保安奖惩制度

1、物业管理公司 考核与奖惩制度 二零零八年七月 物业管理公司考核与奖惩制度XXXX 奖励 第一章 奖励目的： 奖励是成绩的体现、进取的动力、激励的措 施，公司奉行有功必奖 调动一切积极因素，树立典型，激励先进， 鼓励员工勤劳敬业，的原则， 创造良好的工作环境和公司风气，提高服务 质量和经济效益。 第一条、月度考核 日考核上月绩效，月度考核对象包括管理人 员和一般员 1-5（一）每月 工两类，参考。

2、香港好莱钨服饰有限公司 盘点工作人员职责及奖惩制度 号 001第 H2/CW(2010) ：工作人员职责 A 前期准备事项：（一） 00：5：盘点时间；每月最后一天的下午 1分钟。准 30点开始安排用餐，用餐时间4。 分钟内结束开始盘点。 10点打卡考勤并进行盘前宣 导，划分区域， 5 ：盘点人员；包括总经理在内全体在岗人员一律参 加。2 点前结束。退货工4。电脑输录要在00：2：凡遇盘 点日，物。

3、好的装饰公司奖惩制度 为了更好地激励员工努力工作，增强企业的忠诚度和凝聚力，特 制定本制度。 书面奖励与经济奖励合并使用、（一） 书面奖励 1 ）优秀表现 2）良好表现（ 1（ ）杰出表现 4）优异表现（ 3（ 经济奖励 、2 元 300）优秀表现 2 元（100）良好表现 1（ 元 800）杰出表现 4 元（500）优异表现 3（ 奖励特例 、3 於每季度评选出一对完成或超额完成任务的员工，公。

4、硫化工段员工奖惩制度 则 总 一 为确保生产秩序，保证生产正常运作，持续营造良好的工作环 境，促进本公司的发展，结1. 合本公司实际情况特制订本制度。 本规定使用于橡胶车间硫化工段的全体员工。2. 会议制度 二 1.分，遇节日或其他实际情况放假，开会时间为收30点 8 正常上 班开会时间为每周一早上 分。 30 点 8 假当天早上 分钟到场，列为等候领导开会，开会前，必须将手机调为振动或 5 参加。

5、美容院员工奖惩制度 奖励： 员工奖励分三等： 并由总经理书面元奖金，50 给予设定为三等奖，员工有 下列事迹之一者，一、 通报表扬。 、兢业勤恳，工作积极主动，连续三个月完成销售任 务。 1 、热心奉献公司（单位），在个人业绩和顾客服务方面 有具体事例者。 2 、严守本公司的规章制度，敢于阻止揭发违纪员工的行 为者。 3 、维护公司形象，优质服务受到顾客书面表扬者。4 、有其他功绩者。 5 元。

6、酒店楼面规章制度 一、目的 为了完善酒楼的纪律制度，提高员工的整体素质，加强对员工进 行正规管理，结合员 工手册等规章制度，特拟订以下制度。 二、惩罚制度 ，在 00：21:30-22，夜宵 00：16:30-17，午餐 00：10:30-11 酒楼 每日提供三餐，早餐 1. 分钟按迟到扣加班时间30 分钟，如超过时间30 岗人员夜宵时间 为 小时。 1 个小时按酒店员工手册扣1 分钟至 20 小。

7、维修人员奖惩制度 为了鼓励维修人员认真做好本职工作，杜绝 一切不良行为，以责、权、 利相结合为原则，制定维修人员奖惩制度。 奖励范围： 、本职工作圆满完成，学雷锋、做好事，经 常受到业主、公司领导表扬的。1 、发现并即时处理大厦内各种跑冒滴漏。2 、积极为公司的物业维护工作出谋献策，提 出合理化建议效果明显的。3 、积极参加大厦物业内的突发事件，保护公 司及商户生命财产安全有突出贡4 献的。 、见。

8、. 第一节总则 1、为加强公司经营管理，明确奖惩的依据、标准和程序，使奖惩公开、公平、公正，更好地规范员工的行为，维护正常的生产秩序和工作秩序，鼓励和鞭策广大员工奋发向上，创造更好的工作业绩，搞好物质文明和精神文明建设，根据国家有关规定并结合度微电气的实际情况，制定本制度。 2、公司实施奖惩制度，必须把思想工作同经济手段结合起来，坚持精神鼓励和物质奖励相结合、精神鼓励为主。

9、. 车间现场管理奖罚暂行制度 为了更好的进行车间现场管理，调动员工的积极性，特制定了以下奖罚制度： 序号 检查内容 检查情况 扣分 好 一般 差 一、培训 1 抽查车间对现行SOP的培训完成情况。 2 对已进行培训的内容进行抽查，以现场提问为主。 二、现场管理 1 车间现场物料的定置管理，按照要求堆放。 2 生产现场设备状态牌上显示的状态与实际的一致。 3 物料状态与实际的一致，物。

10、. 销售人员奖惩制度 第一部分 销售人员奖惩规定 一、 奖励 （一）奖励标准 1. 严格遵守公司、部门、项目组各项管理制度、条例、规定、文件等。 2. 行业基础知识扎实，专业技能强，专业技巧高。 3. 工作认真负责、兢兢业业。 4. 服务态度优秀、服务水准高、并受客户表扬。 5. 团结互助、乐于助人。 6. 个人素质高，职业形象佳。 7. 钻研业务，参加并通过相关考试。 8. 月、季、年等阶段销。

11、. 隐患排查治理奖惩制度 为加强公司安全生产管理，鼓励全体职工认真开展安全生产隐患排查治理工作，建立安全生产事故隐患排查治理长效机制及时发现及排除隐患，杜绝安全事故的发生，有效防特制定本制度。 1、公司级领导定期（每月2日）组织相关人员检查验收上月全面检查公司事故隐患排查整改情况，检查生产现场是否还有安全隐患。对班组长以上的管理人员工作进行检查并确定其奖惩。 2、以班组为单位，班长每天检查本班。

12、售后效劳中心员工奖惩制度施行细则第一章 总则第一条 为深化贯彻公司员工奖惩制度，保证售后效劳中心业务工作的顺利开展，本公司特制订售后效劳中心员工奖惩制度施行细则。第二条 本施行细则对营业人员及其主管维修人员及其主管在业务工作方面的奖惩作出了。

13、单位控烟考评奖惩制度 xx教体局控烟考评奖惩制度xx教体局控烟考评奖惩制度 一控烟工作办公室每周不定期组织抽查，重点检查办公室控烟制度建立与落实情况，把检查发现的问题及时发放到督导员，并要求及时整改。 二工作人员须认真贯彻中心控烟制度，认真。

14、行行政政条条线线绩绩效效考考核核奖奖惩惩制制度度明明细细表表序序号号奖奖惩惩日日期期市市公公司司 分分公公司司部部门门岗岗位位姓姓名名12021.03.04办公室行政文员22021.03.04财务部出纳员32021.03.05人力资源部部门。

15、 1 ; 2; 3; 4; 5; 6; 7 10-20 1 2()(); 3(); 4; 5; 6; 7; 8; 9 3050 1 ; 2 ; 3 ; 4 ; 5 ; 6 1 ; 2 ; 3 ; 4 ; 5 ; 6 ; 7 ; 8 ; 9 ; 10 ; 11 ; 12 . . 。

16、 物业公司保安员奖惩规定 一、目的和原则 为了使公司的保安队伍具有高度的组织性、纪律性，切实做到“有令必行、有禁即止、责任分明、奖惩适度”，充分调动保安员的积极性，不断提高保安队伍的服务质量和管理素质，维护公司的声誉，特制定以下奖惩条例，以提高工作效率。 2. 适用范围 本职责适用于公司保安部全体保安员 3. (奖罚的时限、权限、程序 (1) 时限奖罚时限为7天内，每月评估个人不及格者，领导将考虑。

17、物业公司保安奖惩制度(精简版） (详细定稿版) 物业公司保安奖惩制度 物业公司保安奖惩制度 物业公司保安奖惩制度是加强物业公司保安人员及保安部内部自身建设的条条框框，一个好的保安奖惩制度，可以更加提高保安的自觉性和工作积极性，下面是这篇物业公司保安奖惩制度 物业公司保安奖惩制度 为了促进和加强保安部的自身建设，奖惩分明，充分调动每一位队员的积极性、创造性和自觉性，必须建立健全保安部奖惩制度。现将奖。

18、物业公司保安员奖惩规定 公司保安奖惩制度为加强绿城保安队伍科学化、制度化、规范化建设，弘扬正气、奖励先进、严肃纪律、克服不足，真正把保安队伍建设成一支有铁的纪律的高素质队伍，使每个保安员在实际工作中能真确发挥自己潜能，不犯错误，确保各项安保任务的完成，特制定本制度。 1、 保安员奖励制度 (1) 有下列表现之一者，奖励50-100元 1、 年度先进保安队的保安队长和保安员; 2、 做好事受到业主或。

19、公司保安奖惩制度 (共5篇) 物业公司保安员奖惩规定 公司保安奖惩制度为加强绿城保安队伍科学化、制度化、规范化建设，弘扬正气、奖励先进、严肃纪律、克服不足，真正把保安队伍建设成一支有铁的纪律的高素质队伍，使每个保安员在实际工作中能真确发挥自己潜能，不犯错误，确保各项安保任务的完成，特制定本制度。 1、 保安员奖励制度 (1) 有下列表现之一者，奖励50-100元 1、 年度先进保安队的保安队长和。