1、 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .8-2 Kinds of Callbacks. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .8-2 GUI Files: An Overview. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .8-7 M-Files and FIG-Files. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
2、 . . . . . .8-7 GUI M-File Structure. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .8-8 Adding Callback Templates to an Existing GUI M-File. . .8-9 About GUIDE-Generated Callbacks. . . . . . . . . . . . . . . . . .8-9 Associating Callbacks with Components. . . . . . . . . . . . .8-11 GUI
3、Components. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .8-11 Setting Callback Properties Automatically. . . . . . . . . . . . .8-11 Deleting Callbacks from a GUI M-File. . . . . . . . . . . . . . . .8-14 ix Callback Syntax and Arguments. . . . . . . . . . . . . . . . . . . .8-15
4、 Callback Templates. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .8-15 Naming of Callback Functions. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .8-16 Changing Callbacks Assigned by GUIDE. . . . . . . . . . . . . .8-20 Input Arguments. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
5、. . . . . . . .8-21 Initialization Callbacks. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .8-25 Opening Function. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .8-25 Output Function. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .8-28 Examples: Programming G
6、UIDE GUI Components. . .8-30 Push Button. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .8-30 Toggle Button. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .8-32 Radio Button. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .8-32 C
7、heck Box. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .8-33 Edit Text. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .8-34 Table. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .8-35 Slider. . . . . . . .
8、. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .8-36 List Box. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .8-36 Pop-Up Menu. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .8-37 Panel. . . . . . . . . . . . . . . . . . .
9、. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .8-38 Button Group. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .8-39 Axes. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .8-41 ActiveX Control. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
10、 . . . . . . . . . . .8-45 Menu Item. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .8-55 Managing and Sharing Application Data in GUIDE 9 9 Mechanisms for Managing Data. . . . . . . . . . . . . . . . . . . 或违法乱纪受刑事处罚；（4）涂改帐目、制造假帐欺骗公司；（5）利用工作之便，收受他人贿赂，造成恶劣影响或侵害公司利益；（6）蓄意煽
11、动员工闹事或怠工；（7）在公司内从事破坏活动、窥探公司业务秘密或泄露任何不利于公司的机密信息；（8）违反、对抗上级主管指令；（9）工作时间内经常处理与工作无关的私人事情，且屡教不改；（10）工作疏忽或失职，侵害其他员工身心利益；（11）故意隐瞒、修改个人资料；（12）工作疏忽或失职，通过网络或邮件泄露公司重要机密；（13）利用公司网络传播淫秽、反动、反政府或对公司的有攻击性的言论、邮件、文件、图片，造成恶劣影响；（14）恶意攻击公司网络，造成网络瘫痪；（15）擅自进入他人信箱，窃取他人机密资料或侵犯他人隐私，造成严重后果；（16）未经允许，擅自安装计算机系统服务器软件、网络监控软件或网络硬件设
12、施，造成公司网络无法正常运作；（17）不经检查或擅自卸载防病毒程序而造成病毒传播，工作用机系统瘫痪或他人用机系统瘫痪；（18）无故缺勤、迟到、早退、旷工；（19）工作时间着装不整、不佩带胸卡，行为不检、有对他人不礼貌的言辞或行为；（20）破坏办公区环境，经常在办公区内吸烟、用餐，高声喧哗；（21）安装盗版软件，造成工作用机系统瘫痪。（22）擅自安装硬件设备造成计算机死机。27.对以上过失行为处分办法如下：（1）辞退（触犯国家有关法律法规者交司法机关处理）（2）书面警告、降职、降级（3）口头警告、通报批评28.公司在处理员工违纪行为时，本着实事求是的原则，遵照公司其它行政管理规定，进行彻底深入地
13、调查，并保留每位员工的处理结果。公司保留本守则的最终解释权。四、工作制度用工制度本公司员工一律实行聘用合同制。聘用合同是以中华人民共和国劳动法为依据的劳动合同，由公司与员工双方共同签署后方可生效。试用期本公司员工入职后都要经历为期三个月的试用期，入职时间以人力资源部核准的时间为最后依据。试用期满前一周内，员工向上级主管经理提交工作总结一份。员工的上级主管经理及人力资源部对其试用期工作表现进行评估。评估合格者转为正式员工；不合格者，可考虑辞退或适当延长试用期（但总试用期不能超过六个月）。员工试用期满后应于人力资源部领取转正申请表后送交人力资源部提出转正申请。如员工在试用期间表现突出，经部门经理申
14、请人力资源部审核后由主管副总经理批准可缩短试用时间。试用期计入员工在公司的劳动服务期内。工作时间本公司实行每周五天工作日，每天工作时间为星期一至星期五：九点至十七点三十分午餐时间：十二点至十三点 五、薪酬制度薪酬机制本公司以具有竞争力的薪酬吸引优秀人才，以确保公司拥有一只业界最优秀的员工队伍。公司将定期对内考察公司员工各级薪酬水平，对外收集本行业劳动力市场薪酬状况，力求建立公平、合理、极具竞争力的薪酬体系。工资的定级根据员工的职务、职称、学历、工作能力、技术程度等项目综合制定。每年度或每半年度或每季度的工资调幅可根据员工个人表现、公司效益、重庆市平均工资升降幅度调整。具体实施由人力资源部执行。
15、工资支付公司定于每月25日由基本帐户银行代发工资。（以人民币支付） 上一个月的考勤情况作为工资计发的考核依据。每月工作日按22天计算。调入调出员工工作不满整月的，按实际工作日计发工资。餐费补贴及交通费按日计发。公司每月向员工提供一份工资明细单，员工可于发放工资后的一周内向人力资源部查询。公司依照税法在发工资前代缴员工个人所得税、社会保险（个人缴纳部分）等。公司依照规定在发放工资前代扣员工个人福利基金。个人所得税1.依据国家有关法律法规，下列各项个人所得，应纳个人所得税： 工资、薪金所得 劳务报酬所得 等等 2.个人所得税的税率及相应算法如下：个人所得税=（收入+各项补贴-各项国家统筹-费用扣除
16、标准）*税率-速算扣除数每月净所得=收入+各项补贴-各项国家统筹-个人所得税级次全月应纳税所得额税率速算扣除数1不超过500元的5%02超过500元至2000元的部分10%253超过2000元至5000元的部分15%1254超过5000元至20000元的部分20%3755超过20000元至40000元的部分25%13756超过40000元至60000元的部分30%33757超过60000元至80000元的部分35%63758超过80000元至100000元的部分40%103759超过100000元的部分45%15375工资结构我公司的工资结构为：工资基本工资 + 政府补贴 + 交通补贴 + 餐
17、费补贴 - 社会保险 - 个人所得税编号项目金额（人民币元）A年薪B月薪= A 12 CC政府补贴=D交通补贴=E餐费补贴=F增减款G社会福利养老保险 = 医疗保险 =H应纳税所得= BCDEFG929I个人所得税税率J速扣数K个人所得税= H I JL实发工资= H 1000 K年底双薪 年底双薪是对员工全年工作的一种奖励，并于每年年底根据公司业绩情况发放的薪金。公司将以12月份的合同工资（不包括其它补贴和临时增减项目）为标准，发放年底双薪。加班津贴 实行固定时间工作制度的员工在规定的工作时间以外被公司要求加班工作的，在不能安排补休时，应当付给加班工资（管理人员除外）。加班费随本月工资一起发
18、放。25日之后发生的加班费,在下一个月的工资中发放。 有关加班工资的计算，应按照下列标准执行（此标准不适用于安排补休时）：平日加班的工资，按照本人小时工资标准的150%支付加班工资；休息日加班，应按照本人小时工资的200%支付加班工资；在法定节日工作，应按照本人小时工资的300%支付加班工资。注： * 加班工资一律以月基本工资为计算基数 *小时基本工资=月基本工资/20.92天/8小时 六、福利制度餐费补贴为解决员工工作午餐的费用，公司为每位员工每月发放餐费补贴。由人力资源部将此笔补贴计入工资总额中, 并从工资中代扣代缴个人所得税。交通补贴为满足员工每日上下班使用各种交通工具的需求, 解决员工
19、的交通费用，公司为每位正式员工（公司提供交通工具的员工除外）每月发放交通补贴，由人力资源部将此笔补贴计入工资总额中，并从工资中代扣代缴个人所得税。 员工加班乘坐出租车费可凭收据，由主管经理签字, 按财务有关规定报销即可。此加班乘车时间指:平日超过晚八点半、周末、公众假期。年度体检公司每年为员工组织一次体检,以确保每位员工身体健康的投入工作。体检由人力资源部统一组织，在公司指定的医院进行，员工需把体检结果交给人力资源部备案。体检项目一般包括：常规体检、血常规、透视、心电图、B超、肝功、女员工妇科检查等。节日补贴按照我国的民族传统习惯，公司在节日为正式员工发放过节费，以寄同乐之情。发放标准根据公司
20、的发展业绩调整。 七、假期制度请假规则请假前，员工应该首先填写相应的请假申请单，将请假原因、日期等一一注明，然后履行其它必要手续。如遇紧急情况，员工应该请同事或他人代行请假或电话向主管告假，并于事后补齐请假手续。有关主管及部门在接到员工的请假单后，应及时给予答复。法定节假日除日常休息日外，公司按国家规定安排员工在法定节假日休假节 假 日假 期元旦（一月一日）一 天春节（农历新年）三 天国际劳动节（五月一日）三 天国庆节（十月一日）三 天法律、法规规定的其它休假节日年假凡在公司工作满一年的员工， 均可依其CQCNC工龄的长短享受下列不同时期的休假： CQCNC工龄1-3年者，每年休假9天； 此后
21、工龄每增加一年，年休假随之增加1天，但总天数不得超过15天；年休假按工作日计算，为全薪假；休假最小单位为半天。此休假可分开使用，但不得超过三次使用完毕。如当年未享受完，可顺延至次年三月底； 员工在转正以后有权申请年假，年假以每一自然年结算。如员工未能为公司服务满整日历年，则其年假按比例计算。已享受/未享受当年年假的员工如未能为公司完成整年服务而离职，其多/未用的假日按日工资扣回/补给。员工在休假前一星期填写“休假申请单”，经部门经理批准后提交人力资源部审批，部门经理（含）以上员工申请年假须经公司总经理批准。病假正式员工每年有10天薪病假。新员工自试用期满之日起至当年12月31日止，每月有一天全
22、薪病假，自第二年起每年有10天带薪病假。带薪病假期间按本人基本工资的70计发。全薪病假只能当年使用，不得隔年使用。公司执行国家关于医疗期的规定；其它病假日期计算采取医疗期累计法。不超过1天的病假可不交医院证明，但需填写病假申请；超过 1天的病假需交医院证明并需填写病假申请；超过2天的连续带薪病假的申请需经部门经理、人力资源经理签字。 新员工试工期满实用工具-采购购买: 实用工具 1采购文件请购书AnyCompany申请致：采购部，请提供以下各项我方邮编申请号：36010帐户号码/A.F.E.号/A.F.M号/W.O.号/设备号申请人卖方编号日期申请到货日期F.O.B部门或职位条款将用于成本估算
23、批准推荐的供货方批准申请人装运说明 应缴税 免税项目编号数量部件编号说明价格运输目的地要求的检验确认定单到达日期通过方法定单副本送至确认函 采购发票批准函成交原因报价低 简式订单 优先货源唯一的报价方 唯一批准的货源 订购部外达成的承诺唯一可获得的货源 紧急 低报价方不能接受唯一可获得的货源 少量购买 其它说明报价要求书（RFP） 报价要求1. 报价须知2. 方案概述3. 背景要求4. 业绩要求5. 方案响应1) 制造过程2) 客户服务3) 材料控制4) 成本结构 规格说明规格1. 规格要求1.1 范围1.2 安装和监督1.3 服务1.4 检查1.5 最终检查和接收1.6 图纸和操作手册2.
24、担保3. 概述4. 外观尺寸5. 性能6. 构造7. 仪器使用工作报表 工作报表1. 范围1.1 概述1.2 目的1.3 要求1.4 工作计划2. 可适用文件2.1 买方提供的出版物和适用表格2.2 规则3. 要求3.1 缩写，省略和定义3.2 买方提供的物品和服务3.3 供方提供的物品和服务3.4 工作要求4. 进度报告4.1 存货收贷报告4.2 定期存货报告4.3 装运项目报告订购单 帐户号码/A.F.E号/A.F.M号/W.O.号请购人请购书编号卖方编号AnyCompany订单编号订单号必须出现在所有的设备，确认函，货运单据，装箱单，包装，发票和往来函件上。发票一式三份注意：应付款书面日
25、期要求的到货日期FOB 部门或地址条款致： 装运说明本订单遵循背页上的条件应缴税免税项目号数量说明价格重要信息如果您不能在所要求日之前提供该材料或服务，请立即通知我方。AnyCompany 助理 买方订购代理人注意本合同项下的设备，物资和/或服务，必须遵循适用的国家和联邦雇佣地的安全规范，包括OSHA。简式订单帐户号码/A.F.E.号/A.F.M.号/W.O号/设备号查阅简式订单生效书申请人：J.M.Smith申请书号20659卖方编号02867AnyCompany订单订购公司名称详细地址城市，国家，00000电话发票发往：注意：应付款编号.34833订单号必须出现在所有的文件，确认函，装运单
26、据，装箱单，包装，发票和往来信件上。书面日期 要求的交货日期 F.O.B部门或地址条款1/3/02 根据请求 我厂多个10日内折扣2%. 30日全价付款致：Miller铅品制造和供给公司详细地址城市，国家，00000搬运说明 注意：供货室 应缴税 免税项目号数量说明价格简 式 订 单1、本订单是为了说明我公司愿意在2001年1月3日到2001年6月30日期间从贵公司订购阀门、管道和配件。价格将不会超过贵公司在2000年12月15日为本次订购所提供的报价。2、本订单不是书面承诺。只有当下面提到的授权人员通过我公司标准的简式订单生效书（GP3809号表）确认后才生效。3、所有的装运、交货和提货，应
27、随附交货单或装箱单。4、所有的装箱单、交货单、发票，以及其它与本次订货有关的文件，必须提及本简式订单号和适用的简式订单生效书号。5、AnyCompany保留在任何时间取消本次定货的权力，而不对与本次订货有关的任何未放行项目承担费用和义务。6、授权人员将对本简式订单做出生效确认。本订单代替2001年7月1日的40019号订单。重要信息AnyCompany- 重要信息 -AnyCompanyAnyCompany采购: 实用工具 2进行谈判的建议谈判清单应做到 与决策者和那些能做出让步的一方谈判。 做到控制 坐在谈判桌的首位。 建立良好的目光交流，并专心倾听。这是自信的表示，并显出您正在努力创建良好
28、的关系。 谈话应用肯定式语气。 在谈判开始时，讲出您目前所有的问题和分歧 。否则，延迟的补充可能对整体协商不利。 对前面谈论的小问题进行妥协。这将为供货方在后期的大问题上做出妥协进行铺垫。 保持耐心！耐心是重要的品德之一，因为成功的谈判代表很少急急忙忙投入，并试图很快地了结所有的事情。 加入在制造，金融，工程等方面的团队专家的帮助，以协助成本的评估。 为长期利益谈判，而不是为的短期好处。 时不时的保持沉默。通常，更大的 让步是由卖方担心失去生意导致的。 时常了解你的限度所在，如果被损害，那就准备撤退。 经常测试双方对问题的认识，因为彼此可能相去不远 。 以书面形式确认所有的协议，因为理解可能随
29、时间而改变 。不应做 不要低估卖方。尊重他们的地位，因为他跟您的一样。 永远不要泄露您的底限，也不要轻易摊牌。 不要接受卖方的第一次建议。 不要采用您知道是错的或没说服力的资料，它在某点上会损伤您的信誉，于是您会被迫承认这一事实。 不要丢掉您的冷静。 不要无理争辩。 供货方陈述时，不要打断。这是不礼貌的，并可能危及您使他们妥协的能力。 不要超权承诺。采购目标清单范围活动有效的供应 这是不是一个明确的战略？哪些应由内部生产，那些应从外部采购？ “买”的主要动因是:o 减少资本性支出o 减少资产o 降低管理费o 降低营业成本o 与其他公司分摊成本最佳的质量 产品质量是否适当?o 与相同价格段的产品
30、比较o 与大公司的要求比较 服务质量 是否适当?o 针对目标进行检查（如内部或大公司） 过程质量是否适当?o 质量控制和标准o 损坏商品报告o 交货频率o 雇员业绩管理系统成本/价格最小化 价格o 对整个供货链最小化成本o 对量大的折扣（如整车货）o 对提前付款的折扣 用途o 产品标准化o 废品消除 管理o 使费用最小化（如差旅费，详细调查费用）o 使库存最小化o 取消不必要的活动法律 订购单o 确认条款o 合规性条款o 与订单相符条款o 交货义务o 撤销的权利o 符合政府规章制度 合同o 意思表达o 支付对价o 行为能力o 意思表达真实性o 意图的合法性o 符合防止欺诈法职业行为 道德 利润
31、冲突 保密采购策略清单范围作业了解产品要求 产品重要性o 成本o 交货o 质量o 技术 采购风险o 议价能力 o 替代o 竞争o 进入障碍采购招标 了解供货市场 查找供货方 评价供货方资格o 征求信息表o 报价要求书o 列入最后的候选名单 选择供货方o 概括服务要求协商贸易条款 协商计划 协商o 价格o 支付o 折扣o 数量o 延迟付款罚金o 赊销付款条件o 损坏商品的解决o 付款方法o 装运位置o 包装o 交货期 合同o 陈述o 生效日期o 内容o 文件优先顺序o 到期交货船只o 条款及条件o 付款条件o 时间表o 检验o 包装和装运o 通知和修订o 文件的执行果； 3、参与推进投资、并购和
32、合资项目交易完成后业务整 合和合作； 4、参与直接投资、并购项目的业务合作的前期研究。 经济管理 类专业 全日制大学 本科及以上 学历 两年以上 相关工作经验 1、具有扎实的经济学理论功底，熟悉商 业银行和投资银行业务； 2、了解银行、投资银行、信托公司等金 融机构的运营和管理； 3、英语听读说写流利，能胜任英语翻译 工作； 4、具有良好的沟通协调能力和团队合作 精神。 27 金融市 场部 研究分析岗 高级经理 1、跟踪研究国内外经济金融形势与政策走向，对相关 专题进行研究并提出策略建议，拟写研究报告，为业务 发展提供决策支持； 2、研究分析市场利率、汇率及大宗商品价格等金融市 场动态，对市场
33、走势进行预判，拟写策略分析报告，提 供策略，为投资和交易决策提供信息参考，或为客户提 供市场投资分析与咨询； 3、收集同业产品信息和竞争动态，研究产品创新思路 与方案。 经济或金 融类专业 博士研究生 三年以上金融 行业从业经验 1、具有一定专业知名度和较高学术水平 ，在国内外核心刊物上发表过五篇以上 专业论文； 2、对于金融市场业务有较强的敏感性和 洞察力，熟悉经济、金融知识和市场工 具，有较好的文字表达能力和英语听说 读写能力； 3、具有较高的综合素质，较强的敬业精 神和良好的团队协作精神，能够承受一 定的工作压力； 4、具备CFA、ACCA等专业资格证书优先 。 28 金融市 场部 贵金
34、属交易 岗 经理 1、在授权范围内开展黄金、白银、铂金等贵金属的境 内外平盘交易； 2、研究国际和国内黄金市场，分析市场价格走势，拟 写贵金属市场分析报告； 3、负责根据市场状况和客户需求，配合研发贵金属创 新产品。 理科、经 济或金融 专业 全日制硕士 研究生及以 上学历 一年以上相关 期货交易经验 1、了解国内外贵金属市场背景知识，熟 悉上海黄金交易所、上海期货交易有关 规定； 2、从事过现货交割的优先。 29 金融市 场部 人民币外汇 期权交易岗 经理 1、在授权范围内开展人民币外汇期权交易； 2、研究人民币外汇期权市场，分析市场走势，并定期 拟写分析报告； 3、研究国内市场及同业状况；
35、 4、研发及推广代客人民币外汇期权产品。 数学、计 算机或金 融专业 全日制硕士 研究生及以 上学历 一年以上相关 工作经验 1、了解期权交易背景知识，有一定数理 模型基础； 2、具有期权交易工作经验特别是外汇期 权交易经验者优先。 30 金融市 场部 人民币外汇 做市交易岗 经理 1、在授权范围内开展人民币外汇做市交易； 2、分析人民币汇率走势，定期拟写分析报告； 3、研究国内市场及同业状况。 理科、经 济或金融 专业 全日制硕士 研究生及以 上学历 一年以上相关 工作经验 1、了解人民币外汇市场，熟悉相关市场 规定； 2、具有人民币外汇交易工作经验者优先 。 第8页,共22页 201120
36、11年年中中国国工工商商银银行行总总行行社社会会招招聘聘计计划划表表 序序号号部部门门招招聘聘岗岗位位职职务务岗岗位位职职责责专专业业要要求求学学历历要要求求工工作作经经历历要要求求其其他他任任职职要要求求 31 金融市 场部 商品交易业 务岗 经理 1、在授权范围内开展大宗商品类交易； 2、研究国际大宗商品市场，分析市场走势，并定期拟 写分析报告； 3、研究国内市场及同业状况，研发及推广代客商品风 险交易产品。 理科、经 济或金融 专业 全日制硕士 研究生及以 上学历 一年以上商品 交易工作经验 1、了解金属、能源、农产品等某类大宗 商品背景知识，熟悉相关市场规定； 2、从事过基本金属行业和
37、能源行业的优 先。 32 金融市 场部 碳金融研究 岗 经理 1、了解和掌握联合国和国家发改委对温室气体减排项 目开发政策和要求； 2、及时掌握气候变化领域和减排交易市场动态，分析 市场发展趋势并提出建议，并对行内相关人员进行培训 ； 3、分析潜在减排项目的重要领域与行业，包括电力、 化工、煤层气、农业、林业等，并参与项目尽职调查、 商务谈判和合同达成等工作。 环境工程 、能源、 化工及林 业等相关 专业 全日制硕士 研究生及以 上学历 两年以上碳金 融或环保行业 相关从业经验 1、了解碳减排市场，熟悉清洁发展机制 项目的审批与办理流程； 2、具备较强的英语科技文献阅读、翻译 、写作能力，同时
38、拥有较强的理解、分 析及开拓创新能力； 3、具有较高的综合素质，较强的敬业精 神和良好的团队协作精神，具备CFA、 ACCA等专业资格证书优先。 33 金融市 场部 外汇期权交 易业务岗 经理 1、在授权范围内开展外汇期权交易； 2、研究国际期权市场，分析市场价格走势，拟写期权 市场分析报告； 3、配合研发及推广期权类创新交易产品。 理科、经 济或金融 专业 全日制硕士 研究生及以 上学历 一年以上外汇 期权交易工作 经验 了解国内外外汇及贵金属市场背景知识 ，熟悉相关市场规定。 34 金融市 场部 外汇同业拆 放交易岗 经理 1、研究分析全球资金流动性状况及货币市场行情走势 ，定期完成货币市
39、场交易及投资策略报告； 2、根据我行流动性管理目标及全行外汇资金需求，制 定外汇货币市场交易策略，并在授权范围内叙做外汇资 金同业拆放与拆借交易； 3、沟通同业，收集、分析市场信息，协助完成头寸管 理、交易投资等其他工作。 经济、金 融、 数学 等相关专 业 全日制硕士 研究生及以 上学历 一年以上相关 工作经验 1、具有较强的市场分析能力，英文听说 读写流利； 2、有外汇资金交易投资经验，特别是外 汇流动性管理经验者优先考虑。 35 金融市 场部 研究分析岗经理 1、跟踪研究国内外经济金融形势与政策走向，对相关 专题进行研究并提出策略建议，拟写研究报告，为业务 发展提供决策支持； 2、研究分
40、析市场利率、汇率及大宗商品价格等金融市 场动态，拟写策略分析报告，为投资和交易决策提供信 息参考，或为客户提供市场投资分析与咨询； 3、收集同业产品信息和竞争动态，研究产品创新思路 与方案。 经济或金 融类专业 全日制硕士 研究生及以 上学历 一年以上相关 工作经验 1、在国内外核心刊物上发表过三篇以上 专业论文，具备一定专业知名度和较高 学术水平。 2、熟悉经济、金融知识和市场工具，对 市场有较强敏感性和洞察力，具有一定 的市场分析预测能力。 3、具有较高的综合素质，较强的敬业精 神和良好的团队协作精神，具备CFA、 ACCA等专业资格证书优先。 第9页,共22页 20112011年年中中国国工工商商银银行行总总行行社社会会招招聘聘计计划划表表 序序号号部部门门招招聘聘岗岗位位职职务务岗岗位位职职责责专专业业要要求求学学历历要要求求工工作作经经历历要要求求其其他他任任职职要要求求 36 金融市 场部 衍生产品量 化分析岗 经理 1、负责衍生产品定价模型及系统的开发和维护； 2、配合解决交易员在衍生产品定价、交易、风险管理 及其他交易环节中发现的模型或系统问题。 金融工程 、数学、
