1、理方式向以产权为纽带的控制方式转变。要理顺总公司与下属公司的管理关系。一方面要落实下属公司的法人财产权，改变目前直接的行政性的管理方式，另一方面又要切实履行好出资者的权利，建立和完善以产权为纽带的管理关系。同时，还要加强必要的协调控制，强调集团利益最大化。总公司对控股和参股的公司，要遵循公司法等有关法规依法行使出资人职能，不直接参与这些公司的生产经营活动，而是通过股东大会及董事会行使股东权利，通过规范的法人治理结构进入企业管理，实现整体战略意图。三是要由以三峡工程建设为主向多个工程建设和电力生产经营并重转变。十年来，总公司集中力量、集中资源建设三峡工程。随着溪洛渡和向家坝水电项目的开发，总公司
2、将面临同时跨地区建设几个巨型水电工程的局面，同时还要用很多精力负责三峡工程建设和运行。这就要求我们从现在起，统筹考虑组织机构调整、资金筹措安排、管理人员和技术人员的培养等重要问题。今年三峡首批机组投产以后，要更加注重电力市场研究，加快培养电力营销人才，逐步实现由单纯以工程建设为主向工程建设和电力生产经营并重的转变。 四是由单纯的生产经营向生产经营与资本经营结合转变。总公司成立以来，专注于工程建设和电力生产，基本上是从事生产经营。随着形势的变化，总公司要在市场竞争加剧的环境中加快发展，必须把生产经营和资本运营结合起来，进一步提高直接融资能力、资本增值能力、资本运作能力和产权管理能力，以资本为纽带
3、，进行有效的并购重组，实现低成本快速扩张。为此，当前要加快电力股份公司上市的各项准备工作。 实现上述四个转变，关键是要实现思想观念和知识能力的转变。希望总公司全体员工自觉地加强学习，转换观念，积极推动总公司实现战略转变。（三）可持续发展的奋斗目标分析当前的发展机遇和有利条件，我们要以开发长江水力资源为战略目标，以生产经营和资本经营为手段，充分发挥总公司在水电开发、电力生产方面的核心能力，实现可持续发展。到2020年，把总公司打造成为社会提供清洁能源、与环境和谐发展、对国民经济发展具有重要作用的国内领先、国际一流的现代化大型水电集团公司。具体目标是： 在三峡工程综合效益全面发挥的同时，持续开发金
4、沙江的水电资源。到2020年，建成溪洛渡和向家坝水电站，投产水电总装机容量超过4000万千瓦；完成上游乌东德、白鹤滩等梯级电站的前期工作，含在建工程的水电装机容量超过6000万千瓦；争取虎跳峡等水电站的开发权，含规划容量在内的水电装机容量超过8000万千瓦。三峡电厂要达到国际一流，葛洲坝电厂要尽早实现国内一流目标。国际一流体现在一流的设备、一流的技术、一流的管理、一流的效益和一流的人才五个方面。三峡电厂要按照“五个一流”细化具体目标。到2020年，溪洛渡和向家坝电站投产运行。总公司电力资产规模达到3600亿元，已投产的四个电站发电量达到2000亿千瓦时，按0.25元/千瓦时计算，实现电力销售收
5、入500亿元左右。多产业经营要形成旅游、高耗能等优势产业和物业管理等特色服务业。形成以三峡工程为核心、辐射周边地区的新兴旅游市场，把三峡坝区建设成为全国一流、世界闻名的国家级旅游度假区，成为中外游客向往的旅游目的地。到2020年，年接待游客达600万人次，旅游综合收入达到30亿元。发挥电力资源优势，以参股和提供电力资源的方式建设高耗能企业。同时，形成具有坝区品牌效应、服务规范、以生产物业为特色、逐步走向市场的物业管理公司。金融服务业要着眼于长江流域水力资源的持续开发，围绕水电建设、生产、经营的产业价值链条稳健发展。财务公司要发挥金融运作平台的作用，履行结算中心、核算服务中心、融资中心和资本运作
6、策划中心的功能，为长江水力资源开发和总公司发展提供金融服务。总公司将逐步在优质证券公司、基金公司、保险公司中持有相当数量股份，实现产业资本与金融资本的有机结合。总公司全面建成现代企业制度。企业核心竞争力形成和不断发展，信息化管理普及，企业文化完善，员工法制观念增强，学习型企业形成，造就一批适应市场竞争、创新能力强的经营管理人才和在水电工程、电力生产、市场营销、金融与资本运作等领域精通专业的技术人才，员工队伍素质全面提高，个人得到全面发展。 这次会议提出的奋斗目标符合国家长远发展规划和产业政策，符合总公司的实际，符合广大员工的心愿。为了实现以上目标，我们必须按照十六大提出的发展要有新思路，改革要
7、有新突破，开放要有新局面，各项工作要有新举措的要求，动员全体员工，统一认识，脚踏实地，开拓创新，艰苦奋斗，力争全面实现总公司可持续发展目标。三、2003年的主要工作 2003年对三峡工程来说，是三年攻坚的最后一年，是开始发挥效益的一年，是顺利实现由二期工程向三期工程转变的一年。对总公司建设和改革来说，也是工作任务特别繁重的一年。要加快工程建设管理公司的组建，电力股份公司要力争成功上市，三峡电厂要实现四台机组发电，金沙江开发要加快启动，多经产业要深化改革、加快发展。上述工作对我们都将是新的挑战，必须付出艰苦的努力才能胜利完成。（一）深刻领会十六大精神，用十六大精神统一思想，推动工作把学习贯彻十六
8、大精神引向深入，在深入人心上下功夫，在开拓创新上下功夫，在力求实效上下功夫。要把十六大精神学深学透，使十六大精神深入人心。一要深刻理解十六大的主题，进一步明确“举什么旗、走什么路、实现什么目标”的问题。二要深刻理解十六大的灵魂，增强贯彻“三个代表”重要思想的自觉性和坚定性。三要深刻理解十六大的精髓。解放思想、实事求是，始终保持与时俱进的精神状态。四要深刻理解十三年实践所取得的基本经验，自觉在实践中长期坚持并创造性地加以运用。五要深刻理解全面建设小康社会的奋斗目标，紧紧围绕本世纪头20年经济政治文化建设的主要任务和发展这个执政兴国的第一要务，努力实现总公司可持续发展的目标。学习十六大，最重要的是
9、联系实际，用十六大精神指导实践、解决问题、推动工作。这是我们学习贯彻十六大精神的出发点和落脚点，也是衡量学习成效的重要标准。一要紧密联系总公司改革和发展的实际，着重研究如何抢抓机遇，深化改革，做强做大我们的各项事业。二要紧密联系总公司各部门、各单位工作实际。各部门、各单位都要根据总公司提出的发展目标，研究制订新规划、新举措，用新思路部署今年的工作。三要紧密联系思想实际，解放思想，更新观念，树立市场意识、竞争意识、改革意识和风险意识。四要紧密联系总公司党的建设的实际。按照十六大报告中强调的“四个一定要”的总要求，以全面贯彻“三个代表”的重要思想为中心环节，着眼于提高广大党员的理论水平，搞好党的思
10、想建设；以加强干部队伍建设和基层党组织建设为重点，着眼于形成朝气蓬勃、奋发有为的各级领导层，搞好党的组织建设；以“八个坚持、八个反对”和“两个务必”的重要论述为指导，着眼于保持党和群众的血肉联系，搞好党的作风建设；以健全民主集中制、保障党员民主权利为基础，着眼于增强团结和活力，搞好党的制度建设。要创造性地开展工作，把总公司党的建设提高到一个新的水平。（二）璉璉户管理M6.1改善工作質素 6.2 進行專業培訓計劃提高員工能力M6.2提升工程, 市務貿易, 對應能力 6.3 進行優秀員工表揚制度M6.3提高仕氣 6.4 建立專職客戶代表服務系統M6.4改善工作質素 6.5 增加辦事處空間M6.5改
11、善工作環境 本季進度累計進度處理情形 重要性計劃實施計劃實施完成程度 未完成原因 改進措施 5% 6% 5% 5% 6% 3% 7% 5% 7% 5% 7% 5% 3% 3% 5% 5% 5% 3% 5% 5% 這五年轉變很大。 7 OF 7 0 3 年集團的營業額為 3 億 1 仟 6 百萬，0 4 年為 4 億 2 仟 8 百萬，增幅達 34. 9 %，以 K I S S 、K R P 和 K PP 增長最大，加上在座各同事以及帶領部門員工直接或間接支持了各子公司的 業務發展，從而保証了集團的總體利潤沒有下降，很欣慰各子公司得以出人投地，在此與大家作 一成果分享。 經過 0 4 年調整，一
12、些沒有前途的子公司予以合並或關閉，如 S ET EC、王氏金德和 CK T 等。 8 . 2 因核算投資與回報存在很大風險，加上與投資合作伙伴的文化不一，將來會出現很多誤差，目前公 司將退出與 A T D 合作開辦企業。 8 . 3 M Y CA R 屬創意工業，具有很高難度，第一期投放的運作資金已全部用完，因此項目屬集團的另 一個沖刺，業績突破的一個環節，有信心繼續發展，將會再籌集第二期資金。 8 . 4 金德本身如何挑戰新工藝，除了公司本身的技術，公司還聘請了生力軍 - 日籍工程顧問木村宏， 是理光公司退休的員工，管理經驗非常豐富，無論是品管還是工程，主要負責源流改善和技術提 升，工程師將
13、於 3 月 1 日到職。 擬制：錢紅燕 審核： 日期：0 5 / 0 2 / 2 1 日期：2 3, FEB , 0 5 +8粳&:穧$+粳&:穧$+8粳&:穧$+粳&:穟$职位说明书 职职位位编编号号: : 职职位位名名称称：水厂经理编编写写日日期期： 所所属属部部门门：综合管理部编编写写部部门门： 直直接接上上级级：光耀公司总经理直直接接下下级级：水厂各部室及班组 工工作作目目的的： 全面负责水厂的生产、经营、安全工作，为水厂的正常运行提供资源和保障 职职责责1.1.主主持持自自来来水水厂厂的的生生产产、经经营营工工作作，是是水水厂厂生生产产经经营营和和安安全全工工作作的的第第一一责责任任
14、人人承承担担责责任任 任任务务 负责水厂全面工作、负责水厂机构设置、人力配置全部 负责水厂正常生产、确保安全可靠地供水全部 负责落实供水合同的鉴定及回收水费工作全部 职职责责2.2. 主主持持本本单单位位的的质质量量体体系系建建设设，制制定定本本单单位位的的管管理理制制度度和和规规定定承承担担责责任任 任任务务 负责水厂质量体系的建立，确保体系的正常运行全部 负责落实水厂各项管理制度和相关规程全部 负责落实水厂的预防与纠正措施，确保全部 职职责责3.3. 负负责责本本单单位位管管理理岗岗位位和和其其它它相相关关岗岗位位的的考考核核承承担担责责任任 任任务务 负责一年一度的水厂的各部室及班级的考
15、核评分全部 合理调配相关岗位的人员，发挥人员的主观能动性全部 职职责责4.4. 负负责责与与本本单单位位相相关关的的外外部部联联络络承承担担责责任任 任任务务 负责与上级行政主管部门及水协建立良好的合作关系全部 负责落实并参与中国水协组织的各类活动全部 职职责责5.5.承承担担责责任任 任任务务 职职责责6.6.承承担担责责任任 任任务务 备备注注： 承承担担责责任任： 全部：承担任务执行过程中全部工作内容 部分：与其他职位，或同职位的其他任职者共同参与任务执行过程，共同分担工作内容，无明显的主导或从属定位 主要：在任务执行过程中起主导作用，承担对目标实现或方向把握起关键性影响的工作 协助：与
16、“主要”相对，在执行过程中处从属地位，承担辅助性工作 审核：不参与任务执行或操作的具体过程，仅对任务执行结果进行审查核定 职职务务权权限限 财财务务权权限限： 对 班组加班、进餐、招待费 款项有审批权 在 本单位材料 款项， 合计10000元 额度以内的有审批权 对 本单位工程改造 款项， 计15万元以下 的有决策权，计15万元以上的有审核权 人人事事权权限限： 具有对 本单位员工的工作分配考核的决策权 具有对 本单位员工任免的决策权 具有对 本单位员工薪酬分配的建议权 业业务务权权限限： 在 制度规定 范围内，对 水厂内部改造项目有决策权 对 公司会议内容的知情权和建议权 在 制度规定 范围
17、内，对 水厂合同水费价格的决策权 备备注注： 人人事事权权限限指对具具有有行行政政下下属属关关系系的的人人员员在职务任免/工作分配/考核/薪酬分配/假务处理等方面的权限，如因业务需要而对 特定业务的人员工作情况进行监督/指导，且相相互互没没有有直直接接性性征征隶隶属属关关系系的的，属于业务权限范畴。 人人事事和和业业务务权权限限请请从从如如下下三三个个层层次次对对权权限限进进行行界界定定： 决定权：对事项的最终裁定、审批方面的权限 建议权：仅在事项决定的过程中参与意见，不对最终结论负责的权限 知情权：为保证职责或任务有效执行，必须获知某些事项信息的权限，仅为信息传递过程，不参与意见，不对结论负
18、责 任任职职者者素素质质要要求求 1.1.生生理理要要求求： 年年龄龄： 28岁以上 性性别别： 无 体体貌貌特特殊殊要要求求：无 2.2.教教育育和和经经验验 1 1）教教育育背背景景 最最低低学学历历要要求求：大专最最佳佳学学历历：本科 专专业业要要求求：给排水 2 2）工工作作经经验验：从事相关工作五年以上，三年以上管理经验 3 3）资资格格认认证证及及等等级级： 中级以上职称 3.3.专专业业知知识识和和技技能能 熟悉给排水相关知识，熟悉自来水的行业标准、法律、法规 4.4.任任职职者者应应当当在在如如下下能能力力方方面面具具有有突突出出水水平平 具有组织能力、相关技术才能、沟通能力、
19、文字表达能力 5.5.其其他他特特殊殊要要求求（如如出出差差、请请假假、特特殊殊工工作作时时间间） 无 职位说明书 职职位位编编号号: : 职职位位名名称称：水厂副经理编编写写日日期期： 所所属属部部门门：综合管理部编编写写部部门门： 直直接接上上级级：自来水厂经理直直接接下下级级：水水厂厂生生产产经经营营部部及及各各班班组组 工工作作目目的的： 在水厂经理的领导下，分管水厂的生产、经营工作，并协助经理进行各项决策 职职责责1.1. 负负责责编编制制、实实施施水水厂厂的的年年度度生生产产计计划划和和月月生生产产计计划划承承担担责责任任 任任务务 每月一次月生产计划的编制、审批并落实完成生产计划
20、的情况全部 负责完成每月的安全大检查全部 职职责责2.2. 负负责责组组织织管管网网，机机电电设设备备的的抢抢修修及及正正常常修修理理工工作作承承担担责责任任 任任务务 负责落实管网抢修的人员配置及抢修相关事项全部 负责水厂设备的定期检修的周期的制定主要 力争管网事故抢修率100%部分 职职责责3.3. 负负责责审审批批水水厂厂的的材材料料计计划划，并并为为采采购购物物资资进进行行验验证证承承担担责责任任 任任务务 协助经理对供货方的评审工作部分 负责采购物资的价格，质量的可比性主要 职职责责4.4. 负负责责与与水水厂厂经经营营相相关关的的对对外外联联系系、洽洽谈谈工工作作承承担担责责任任
21、任任务务 负责与用水方合同的鉴定主要 负责合同水费的回收工作主要 协助经理搞好外联工作部分 职职责责5.5.承承担担责责任任 任任务务 职职责责6.6.承承担担责责任任 任任务务 备备注注： 承承担担责责任任： 全部：承担任务执行过程中全部工作内容 部分：与其他职位，或同职位的其他任职者共同参与任务执行过程，共同分担工作内容，无明显的主导或从属定位 主要：在任务执行过程中起主导作用，承担对目标实现或方向把握起关键性影响的工作 协助：与“主要”相对，在执行过程中处从属地位，承担辅助性工作 审核：不参与任务执行或操作的具体过程，仅对任务执行结果进行审查核定 职职务务权权限限 财财务务权权限限： 对
22、 生产人员的加班、进餐 款项，有审核权 对 本单位材料 款项， 合计10000元 额度以内的有审核权 人人事事权权限限： 具有对 本单位员工薪酬分配的建议权 具有对 本单位员工的工作分配 的建议权 具有对 本单位员工任免的建议权 业业务务权权限限： 在 制度规定范围 内，对 水厂内部改造项目的建议权 在 制度规定范围内 ，对 水厂合同水费的定价的建议权 对 公司会议内容的具有知情权和建议权 备备注注： 人人事事权权限限指对具具有有行行政政下下属属关关系系的的人人员员在职务任免/工作分配/考核/薪酬分配/假务处理等方面的权限，如因业务需要而对 特定业务的人员工作情况进行监督/指导，且相相互互没没
23、有有直直接接性性征征隶隶属属关关系系的的，属于业务权限范畴。 人人事事和和业业务务权权限限请请从从如如下下三三个个层层次次对对权权限限进进行行界界定定： 决定权：对事项的最终裁定、审批方面的权限 建议权：仅在事项决定的过程中参与意见，不对最终结论负责的权限 知情权：为保证职责或任务有效执行，必须获知某些事项信息的权限，仅为信息传递过程，不参与意见，不对结论负责 任任职职者者素素质质要要求求 1.1.生生理理要要求求： 年年龄龄： 28以上 性性别别： 无 体体貌貌特特殊殊要要求求：无 2.2.教教育育和和经经验验 1 1）教教育育背背景景 最最低低学学历历要要求求：大专最最佳佳学学历历：本科
24、专专业业要要求求：给排水 2 2）工工作作经经验验：具有三年以上管理经验 3 3）资资格格认认证证及及等等级级： 中级以上职称 3.3.专专业业知知识识和和技技能能 熟悉给排水相关知识及自来水厂行业标准 4.4.任任职职者者应应当当在在如如下下能能力力方方面面具具有有突突出出水水平平 组织能力、文字表达能力、沟通能力 5.5.其其他他特特殊殊要要求求（如如出出差差、请请假假、特特殊殊工工作作时时间间） 无 职位说明书 职职位位编编号号: : 职职位位名名称称：水厂副经理编编写写日日期期： 所所属属部部门门：综合管理部编编写写部部门门： 直直接接上上级级：自来水厂经理直直接接下下级级：水水厂厂综
25、综合合管管理理部部、质质安安部部和和各各班班组组 工工作作目目的的： 在水厂经理的领导下，分管水厂质量、安全、培训、纯净水销售工作，并协助经理进行各项决策 职职责责1.1. 负负责责自自来来水水厂厂质质量量体体系系的的建建设设，制制定定本本单单位位的的管管理理制制度度和和规规定定承承担担责责任任 任任务务 负责水厂质量体系的建立，确保体系的正常运行主要 负责落实水厂的管理制度，协助经理审核各项制度的落实情况部分 职职责责2.2. 负负责责完完成成编编制制水水厂厂的的培培训训计计划划承承担担责责任任 任任务务 落实人员培训的周期，特殊工种的上岗培训全部 负责完成水厂人力资源的优化配置，确保水厂的
26、管理及生产的正常开展部分 职职责责3.3. 负负责责水水厂厂的的安安全全保保障障工工作作承承担担责责任任 任任务务 全年无重大安全责任事故，无人员伤亡事故主要 负责落实全厂安全网的建立，确保安全供水全部 职职责责4.4. 负负责责制制定定水水厂厂的的纠纠正正及及预预防防措措施施承承担担责责任任 任任务务 组织对供水质量进行评定，确保水质年度检验合格率100%主要 组织每月一次的安全大检查，并提出处理意见部分 职职责责5.5.承承担担责责任任 任任务务 职职责责6.6.承承担担责责任任 任任务务 备备注注： 承承担担责责任任： 全部：承担任务执行过程中全部工作内容 部分：与其他职位，或同职位的其
27、他任职者共同参与任务执行过程，共同分担工作内容，无明显的主导或从属定位 主要：在任务执行过程中起主导作用，承担对目标实现或方向把握起关键性影响的工作 协助：与“主要”相对，在执行过程中处从属地位，承担辅助性工作 审核：不参与任务执行或操作的具体过程，仅对任务执行结果进行审查核定 职职务务权权限限 财财务务权权限限： 对 班组加班、进餐 具有审核权 在 本单位材料 款项， 合计10000元 额度以内的建议权 人人事事权权限限： 对 本单位员工的工作分配 具有建议权 对 本单位员工的任免 具有建议权 对 本单位员工薪酬分配 具有建议权 业业务务权权限限： 在 制度规定范围内 ，对 水厂内部改造项目
28、 具有建议权 在 制度规定 范围内，对 水厂合同水费的定价 具有建议权 对 公司会议内容 具有知情权和建议权 备备注注： 人人事事权权限限指对具具有有行行政政下下属属关关系系的的人人员员在职务任免/工作分配/考核/薪酬分配/假务处理等方面的权限，如因业务需要而对 特定业务的人员工作情况进行监督/指导，且相相互互没没有有直直接接性性征征隶隶属属关关系系的的，属于业务权限范畴。 人人事事和和业业务务权权限限请请从从如如下下三三个个层层次次对对权权限限进进行行界界定定： 决定权：对事项的最终裁定、审批方面的权限 建议权：仅在事项决定的过程中参与意见，不对最终结论负责的权限 知情权：为保证职责或任务有
29、效执行，必须获知某些事项信息的权限，仅为信息传递过程，不参与意见，不对结论负责 任任职职者者素素质质要要求求 1.1.生生理理要要求求： 年年龄龄： 28岁以上 性性别别： 无 体体貌貌特特殊殊要要求求：无 2.2.教教育育和和经经验验 1 1）教教育育背背景景 最最低低学学历历要要求求：大专最最佳佳学学历历：本科 专专业业要要求求：给排水 2 2）工工作作经经验验：三年以上的管理经验 3 3）资资格格认认证证及及等等级级： 中级以上职称 3.3.专专业业知知识识和和技技能能 熟悉给排水相关知识及自来水行业标准 4.4.任任职职者者应应当当在在如如下下能能力力方方面面具具有有突突出出水水平平
30、组织能力、文字表达能力、沟通能力 5.5.其其他他特特殊殊要要求求（如如出出差差、请请假假、特特殊殊工工作作时时间间） 无 职位说明书 职职位位编编号号: : 职职位位名名称称：综合管理部主任编编写写日日期期： 所所属属部部门门：综合部编编写写部部门门： 直直接接上上级级：水厂经理、主管副经理直直接接下下级级：材材料料员员、保保管管员员、司司机机 工工作作目目的的： 在分管副经理的领导下，全面负责劳资、人事、文件、绩效考核等工作 职职责责1.1. 负负责责水水厂厂的的文文件件管管理理和和办办公公用用品品管管理理工工作作承承担担责责任任 任任务务 负责对外文件的签收、发放、管理工作主要 负责水厂
31、的资质审核，外部联络工作主要 负责办公用品的采购、发放、管理工作全部 部分 职职责责2.2. 负负责责水水厂厂劳劳资资管管理理，协协助助经经理理进进行行员员工工绩绩效效考考核核承承担担责责任任 任任务务 负责水厂全员的考勤及汇总工作全部 负责员工工资、奖金的定时发放工作主要 协助经理进行员工的绩效考核部分 负责员工的加班、夜班、津贴的核算及发放主要 根据国家规定，办理员工升级、转岗等抄报工作部分 职职责责3.3. 负负责责水水厂厂内内部部的的日日常常事事务务工工作作承承担担责责任任 任任务务 负责行政和党务工作会议的组织工作主要 负责水厂的印章管理工作全部 负责水厂基础设施和工作环境的管理部分
32、 协调各部室、各班组之间的工作，协调水厂内外关系部分 职职责责4.4.承承担担责责任任 任任务务 职职责责5.5.承承担担责责任任 任任务务 职职责责6.6.承承担担责责任任 任任务务 备备注注： 承承担担责责任任： 全部：承担任务执行过程中全部工作内容 部分：与其他职位，或同职位的其他任职者共同参与任务执行过程，共同分担工作内容，无明显的主导或从属定位 主要：在任务执行过程中起主导作用，承担对目标实现或方向把握起关键性影响的工作 协助：与“主要”相对，在执行过程中处从属地位，承担辅助性工作 审核：不参与任务执行或操作的具体过程，仅对任务执行结果进行审查核定 职职务务权权限限 财财务务权权限限
33、： 对本单位的相关费用有知情权 人人事事权权限限： 对 水厂员工工作分配的 知情权、建议权 对 水厂员工任免的 知情权 对 本单位员工薪酬分配的 知情权 业业务务权权限限：对本单位的相关会议内容具有知情权 备备注注： 人人事事权权限限指对具具有有行行政政下下属属关关系系的的人人员员在职务任免/工作分配/考核/薪酬分配/假务处理等方面的权限，如因业务需要而对 特定业务的人员工作情况进行监督/指导，且相相互互没没有有直直接接性性征征隶隶属属关关系系的的，属于业务权限范畴。 人人事事和和业业务务权权限限请请从从如如下下三三个个层层次次对对权权限限进进行行界界定定： 决定权：对事项的最终裁定、审批方面
34、的权限 建议权：仅在事项决定的过程中参与意见，不对最终结论负责的权限 知情权：为保证职责或任务有效执行，必须获知某些事项信息的权限，仅为信息传递过程，不参与意见，不对结论负责 任任职职者者素素质质要要求求 1.1.生生理理要要求求： 年年龄龄： 无 性性别别： 无 体体貌貌特特殊殊要要求求：无 2.2.教教育育和和经经验验 1 1）教教育育背背景景 最最低低学学历历要要求求：中专最最佳佳学学历历：大专 专专业业要要求求：文控、管理 2 2）工工作作经经验验：三年以上相关工作经验 3 3）资资格格认认证证及及等等级级： 初级以上技术职称资格 3.3.专专业业知知识识和和技技能能 熟悉企业管理和办
35、公室工作，以及人力资源的管理 4.4.任任职职者者应应当当在在如如下下能能力力方方面面具具有有突突出出水水平平 具有沟通能力、文字表达能力、组织协调能力和公关能力 5.5.其其他他特特殊殊要要求求（如如出出差差、请请假假、特特殊殊工工作作时时间间） 无 职位说明书 职职位位编编号号: : 职职位位名名称称：材料员编编写写日日期期： 所所属属部部门门：综合管理部编编写写部部门门： 直直接接上上级级：综合部直直接接下下级级：无 工工作作目目的的： 根据水厂生产经营情况，负责本单位所需的材料物资的采购、计划 职职责责1.1. 负负责责材材料料采采购购计计划划工工作作承承担担责责任任 任任务务 负责编
36、制水厂生产物资的采购计划全部 完成生产、经营物资的购运任务，保证生产、检修的物资供应主要 职职责责2.2. 负负责责编编制制水水厂厂物物资资需需用用计计划划承承担担责责任任 任任务务 依据水厂的流动资金和生产情况，负责编制水厂年、季、月度物资需用计划主要 负责汇总上报全部 职职责责3.3. 填填报报统统计计报报表表承承担担责责任任 任任务务 定期清仓查库，积极处理积压物资材料部分 按时填报材料统计报表全部 职职责责4.4.承承担担责责任任 任任务务 职职责责5.5.承承担担责责任任 任任务务 职职责责6.6.承承担担责责任任 任任务务 备备注注： 承承担担责责任任： 全部：承担任务执行过程中全
37、部工作内容 部分：与其他职位，或同职位的其他任职者共同参与任务执行过程，共同分担工作内容，无明显的主导或从属定位 主要：在任务执行过程中起主导作用，承担对目标实现或方向把握起关键性影响的工作 协助：与“主要”相对，在执行过程中处从属地位，承担辅助性工作 审核：不参与任务执行或操作的具体过程，仅对任务执行结果进行审查核定 职职务务权权限限 财财务务权权限限： 无 人人事事权权限限：无 业业务务权权限限：无 备备注注： 人人事事权权限限指对具具有有行行政政下下属属关关系系的的人人员员在职务任免/工作分配/考核/薪酬分配/假务处理等方面的权限，如因业务需要而对 特定业务的人员工作情况进行监督/指导，
38、且相相互互没没有有直直接接性性征征隶隶属属关关系系的的，属于业务权限范畴。 人人事事和和业业务务权权限限请请从从如如下下三三个个层层次次对对权权限限进进行行界界定定： 决定权：对事项的最终裁定、审批方面的权限 建议权：仅在事项决定的过程中参与意见，不对最终结论负责的权限 知情权：为保证职责或任务有效执行，必须获知某些事项信息的权限，仅为信息传递过程，不参与意见，不对结论负责 任任职职者者素素质质要要求求 1.1.生生理理要要求求： 年年龄龄： 无 性性别别： 无 体体貌貌特特殊殊要要求求：无 2.2.教教育育和和经经验验 1 1）教教育育背背景景 最最低低学学历历要要求求：高中最最佳佳学学历历
39、：大专 专专业业要要求求：无 2 2）工工作作经经验验：从事相关工作2年以上 3 3）资资格格认认证证及及等等级级： 初级以上技术任职资格 3.3.专专业业知知识识和和技技能能 熟悉物资采购程序、市场信息以及技术质量要求 4.4.任任职职者者应应当当在在如如下下能能力力方方面面具具有有突突出出水水平平 具有一定口头文字表达能力、计算机应用操作能力 5.5.其其他他特特殊殊要要求求（如如出出差差、请请假假、特特殊殊工工作作时时间间） 无 职位说明书 职职位位编编号号: : 职职位位名名称称：仓库保管员编编写写日日期期： 所所属属部部门门：综合管理部编编写写部部门门： 直直接接上上级级：综合部直直
40、接接下下级级：无 工工作作目目的的： 负责水厂材料物资的保管、发放、验收等工作，为生产经营提供所需物资，确保安全生产 职职责责1.1. 负负责责水水厂厂物物资资的的发发放放、保保管管承承担担责责任任 任任务务 负责对所购材料物资的质量、数量、型号规格进行验收全部 严格执行各项仓库管理制度，负责对所有材料物资进行保管、发放工作主要 负责每天对仓库进行巡查，并做好巡查记录全部 职职责责2.2. 负负责责材材料料统统计计，盘盘存存工工作作承承担担责责任任 任任务务 负责统计材料和其它备件的库存情况，向有关部门汇报全部 负责统计工具的库存情况全部 负责填写每月的材料物资的盘存表全部 职职责责3.3.
41、按按规规定定存存放放物物资资承承担担责责任任 任任务务 负责将易燃、易爆、有害物品分库单独存放主要 对特殊材料物品按国家有关规定，严格发放手续主要 负责填写易燃、易爆和有毒物品搬运记录全部 职职责责4.4. 填填写写各各项项检检验验记记录录承承担担责责任任 任任务务 负责填写进货记录、不合格品记录、领料单、验货单、质量反馈单全部 职职责责5.5.承承担担责责任任 任任务务 职职责责6.6.承承担担责责任任 任任务务 备备注注： 承承担担责责任任： 全部：承担任务执行过程中全部工作内容 部分：与其他职位，或同职位的其他任职者共同参与任务执行过程，共同分担工作内容，无明显的主导或从属定位 主要：在
42、任务执行过程中起主导作用，承担对目标实现或方向把握起关键性影响的工作 协助：与“主要”相对，在执行过程中处从属地位，承担辅助性工作 审核：不参与任务执行或操作的具体过程，仅对任务执行结果进行审查核定 职职务务权权限限 财财务务权权限限： 无 人人事事权权限限：无 业业务务权权限限：无 备备注注： 人人事事权权限限指对具具有有行行政政下下属属关关系系的的人人员员在职务任免/工作分配/考核/薪酬分配/假务处理等方面的权限，如因业务需要而对 特定业务的人员工作情况进行监督/指导，且相相互互没没有有直直接接性性征征隶隶属属关关系系的的，属于业务权限范畴。 人人事事和和业业务务权权限限请请从从如如下下三
43、三个个层层次次对对权权限限进进行行界界定定： 决定权：对事项的最终裁定、审批方面的权限 建议权：仅在事项决定的过程中参与意见，不对最终结论负责的权限 知情权：为保证职责或任务有效执行，必须获知某些事项信息的权限，仅为信息传递过程，不参与意见，不对结论负责 任任职职者者素素质质要要求求 1.1.生生理理要要求求： 年年龄龄： 无 性性别别： 无 体体貌貌特特殊殊要要求求：无 2.2.教教育育和和经经验验 1 1）教教育育背背景景 最最低低学学历历要要求求：高中最最佳佳学学历历：大专 专专业业要要求求：无 2 2）工工作作经经验验：从事相关工作2年以上 3 3）资资格格认认证证及及等等级级： 无
44、3.3.专专业业知知识识和和技技能能 熟悉仓库保管业务 4.4.任任职职者者应应当当在在如如下下能能力力方方面面具具有有突突出出水水平平 具有一定的口头文字表达能力、具有一定的计算机应用操作能力 5.5.其其他他特特殊殊要要求求（如如出出差差、请请假假、特特殊殊工工作作时时间间） 无 职位说明书 职职位位编编号号: : 职职位位名名称称：司机编编写写日日期期： 所所属属部部门门：综合管理部编编写写部部门门： 直直接接上上级级：综合部直直接接下下级级：无 工工作作目目的的： 为水厂的提供各项运输提供支撑和保障，确保安全供水 职职责责1.1. 遵遵守守交交通通规规则则，确确保保正正常常的的运运输输
45、工工作作承承担担责责任任 任任务务 负责完成水厂的各项汽车运输工作主要 负责水厂的各项工作所需用车，确保安全、准时、到位主要 对违反装载规定，无法运输的货物，应按规定执行主要 职职责责2.2. 负负责责车车辆辆维维护护、保保养养承承担担责责任任 任任务务 负责对所管辖设备进行维护、保养和修理主要 负责车辆卫生管理，做到车辆停放整齐，车容整洁美观全部 职职责责3.3.承承担担责责任任 任任务务 职职责责4.4.承承担担责责任任 任任务务 职职责责5.5.承承担担责责任任 任任务务 职职责责6.6.承承担担责责任任 任任务务 备备注注： 承承担担责责任任： 全部：承担任务执行过程中全部工作内容 部
46、分：与其他职位，或同职位的其他任职者共同参与任务执行过程，共同分担工作内容，无明显的主导或从属定位 主要：在任务执行过程中起主导作用，承担对目标实现或方向把握起关键性影响的工作 协助：与“主要”相对，在执行过程中处从属地位，承担辅助性工作 审核：不参与任务执行或操作的具体过程，仅对任务执行结果进行审查核定 职职务务权权限限 财财务务权权限限： 无 人人事事权权限限：无 业业务务权权限限：无 备备注注： 人人事事权权限限指对具具有有行行政政下下属属关关系系的的人人员员在职务任免/工作分配/考核/薪酬分配/假务处理等方面的权限，如因业务需要而对 特定业务的人员工作情况进行监督/指导，且相相互互没没
47、有有直直接接性性征征隶隶属属关关系系的的，属于业务权限范畴。 人人事事和和业业务务权权限限请请从从如如下下三三个个层层次次对对权权限限进进行行界界定定： 决定权：对事项的最终裁定、审批方面的权限 建议权：仅在事项决定的过程中参与意见，不对最终结论负责的权限 知情权：为保证职责或任务有效执行，必须获知某些事项信息的权限，仅为信息传递过程，不参与意见，不对结论负责 任任职职者者素素质质要要求求 1.1.生生理理要要求求： 年年龄龄： 无 性性别别： 无 体体貌貌特特殊殊要要求求：无 2.2.教教育育和和经经验验 1 1）教教育育背背景景 最最低低学学历历要要求求：高中最最佳佳学学历历：大专 专专业业要要求求：汽车驾驶 2 2）工工作作经经验验：从事驾驶工作连续驾龄3年以上 3 3）资资格格认认证证及及等等级级： 具有中华人民共和国机动车驾驶证 3.3.专专业业知知识识和和技技能能 熟悉交通规则和车辆的维护保养知识 4.4.任任职职者者应应当当在在如如下下能能力力方方面面具具有有突突出出水水
