1、 岗位绩效考核表被考核人 个人编号 填表日期所在部门 岗 位 入司日期考核区间 年 月至 年 月考核标准以及分数杰出（6分） 优秀（5分） 良好（4分） 一般（3分） 差（2分） 较差（1分） 极差（0分）考核项目 考核得分考核分数 权重 备注个人素质1、品德修养、礼貌礼仪、个人仪容仪表 8%2、有团队合作意识，能以集体利益为重 8%3、沟通能力和亲和力 8%4、学习、总结能力 10%5、主动发现问题、解决问题的态度和能力 10%6、积极进取精神、意志坚定 7%7、责任心 7%8、诚实、守信、守时 7%9、灵活性 7%10、创造性以及潜力 7%11、良好组织能力和协调管理能力 6%12、遵守法
2、律法规以及公司规章制度 7%13、职业操守 8%合计 0.0 100% 工作态度1、出勤状况 15%2、对待工作责任心 17%3、对待工作热情度 17%4、能主动完成工作任务 19%5、能寻求更好的方法来完成工作 10%6、积极主动地配合其他岗位的工作，与同事及协作部门保持良好的协作关系 12%7、遵守工作规范 10%合计 0.0 100% 专业知识1、专业业务知识 30%2、相关专业知识 15%3、外语知识 15%4、计算机应用知识 20%5、参加各种专业知识培训，不断学习专业知识和技能 20%合计 0.0 100% 工作能力1、能保质保量完成工作任务 10%2、能正确理解上级安排的工作，在
3、执行过程中能主动调动各方资源以达成目标 10%3、工作中有计划性，安排合理，有条不紊 9%4、能准确地表达出自己的看法，在工作中善于沟通并保持良好的人际关系 8%5、工作中根据客观变化而变化方法的应变力 8%6、主动改进和创新的意识、效果 8%7、对承担的工作熟练掌握，有成功完成的经验 10%8、工作认真、细致，考虑问题深入 10%9、对问题认识全面，有系统性 10%10、能给予下属指导和帮助，有效地培养下属成长 9%11、在承担工作上有发展潜力 8%合计 0.0 100% 工作业绩(以岗位职责为标准)合计 总计 0您最欣赏被考核人哪些方面？您认为被考核人哪些方面需要改进？满分是100分，您给被考核人打多少分？工作能力
