试用期访谈表

1、. 试用期录用条件确认书 拟录用人员： 拟录用部门/岗位： 在试用期内，劳动者有下列情形之一，即属于不符合录用条件： 1 工作能力或工作业绩无法达到岗位要求的； 2 向用人单位提交伪造、变造、骗取的学历、学位、职称证书、资格（技能）证书，以及有关单位或组织出具的各种文书或证明文件等的；向用人单位提交的工作与社会经历、应聘人员登记表、员工入职基本情。

2、. 护士试用期转正自我鉴定 各位读友大家好，此文档由网络收集而来，欢迎您下载，谢谢 作为一名即将转正的护士，要怎样做好护士转正自我鉴定呢?以下是XX为大家精心整理的护士试用期转正自我鉴定，欢迎大家阅读，供您参考。更多内容请关注。 护士试用期转正自我鉴定 时间一晃而过，转眼间试用期已接近尾声。这是我人生中弥足珍贵的经历，也给我留下了精彩而美好的回忆。在这段时间里您们给予了我足够的宽容、支。

3、. XXXX医院新进人员试用期考核鉴定表 姓 名 性 别 出生年月 照片 政治面貌 轮转科室 现有技术 职称和取 得时间 参加工作 时间 到本院工 作时间 第一学历 毕业学校和 时间 专 业 现有学历 毕业学校和 时间 专 业 试用期时间 自 年 月 年 月 自 我 鉴 定 科 室 考 核 小 组 意 见 考核小组从以下几方面对被考核人给出综合意见，并打出相应。

4、. XXXX医院新进人员试用期考核鉴定表 姓 名 性 别 出生年月 照片 政治面貌 轮转科室 现有技术 职称和取 得时间 参加工作 时间 到本院工 作时间 第一学历 毕业学校和 时间 专 业 现有学历 毕业学校和 时间 专 业 试用期时间 自 年 月 年 月 自 我 鉴 定 科 室 考 核 小 组 意 见 服务态度 （25分） 工作 质量 （25 分） 业务。

5、 试用期工作总结 来到公司已经X个月了，感觉时间过的特别快。快的原因并不是因为时间匆匆的流逝，而是因为每天工作的都非常的充实。在今年的X月我来到XXXX设计有限公司，记得初次应聘时，我对公司的认识并未很深，对XXX更是了解不多，对设计师一职的认识也仅局限于从事相对单纯的设计创意和美术执行工作。除此之外，便一无所知了。所以，试用期中如何去认识、了解并熟悉自己所从事的行业，便成了我的当务之急。我们的设。

6、 试用期员工培训、考核、转正流程 文件编号 NCB/QP-HR-001-A/0 生效日期 2017.1.30 页 码 共 1页 版本号 修订号 修订日期 修订内容摘要 发起者 A 0 20170130 New 吴智君 编制 审核 审批 1、目的 规范试用期新员工的培训、考核、转正流程，为公司择优选取人。

7、家具店试用期员工合同 即使实在试用期的时候也是要前合同的哦！那么你准 备好了吗？以下是由为大家整理的“家具店试用期员工合 同”，仅供参考，欢迎大家阅读。 家具店试用期员工合同（一） 甲方： _ 乙方： _ 身份证号： _ 甲方聘用乙方为试用期员工，试用期 _。

8、酒店员工试用期合同 我们去工作的时候，都会有一段时间的试用期，而去 酒店里工作也同样会如此，那么试用期的工作要签订什么样的合 同呢？下面是由小编为大家整理的“酒店员工试用期合同”，仅 供参考，欢迎大家阅读。 酒店员工试用期合同（一） 甲方（用人单位）名称：_ 地址： _ 性质： _。

9、工厂试用期合同模板 每个人在找到工作后，都会经过一段时间的试用期， 在这个试用期里面我们可得好好表现，那么试用期合同是长啥样 呢？以下是由为大家整理的“工厂试用期合同模板”，仅供参 考，欢迎大家阅读。 工厂试用期合同模板( 一) 甲方： _ 乙方： _ 乙方身份证号： _。

10、公司员工试用期合同样本 合同是当事人或当事双方之间设立、变更、终止民事 关系的协议。 下面是由为大家整理的“公司员工试用期合同样 本”，仅供参考，欢迎大家阅读。 公司员工试用期合同样本（一） 甲方： _ 乙方： _ 身份证号： _ 根据国家劳动管理规定以及本公司员工聘用办法，甲 方招聘乙方为试用员工，双方在平等、自愿的基础上。

11、访谈安排 日期 被访谈人 访谈人 3月22日（周一） 上午9：3011：00 姚心宇 金峤伟、聂凯 毛健 周弋、赵俊豪 上午11：0012：00 黄力斌 金峤伟、聂凯 徐华 周弋、赵俊豪 下午：2：004：00 张氡 金峤伟、聂凯 曹怡芳 周弋、赵俊豪 下午：4：005：00 化工部业务员 金峤伟、聂凯 保健品业务员 周弋、赵俊豪 3月23日（周二） 上午9：3011：00 潘莉。

12、工作安排 远卓将分为三个团队对五矿、外部专家以及江钨部分中高层进行访谈 时间 地点 被访谈者 访谈人员 安排 3月7日 江西 江钨集团史总 李放、梁新鹏 3月10日13日（暂定） 江西 江钨集团高层 主管业务领导（销售主管、财务主管、子企业主管、战略发展或管理主管） 下属公司领导（待定，根据访谈情况提前一天决定） 远卓战略组共四人，分两组进行，贺晓宏负责 财务组：梁新鹏、周弋共一组 每天上午共6。

13、 访谈提纲 访谈提纲 1 公司股东 1.1 被访谈人的背景；在公司主要掌管的业务； 1.2 祥源国际和博纳投资董事会的构成如何，和股东会的分工，与高管层分工； 1.3 对祥源国际和博纳投资共同发展有哪些考虑？ 1.4 归属董事会决策的重大事项都包括哪些？对决策程序是否满意，改进意见； 。

14、天天文档在线 联系qq：744421982 从您的角度来看，是马上就会市场化，还是会在较长的时间内保持半市场半政府化的局面， 李：马上市场化还是要有一段时间的。就我们部门来说，可能面对政府的要多一些，我们现在是替信息产业部服务，出发点是为了国家的信息化事业。我们单位的性质是信息办下属的事业单位，因此可能面对上海的要多一些。 中断期内能否定位在中国的GARTNER 那肯定的，必须在中国树立自己的品牌。

15、天天文档在线 联系qq：744421982 访谈名单（讨论稿） 联盟伙伴： 浪潮、 金蝶、 炎黄在线、 微创、 Gartner、 长江 客 户： 广电、 仪电、 博科、 颐东、 外企（空缺） 专 家： 暂时空缺 （不要技术性的，比较宏观的，多提供几个，以便选择（由我们稍后负责提供和联系） 竞争对手： 赛迪、 AMT 政 府： 市信息办、 市经委 协 会： 信息家电协会 。

16、访谈内容（赵总） 一、 公司需要我们提供的东西 1、 业务扩展战略：谋求做大做强，迅速发展 2、 体制改革战略：如何发挥集团整体优势，同时解决对下属公司和员工的控制和激励问题 二、 公司现在存在的问题（业务以外） 1、 公司领导和员工对国有身份很看重，思想观念陈旧，计划经济烙印很深，推行改革阻力很大； 2、 人员整体素质不高，优秀人才引不进留不下 3、 企业经营规模大，但净资产规模小，流动资金严重。

17、 新员工试用期访谈表 姓名： 部门： 岗位： 入职日期： 访谈日期： 内容 需了解的问题 访谈情况 工作环境 工作时办公环境，硬件设施、设备，是否满意？ 满意 一般 不满意 其他 你平时跟部门的人员是否相处融洽？ 融洽 一般 不融洽 其他 工作中你发现问题有无及时跟直接上级汇报？ 有 没。