1、-专业最好文档，专业为你服务，急你所急，供你所需- 文档下载最佳的地方 -专业最好文档，专业为你服务，急你所急，供你所需- 文档下载最佳的地方 （四）实施绩效工资 工资组成包括基础工资、基础性绩效工资、管理岗位绩效工资、 奖励性绩效工资和寒暑假工资五部分。绩效工资资金来源为岗位津贴 的 30%，上一年度年终一次性奖金，注入资金。 1.基础工资 （1）资金来源：应发工资总额中除岗位津贴 30%外的其他部分。 （2）发放原则：遵纪守法，服从学校工作安排，发放全部基础工 资。 （3）发放办法及标准：由财政部门直接打入本人工资卡。 2.基础性绩效工资 （1）资金来源：岗位津贴的 30%，注入资金。 （
2、2）发放原则：根据考核标准考核，按考核结果发放。 （3）发放办法及标准：每学期分期中和期末两次发放，每学年发 放四次。对于考核结果从高到低按一定人员比例确定等第。 对前 40%的人员发放相对应的全额基础性绩效工资，在此基础 上，分三个等第给予奖励：将该部分人员根据考核结果从高到低排序 按 1:1:2 比例顺次划为三等，一等每次奖励 800 元，二等每次奖励 600 元，三等每次奖励 400 元。 对其他考核合格人员发放相对应的全额基础性绩效工资。 对考核基本合格人员发放相对应的部分基础性绩效工资。按考 -专业最好文档，专业为你服务，急你所急，供你所需- 文档下载最佳的地方 -专业最好文档，专业
3、为你服务，急你所急，供你所需- 文档下载最佳的地方 核结果从高到低排序分四个等第：第一等，发放其对应的基础性绩效 工资的 90%；第二等，发放其对应的基础性绩效工资的 80%；第三 等，发放其对应的基础性绩效工资的 70%；第四等，发放其对应的基 础性绩效工资的 60%。 对考核不合格人员取消基础性绩效工资。 3.管理岗位绩效工资 管理岗位包括班主任、备课组长、教研组长、学年组长和中层干 部岗位。管理岗位绩效工资由基础津贴和绩效津贴两部分构成。 （1）资金来源：注入资金。 （2）发放原则：履行岗位职责全额发放基础津贴，根据考核结果 相应发放绩效津贴。 （3）发放办法及标准：每学期分期中和期末两
4、次发放，每学年发 放四次。 班主任：包括基础津贴和绩效津贴。基础津贴以班级学生数为 基数，按每生每月 6 元的标准核定发放；绩效津贴根据考核结果从高 到低排序按 1:2:1 比例确定三个等第，相应按平均每月 300 元、200 元、100 元发放。 备课组长：平均每月 50 元，其中包括 30 元基础津贴和 20 元 绩效津贴。按履行职责质效确定发放或不发放绩效津贴。 教研组长：平均每月 100 元，其中包括 60 元基础津贴和 40 元 绩效津贴。按履行职责质效确定发放或不发放绩效津贴。 -专业最好文档，专业为你服务，急你所急，供你所需- 文档下载最佳的地方 -专业最好文档，专业为你服务，急
5、你所急，供你所需- 文档下载最佳的地方 学年组长：平均每月 100 元，其中包括 60 元基础津贴和 40 元 绩效津贴。绩效津贴按履行职责质效确定发放或不发放。 中层正职：平均每月 100 元，其中包括 60 元基础津贴和 40 元 绩效津贴。绩效津贴按履行职责质效确定发放或不发放。 中层副职：平均每月 50 元，其中包括 30 元基础津贴和 20 元 绩效津贴。按履行职责质效确定发放或不发放绩效津贴。 4.奖励性绩效工资 （1）贡献奖：即原年终一次性奖金。教职工原年终一次性奖金总 和的 70%为基础奖金，原年终一次性奖金总和的 30%为绩效奖金。 资金来源：全体教职工原年终一次性奖金的总和。 发放原则：依据各系列人员绩效工资考核结果，按等第发放。 发放办法：年末一次性发放。基础奖金直接发放，绩效奖金依 据考核结果将教职工按 1:3:1 人员比例分三个等第发放。 （2）高考奖：依据绥化市第一中学高考奖励办法发放。 （3）先优模奖：依据绥化市第一中学先优模奖励办法发放。 （4）超课时补助：按实际超课时数发放相应补助。 5.寒暑假工资 教职员工享受带薪休假，寒暑假均按原工资总额全额发放。
