1、贵州嘉晟实业有限公司【生产车间管理细则（试行）】贵州嘉晟实业生产部制定2017年4月2日目 录前 言1第一章 总 则1第二章 员工守则1第三章 安全生产管理制度3第四章 薪酬及考勤签到规则4第五章 员工投诉规则5第六章 奖励种类6第七章 惩罚种类6第八章 奖惩处理条款6第九章 车间管理制度8第十章 附 则8前 言为全面建立现代化管理制度、健全工作体制，加强公司的治理工作，维护和保障正常生产，提高生产效益，规范员工的权利和义务,结合本厂实际情况，特制订本守则，凡本厂所属员工都应该自觉遵守本守则。第一章 总 则第一条 为完善公司生产管理制度，逐步健全现代化管理机制，使内部管理走向科学化、系统化、规
2、范化，使每项工作做到“凡事有章可循、凡事有人负责、凡事有人监督、凡事有据可查”,从而督导全体员工遵纪守法，共同维护、保障公众生活及各项工作有序进行。第二条 凡进入本公司生产车间的所有人员都必须遵守和执行本守则规定的各有关条款,同时享有守则所规定的一切权益.第三条 凡违犯本管理守则的职工，由生产部门依照本管理守则的规定，按程序公正处理。第四条 对违犯本管理守则的行为者，任何人都有劝阻和投诉的权力。第五条 本管理守则由公布之日起生效，凡与之相抵触的旧条款，一律作废.第六条 本管理守则经公司各级管理人员审议通过，公司总经理签署生效,其解释权及修改权归本公司。第七条 本管理守则于二零一七年五月一日正式
3、公布实施。第二章 员工守则第一条 员工守则是员工在公司从业期间，所必须遵守的基本行为准则。第二条 遵守国家法律、法规和公司的有关规章制度，做遵纪守法的优秀社会公民和优秀企业员工.第三条 服从领导安排，听从指挥和分工，树立团结协作、积极奉献、顾全大局的集体主义精神。第四条 严禁参与煽动他人怠工、罢工、打架斗殴及违犯厂规和任何危害社会安定的违法行为。第五条 树立关心、互助、团结、文明、礼貌、尊重同事工友的处世作风，严禁拉帮结派、损人利己、破坏公司集体凝聚力的各种不良言行。第六条 热爱公司、忠于公司、忠于事业，以厂为家，树立“厂兴我荣、厂衰我贫的正确就业观念，反对“淘金”庸俗思想，自觉维护集体利益和
4、公司声誉,积极为车间的各项工作提供合理化建议。第七条 加强个人品德、职业道德修养,严禁偷窃公司和同事的财物等一切道德品质败坏的行为.第八条 热爱本职工作，忠于职守、勤奋工作，对工作认真负责，对技术精益求精，高效、低耗出色完成工作任务，做公司出色员工。第九条 积极配合公司各项管理工作,出入车间、公司大门等公共区域都要自觉维护公共区域的环境卫生，不乱吐乱扔,并服从执勤保安人员的检查、监督.第十条 遵章守纪、服从大局。严禁任何人以个人理由抗拒、威胁、恐吓、殴打执行公务人员。第十一条 按时上下班，不迟到、不早退，不无故缺勤，自觉遵守点名签到制度。未经部门主管同意不得擅自离开厂区。第十二条 作业时间内,
5、员工严禁打瞌睡、闲谈、窜岗、打闹、大声喧哗,有事应长话短说，以免扰乱工作秩序。第十三条 公司提倡勤俭节约，减少损耗（能源、钢材及各种辅助材料)、提高产品质量、增创新产值；不浪费公共财物.第十四条 每天生产操作之前应先检查机器是否正常。操作之后或下班后整理好各种图纸资料、工具、零件、构件产品。按规定位置摆放工具及物品，搞好岗位卫生.第十五条 按质、按量、按时完成任务，不得借故、拖延、敷衍、推委。第十六条 严格按照安全操作指南操作一切机电设备，严禁“违章操作、违章指挥和违反劳动纪律”的现象发生，一旦发现有“三违”现象，将严肃处理。第十七条 所有的员工都要在操作技能及质量标准上加大训练，不断提高生产
6、技能、不断熟悉质量标准、不断加强质量意识。第三章 安全生产管理制度第一条 贯彻“安全第一、预防为主、综合治理”的安全生产方针,树立“安全为了生产,生产必须安全”的安全意识，认真遵守各项安全生产规则。第二条 学徒应在师傅、新工应在组长的指导下,依照安全操作规程操作机电设备和危险工种,严禁私自操作车间的一切机电设备，违者一律按“三违”论处。第三条 非专业机电维修人员，严禁私自拆卸、安装机电设备。第四条 作业人员应严格学习、遵守本部门有关安全细则和机器操作指南，并做好日常保养维护工作，确保机械安全性能正常稳定。第五条 各机电操作者在作业前，要检查机电设备运转是否正常,各种保险设施是否齐整牢固,确认正
7、常方可作业。第六条 机电设备出现故障时，应立即关闭电源，并报部门负责人及时维修，禁止使用带故障的机械设备。第七条 严禁酒后人员、过度疲劳者、身体不适者和精力不集中的状况下操作机电设备,违者一律按“三违”论处。第八条 危险机电设备或工种，必须经培训熟悉本岗位机电设备性能和本工种安全规程后,方可独立上岗作业。第九条 严禁任何人或单位私自拆卸、破坏各种安全标识和其它安全设施。第十条 严禁将液化气、二氧化碳等气瓶乱置乱放，将未关闭的手割枪离开自己视线之外。第十一条 安全监护人有权依章监督作业,对本安全区域内的违章作业人员不听劝告者，监护人当即中止违章者作业，并依情结程度给予相应处罚。第十二条 安全监护
8、责任人发现员工违章作业应及时制止，安全监护责任人失职者，应追究相关责任.第十三条 操作机械设备应做到“一望二看三启动，熟悉机械设备性能和认真做好手指口述.第十三条 员工违犯本章有关条款，造成自身或他人伤残的根据本规定的处罚条款进行处理。第四章 薪酬及考勤签到规则第一条 公司一线员工采用26天/月上班制，全天正常工作时间为8小时，上午8：00-12:00，下午13:30-17:30，需晚上加班的除外.第二条 如果公司因出货紧急必须加班时，部门主管会提前通知员工加班，希望各位员工能积极配合工作。第三条 本厂车间员工薪酬以计件为主、计时为辅两种，一般性的工作任务均采取计件的形式来计算报酬，特殊工作任
9、务不宜采取计件时，按本公司工资考核制度进行点工计算(加班人员薪酬同样按照计件方式计算)。第四条 公司生产部员工实行每日班前会议点名签到制度,点名时间为每日北京时间早晨7：50整，各岗位人员应提前到达参会地点，自觉遵守不迟到不早退，对于违反规定的，按照处罚条款执行.第五条 员工迟到者给予一次书面或口头警告，警告无效者按有关规定处理.第六条 上班期间严禁无故离岗，重者视为早退。第七条 上班时间一天内(不含一天）因私需离开厂区的，经部门主管同意，持凭证到考勤员处划签考勤后，方可离开厂区,否则按早退论处。第八条 除考勤人员外，严禁其他人员动用考勤签到表,对违反规定的有关人员，轻者进行教育批评，重者按违
10、反劳动纪律论处.第九条 凡无故旷工者，按处罚条款进行处理,然后通知到岗；连续旷工三天,通告后仍未到岗的移交人事行政部处理;若有意外事故不能到岗的，必须提供相关证明。第十条 早会作为每天工作的开始部分，对当天工作任务是否顺利完成起到很大的协调作用,每位员工都应该认真对待。第十一条 各位员工应自觉遵守以上规定，各部领导有责任指导考勤员执行考勤制度,若考勤员徇私失责，则酌情另行处理.第十二条 员工短暂外出，应经部门主管同意;请长假需经该部门主管批准后，再到人事部办理签章、放行手续。第十三条 员工请病假,未提前提出请假，可电话请假后，第二天补假；时间较长者须持医院病历补假，否则按旷工论处.第十四条 被
11、通知加班的员工,第二天是否上班，由部门主管落实，若被告知需正常上班而未到岗者，按旷工论处。第十五条 若公司任务时间不紧或其他原因造成部分岗位短暂性缺少任务，员工又不愿意从事其他工作的，可以提前告知部门主管进行休假，但员工所在岗位有生产任务时，应随叫随到,全力配合公司抓生产进度；若未提前告知休假又未到公司上班者，按旷工计。第十六条 正常情况下，各岗位员工应认真按照生产任务单进行生产作业，特殊情况中途增加任务的,应先做较急的任务单；若当日所下任务单已做完的员工，可以做接下来的工作任务,若当日生产任务并未做完而做其他工作的，则生产任务单以外的工作量不进行工资计算.第十七条 生产车间的所有一线员工工资
12、计算均以生产报表为准，计件员工应规范填写所加工的构件编号、型号和数量，以及所做的工序内容，临时调工的计时员工同样需要写清所做工作内容和工作量,每天下午17：30将当天的工作量填写完整后和生产任务单一起交到生产办公室，未将当天生产报表上交的，扣除当日工资的20%作为处罚,屡犯不改者，延迟上交的报表将不再计算工资。第十八条 原则上每位员工每月可以休息4天，但结合本公司的实际情况，需要轮休的员工应提前告知生产部门主管，经批准后方可轮休，若未提前告知部门主管就私自轮休的,一律按旷工论处。第五章 员工投诉规则第一条 员工在尊重事实的前提下,可用书面形式向公司或人事部投诉，任何人都有投诉的权利.第二条 员
13、工投诉书可直接递交有关部门负责人受理，也可交与公司领导,并同时提交证据（如照片、视频等).第三条 公司对举报情况进行核实，核查举报属实的,给予举报者相应的奖励。第四条 对滥用职权、损害公司集体利益、徇私儛弊、诬陷他人的举报者，一经调查证明举报不实，将给予举报人重罚。第五条 接诉部门或人员必须为投诉人进行保密,泄密的有关人员将由人事部或公司从严处理.第六章 奖励种类1、书面通报表扬 2、颁发奖品或奖金第七章 惩罚种类1、口头警告 2、书面警告或罚款 3、辞退或开除第八章 奖惩处理条款第一条 一般性的事项由生产部直接处理，重大事项由生产部门把事实的经过报人事部,人事部再对该部门呈报事项进行调查审核
14、，再进行处理。第二条 举报大量浪费公司钢材、辅材和破坏公司财物的，一经查证属实的，给予举报者200元/次的奖励,给予被举报者200元以上的罚款。第三条 举报上班敷衍了事、拖延工作任务、玩手机、闲谈（长时间与工作无关的交流)的，情况属实的，给予举报者100元/次的奖励，给予被举报者100元以上的罚款。第四条 在每月一次的卫生大检查中（各种图纸资料、工具、零件摆放是否整齐,场地卫生是否干净)，获得第一名的，给予该岗位人员共300元/次的奖励；获得最后一名的,给予该岗位人员共300元/次的处罚.第五条 临时调到其他岗位工作的人员，在离岗时，应清理干净自己工作遗留的杂物,若未清理，该岗位在岗人员有权要
15、求将其清理，不愿配合者，将给予100元/次的处罚。第六条 各个岗位人员必须坚持按时上下班和参加班前会议，对迟到早退,全月只迟到一次的，给予警告处罚，全月迟到1次以上3次以下（含3次）的处罚50元/次，超过3次的处罚100元/次；早退者,每次处罚150元，全月处罚金额奖励给本月满勤的或者做事优秀的员工.第七条 有事必须提前请假,严禁无故旷工，旷工一天者，给予罚款200元，并通知到岗，仍未到岗者,按200元/天累计,全月累计旷工3次以上者，另外给予300元的处罚，连续旷工三天者，移交人事部进行开除处罚。第八条 各岗位人员应认真负责对待每项工作，严禁玩忽职守或离岗，因个人原因，工作疏忽造成经济损失3
16、00元以下的，直接承担其经济损失；造成经济损失300元至1000元的，承担50的责任;造成经济损失1000元以上的,承担20%的责任.第九条 工作不认真、不细致,造成产品返工的，视情节轻重，给予50至100元/次的处罚。第十条 违反以上规定以外其他劳动纪律的人员，视情节轻重，一律给予100至300元/人/次的处罚.第十一条 考勤员徇私失责，造成大面积考勤不合理的,给予100元/次的处罚。第十二条 违纪人接口头批评后，顶撞管理人员的、态度不好的，人事部可在宣传栏公开通知批评，态度较为恶劣者罚款500元，进行留厂查看，屡教不改者或严重者由人事部直接进行解聘处罚.第十三条 员工在工作中使用不合理吊带
17、、钢丝绳、吊钩,造成起吊物高空坠落的,违反者给予100元/次的处罚,造成事故的，依本章第十七条处理。第十四条 操作人员不规范使用行车,歪拉斜吊,给予口头警告，屡犯不改者，给予100元的处罚；超负荷起吊重物，至行车钢丝绳断裂的，给予100元/次的处罚，造成事故的，依本章第十七条处理。第十五条 进入车间人员应佩戴好安全帽,未戴安全帽的人员,给予50元/次的处罚，生产车间员工,每天下班应将安全帽放到指定位置挂好，违反者给予50元/次的处罚,举报本条款所规定属实的，给予举报者50元/次的奖励。第十六条 饮酒人员、过度疲劳者、身体不适者和精力不集中的状况下操作机电设备的，给予100元/次的处罚，造成事故
18、的，依本章第十七条处理.第十七条 不服从管理人员指挥和安排，违章作业造成事故的，依其事故性质，处500至1000元的罚款，同时追究其事故责任.第十八条 员工加班超过22：00第二天需正常上班者,迟到的人员，视情况应当减轻或免除处罚.第十九条 以上所述奖惩金额均指人民币面值.第九章 车间管理制度第一条 共同维护车间生产秩序井然,遵守劳动纪律，遵守车间管理制度，确保生产正常运作。第二条 上班前，各岗位人员必须参加班前会议，领取工作任务和进行临时调工安排，并禁止未到点离岗下班,违者一律以早退论处。第三条 严禁在车间乱扔乱放杂物、废料、工具等，当本区域内有材料或杂物、工具落地时应随手捡起并规范放整齐，垃圾和废铁应统一放入废铁箱中;生产车间每月进行至少一次的卫生大检查.第四条 保证车间环境、机械设备清洁，货物放置规范,消防通道畅通无阻。第五条 临时调工，按计时计算报酬的人员严禁小题大做,变相怠工.第六条 严禁将工厂工具、纸张和任何生产材料与产品带出厂区，违者将按偷盗论处。第七条 下班前各岗位人员应检查机电设备状况和工具是否齐全并做好记录，切断一切机电设备的电源后方可下班，做好防火防雷工作。第十章 附 则第一条 本制度在公司领导同意签字，向员工公布后即刻生效。生产厂长签字(盖章)： 总经理签字（盖章）：12
