1、商品销售管理系统的设计 专 业 计算机应用技术 学 生 姓 名 警 号 指导教师姓名 指导教师职称 年 月 日 商品销售管理系统的设计计算机应用技术 摘要优胜劣汰是市场经济不变的法则，竞争优势源于对营销活动的科学管理，一套好的管理软件是加强管理的必要保障。大多数中小企业计算机辅助管理水平较低，但面对的市场竞争又非常激烈。为提高这些企业营销管理水平，使其在市场中确立竞争优势，作者特别编制了这套商品销售管理系统。商品销售管理系统是一般企业生产管理环节中重要的一环，需要对商品的基本信息管理、商品调配信息等进行完整的监控。因此，企业必须加强自身的信息基础建设，通过企业基础数据的信息化，企业基本业务流程
2、和事物处理的信息化，企业内部控制及实施控制过程的信息化，人的行为规范管理等企业基础管理信息化工程，确保在规模不断扩大和业务迅速发展的过程中保持坚实的管理基础和繁殖内核，促进企业的可持续发展。本文以Visual Basic 6.0和Access 2000为基础，建立一个简单的商品销售管理系统，从而实现商品销售的系统化、规范化和自动化。在此软件的开发过程中，严格遵守了软件工程的规范，它经历了系统概述、需求分析、系统设计等几个阶段，使系统结构清晰，条理分明。本软件安全性强，维护成本低，系统可靠性强扩充性好且开发效率高，使用方便，标准化程度较高。对于用户来说，本软件的优点就是界面简明，使用户一看到就应
3、该能知道怎么样去使用本软件。关键词 管理系统；数据库；Access；商品销售数据管理I目 录摘要I前言1一、商品销售管理系统的主要功能、作用及特点1（一）商品销售管理系统的主要功能2（二）商品销售管理系统的作用2（三）商品销售管理系统的特点3二、商品销售管理系统的需求分析3（一）分析系统的数据要求4（二）功能需求4（三）数据流图5三、商品销售管理系统的设计7（一）任务7（二) 方案设计7四、数据库设计8五、详细设计9（一）公共模块9（二）创建系统用户管理模块10（三）系统交易管理模块11（四）数据库查看模块14结论15致 谢17参考文献18前言随着计算机在各个领域的不断普及与发展，计算机的应用
4、从最初的科学计算、实时控制等，发展到数据处理，又迅速扩展到非数值型的企事业管理与办公自动化领域，而数据库技术更加被广泛应用于各个领域。在现代企业中，信息管理工作将发挥越来越重要的作用。企业信息管理工作已经渗透到日常工作的许多方面，无论是其自身还是所发挥的作用，都为企业的创新，发展以及经济效益，做出了显著的贡献。因此，企业必须加强自身的信息基础建设，通过企业基础数据的信息化，企业基本业务流程和事物处理的信息化，企业内部控制及实施控制过程的信息化，人的行为规范管理等企业基础管理信息化工程，确保在规模不断扩大和业务迅速发展的过程中保持坚实的管理基础和繁殖内核，促进企业的可持续发展。一、 商品销售管理
5、系统的主要功能、作用及特点企业的销售管理往往是很复杂烦琐的。由于销售的物资种类众多，进货，管理，销售各有差异，各类报表繁多。本论文以Visual Basic6.0和Access 2000为基础，实现一个简单的物资管理信息系统的建立。由于物资管理系统是一个庞大的工作，加之我对Visual 6.0和Access2000的知识理解并不是太透彻，在老师和有关参考资料的帮助下，才完成了这个论文。因为经验不足，写作中的错误在所难免，敬请各位老师给予批评指正。（一）商品销售管理系统的主要功能1.交易管理，包括进货登记管理，销售登记管理，退货登记管理；2.进货统计管理，其中包括有关进货的各种统计数据表，如今日
6、进货统计，本月进货统计，本极度进货统计，本年度进货统计等。3.销售统计管理，其中包括有关销售的各种统计数据表，如今日销售统计，本月销售统计，本极度销售统计，本年度销售统计等。4.员工销售业绩的考核，可以很方便的查看各员工的销售情况，以便对各员工的业绩进行考核比较。5.同时，为了能够更好的了解企业各方面情况，以便于经营管理。还需要几个信息表来显示诸如库存，生产厂商，员工信息等内容的功能。6.基于安全性的考虑，本系统还提供一个管理员登录的功能。（二）商品销售管理系统的作用1持续扩大市场范围，有利于持续开发全球市场。2提高业务透明度，减少暗箱操作，有利于相互监督，减少腐败和职员跳槽事件。3员工之间职
7、责分工明确，有利于提高工作效率。4提高企业对市场的快速反应能力，全面提高企业竞争力。5提高企业的工作效率。6提高职工的工作积极性。7保持企业与销售人员和客户的紧密联系，充分发挥团队的协同作战优势。（三）商品销售管理系统的特点1功能完善，涵盖企业销售业务的各个方面。2专业性强，针对企业的专业特点和管理特点。3灵活方便，功能可选择、可定制性强。4环境要求低，操作系统windows95以上。5操作简单，界面人性化，便于操作。二、 商品销售管理系统的需求分析需求分析的基本任务是准确的回答“系统必须做什么？”这个问题。虽然在上一个阶段已经粗略的了解了用户的需求，但还是会遗漏一些细节方面的问题。所以需求分
8、析这一阶段的研究比不可少，而且，它在整个系统开发过程中占有非常重要的地位。（一） 分析系统的数据要求任何一个系统本质上都是信息处理系统，系统必须处理的信息和系统应该产生的信息在很大程度上决定了系统的面貌，对软件设计有深远的影响。因此，必须分析系统的数据需求，这是软件需求分析的一个重要任务。复杂的数据由许多基本的数据元素组成，数据结构表示数据元素之间的关系。利用数据字典何以全面准确的定义数据，但是数据字典的缺点是不够形象直观。因此，数据流程图能够很方便的表明整个系统的功能，数据在系统中传输的路径。需求分析阶段的一个重要而困难的任务是收集将来应用所涉及的数据，所以要在此阶段就要充分考虑到可能的扩充
9、和改变，使设计易于更改，系统易于扩充。另外，在数据分析阶段，必须强调用户的参与，要与用户保持密切的联系，任何调查研究没有用户的积极参加是寸步难行的。在此阶段，我主要是做了一些了解商品销售方面的数据的调查工做，积极参与到实际的销售过程当中，不断与用户交流意见。（二） 功能需求根据当前的企业管理体制，一般企业的销售管理系统，总是根据掌握的商品类别，相应分成几个科室来进行商品的销售，进货，核销托收，验收入库，并随时按期进行库存盘点，作台帐，根据企业自身管理的需要按月，季，年进行统计分析，产生相应的报表。但是这样的人工操作管理既浪费人力，财力，又浪费时间，严重影响了企业的效率。本章根据当前的企业机制，
10、把企业销售管理系统划分为如下几个功能：交易管理，包括进货登记管理，销售登记管理，退货登记管理；进货统计管理，其中包括有关进货的各种统计数据表，如今日进货统计，本月进货统计，本极度进货统计，本年度进货统计等；销售统计管理，其中包括有关销售的各种统计数据表，如今日销售统计，本月销售统计，本极度销售统计，本年度销售统计等:员工销售业绩的考核，可以很方便的查看各员工的销售情况，以便对各员工的业绩进行考核比较同时，为了能够更好的了解企业各方面情况，以便于经营管理。还需要几个信息表来显示诸如库存，生产厂商，员工信息等内容的功能。基于安全性的考虑，本系统还将提供一个管理员登录的功能。在没有登陆的情况下，各个
11、功能是不可用的。（三）数据流图在仔细分析调查有关企业销售信息需求的基础上，能得到如下图所示的企业销售管理系统几个主要功能的数据流程 用户登录商品登记厂家登记销售登记退货登记商品信息登录厂家信息登录商品信息登录商品信息登录库存表厂商表销售表退货表系统数据流程图（图1）三、商品销售管理系统的设计通过这个阶段的工作应该划分出组成系统的物理元素。但是每个物理元素仍然处于黑盒子级，这些黑盒子里的具体内容将在后面章节中详细设计。系统设计阶段的另一个重要任务是设计软件的结构，也就是要确定系统中每个程序是由哪些模块组成的，以及这些模块相互间的关系。系统设计过程首先寻找实现目标系统的各种不同方案，需求分析阶段得
12、到的数据流图是设想各种可能方案的基础。然后对比各种合理方案的利弊，推荐一个最佳方案，并且为最佳的方案制定详细的实现计划。（一）任务系统开发的总体任务是实现企业销售管理的系统化，规范化和自动化，从而达到提高企业管理效率的目的。经过需求调查与分析阶段的工作，系统必须完成的工作和功能已经清楚，接下来就是划分组成系统的程序数据库和设计软件的结构，也就是确定系统中每个程序是由哪些模块组成，以及这些模块相互之间的关系。（二) 方案设计在对系统做了详细的需求调查与分析之后，对于目标系统，我的方案是：基于 Visual basic一、单项选择题 119世纪初期颁布的劳动法规是以（C）的形式出现的。A工会立法B
13、政府立法C工厂立法D议会立法2历史上最早出现的劳动法规是1802年（A）议会颁布的学徒健康与道德法。A英国B美国C德国D法国3国际劳动立法思想开始于（C）。A18世纪上半叶B18世纪末C19世纪上半叶D19世纪末4国际劳动组织成立于（C）。A1914年B1918年C1919年D1922年5国际上通常将国际劳工组织通过的国际劳工公约和建议书合称为（B）。A国际劳工宪章B国际劳工标准C国际劳工条约D国际劳工章程6中国是国际劳工组织创始国之一，其参与的时间是（D）。A1880年瑞士会议B1890年柏林会议C1900年巴黎会议D1919年巴黎和会7下列关于劳动法上劳动和劳动关系的说法中，错误的是（D）
14、。A劳动法上的劳动是有偿性劳动，不包括无偿的义务劳动B劳动法上的劳动属于劳雇关系的劳动，不包括单个的家务劳动C劳动法的调整对象既包括劳动关系，也包括与劳动关系有密切联系的其他社会关系D承揽关系属于与劳动关系有密切联系的社会关系，应受到劳动法的调整8劳动者的劳动权利能力和劳动行为能力一般开始于（C）。A14周岁B15周岁C16周岁D 18周岁9根据法律规定,不可以招收未满16周岁未成年人的单位是（B）。A文艺单位B边远地区企业C体育单位D特种工艺单位10劳动法律关系产生、变更和消灭的原因是（A）。A劳动法律事实B劳动法律关系的内容C劳动法律关系主体D 劳动法律关系客体11下列主体中，不属于中华人
15、民共和国劳动法适用范围的是（B）。A在我国境内设立的外商独资企业B我国公民在境外设立的独资企业C在我国境内设立的企业派驻境外的劳动者D我国境内的个体经济组织1一般认为，劳动法成为独立法律部门的时间（C）。A18世纪初B18世纪末C19世纪初D19世纪末2劳动法成为独立法律部门的根源在于（B）。A工人运动的兴起B国家对雇用关系的干预C劳资矛盾发展的结果D法律社会化的产物3劳动法作为一个独立的法律部门，是自19世纪初大工业生产后，由于国家对雇佣关系的干预而从传统（A）中独立出来的。A民法B经济法C行政法D社会保障法4劳动合同法属于下列哪项劳动法律制度（D）。A就业促进法B劳动标准法C劳动检查监督法
16、D劳动关系协调法5工资法属于下列哪项劳动法律制度（B）。A就业促进法B劳动标准法C劳动检查监督法D劳动关系协调法6我国（包括香港、澳门等地区）劳动法渊源表现形式有（D）。A成文法B判例法C成文法为主，判例法为辅D既有成文法的形式又有判例法形式7在劳动法的渊源中，具有最高的法律效力的是（B）。A法律B宪法C国际劳工标准D国际惯例8劳动法基本原则的法律渊源是（A）。A宪法B行政法规C地方性法规D部门规章9下列对劳动法基本原则的各种理解中，正确的是（A）。A劳动法基本原则的法律渊源是宪法B劳动法基本原则必须具有一定的灵活性和具体性C劳动法基本原则的效力层次低于劳动法具体原则D劳动法基本原则应当与其他
17、部门法的基本原则内容上大致相同1我国就业促进法规定的就业方针是（D）。A独立实行劳动者自主择业的方针B独立实行市场调节就业的方针C独立实行政府促进就业的方针D劳动者自主择业、市场调节就业、政府促进就业相结合的方针2下列各项中关于政府投资开发的公益性岗位的说法中，错误的是（C）。A应当优先安排符合岗位要求的就业困难人员B岗位设置目的是促进就业，安置就业困难人员C政府投资开发公益性岗位兼具营利性与公益性的特征D国家对安排在公益性岗位工作的人员给予岗位补贴3下列各选项中正确的是（A）。A政府投资开发的公益性岗位应当优先安排符合岗位要求的就业困难人员B政府投资开发的公益性岗位应当安排有就业愿望的人员C
18、为方便照顾残疾人，应该统一、集中安排他们的工作D义务兵退出现役后，国家、政府应该根据其个人意愿安排工作4我国法律明确禁止的健康歧视，除了残疾歧视，还包括（B）。A传染病歧视B传染病病原携带歧视C行为障碍歧视D视听障碍歧视5特殊就业群体人员不包括（C）。A妇女B残疾人C未成年人D少数民族人员6劳动保障行政部门对经批准设立的职业中介机构实行（B）。A季度审验B年度审验C2年一次审验D免检免验7从教育目的上与职业教育相比，普通教育的特点是（A）。A基础性B针对性C专业性D实践性1建立劳动关系应当订立（B）。A劳务合同B劳动合同C雇佣合同D培训合同2下列关于劳动合同的说法中，错误的是（C）。A劳动合同
19、具有从属性B劳动合同是双务合同C劳动合同是实践性合同D劳动合同往往涉及第三人的物质利益关系3我国全日制用工劳动合同的订立，（A）。A应当采取书面形式B可以采取书面形式C采取口头形式D必须书面形式和口头形式同时使用4用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬，用人单位向劳动者加付赔偿金的标准是（C）。A按应付金额的10%以下B按应付金额20%以下C按应付金额50%以上100%以下D按应付金额100%至150%以下5依据劳动法规定，劳动合同可以约定试用期，试用期最长不超过（C）。A1个月B2个月C6个月D12个月6根据劳动合同法的规定，劳动合同期限3个月以上不满1年的，试用
20、期不得超过（A）。A1个月B2个月C6个月D12个月7劳动合同期限1年以上不满3年的，试用期不得超过（B）。A1个月B2个月C6个月D12个月8劳动合同法有关约定试用期次数的规定是（D）。A同一用人单位与同一劳动者可以不限次约定试用期B同一用人单位与同一劳动者可以约定1至2次试用期C同一用人单位与同一劳动者可以协商试用期次数D同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期9劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的（C），并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。A30B50C80D10010从事同类业务的竞业限制期限，不得超过（B）。A1年B2年C3年D5年11用人
21、单位与劳动者已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起（A）内订立书面劳动合同。A1个月B2个月C3个月D6个月12用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，每月向劳动者支付（B）。A1倍的工资B2倍的工资C3倍的工资D4倍的工资13下面关于我国劳动合同形式的说法中，正确的是（D）。A建立劳动关系，由用人单位与劳动者协商选择书面或口头合同的形式B已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应在双方协商的期限内订立书面劳动合同C已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起2个月内订立书面劳动合同D已建立劳动关系，但用人单位未在法定期限内与劳动
22、者订立书面劳动合同的，应向劳动者每月支付2倍的工资14劳动者在该用人单位连续工作满（D）的，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。A1年B3年C5年D10年15劳动者在同一用人单位连续工作满10年以上，当事人双方同意续延劳动合同的，如果用人单位提出订立固定期限的劳动合同，而劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，则（C）。A由双方协商一致B应当订立固定期限的劳动合同C应当订立无固定期限的劳动合同D由劳动争议仲裁委员会或人民法院裁决16根据劳动合同法和劳动合同法实施条例的规定，劳动者可以单方解除劳动合同的情形之一是（D）。A提前3日以
23、书面形式通知用人单位B提前7日以书面形式通知用人单位C提前10日以书面形式通知用人单位D提前30日以书面形式通知用人单位17劳动者在试用期内提前（B）通知用人单位，可以解除劳动合同。A2日B3日C5日D7日18某厂与李某等20名工人签订劳动合同后，由于生产任务适应客户要求而调整，致使该厂与李某等6名工人签订的劳动合同无法继续履行。该厂经过与李某等6名工人协商，仍不能就变更劳动合同内容达成协议，此种情况下，该厂（A）。A可以解除劳动合同，但应提前30日通知李某等人，或者额外支付1个月工资B继续与李某等人协商C在给予李某等人经济补偿的前提下不解除劳动合同D不得解除劳动合同19用人单位确需经济性裁员
24、的，应当提前（D）向工会或者全体职工说明情况。A5日B10日C15日D30日20在经济性裁员的情况下，用人单位从裁减人员之日起，（C）内需要新招人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先录用本单位被裁减的人员。A2个月B3个月C6个月D12个月21劳动合同解除时的经济补偿金的支付标准是按劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付（B）。A半个月工资B1个月工资C2个月工资D3个月工资22用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存（B）。A1年B2年C3年D5年23下列关于非全日制用工中，劳动关系双方约定试用期的说法中，正确的是（D）。A非全日制用工双方当事人约定的试用期不能超过10
25、天B非全日制用工双方当事人约定的试用期不能超过1个月C非全日制用工双方当事人约定的试用期不能超过2个月D非全日制用工双方当事人不得约定试用期24劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立固定期限劳动合同，期限是（C）。A6个月以上B1年以上C2年以上D5年以上25劳务派遣单位应当依照公司法的有关规定设立，注册资本不得少于（D）。A5万元B10万元C20万元D50万元26非全日制用工的计酬方式主要是（B）。A按件计酬B按小时计酬C按天计酬D按月计酬1英国颁布世界上第一部工会法的时间是（B）。A1860年B1871年C1919年D1949年2世界上第一部工会法出现于（C）。A美国B法国C英国D德国3我国第
26、一部工会法颁布于（A）。A1950年B1978年C1992年D2001年4地方总工会( C )。A无独立法人资格B具有企业法人资格C具有社会团体法人资格D受地方政府领导5以下关于我国工会法律地位的说法中，不正确的是（B）。A工会具有唯一性B所有工会组织都具有法人资格C工会具有独立性D地方总工会具有社会团体法人资格6关于职工参与民主管理的表述中，正确的是（A）。A职工民主管理权的实现需要劳动者和企业管理者之间的协商和合作B职工民主管理指职工有权部分代替企业的管理者进行企业的管理C职工参与民主管理，其职工是以股东的身份参与管理D职工民主管理的内容仅仅是有关与职工切身利益密切联系的内部企业事务7通过
27、职工大会、职工代表大会参与民主管理这种形式主要适用于（A）。A国有企业B集体企业C私营企业D所有企业8国有企业职工民主管理的基本形式是（D）。A工会B董事会会议C监事会D职工代表大会9我国法律规定，职工代表大会至少（A）。A每半年召开一次B每半年召开二次C每一年召开一次D经常召开10职工代表大会进行选举和做出决议，必须经全体职工代表（C）。A三分之一人数通过B五分之一人数通过C过半数通过D全部人通过11企业如果遇有重大事项，经厂长、企业工会或（B）职工代表的提议，可召开职工代表大会临时会议。A四分之一以上B三分之一以上C二分之一以上D三分之二以上12个体劳动合同的劳动标准和劳动条件（B）。A可
28、以低于集体合同的规定B不能低于集体合同的规定C由劳动行政部门规定D由当事人自由约定13在我国，集体协商中双方未能达成一致意见，或出现了事先未预料到的问题时，经双方同意，可以暂时中止协商。但中止协商的期限最长不超过（C）。A10天B30天C60天D半年14因签订集体合同发生争议，当事人协商解决不成的，（C）可以组织有关各方协调处理。A本单位劳动争议调解委员会B劳动争议仲裁委员会C当地人民政府劳动行政部门D当地基层或中级人民法院15集体合同的效力范围及于（D）。A企业工会的全体会员B参加签订集体合同的职工代表C参与合同讨论的企业职工D工会所代表的全体劳动者16我国集体合同规定，集体合同或专项集体合
29、同期满前（C），任何一方均可向对方提出重新签订或续订的要求。A1个月内B2个月内C3个月内D6个月内1根据我国有关法律规定，不属于劳动者工资范围的是（D）。A计时工资B计件工资C加班工资D职工福利费用2我国现阶段在工资制度改革的过程中试行的年薪制，其适用范围是（C）。A政府高级公务员B国务院认定的有特殊贡献的专家C企业的经营者D企业高级技术人员3我国劳动法规定，安排劳动者延长劳动时间的，用人单位应支付不低于劳动者正常工作时间工资的（B）。A100%的工资报酬B150%的工资报酬C200%的工资报酬D300%的工资报酬4休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的（B）。A150%的工
30、资报酬B200%的工资报酬C250%的工资报酬D300%的工资报酬5恒大公司安排工人刘路春节期间上班。根据劳动法，该公司应支付其不低于其日或小时工资标准的DA100%的工资报酬B150%的工资报酬C200%的工资报酬D300%的工资报酬6根据我国有关法律规定，不实行加班加点工资制度的工时制度是（D）。A计时工资制B计件工资制C综合工时制D不定时工时制7下列各选项中属于特殊情况下的工资的是（C）。A高温补贴B科研津贴C婚、丧假工资D奖金8根据我国劳动法的规定，下列选项中不属于带薪休假范围的是（D）。A法定休假B年休假C婚丧假D事假9最低工资标准发布实施后，如确定最低工资的因素发生变化，应当适时调
31、整。最低工资标准（C）。A每1年至少调整1次B每1年至少调整2次C每2年至少调整1次D每3年至少调整1次10根据劳动法的规定，我国工资的支付形式是（A）。A法定货币B实物C有价证券D购物卡11用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存（A）。A2年以上备查B3年以上备查C5年以上备查D10年以上备查12用人单位可以代扣劳动者工资的情形有（A）。A养老保险费B工会会费C希望工程捐款D救灾捐款13因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工
32、资的（B）A10%B20%C40%D50%1根据国务院关于职工工作时间的规定，我国目前实行的是（A）A职工每日工作8小时，每周工作40小时B职工每日工作8小时，每周工作44小时C职工每日工作8小时，每周工作45小时D职工每日工作8小时，每周工作48小时2根据我国劳动法的规定，用人单位必须保证劳动者每周至少有（C）。A一次6小时不间断的休息B一次12小时不间断的休息C一次24小时不间断的休息D二次24小时不间断的休息3在企业不定时工作时间适用于（D）。A电工B会计C教师D高级管理人员4根据国务院关于职工工作时间的规定，因工作性质和工作职责的限制，需要实行不定时工作制的，职工平均每周工作时间不得超
33、过（D）。A50小时B45小时C44小时D40小时5下列人员中不能够依法实行综合计算工作制的是（A）。A外勤人员B出租车司机C电脑公司软件设计人员D铁路巡检工6实行综合计算工作时间的用人单位延长工作时间的小时数平均每月不得超过（C）。A10小时B24小时C36小时D48小时7一个工作日内的休息时间的长短、次数一般可以由用人单位根据本单位的实际情况自主决定，通常劳动者在连续工作（B）后应当安排一次休息。A2小时B4小时C6小时D8小时8劳动法规定，用人单位安排劳动者每月的加班时间不得超过(C)A10小时B24小时C36小时D48小时9劳动者在一个工作日内中午用饭的休息时间一般不得少于（A）。A3
34、0分钟B40分钟C60分钟D90分钟10在标准工作时间下，劳动者在连续两个工作日之间的休息时间不得少于（C）。A8小时B12小时C16小时D18小时11根据我国劳动法的有关规定，以下节日中不放假的是（D）。A“三八”妇女节B“五四”青年节C“六一”儿童节D教师节12根据相关法律规定，下列各选项中不属于全体人民共同的法定节假日的是（D）。A中秋节B元旦C国际劳动节D解放军建军节13根据国务院关于职工探亲的规定，已婚职工探望父母，间隔一定年限，给予探亲假一次，具体的间隔年限是（A）。A4年B3年C2年D1年14凡在国家机关、人民团体和全民所有制企业、事业单位工作满（A）的固定职工，与配偶不住在一起
35、，又不能在公休假日团聚的，可以享受规定的探望配偶的待遇。A1年B2年C3年D4年15未婚职工探望父母，原则上每年给假一次，假期为（B）。A10天B20天C30天D40天16已婚职工探望父母的往返路费，在本人月标准工资（C），由本人自理，超过部分由所在单位负担。A10以内的B20以内的C30以内的D50以内的17机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作（A）以上的，享受带薪年休假。A1年B2年C3年D4年18劳务派遣单位的职工连续工作满（B）以上的，享受年休假。A6个月B12个月C18个月D24个月19根据相关法律规定，职工累计工作已满10年不满20年的
36、，享受年休假（B）。A5天B10天C15天D20天20根据相关法律规定，职工累计工作已满1年不满10年的，享受年休假（A）。A5天B10天C15天D20天21根据相关法律规定，职工累计工作已满20年的，享受年休假（C）。A5天B10天C15天D20天22职工请事假累计（D）以上且单位按照规定不扣工资的，职工不享有当年的带薪年休假待遇。A5天B10天C15天D20天23职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入,对应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的（D）支付年休假工资报酬。A150%B200%C250%D300%24根据我国劳动法的规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会
37、和劳动者协商后，可以延长工作时间，一般每日不得超过（A）。A1小时B2小时C3小时D4小时25因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过（C）。A1小时B2小时C3小时D4小时26用人单位由于生产经营需要，履行（C）程序后可以延长工作时间。A报经劳动行政部门批准B与工会协商同意C与工会和劳动者协商同意D用人单位自行决定1下列关于职业安全卫生制度的说法中，错误的是（C）。A用人单位不得以任何形式免除职安全卫生保护责任B劳动者本人不得基于任何动机放弃职业安全卫生保护的权利C除劳动者书面明确同意外，职业安全卫生制度不得被排除D劳动合同中免除用人单位保护责任和劳
38、动者放弃保护权利条款一律无效2职业安全卫生制度的保护范围是（D）。A基于劳动合同而提供的劳动过程B劳动过程除去加班加点过程C未建立劳动关系的劳动过程D劳动过程3我国职业安全卫生制度的基本方针是（B）。A预防第一，安全为主B安全第一，预防为主C安全第一D安全为主4负责综合管理全国安全生产工作和监督监察工作的部门是（B）。A劳动和社会保障部B国家安全生产监督管理局C卫生部D国务院行业主管部门5负有对职工广泛开展劳动安全卫生教育义务的主体是（A）。A用人单位B劳动行政部门C职业安全卫生行政管理部门D企业工会6由于自然或人为的危险因素存在，生产经营作业过程中发生意外或人为的直接危及劳动者人身安全的危险情况时，劳动者享有（D）。A知情权B拒绝权
