劳务派人员考核考试试题办公室系统

1、办公室主任KPI绩效考核指标月度考核表考核日期： 年 月 日被考核人姓名：考核周期：本月度职位：考核项目考核内容考核标准分值自评复评信息发布管理子公司官网发布稿件审核1审核不当通过发布扣10分篇；15其他渠道信息发布审核费用管理各类行政费用。

2、 1 浙江省浙江省第二届第二届院前急救知识院前急救知识和操作技能比赛和操作技能比赛 急救医生急救医生理论考试试题理论考试试题 （考试时间（考试时间 120120 分钟）分钟） 编号：编号： 姓名：姓名： 地区：地区： 单项选择题单项选择题， 每题每题 1 分分 （每题只有一个正确答案）（每题只有一个正确答案） 1、实验和临床研究表明，复苏成功的必需条件是维持冠状动脉灌注压： （ ）。

3、信息管理员KPI绩效考核指标月度考核表考核日期： 年 月 日被考核人姓名：考核周期：本月度职位： 考核项目考核内容考核标准分值自评复评日常维护个人设备日常维护1 个体故障2小时内响应排除；2 运营商网络导致问题，以运营商解决时间为限，但应积。

4、泓域咨询MACRO/ 纤维复合材料项目立项报告申请纤维复合材料项目立项报告申请规划设计 / 投资分析 纤维复合材料项目立项报告申请该纤维复合材料项目计划总投资19539.69万元，其中：固定资产投资14551.43万元，占项目总投资的74.47%；流动资金4988.26万元，占项目总投资的25.53%。达产年营业收入47897.00万元，总成本费用35931.61万元，税金及附加432.67万元，利润总额11965.39万元，利税总额14048.46万元，税后净利润8974.04万元，达产年纳税总额5074.42万元；达产年投资利润率61.24%，投资利税率71.90%，投资回报率45.93%，全部投资回收期。

5、外派劳务合同书范本甲方：地址：电话：传真：乙方：地址：电话：传真：甲乙双方，就由甲方提供经乙方代表面试合格并录用的劳务人员赴乙方履约一事，经协商签订合同如下：一事项乙方拟通过甲方招募 名中国员工，赴 公司从事 工作。二工薪乙方支付受雇员工的。

6、司机驾驶员KPI绩效考核指标月度考核表模考核日期： 年 月 日被考核人姓名：考核周期：本月度职位：考核项目考核内容考核标准分值自评复评出车任务出车任务安全准时完成1 礼貌接待，服务对象投诉，按5分次进行扣分；2 车辆清洗每周一次，如因天气问。

7、外派劳务人员基本信息数据表外派劳务人员基本信息数据表 企业名称 雇主名称 省份派往国家 国外工作地点 州、 市、 工厂（工地） 劳务人员姓名 劳务人员 人口结构 出生年月性别 身份证号 身份证签 发机关 常住地地址 省（自治区、直辖市） 市（州、区、县） 出境证件类别出境证件号 文化程度培训证号 工种合同工资 合同期限出境日期 人员状态回国日期 国内联系人国内联系人联系电话 是否有外派公司认为的不良表现 外派企业认为的不良表现（请企 业谨慎填写，企业填写信息仅供 其他企业参考，法律责任由填报 企业承担） 填报说明： 1、企业。

8、 1、 填空题（本题共20分，每空2分。） 1、人体的腋下正常体温是（ 36-37 ） 2、人体最长的骨头是（ 股骨 ） 3、呼吸系统包括呼吸道和（ 肺 ） 4、患者仰卧的时间过久，最容易发生褥疮的部位是（ 骶尾 ）部。 5、人体最大的淋巴器官是（脾 ） 二、判断题（本题共20分，每题2分。） 1、取得执业助理医师可以在乡镇卫生院独立从事医疗活动；（ ） 2、静脉注射，针头与皮肤呈90角；。

9、综合能力考核表下级对上级被评估人 被评估人职务 评估人 评估人职务 被评估的时间范围 自(年/月/日): 到(年/月/日):进行此次评估的日期(年/月/日):评估步骤:1. 下属单独填写此项评估,不需要和任何人进行讨论 2. 如果你不是直接由分公司经理领导,那么你需要评估二位领导:你的直接上级以及当地分公司经理 3. 填写完毕,注明本人姓名和职位,以及被评估人的姓名和职位,独立发送给总部人力资源部; 4. 人力资源部汇总的评估分数和评估意见,暂时作为内部审核参考意见,上交总部的首席执行官,不向被评估人进行反馈 5. 如果有必要对被评估人进行反馈。

10、。第二章 发展规划、产业政策和行业准入分析一、发展规划分析（一）建设背景1、全面加快产业转型升级，要加快支柱产业转型升级，持续完善产业链、价值链；要在扩充增量上下功夫，加快培育新的经济增长点，要大力发展壮大战略性新兴产业，全力扩大有效投资和推进项目建设；要在创新创业上下功夫，全力加快新旧动能转换，大力实施创新驱动发展战略，加快健全完善创新创业的政策；要在改革开放上下功夫，着力优化营商环境，全面深化各领域改革，构建全面开放新格局；要在园区建设上下功夫，推进产业集群集约发展，全面加快新区、园区开发建设。