天天文档在线 联系qq：744421982恒昌涂料（惠阳）有限公司_年_月份绩效计划表文件编号版 本岗位名称溶剂操作工所属部门溶剂部生效日期0000年00月00日 起考核项目考核目标配分数据来源考核周期项目名称计算方式（）项目界定最高目标考核目标最低目标1操作不合格次数每出现一次扣5分，六次及以上扣30分。全部合格得36分。指人为原因如配错料，或不按清料规则清料的不合格；原材料、机器原因导致的除外。以QC检测结果或直接上司发现为准30溶剂QC室、上司月2责任退货次数每出现一次扣20分，二次及以上扣40分。没有出现得48分。责任退货次数：品管部门认定的责任为退货次数。40客户服务部、上司月3准时交货每次扣5分，没有出现得24分。指不按制造单送货时间编排入料的或进错料；生产设备出现故障不及时向上司反映，导致改单；20客户服务部、上司月46S现场管理每次扣2分。没有出现得12分。 管辖区域6S不整洁，没标识，物品不归位；负责值日没清扫，工作完后现场不清理；106S检查小组、安全部、上司月5一二三类违章次数出现一次一类违章扣5分；出现一次二类违章扣2 分；出现一次三类违章扣0.5 分.如果因违章造成事故,则扣50分。参照公司的一二三类违章规定/安全部月
