1、效果，同时检查为发现定额在执行过程中的缺点和不足，找出问题，及时采取措施，改进能耗定额，使之愈做愈好。2、检查的方法采取统计分析和实际查定相结合的办法，办求符合实际和更加全面、使之及时发现能耗定额存在的问题。3、在检查定额的基础上，进行定额分析，目的是为揭露矛盾，找出节约和浪费的原因，从而采取有效措施，推动设计和工艺方面的改进，积极采用节能新技术、新材料，从而使生产水平不断提高，定额消耗不断降低。四、能源定额的修定1、由于影响能源消耗定额的各种因素是在不断地变化的，因此能源定额必须定期修改或临时修改，一般单项定额每年修改一次，遇到下述情况时，可作必要的临时修改：在能源消耗定额执行过程中，发现定
2、额脱离实际或计算错误时；产品结构、用能设备和生产工艺有重大改变时；提高了生产或改进了操作时；能源品种、规格、质量等发生重大变动时。2、在一定时期内影响生产某产品消耗能源的主要因素，还是具有相对稳定性的，由于能源消耗规律的作用，要求能源消耗定额具有相对稳定的性质，故能耗定额一经审查批准生效后，不宜经常改动，只作定期（如一年）修定，以便于贯彻执行。五、能源消耗定额的考核和奖惩1、定额考核是定额管理的又一重要环节，以对比分析的方法进行定额考核，即将制定的能源消耗定额与执行消耗定额的实际结果进行比较，从而找出偏差的幅度，并分析研究产生偏差的原因，以便及时采取必要的措施。2、能源消耗定额考核的目的通过生
3、产实践的检验，考察制定的能源消耗定额是否合理；通过定额考核，与企业历史最好水平比，与国内外先进水平比，找出差距，力争赶上国内外先进水平；通过定额考核，积累完整的历史资料，为指导生产和有效地进行能源管理提供科学的依据；通过定额考核，促进能源消耗定额管理工作的加强。3、为进一步调动企业和职工节能降耗的积极性，达到节能降耗，提高经济效益，促进生产发展的目的，能源消耗定额考核必须与实行严格的奖惩制度相结合。4、节能奖惩可按节能承包经济责任制的形式进行：按生产任务、耗能量和节能量承包；按能耗定额承包，实行分等计奖；按节能技术改造项目工程工期，资金和工程质量承包计奖；按用能总量承包计奖；节能目标承包计奖。
4、企业节能奖惩制度 为鼓励和调动企业全体员工对节能的积极性，大力开展计划用能、节约用能，以节能求增产、以节能增效益。为此，企业通过节能激励机制设立节能奖励基金，对节能工作中有显著成绩的部门和个人给予表彰和奖励。由于各类企业的具体情况不同，关于节能奖惩制度的制订要因地制宜，根据企业管理的实际情况进行制订，节能奖惩制度应从以下几方面考虑：一、实行节能奖励的原则（略）；二、奖励的种类（略）；三、奖金发放的范围（略）；四、奖金发放审批手续（略）；五、关于浪费能源处理的规定（略）。注：以上各规定由企业根据实际情况进行充实 企业合理用热、用水管理制度1、企业制定的用热技术标准，各生产车间在进行工艺操作时要严
5、格执行。根据生产工艺进程的可能，尽量降低加热温度的规定值。2、生产技术部门根据生产工艺要求的温度和加热形式，正确决定供热蒸汽的参数，按生产工艺用热的具体情况，采用热能的梯级利用，最大可能地利用热能资源。3、节能主管部门会同设备管理部门，对企业主要耗能设备，制定热效率或单产热耗专业标准，同时会同生产技术部门，制定用热设备或被冷却物体的温度，加热蒸汽或载热体的温度、压力及流量。4、企业内所有蒸汽主管道和用汽设备支管、阀门，都必须按设备及管道保温技术通则的要求，完成保温工程的施工，设备管理部门按标准验收，合格后方可投入运行。5、设备主管部门负责加热传热设备的巡回检查和维修，及时清除用热设备内外沉积的
6、灰渣、水垢或其它附着物，保证用热设备有良好的传热性能。6、维修部门应经常清除空气调节设备过滤器的堵塞物，热交换器结霜，冷却器的水垢，保证设备有良好的工作状态。7、对工业锅炉，执行好锅炉水质标准的管理，保证锅炉换热效率。8、按照工艺条件的规定，生产操作时应准确控制被加热或被冷却物体的温度，防止超出规定的温度范围，对已安装自动控制温度的设备，要经常检验其工作的准确性，发现问题，及时报告专业部门进行调试。9、在生产过程中，操作人员要杜绝用热设备的溢汽、溢水现象，杜绝用汽设备和供热管道、阀门、蒸汽疏水器及连接部件的跑、冒、滴、漏，对热设备及其附件和保温结构随时进行检查，一旦发现上述现象及时通知设备部门
7、进行维修。10、对使用蒸汽等载热物体的设备，准确控制载热体（蒸汽或导热油）的温度、压力与流量，防止供给的热量过剩。11、对于温度稳定，连续工作的加热设备，应控制各点的供热量，以保证被加热物按规定的温度制度加热，为进一步提高热效率，生产技术部门应研究改进温度制度，合理分配各点的供热量。12、企业在新建、扩建、改造工程中，用热工艺和设备必须严格按照评价企业合理用热技术导则的各项规定，进行设计，企业工程技术主管部门要及时督促设计部门精心设计。13、设备主管部门与生产车间管理负责人在生产过程中，要不断的研究改善传热设备的运行管理，及时调整被加热或被冷却物体的数量，使每台设备接近额定产量，防止产量过低或
8、过高而增加热耗。根据生产需要及时调整热力设备（如锅炉或导热油炉等）的开台数。14、生产计划部门应合理安排计划，保证用热机台或作业线的集中和连续运行，尽可能防止过频的冷车起动。15、节能主管部门应组织进行企业热平衡测试，并会同设备等部门摸清企业热设备存在的余热资源，制定余热回收方案及措施，并有计划地预以实施。、16、计量管理部门对于全厂用汽、用水必须实施计量，对生产系统中按产品划分的生产线其用热、用水应分别配备安装蒸汽流量计和水表，水表还应符合评价企业合理用水技术导则规定的配备率和检测率。17、企业工程主管部门在进行企业规划、设计或改造时，应采用循环用水和串级使用的供、用水系统，并采用节水工艺与
9、措施。18、对于生产中的重复用水系统，必须保证完好，防止泄漏和排放。19、对于生产中的循环用水，应尽可能减少新水的补充量，提高冷却用水装置或其它用水装置的效率，减少水的损失。20、生产、生活中用水设备凡已装有自动节水器等的节水设备器具，设备部门要加强检查，维修。防止滴漏和长流水。21、各生产车间，根据用水工艺要求，操作人员应严格按操作规程进行。 企业能源计量、统计管理制度1、能源计量是企业计量工作的一个重要组成部门，由企业的计量机构（企业计量主管部门）统一管理，企业通过能源计量管理，促进企业实行能源定量化管理，做到能耗有数据，制定生产工序和产品能耗定额有依据，考核用能状况有标准，为制订节能的操
10、作制度创造条件，同时为合理开展节能技术改造提供可靠依据，有利于采用新技术，提高监测、控制水平。2、企业计量主管部门应做到企业用能实行全面计量，各种能源（包括一次能源、二次能源）和含能工质在其分配、加工、转换、储运和消耗的全过程中，按生产过程需要实行分别计量。3、在企业的计量主管部门中，设置能源计量的机构，并配备适当的专业人员，负责完成能源计理的管理、检定、测试和维修工作。4、计量主管部门按生产工艺的具体情况和实际需要，按工艺流程路线，设计绘制本企业能源计量点网络图，编制企业能源计量器具配备规划。5、计量主管部门为实施企业能源计量的统一管理，必须建立健全的有关能源计量的具体、管理制度如下：能源计
11、量器具周期检定制度；能源计量测试实验室的工作制度；能源计量测试人员岗位责任制；能源计量器具使用、维护、保养制度；能源计量器具检定、测试、修理定额管理制度；能源计量器具采购、入库、流转、降级、作废核准制度；能源计量测试原始数据，统计报表管理制度；能源计量测试档案，技术资料使用保管制度。6、企业能源计量配备的范围应做到：进出厂的一次能源（煤、石油、天然气等），二次能源（电、焦炭、成品油、煤气、石油气、蒸汽等）以及含能（或称载能）工质（压缩空气、氧、氮、氢、水等）的计量；自产二次能源和含能工质及能源生产单位自用的一次能源的计量；生产过程中能源和含能工质的分配、加工、转换、储运和消耗的计量；生活和辅助
12、部门（办公室、食堂、浴室、宿舍等）用能的计量；为能源平衡测试所需要安排的计量。7、第6项所涉及的能源计量器具的配备率做到不少于95%的要求。8、能源计量的检测率和计量器具的准确度都要达到用能单位能源计量器具配备和管理通则的要求。9、为保证使用计量器具的量值统一标准，根据本企业实际需要，对量大面广的计量器具建立健全计量标准，严格计量监督、对使用量小，准确度要求高，而本企业又不能检定的能源计量器具，企业计量主管部门可以有计划地报请政府计量部门安排检定。10、能源计量器具的受检率原则上要达到100%，并根据使用情况和环境条件，确定各类能源计量器具检定周期，制订周期检定计划，保证受检率达到98-99%
13、，抽检合格率达到95-98%。11、能源计量器具的安装使用严格按产品说明书和操作规程的规定进行，以保证合理安装、正确使用、维修方便。计量主管部门还应加强巡回检定和现场监督检验，杜绝不合格计量器具流入生产线。12、企业能源 站长安全责任1.在行政部的监督管理下，负责全站经营、管理和服务工作。2.组织制定并监督执行本站的安全生产规章制度和操 作规程。 3.保证本站安全设施的资金投入，完善安全设施，落实安全措施，确保安全第一。4组织本站安全检查，及时清除安全事故隐患。5.负责制定并实施本站安全事故应急救援预案。6.管理好站内设施，组织人员经常维护、保养之处于良好状态。7.负责处理站内外日常事务，重大
14、事件及时处理并上报主管部门。 保安员安全责任1.认真学习落实本站安全管理制度，协助站长对员工和加油司机进行安全教育。2.负责当班的安全管理工作，监督员工严格执行安全生产规章制度，检查出入站的人员和车辆，制止影响安全的行为。3.定期检查站内设备、设施的安全状况，保持良好的工作状态，定期维护消防器材，保证其有效性。4.做好当班安全检查记录和隐患记录。 卸油、计量员安全责任1.严格执行油品计量、卸油操作规程，认真做好油品测量、计算、记录工作。2.收油前，查验油罐车中油品数量、牌号、质量、核对交运单，监督检查油品质量，发现油品质量异常，应报告站长并拒绝接卸。3.及时检测储油罐存油量，正确运用计量及计算
15、方法，做好数据记录，并将结果及时交记帐员记帐，及时清除油罐中积水。4.妥善使用、保管、保养计量器具，按期送检。5.熟悉站内消防器材功能，并会操作进行扑救。 加油站安全管理制度石油具有易燃、易爆、易挥发、易渗漏、易产生静电的特征，为保障安全经营，特制定以下制度：一、防火制度1、站内严禁烟火；2、严禁顾客在站内检修车辆、敲击铁器等易产生火花的作业；3、严禁向汽车化油器及塑料壶内加注油品；4、加油车辆的司机、乘坐人员进站后不得影响加油站安全；5、所有机动车辆均须熄火加油；6、严禁在作业场所穿、脱、拍打化纤服装；7、不准在加油场所使用手机； 8、站内设置明显的安全警示标志；9、高强度电闪、雷击频繁时，
16、停止加卸油作业；10、按规定配置消防器材，并保证每个员工会正确使用。 加油站安全检查制度1.场地及道路。由安全员或班长负责检查，内容主要包括：场地是否清洁，器材(工具)摆放是否整齐，排水沟和隔油井中有无油花，灭火器是否完好，照明设施有无损坏。2.罐区及管线。由计量人员负责检查，内容主要包括：油罐附件是否密闭、正常，管线有无泄漏，油罐区有无油味，接地线路有无损坏。 3.加油机。由加油员负责检查，内容主要包括：吸油管有无空气吸入现象，加油机连接管处有无渗漏，加油机视油器、胶管、加油枪有无渗漏油。4.巡检。由班长、安全员或站长负责检查，内容主要包括：各作业人员有无违章违纪现象，进站车辆有无违反安全须
17、知的现象等。5.月检查(半年检查)由站长组织，班长、安全员和有关技术人员参加。6.检查中所发现的问题应在年度(半年)安全检查记录表中填写清楚。 安全用电管理制度2.电工必须按照电工安全技术操作规程进行作业。3.对自己所管辖的的电气设备，供电线路，电栏等要经常进行检查，发现线路损坏、断路、断线、电气设备损坏等要及时修理，防止其发生电气火花导致火灾事故。4.大风、雷雨天气必须对线路、避雷设施进行检查、巡视，发现问题及时处理。 5.开关柜内不许存放其它物品，并作警示标志。6.对于小型设备安装和新工艺验收及大修验收，必须按电气设备安装规定执行，不合格者不允许投入使用，不用的电气设备和电气线路要彻底拆除
18、，禁止留有祸源。 加 油 值 班 制 度1.值班员工遇有事情发生可先行处理，事后报告。如自己不能处理的，应立即通报站内领导。2.值班员工在值班时间内，擅离职守应给予记大过处分，因情节严重造成损失者，从重论处。3.值班员工因病和其它原因不能值班的，应先行请假或请其它员工代理 并批准，出差时亦同，代理者应负一切责任。4.按规定时间交接班，不得迟到早退，并在交班前写好值班记录，以便分清责任。5.值班人员必须坚持夜间巡检，并记录清楚。6.值班人员应搞好防盗工作，报警其一响，必须立刻查明原因。7.值班人员发现有害于站内利益和安全不法行为，应该挺身而出，勇于斗争。 加油站设备安全管理制度1、 油罐（1）
19、孔与油罐连接螺栓齐全、紧固。（2） 进出油管、量油孔，入孔联接牢固，不渗漏现象。（3） 阻火器完好有效。（4） 阀门保持启闭灵活，关闭严密，无渗漏现象。（5） 油罐防腐保护层完好，罐体无严重变形，无渗漏。（6） 每个油罐都要标明所装油品的明显标志，严防混油。 2.管线(1)每一至二年进行一次强度试验。(2)直接埋入地下的管线，投产五年后，每年要开挖检查，发现防腐层失效和渗漏时，及时维修。3.加油机(1)加油机的计量误差小于0.3(2)不得用水校验加油机。(3)加油机的机械磨损部位应经常加润滑油。(4)加油机要定期检修，检查各个部位、零件的技术状况。（5）加油枪应启闭灵活，密封良好。 加油站岗位
20、操作规程（一）加油站安全操作规程1.迎候。加油员应在加油岛靠近入口一侧，面向车辆进入方向迎候顾客。2.引导车辆。当车辆驶向站内时，加油员应迅速判断车辆的油箱位置和应加油品品种，五指并拢，抬起手臂引导车辆到时所需的加油位停车，做到“车到人到”。3.礼貌询问。加油员应提醒司机熄灭发动机及烟火，并请顾客不要使用手机。礼貌地询问顾客所需油品品种及加油数量。4.开启油箱盖。加油员应主动为司机开启油箱，并将油箱盖放到干净位置。5.预置。根据顾客需要的加油数量或金额在加油机上预置。6.提枪加油。加油前须确认油品无误，加油过程中应密切注意油箱口，以防油品溢出。7.收枪复位。加油完毕，应请顾客再次确认加油数量，
21、收枪后应主动替司机拧紧油箱盖，上锁关好外盖。8.送行。确认顾客付完款后，加油员应礼貌地与顾客道别。9.清洁。如果没有下一个顾客，则应按照要求盘好加油枪胶管，清理场地，等候下位顾客的到来。10.加油时应杜绝以下违规操作(1) 把加油枪交给顾客操作(2) 将加油枪对准顾客；(3) 车辆未熄火加油；(4) 给存在明显事故隐患的车辆加油；(5) 加油站上空电闪雷鸣时加油；(6) 洒、冒油品未擦拭干净，继续加油；(7) 用加油枪敲打油箱口。 加油员安全操作规程1.严格遵守安全规定，穿防静电工作服上岗。2.要严格认真巡检，发现“跑、冒、滴、漏”现象要及时上报并做好处理。3.加油员要掌握业务操作要领熟悉加油
22、站管理制度。4.所有机动车辆均须熄火加油。5.加油站内严禁闲杂人员随意出入和逗留。6.加油员必须亲自操纵油枪。不得折扭加油软管或拉长到极限。加油枪要牢固地插入油箱的灌油口内，集中精力，认真操作，做到不洒冒。7.加油机发生故障和发生危及加油站安全的情况时，应立即停止加油。8.高强电闪、雷击和雷击频繁时，停止加油。9.加油站内不得采用明火取暖。10.掌握灭火战斗方案，一旦发生险情，做好报警、扑救、疏散工作。11.做好当班记录工作。 卸油操作规程1.核对油罐车内油品与即将卸入的储油罐所装油品无误后，按工艺流程要求连接卸油管，做到接头结合紧密，卸油管自然弯曲。2.通过油尺人工计量确认储油罐的空容量，防
23、止跑、冒油事故的发生； 3.检查确认油罐计量孔及油罐车罐口密闭良好。4.连接油气回流管，并关闭呼吸阀打开油气回流阀。5.缓慢开启罐车卸油阀，卸油员集中精力监视、观察卸油管线、相关闸阀等设备的运行情况，随时准备处理可能发生的问题，同时不得远离现场。6.卸油完毕，卸油员登上罐车确认油品卸净。7.关闭闸阀，拆下油管、气管，盖严罐口处的卸油帽，收回静电导线。8.填写并复核油品验收计量入库单，承运人和卸油人员共同签字确认实收数量。9.打开呼吸阀门，关闭油气回流阀，引导油罐车离站。10.油库油口出库单(随货同行联)、加油站入库单(含油品计量数据)、两种单据一并作为加油站进货凭据转交财务 计量操作规程1.将
24、量油尺尺带用棉纱擦净。2.从固定测量点将量油尺垂直徐徐放入油罐，尺铊接触油面时应缓慢，以免破坏静止的油面。3.当量油尺拉近罐底时理邪说的；（二十一）法律、法规规定的其他情形；（二十二）违反网络安全管理规定的。第七十五条 合同制消防员有下列情形之一的，由此产生的民事和刑事责任自负。（一）严重违反劳动纪律或部队规章制度，造成不良影响的；（二）严重失职，徇私舞弊，对消防部队利益造成重大损害的；（三）灭火救援行动中，拒不执行命令、临阵脱逃的；（四）在灭火救援行动中，盗取财物或趁火打劫的；（五）法律、法规规定的其他情形。第七十六条 合同制消防员驾驶部队车辆造成事故并负有次要责任以上的，扣发当月工资。第七
25、十七条 合同制消防员要求解除劳务关系，应当提前一个月以书面形式报告支队司令部门，合同制消防提出辞职申请后，严禁提前离队，不服从工作安排。第十一章 附 则第七十八条 本规定由支队司令部负责解释。第七十九条 本规定未尽事宜，按照国家法律、法规及消防部队有关规定执行。第八十条 经费独立的大队参照本规定执行。第八十一条 本规定自2011年11月1日起实施，2007年制定的广州市公安消防局合同制消防员管理办法（试行）废止。附件二：广州市公安消防部队合同制消防员工资发放办法（2011年）根据广州市人民政府办公厅关于招聘合同制消防员加强本市消防灭火队伍建设的报告（政保2004151号）达成意见第三条“合同制
26、消防员工资参照同等年限现役士官标准”及广州市财政局关于合同制消防员工资福利经费问题的批复穗财行2006493号和穗劳社工资20074号的精神，结合新修订的广州市公安消防部队合同制消防员管理规定（试行）对合同制消防员工资进行套改和调整，制定如下办法：一、发放对象是指经广州市人民政府批准，广州市人力资源市场服务中心依法招收，派遣到广州市公安消防局担任执勤灭火、抢险救援和机关（含大队部）工作的人员。二、工资构成合同制消防员工资由基本工资、工龄工资、岗位工资、量化考评奖励金（基层合同制消防员）、等级工资、职务补贴、节日补助、防暑降温补贴、住房补贴、年终奖励工资等构成。三、工资标准1、基本工资：每月13
27、00元。2、工龄工资：基层执勤一线合同制消防员、119台接警调度指挥中心消防员、机关科室（含大队机关）消防员工作满一年后逐年递增50元，时间从入职时间算起。机关杂工、电工、厨师，修理厂小工、中工从正式签订合同之日起，工作满一年后逐年递增50元。3、岗位工资：修理厂小工、机关杂工为每月200元；修理厂中工、厨房二级以下（含二级）厨师、中级以下（含中级高压电工）电工为每月1000元；基层一线合同制消防员、119台接警调度指挥中心消防员、机关科室消防员、地方大专以下（含大专）招聘为合同制消防员的为每月1200元；地方本科以上（含本科）招聘为合同制消防员的为每月1300元；厨房一级厨师、修理厂大工为每
28、月2200元。4、量化考评奖励金：每人基准分为100分，采取加（扣）分制，每分为5元，当月加分最高不得超过150分。机关合同制消防员不参与量化考评，不发放奖励金。5、等级工资：每晋升一级增加等级工资300元。6、岗位补贴：班长每月发放岗位补贴300元，副班长每月发放岗位补贴200元，119接警调度指挥中心接警员每月发放岗位补贴100元、汽车驾驶员每月发放岗位补贴200元，文书每月发放岗位补贴200元。7、节日补助：所有合同制消防员元旦、春节、五一、国庆每人每个节日发放补贴500元。8、防暑降温：所有合同制消防员在6至10月发放防暑降温费每月150元。9、年终奖励工资：在消防局工作时间超过半年（
29、含）的，发放本人1个月的基本工资；工作两个月以上但不满半年的，发放本人月基本工资的1/2；工作时间不满两个月的，不发放奖励工资。四、发放权限合同制消防员工资由基本工资、工龄工资、岗位工资、量化考评奖励金、等级工资、职务补贴、节日补助、防暑降温补贴、住房补贴、年终奖励工资由后勤处财务科核发给各大队发放。量化考评奖励金采取次月发放的形式，各大队（财务科）根据上月考评分发放量化考评奖励金，合同期未满提前解除劳动合同，且当月工作时间未满的，量化考评奖励金不发放。五、合同制消防员的社保费按广州市人力资源和社会保障局的有关规定给予购买养老保险、医疗保险、工伤保险、计划生育保险、失业保险和广州市政法系统干警
30、人身意外保险。六、合同制消防员的住房补贴和住房公积金补贴参照现役士官的住房补贴和住房公积金补贴的有关规定办理。结合单位实际，住房公积金每人每月65元，由广州市人力资源市场服务中心办理汇储，住房补贴每人每月200元，入职第一年由市公安消防局提取转暂存，待正常解约时发放，第二年开始随工资发放给个人。七、有关问题的处理办法（一）工资发放时间规定为岗位补贴于次月20日前发放，其他工资于每月20日前发放。（二）工作一年以上合同期未满提前解除劳动合同，且当月工作时间未满的，当月的住房补贴、节日补贴、岗位工资、量化考评奖金不发放，基本工资、工龄工资、职务补贴、防暑降温按实际工作天数发放。（三）违反国家有关法
31、律法规或违反广州市公安消防部队合同制消防员管理办法的，被消防局退回广州市人力资源市场服务中心的，暂扣支队的住房补贴不发放。（四）机关后勤人员（机关杂工、厨师）如有加班的，加班费按照国家有关规定执行。（五）个人所得税缴纳按国家有关规定执行。（六）此办法从2011年11月1日开始执行。2009年1月制定的广州市公安消防局合同制消防员工资发放办法废止。（七）本办法由广州市公安消防局司令部、后勤处负责解释。附件三：广州市公安消防支队单编政府专职消防队思想政治工作实施意见 为进一步规范单编政府专职消防队思想政治工作，根据支队统一安排，结合中国人民解放军政治工作条例、思想政治教育大纲等相关规定，现提出意见
32、如下：一、党组织建设（一）机构设置有三名以上正式党员的，应设立党的支部，支部书记由现役警官担任，政府专职消防员可担任委员、副书记，如有缺额应及时补选。正式党员不足七人的，不建XXXX 集团信息化方案建议书 第 1 页 XXX 集团信息化方案集团信息化方案 建议书建议书 版本信息版本信息:V1.00 广州大洋信息技术有限公司广州大洋信息技术有限公司 2017 年年 4 月月 XXXX 集团信息化方案建议书 第 2 页 目录 第一章第一章 项目背景及需求分析项目背景及需求分析.6 .1 概述及背景.6 1.2 综合业务网建设的必要性.6 1.2.1XXXX 集团系统信息化现状.6 1.2.2 建设
33、的必要性.6 1.3XXXX 集团综合业务网需求分析及业务规划.7 1.3.1 需求分析及预测.7 1.3.2 业务规划.7 第二章第二章 网络设计原则网络设计原则.10 2.1 网络设计原则.10 2.2 网络设备选型原则.11 第三章第三章 总体建设方案建议总体建设方案建议.12 3.1 局域网设计方案.12 3.1.1XXXX 集团网络设计.12 3.1.1.1 网络拓扑图.12 3.2.1.2 网络设计描述.12 3.1.2 核心交换机的优势.13 3.1.2.1 低拥有成本.13 3.1.2.2 可扩展的灵活的网络.14 3.1.2.3 高性能的实现.14 3.1.2.4 基于策略的、基于硬件的高性能 QoS.15 3.1.2.5 4 层7 层交换.15 3.1.3.6 联想以太网自动保护交换(EAPS).16 3.1.2.7 高可靠的设备和高可用的网络实现.17 3.1.2.8 高安全性的网络.
