1、开瀀栀琀洀氀瑘/Mk前台访问/p-2432091.html220.181.108.1650图勈墭烆开搀栀琀洀氀5Qowap前台访问/p-938255.html220.181.108.1040圀勈墭A愀紀漀漀欀刀攀愀搀愀猀瀀砀椀搀/Mi前台访问/p-2432100.html220.181.108.770圁A鏠攀脀眀愀瀀漀漀欀刀攀愀搀愀猀瀀砀椀搀錂/Me前台访问/p-1869633.html40.77.167.320圄A匀漀眀愀瀀搀栀琀洀氀/Mk前台访问/p-2432095.html220.181.108.1020圆鋌A攀瀀栀琀洀氀/Mg前台访问/p-2304533.html116.179.32.
2、140圈勈墭A劰愀礀漀漀欀刀攀愀搀愀猀瀀砀椀搀滣/Kc前台访问/p-756883.html116.62.50.840圊A椀瀀栀琀洀氀倀/Mk前台访问/p-2432093.html220.181.108.1870圌勈墭A攀瀀栀琀洀氀籕/Ec前台访问/n-182.html220.181.108.1710圎A最瀀栀琀洀氀籘/Mi前台访问/p-1566191.html106.38.241.1420圐勈墭A愀紀漀漀欀刀攀愀搀愀猀瀀砀椀搀/Qm前台访问/sitemap-312.html178.154.200.900園勈墭A榇最瀀栀琀洀氀蜲/Sm前台访问/sitemap-4551.html106.38.24
3、1.670圔勈墭A榇椀瀀栀琀洀氀5Sowap前台访问/d-2272558.html220.181.108.910圖勈墭A榇欀瀀栀琀洀氀坒/Me前台访问/p-2030207.html40.77.167.320團A癋匀焀眀愀瀀搀栀琀洀氀5Sowap前台访问/d-1303043.html220.181.108.930圚哣A最搀栀琀洀氀/Mk前台访问/p-2432097.html220.181.108.1500圜勈墭A腬最瀀栀琀洀氀塘沲/Mg前台访问/d-1929685.html207.46.13.1060圞A挀瀀栀琀洀氀坒/Ki前台访问/p-648576.html220.181.108.1850圠A
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5、36.120圬勈墭A最瀀栀琀洀氀/Ki前台访问/p-652281.html220.181.108.1050圮勈墭A开笀漀漀欀刀攀愀搀愀猀瀀砀椀搀滣/Mc前台访问/p-1534341.html40.77.167.50地勈墭A腬开瀀栀琀洀氀/Mk前台访问/p-2432195.html220.181.108.1690圲A欀瀀栀琀洀氀鑘躲/Mc前台访问/d-1464473.html40.77.167.50圴A匀漀眀愀瀀搀栀琀洀氀/Mk前台访问/p-2432191.html220.181.108.1020圶勈墭A愀紀漀漀欀刀攀愀搀愀猀瀀砀椀搀頀徴/Mk前台访问/d-2235603.html114.238
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7、坄A最瀀栀琀洀氀/Ki前台访问/p- 天天文档在线 qq:744421982示范文本 编号： 劳 动 合 同 书（劳务派遣）甲 方： 乙 方： 签订日期： 年 月日北京市劳动和社会保障局监制根据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合同法和有关法律、法规,甲乙双方经平等自愿、协商一致签订本合同,共同遵守本合同所列条款。一、劳动合同双方当事人基本情况第一条 甲方 法定代表人（主要负责人）或委托代理人 注册地址 经营地址 第二条 乙方 性别 户籍类型（非农业、农业） 居民身份证号码 或者其他有效证件名称 证件号码 在甲方工作起始时间 年 月 日家庭住址 邮政编码 在京居住地址 邮政编码 户口所在
8、地 省(市) 区(县) 街道(乡镇)二、劳动合同期限第三条 本合同为固定期限劳动合同。本合同于 年 月 日生效，其中试用期至 年 月 日止。本合同于 年 月 日终止。甲方派遣乙方到用工单位的派遣期限自 年 月 日开始。三、工作内容和工作地点第四条 甲方派遣乙方工作的用工单位名称 第五条 乙方同意根据用工单位工作需要，担任 岗位(工种)工作。第六条 根据用工单位的岗位（工种）作业特点，乙方的工作区域或工作地点为 第七条 乙方按用工单位的要求应达到 工作标准。 四、工作时间和休息休假 第八条 用工单位安排乙方执行 工时制度。 执行标准工时制度的，乙方每天工作时间不超过8小时，每周工作不超过40小时
9、。每周休息日为 。 用工单位安排乙方执行综合计算工时工作制度或者不定时工作制度的，应当事先取得劳动行政部门特殊工时制度的行政许可决定。 第九条 甲方和用工单位对乙方实行的休假制度有 五、劳动报酬第十条 甲方每月 日前以货币形式支付乙方工资，月工资为 元。乙方在试用期期间的工资为 元。甲乙双方对工资的其他约定 第十一条 甲方未能安排乙方工作或者被用工单位退回期间，按照北京市最低工资标准支付乙方报酬。六、社会保险及其他保险福利待遇第十二条 甲乙双方按国家和北京市的规定参加社会保险。甲方为乙方办理有关社会保险手续，并承担相应社会保险义务。第十三条 乙方患病或非因工负伤的医疗待遇按国家、北京市有关规定
10、执行。甲方按 支付乙方病假工资。第十四条 乙方患职业病或因工负伤的待遇按国家和北京市的有关规定执行。第十五条 甲方为乙方提供以下福利待遇 七、劳动保护、劳动条件和职业危害防护第十六条 甲方应当要求用工单位根据生产岗位的需要，按照国家有关劳动安全、卫生的规定为乙方配备必要的安全防护措施，发放必要的劳动保护用品。第十七条 甲方应当要求用工单位根据国家有关法律、法规，建立安全生产制度；乙方应当严格遵守甲方和用人单位的劳动安全制度，严禁违章作业，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。第十八条 甲方应当要求用工单位建立、健全职业病防治责任制，加强对职业病防治的管理，提高职业病防治水平。八、劳动合同的解除、
11、终止和经济补偿第十九条 甲乙双方解除、终止、续订劳动合同应当依照中华人民共和国劳动合同法和国家及北京市有关规定执行。第二十条 甲方应当在解除或者终止本合同时，为乙方出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。第二十一条 乙方应当按照双方约定，办理工作交接。应当支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。九、当事人约定的其他内容第二十二条 甲乙双方约定本合同增加以下内容： 十、劳动争议处理及其它第二十三条 双方因履行本合同发生争议，当事人可以向甲方劳动争议调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请
12、仲裁。第二十四条 本合同的附件如下 第二十五条 本合同未尽事宜或与今后国家、北京市有关规定相悖的，按有关规定执行。第二十六条 本合同一式两份，甲乙双方各执一份。甲方（公 章） 乙方（签字或盖章）法定代表人（主要负责人）或委托代理人（签字或盖章）签订日期： 年 月 日 劳 动 合 同 续 订 书 本次续订劳动合同期限类型为 期限合同，续订合同生效日期为 年 月 日，续订合同 终止。甲方（公 章） 乙方（签字或盖章）法定代表人（主要负责人）或委托代理人（签字或盖章） 年月日 本次续订劳动合同期限类型为 期限合同，续订合同生效日期为 年 月 日，续订合同 终止。甲方（公 章） 乙方（签字或盖章）法定
13、代表人（主要负责人）或委托代理人（签字或盖章） 年月日劳动合同变更书经甲乙双方协商一致，对本合同做以下变更：甲方（公 章） 乙方（签字或盖章）法定代表人（主要负责人）或委托代理人（签字或盖章） 年月日 使 用 说明 一、本合同书可作为用人单位与职工签订劳动合同时使用。二、用人单位与职工使用本合同书签订劳动合同时，凡需要双方协商约虑制定农业补贴条例、农业灾害救助条例，稳定增加对农业的投入。农业投入方面的立法要研究农业投入来源、补贴环节、使用效果，要把农业投入与加强农业基础设施建设、调整农业生产结构、提高农业科技水平、增强农产品竞争力结合起来。 (3)促进落后地区农业与农村经济发展。WU农业协定、
14、补贴与反补贴协议都允许政府可以对落后地区农业发展、研究与开发农产品、与农业开发有关的环境保护补贴。因此，可以考虑制定贫困地区援助条例，在总结我国扶贫经验的基础上，合理利用WTO有关协议，采取措施促进我国中西部地区农业的发展。 2、完善农产品贸易与国际合作的立法 (1)确立统一的农产品贸易管理体制。目前，我国主管农产品贸易的部门分割，内外贸分割，在中央一级分别由国家经济贸易委员会和对外经济贸易合作部负责。同时，贸易与生产又脱节，农业部负责农产品生产，但不管贸易，而管内外贸的两个部门不管生产。这种管理体制导致农产品生产与市场脱节，不能对市场变化作出灵活准确反映，一些政策措施滞后。必须改革这种管理体
15、制，建立产前、产中、产后一体化的农业管理体制，以适应我国农业国际化的需要。 (2)建立和完善大宗农产品关税配额管理办法，增加进口管理的透明度。根据我国在人世谈判中的承诺，对小麦、大米、玉米、棉花、豆油等大宗农产品实行关税配额管理。因此，应尽快制定农产品关税配额管理办法，明确配额发放要集中归口农业部门管理，规范配额发放程序，按照效益、公开和公正的原则，实行配额招标、拍卖或者其他规范化方式分配。 (3)建立农产品反倾销和反补贴机制。目前关键在于解决以下两个问题。(1)确立农业行业协会和农民专业合作经济组织的法律地位，解决反倾销、反补贴和保障措施纠纷中诉讼主体资格问题。(2)尽快制定农产品反倾销和反
16、补贴调查以及采取反倾销和反补贴措施的具体规定。农产品生产经营体制和成本价格计算与工业品区别较大，其反倾销和反补贴调查及具体措施也有所不同。尽管国务院已制定了反倾销条例和反补贴条例，但仍不适应农产品反倾销和反补贴调查要求，需要尽快出台有关具体办法。 3、完善农产品市场主体立法 市场主体立法是市场准入立法的一个重要方面。市场主体是WT0规则和成员方最为关注的问题，因为市场开放是实现贸易自由化的前提条件。我国农业和农村经济市场主体主要有农村集体经济、国有企业、合伙企业、独资企业、股份合作企业和个体工商户等形式。目前，除国有企业、公司、合伙、独资和个体可以适用有关法律外，其他农产品市场主体尚无明确的法
17、律规范。今后完善农产品市场主体立法，首先是要确立一些现实的农产品市场主体法律地位，包括农民专业合作经济组织、农业行业协会和农业股份制合作企业，确立他们的法律地位，规范这些市场主体的组织形式和经营秩序，赋予其贸易纠纷起诉主体资格。其次是要健全有关法律制度，特别是有关农业集体经济组织的法律制度，处理好农业集体集体经济组织在农产品贸易中的市场主体地位，保护好农民集体所有的财产。 4、健全技术法规体系 技术壁垒手段已成为各国保护本国对外贸易和国内产业的最直接、最重要的武器。近年来，在国际贸易中，国外对我国设立了众多的技术壁垒。如美国对我国出口的水产品加工厂实行“关键控制点”注册制度，日本对进口我国大米
18、设置了100多项检测指标等。人世后，技术法规将是我国农业保护的重要手段。由于我国已承诺放弃使用农业协定中的特殊保障条款，而反补贴、反倾销、一般保障措施协定，对于我国解决农产品国际贸易纠纷来说，这些手段的运用都有很大的局限性，难度很大。对我国而言，最可行、最有效的手段是各种技术措施的合理运用。 近年来，我国农产品和农用生产资料标准化、质量监督管理及产品质量认证等工作，虽然采取了一系列与国际通行做法相一致的措施，但在技术法规、标准和合格评定程序等的实际运作方面与WTO有关协议要求比还有一定差距。从标准的法律属性看，我国国家标准、行业标准分为强制性和推荐性两种，并且规定强制性标准必须执行，甚至完全取
19、代技术法规的作用，不符合强制性标准的产品，禁止生产、销售和进口。我国农产品和食品的卫生要求，与发达国家相比，无论在有关技术法规、标准、检验管理，还是认证制度方面，都还有一定差距。目前，我国不存在限制进口贸易的技术性贸易壁垒，这是因为我国的出口农产品、食品卫生标准、措施的保护水平不高，本身缺乏构筑贸易技术壁垒的能力和条件。相反，在过去对外贸易中，我国有不少农产品和食品因不符合发达国家过于苛刻的卫生标准、措施而道拒收或卡关甚至退关或销毁，造成贸易障碍和重大经济损失的事件屡屡发生。 因此，要尽快建立健全我国的技术法规体系，扭转以强制性标准替代技术法规的状况。首先应理顺以下两个方面的关系，一是技术法规
20、与其他经济法规的关系；二是技术法规与产品技术标准的关系。根据技术性贸易壁垒协议及其他相关协议要求，制定有关保护人类健康和安全、保护动植物生命和健康、保护资源环境等方面的技术法规；与此同时，对国内现有农产品和食品的技术标准进行调整，根据W仍有关协议和我国经济发展的需要，调整产品技术标准的水准，以适应国内外两个市场接轨的要求，把强制性执行的产品标准逐步转化为与技术法规配套的自愿性产品技术标准，有计划、有步骤地缩小强制性标准的范围，以逐步建立起真正能把国内外两个市场、两种标准衔接起来的技术法规和技术标准体系。 5、完善动植物检疫法律制度 动植物检疫措施已成为影响国际贸易的一个重要手段。加入WTO，围
21、绕农产品贸易和动植物检疫的国际争执必将频繁而激烈。我国的动植物检疫将面临严峻的挑战：一是进境种苗、其他繁殖材料和农产品将大量增加，动植物有害生物传入的风险增大，检疫和监管任务加大。二是要严格执行有关国际协议，检疫措施将国际化和标准化，并要求公开、透明，对动植物检疫工作提出了更高的要求。三是国际贸易的非关税壁垒将逐步取消，对农产品进境的禁止措施也将减少，动植物检疫将成为影响贸易的重要手段，面临更大的压力。比如，实施中美农业合作协议，大量进口美国小麦无疑大大增加了TCK进境频率，一旦进境，病原菌不可避免地会 18 University of Cooperative Education, Raven
22、sburg, Germany Prof. Dr. J. Beier, Beijing June 2002 19 (海量管理培料下) 项目管理组主要工作之一就是制定营 销计划，作为首要计划引导其它活动 。 营销计划包括目标、战略和营销组合 。 营销组合 4.营销管理 营销组合 19 University of Cooperative Education, Ravensburg, Germany Prof. Dr. J. Beier, Beijing June 2002 20 (海量管理培料下) 产品政策. 价格政策. 销售政策. 交流政策. 4.营销管理 营销组合 服务政策服务政策 营销组合 2
23、0 University of Cooperative Education, Ravensburg, Germany Prof. Dr. J. Beier, Beijing June 2002 21 (海量管理培料下) 在“服务场所” （展览会举行地），参展 商和观众有特殊需求 ，传统的营销组合 工具无法满足这些需求。 4.营销管理 营销组合 服务政策包括所有支持参展商和观众在展区 停留和活动的活动和设备。 服务政策 21 University of Cooperative Education, Ravensburg, Germany Prof. Dr. J. Beier, Beijing J
24、une 2002 22 (海量管理培料下) 国内/国外 参展商：潜在、第一次、频率 小型、中型、大型企业 负责的管理小组 参展商比较：员工数量、销售额、市场份额 企业领域：工业、零售、贸易、中间商、自由 职业者 展览会的参与: 展位的大小,参加的频率. 4.营销管理 营销组合 目标群 参展商 标准 22 University of Cooperative Education, Ravensburg, Germany Prof. Dr. J. Beier, Beijing June 2002 23 (海量管理培料下) 采购中心基本原理 发起人 用户 有积极影响 的代理商 决策者 批准人 采购代理
25、商 监督者 参加展览会决定 4.营销管理 营销组合 23 University of Cooperative Education, Ravensburg, Germany Prof. Dr. J. Beier, Beijing June 2002 24 (海量管理培料下) 个人 年龄 收入 教育 职位 个性 冒险态度 文化 环境 需求水平 经济前景 技术变革 竞争性开发 组织 目标 政策 程序 组织结构 人际关系 利益 权威 地位 认同 劝诱 企业购买者 4.营销管理 营销组合 影响组织采购活动的因素 24 University of Cooperative Education, Ravens
26、burg, Germany Prof. Dr. J. Beier, Beijing June 2002 25 (海量管理培料下) 4.营销管理 营销组合 参展商目标 25 University of Cooperative Education, Ravensburg, Germany Prof. Dr. J. Beier, Beijing June 2002 26 (海量管理培料下) 根据参展商主要目标：进行业务联系, 交流 经验和 签定合同，参展商须与观众进行私人 联系. 营销要求 观众与细分市场有关，并具有决策能力 观众数量足够，提高联系概率 4.营销管理 营销组合 参展商要求 26 Un
27、iversity of Cooperative Education, Ravensburg, Germany Prof. Dr. J. Beier, Beijing June 2002 27 (海量管理培料下) 技术要求 中小型企业是主要目标群之一，它们组 织展览会的专业技能非常有线，它们的 技术要求是： 提供展台和展位布置支持 提供展台建设支持 （提供展台系统, 展台建设方针） 提供现场展台组织支持 （根据专利法，为销售和客户提供帮助） 4.营销管理 营销组合 参展商要求 27 University of Cooperative Education, Ravensburg, Germany
28、Prof. Dr. J. Beier, Beijing June 2002 28 (海量管理培料下) 客户关系管理包括展览会组织者的全部活动 ，他们的设计和结合可以积极影响与展览会 组织者及其业绩有关的客户行为 目的是稳定和扩大客户关系 4.营销管理 客户关系管理-参展商 客户关系管理 28 University of Cooperative Education, Ravensburg, Germany Prof. Dr. J. Beier, Beijing June 2002 29 (海量管理培料下) 参展商应受影响（短期的）： 参加下一次展览会; 购买组织者提供的服务; 向其他参展商推荐展
29、览会和服务； 鼓励观众参观展览会。 4.营销管理 客户关系管理-参展商 客户关系管理 目标 29 University of Cooperative Education, Ravensburg, Germany Prof. Dr. J. Beier, Beijing June 2002 30 (海量管理培料下) 应使参展商（长期的）能够 参加将来的展览会；尤其是信任展览会，不改变 组织者 参加其它主题相当、受到关注的展览会；购买额 外服务（所谓的交叉购买效应） 向潜在参展商和观众推荐展览会 4.营销管理 客户关系管理-参展商 客户关系管理-目标 30 University of Cooperative Education, Ravensburg, Germany Prof. Dr. J. Beier, Beijing June 2002 31 (海量管理培料下) 参展商吸引力 参展商忠诚度 高 高 低 低 4.营销管理 参展商-关系-一览表 客户关系管理-参展商 31 University of Cooperative Education, Ravensburg, Germany Prof. Dr. J. Beier, Beijing June 2002 32 (海量管理培料下) 吸引力
