1、松川企业管理人员绩效合同 评估时段：2005年 1月 1日至2005年12 月31 日岗位：研发部部长 被评估人员： 下级岗位：技术顾问、部长助理、项目经理、标准化工程师、工艺工程师 上级岗位：总裁 评估人员： 横向协作关系：副总裁、信息技术部部长、资材部部长一、岗位描述使命与职责：1、 参与公司产品战略策划、各事业部产品线规划，探索适应公司发展的新产品研发模式。2、 提升项目管理水平，确保公司产品战略规划和年度目标顺利完成。3、 促进新产品研发水平的提高，努力使公司研发水平处于本行业前列。工作重点：1、 研发模式体制探索：依据公司战略发展和运式模式的变革，不断探索与之相适应的新产品研发模式和
2、体制，充分利公司资源。2、 推进研发项目管理：指导、监督研发项目组优质高效完成新产品研发项目，确保年度目标和计划达成。3、 规章制度建设与执行：完善、规范研发规章制度体系，朝制度化管理方向努力。4、 技术信息调研与分析：汇集国内外本行业产品技术动势和趋势信息，为新产品规划和项目研发提供依据和支持。5、 新技术推广应用：组织搜集、引进国内外新技术、新工艺、新材料，在新产品研发中推广应用。6、 部门内部管理：人员选拔、配备；实施绩效考核，最大限度调动员工积极性和促进人才成长。加快研发团队建设和研发特色文化建设。岗位成功标志：1、 新产品研发年度目标完成率达90%以上，研发成功率达80%以上。2、项目组可以从技术和项目管理两方面独立承担完成新产品研发项目。 3、部门员工综合考核评分在85分以上；员工满意度综合评价在4分以上。技能与经验要求：1、 五年以上相关行业工作经验。2、 熟悉计算机使用。有企业管理、项目管理、质量管理、设备管理、成本控制及其它相关专业知识。3、 掌握有关项目管理方面的法规、政策，熟悉行业研发项目管理及本行业市场前景和发展方向。第1页
