1、广东省省属企业 领导人员培训管理暂行办法 指导思想和原则第一章 为加强广东省省属企业领导人员培训管理工作，提升省第一条、 属企业领导班子整体素质，提高省属企业管理水平和经营绩效，保证 企业发展目标的实现，省属企业领导人员培训工作的指导思想是：以 邓小平理论和 “ 三个代表 ” 重要思想为指导，紧紧围绕国有资产管理 体制改革和省属企业改革发展稳定的中心任务，以学习贯彻科学发展 观为重点，以提高企业领导人员经营管理能力和综合素质为目标，集 中力量、分类指导、分层实施，努力形成多层次，多渠道的培训工作 格局，为深化国有资产管理体制改革、促进省属企业改革发展稳定， 提供坚强的人才保证和智力支持。 第二
2、条、 培训原则 坚持培训工作服务于企业发展的原则。企业领导人员培训）1（ 服务于企业生产经营需要工作应作服务服从于企业发展战略目标； 的原则。 坚持培训工作服务于企业领导班子队伍建设需要的原则。）2（ 通过企业领导人员培训工作应服务于企业领导班子队伍建设需要， 业绩考核、并与企业领导人员的选拔任用、培训改善班子知识结构， 轮岗交流等紧密结合。 1 坚持中长期培训与短期培训相结合的原则。既 突出紧缺专 ）3（ 加强基础理论和基本知识又着眼长远发展的需 要，业知识的培训， 的培训。 坚持脱产培训与在职学习相结合的原则。启发 学习内动力，）4（ 形成终身学习的氛围，努力建设学习型组 织、学习型企业。
3、 坚持国资委培训与企业自主培训相结合的原 则。广泛利用）5（ 分层次组织好各类人员的培训。拓宽培训渠 道，各种社会培训资源， 坚持突出重点与按需施教相结合的原则。针对 不同需求实 ）6（ 施分类培训，合理设置培训班次、培训内容和 学制，确保培训工作 质量。 培训的方法和任务第二章 培训方法 第三条、 （一）由省国资委等上级部门组织的企业领导 人员能力研修班、 聘请外部专家、学者开展的专题讲座、短期 培训班； 主要系统学班。 MBA/EMBA由省国资委联合 著名高校举办的（二） 习掌握马克思主义基本原理和有关专业的基础 理论知识，并运用所学 理论和马克思主义立场、观点、方法分析解决 工作中的现实
4、问题，全 面提高理论素养和专业水平。 （三）国际合作培训与交流。由国资委、组织 部等部门组织的出 。主要学习借鉴国外先进的经营管理经验和政 府对国国培训（考察） 2 以及对企业领导人员的管理、国有资产保值增 值，有企业的监督管理、 考核、激励机制等。 （四）由省国资委各处室组织的专业、业务培 训。围绕省国资委 中心工作，由省国资委有关处室组织的国有资 产监督管理、国有企业 改革发展以及省属企业党建等各方面的专业 知识和业务培训。 （五）企业自主开展的培训。在上述各类班次 中无法满足需求的 省属企业领导人员的培训工作，由各省属企业 负责制定规划并组织实 施。 （六）网络学习等其它灵活多样的培训形
5、 式。 省国资委关于加强省属企业领导人员培训工作 的总体 第四条、 培训任务是：在省属企业的三年考核期内，将 列入培训对象的省属企 所有省属企业领导人员，在每个考核期内，业 领导人员基本培训一遍； 个月以上的脱产培训。1 都要参加累计不少于 培训管理 第三章 省国资委企业领导人员管理处为省属企业领导 人员培 第五条、 训工作的管理部门，负责省属企业领导人员的 培训管理工作，负责省 属企业领导人员培训计划的编制及培训的组 织、协调和管理工作。各 省属企业人力资源部门负责安排或组织本企业 领导人员参加上级组 织的各种培训，并根据本企业生产经营的需 要，结合企业领导人员自 身的培训需求，开展本企业领
6、导人员的培训 工作。 3 省属企业人力资源部门负责收集汇总本企业领 导人员 第六条、 培训需求，根据企业总体发展战略和阶段性工 作任务，向国资委企业 领导人员管理部门提出培训建议计划，并负责 组织实施国资委下达到 本企业的培训计划。 省国资委制定的培训计划包括：培训形式、培 训时间及 第七条、 地点、培训内容及课程设置、受训范围及人 数、师资配备、预算等， 经省国资委分管培训工作领导审批后实施。 培训费用管理第八条、 （一）由省国资委等上级部门组织举办的各类 培训班，培训费用 按培训通知的要求，由参加培训的省属企业领 导人员所在企业予以报 销。 （二）由省国资委等上级部门组织选派参加的 各类非
7、学历学位培 训的，培训费用由所在企业根据企业的有关 规定给予报销。 等学历学 MBA 、EMBA （三）由省国资委等 上级部门组织选派参加 位教育的，在取得毕业证（学位证）后，其学 习费用由所在企业根据 企业的有关规定给予报销。因个人原因不能取 得毕业证（学位证书） 的，学习费用由本人自理。 （四）省属企业领导人员本人申请参加学历学 位教育，在取得毕 业证（学位证）并经教育部门鉴定有效的，学 习费用按所在企业的有 。未能 50%关规定给予报销，但其报销金额 最多不得超过学习费用的 ，或毕业证（学位证）经教育部门鉴定无效 的，取得毕业证（学位证） 学习费用全部由本人自理。 4 加参请申人本或派选
8、业企由员人导领业企属省 第九条、 需按所在企业要与本人分管业务需要相结合； 的学习培训， MBA/EMBA 有关规定报销学费的，应报省国资委企业领导 人员管理处，经省国资 委审批同意后方可参加。 由省国资委等上级部门组织安排的各类培训， 企业领导 第十条、 人员因公或因私确需请假的，须提前向组织部 门请假，说明事由，经 批准后方可请假。企业领导人员未请假或请假 未经批准不参加培训 ，未能取得合格的，或中途缺课、不参加考试 （或考试成绩不合格） 证（结业证）的，年度考核不能评为优秀等 级。 第四章 培训结果登记与应用 企业领导人员实施学分制培训考核登记管理办 法。 第十一条、 学分是考核企业领导人员参加各类学习培训数 量和质量设立的计算 0.5天的按 1 个学分，不足 1 个学时）计 6单 位。原则上培训一天（ 个学分计算。 学分计算与登记按以下办法实行：第十二 条、 （一）参加省国资委及上级部门统一组织的各 类培训，以培训计 划、通知和培训合格证书为依据，按实际培 训学时登记学分。 （二）参加高等院校、科研院所及其它社会培 训机构的培训，以 课程学习证明或结业证书为依据，按实际培 训学时登记学分。 （三）参加出国培训，以出国培训计划和国外 培训机构颁发的结 5
