 职位规范C. 员工表现D. 经济效益4、绩效管理的功能中，能够促进员工积极表现的是（ ）。A. 沟通功能B. 评价功能C. 管理功能D. 激励功能5、在绩效管理的基本流程中，将绩
2、效评价成果依据绩效计划书的责任约定及时奖惩兑现的环节是（ ）。A. 绩效计划B. 绩效实施C. 绩效应用D. 绩效评价二、名词解释（每题5分，共25分）1、组织文化2、人力资本3、人力资源战略4、360度绩效反馈5、薪酬管理三、问答题（每题8分，共40分）1、简述人力资源的基本特点。2、简述人力资源获取的基本原则。3、简述职业生涯管理的意义。4、简述人力资源管理与传统人事管理的区别。5、简述岗位说明书的编写原则。四、案例分析题（20分）东风厂是一家大型的机器制造厂，全厂员工一万人左右。最近有件事在厂部开会讨论时出现了分歧。事情是这样的：厂里最近的产品滞销，厂部决定加强销售科的力量，原来的销售科长已退休，现有两位副科长，所以厂里急需一名销售科长。刘副厂长认为：销售科长最好是由两位副科长中产生，这样一方面业务比较熟悉，另一方面有利于调动组织内部员工的积极性。周副厂长认为：销售科长最好向社会公开招聘，因为产品滞销，部分反映了现在两位副科长能力有限，从他们之中产生销售科长可能不利于打开销售局面。人事科长、工会主席也纷纷发表自己的意见，一时难以形成统一意见。分析：1、分析人员内部招募和外部供给各有什么优势？2、如果你是决策者，你会如何处理这一问题？为什么？ 第 2 页 共 2 页
